¡se trata de salario! publicado por el departamento provincial de recursos humanos y seguridad social de anhui
2024-09-21
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el día 19, la dirección provincial de recursos humanos y seguridad social anunció"información de la encuesta salarial empresarial de la provincia de anhui (2023)"。
la encuesta de salarios empresariales es una encuesta por muestreo basada en los niveles de salario y remuneración de los empleados en diferentes ocupaciones en la empresa y la situación de los costos laborales de las empresas en diferentes industrias, con el fin de reflejar la situación de los precios del mercado laboral en nuestra provincia.
estas ocupaciones ocupan un lugar alto en salario
desde la perspectiva de los salarios a mitad de carrera,media de las cinco ocupaciones principalessípersonal de servicios financieros，equipo minero，personal de fabricación de equipos ferroviarios, navales y aeronáuticos.，procesamiento y coque de petróleo, personal de producción de productos químicos de carbón.，profesionales de vigilancia, jurídicos, sociales y religiosos., respectivamente 112.600 yuanes, 93.600 yuanes, 80.500 yuanes, 79.700 yuanes,79.600 yuanes。
salarios de los empleados en medianas empresas por ocupación en la provincia de anhui
(2023)
esta investigación se refiere a"jefe de unidad de negocio"se refiere a las personas responsables en todos los niveles que ocupan puestos de liderazgo en la empresa y tienen poderes de toma de decisiones y gestión, incluidos los responsables de alto nivel, como directores ejecutivos y supervisores de la empresa, así como los de nivel medio y base. -personas a cargo de la raíz, como gerentes de departamentos internos o sucursales de la empresa, divididas en para obtener información sobre los precios salariales a nivel de puesto, consulte la tabla 2;
llamado"personal docente"se refiere a los profesionales que desempeñan diversos tipos de trabajos educativos en todos los niveles de las empresas.
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cuanto mayor sea el nivel de estos puestos, mayor será el salario.
desde la perspectiva de los salarios laborales, los salarios y los niveles de remuneración de la gerencia, la tecnología y los empleados calificados aumentan con el aumento del nivel del trabajo.
1. explicación de los principales indicadores estadísticos
valor cuantil se refiere a ordenar los datos de menor a mayor y colocarlos en la posición porcentual correspondiente en la secuencia. indica que una proporción correspondiente de datos es menor o igual a este valor.
gente de negocios se refiere a las personas que trabajan en la empresa y reciben una remuneración laboral.
precio del salario se refiere al nivel salarial de los empleados de la empresa durante el período del informe, incluidos los salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales, etc. refleja en cierta medida el nivel de precios del mercado laboral.
profesión se refiere al tipo de trabajo social que realizan los profesionales para obtener su principal fuente de sustento.
nivel de trabajo gerencial se refiere a la posición jerárquica del personal que trabaja en puestos directivos en la secuencia de puestos de la empresa, incluidos puestos directivos de alto nivel, puestos directivos de nivel medio, puestos directivos de base y puestos de empleados directivos. entre ellos, los puestos de alta dirección se refieren a puestos en el más alto nivel de liderazgo de la empresa, incluidos los altos directivos del mismo nivel que el presidente, el director general y los puestos de mando intermedio se refieren a puestos a nivel de liderazgo en departamentos de primer nivel o internos; las organizaciones de la empresa, incluidos el jefe del departamento de recursos humanos, el jefe del departamento de i + d y otros jefes de departamento, así como los líderes de nivel medio en los puestos de gestión de base, se refieren a puestos a nivel de liderazgo de departamento o; instituciones en el segundo nivel y por debajo de la empresa, incluido el segundo nivel y por debajo. el responsable principal del departamento/institución y el responsable de base en el mismo nivel que los puestos de empleados de dirección adjunta se refieren a los puestos de empleados ordinarios en el; nivel ejecutivo de la gestión empresarial.
nivel de trabajo técnico se refiere a los niveles de títulos profesionales y técnicos reconocidos por el estado o agencias de acreditación profesional, incluidos títulos profesionales senior, títulos profesionales intermedios y títulos profesionales junior.
nivel de trabajo calificado se refiere a los niveles de habilidades vocacionales establecidos de acuerdo con los estándares nacionales de habilidades vocacionales o los estándares de evaluación de empresas industriales, incluidas las habilidades avanzadas y superiores, las habilidades intermedias y las habilidades elementales.
2. métodos de investigación
la encuesta toma todo el país, adopta el método de muestreo estratificado pps y utiliza regiones y categorías industriales como estratos. las muestras dentro de los estratos se seleccionan con una probabilidad proporcional al número de empleados de la empresa.
cada región organiza y recopila datos sobre los salarios y la remuneración de los empleados de la empresa de acuerdo con un sistema y método unificados, utiliza un sistema de información unificado para ingresar y revisar los datos y luego los transmite al ministerio de recursos humanos y seguridad social para un control unificado. cálculo resumido.
3. normas de clasificación ocupacional
las ocupaciones relevadas este año se clasifican y ajustan de acuerdo con la clasificación ocupacional y ajuste del "código de clasificación ocupacional de la república popular china (edición 2022)".
fuente:departamento provincial de recursos humanos y seguridad social
