給料のことだよ！安徽省人事社会保障局が発表
2024-09-21
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州人事社会保障局が19日発表した。「安徽省企業給与調査情報（2023年）」。
企業給与調査は、当省の労働市場の物価状況を反映するために、企業内のさまざまな職種の従業員の給与と報酬水準、およびさまざまな産業の企業の人件費状況に基づいて行われるサンプル調査です。
中途賃金の観点から見ると、上位 5 つの職業の中央値はい金融サービス担当者，採掘作業員，鉄道・船舶・航空機器製造関係者，石油処理およびコークス化、石炭化学品の製造担当者，監視、法律、社会、宗教の専門家、それぞれ112,600元、93,600元、80,500元、79,700元、79,600元。
この調査で言及されているのは、「事業部門の責任者」企業内で指導的地位にあり、意思決定と経営権限を有するあらゆるレベルの責任者を指し、企業の執行役員や監督者などの上級責任者から中堅・下層社員までを含みます。 -企業の内部部門または支店のマネージャーなどの担当者をルートに分けます。役職レベルの給与価格情報については、表 2 を参照してください。
呼ばれた"教員"企業内のあらゆるレベルでさまざまな種類の教育業務に従事する専門家を指します。
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これらのポジションのレベルが高くなるほど、給与も高くなります。
職務給の観点から見ると、管理職、技術職、熟練社員の賃金や報酬水準は、職位の上昇とともに上昇します。
分位値 これは、データを低いものから高いものへと並べ替え、シーケンス内の対応するパーセンテージの位置にデータを配置することを指します。これは、対応するデータの割合がこの値以下であることを示します。
ビジネスマン 企業内で働き、労働報酬を受け取っている人のことを指します。
給与価格 報告期間中の企業従業員の賃金水準を指し、基本給、賞与、手当、補助金、時間外労働賃金、特別な事情で支払われる賃金などが含まれます。労働市場の物価水準をある程度反映します。
職業 実践者が主な生計手段を得るために従事するソーシャルワークの種類を指します。
管理職レベル 企業における管理職に就く人材の階層的地位を指し、上級管理職、中間管理職、草の根管理職、管理社員職などを指します。このうち、上級管理職とは、会長、ゼネラルマネージャー、副管理職と同じレベルの上級リーダーを含む、企業の最高位の指導レベルの職を指します。中間管理職は、第一レベルの部門または社内の指導者レベルの職を指します。企業の組織には、人事部門の責任者、研究開発部門の責任者、その他の部門の責任者、および副レベルの中間レベルのリーダーが含まれ、部門または部門のリーダーレベルの役職を指します。企業の第 2 レベル以下の機関（第 2 レベル以下を含む） 部門/機関の主責任者および副と同じレベルの草の根責任者は、企業の一般従業員の職位を指します。企業経営の幹部レベル。
技術職レベル 国家または専門認定機関によって認められた専門的および技術的タイトルのレベルを指します。これには、上級専門職称号、中級専門職称号、およびジュニア専門職称号が含まれます。
熟練したジョブレベル 国の職業能力基準や業界企業の評価基準に基づいて定められた職業能力レベルを指し、上級技能以上、中級技能、初級技能を含みます。
調査は、国全体を対象とし、層別pps抽出法を採用し、地域や業種を層として、企業の従業員数に比例した確率で層内のサンプルを抽出します。
各地域は、統一されたシステムと方法に従って企業の従業員の賃金と報酬に関するデータを整理および収集し、統一された情報システムを使用してデータを入力およびレビューし、それを人的資源社会保障省に送信して統一化を図ります。要約計算。
今回調査した職業は、「中華人民共和国職業分類規程（2022年版）」の職業分類・調整に従って分類・調整されている。
