é uma questão de pagamento! divulgado pelo departamento provincial de recursos humanos e segurança social de anhui
2024-09-21
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no dia 19, a direcção provincial de recursos humanos e segurança social anunciou"informações sobre pesquisa salarial empresarial da província de anhui (2023)"。
o inquérito salarial empresarial é um inquérito por amostragem baseado nos níveis de salários e remunerações dos empregados em diferentes profissões na empresa e na situação dos custos laborais das empresas em diferentes indústrias, a fim de reflectir a situação dos preços do mercado de trabalho na nossa província.
essas ocupações têm altos salários
do ponto de vista dos salários de meio de carreira,mediana das cinco principais ocupaçõessimpessoal de serviços financeiros，tripulação de mineração，pessoal de fabricação de equipamentos ferroviários, marítimos e de aviação，processamento e coque de petróleo, pessoal de produção química de carvão，profissionais de vigilância, jurídicos, sociais e religiosos, respectivamente 112.600 yuans, 93.600 yuans, 80.500 yuans, 79.700 yuans,79.600 yuans。
salários dos empregados em empresas de médio porte por ocupação na província de anhui
(2023)
esta investigação refere-se a"chefe da unidade de negócios"refere-se às pessoas responsáveis em todos os níveis que ocupam posições de liderança na empresa e têm poderes de tomada de decisão e de gestão, incluindo pessoas responsáveis de alto nível, tais como diretores executivos e supervisores da empresa, bem como funcionários de nível médio e de base. -pessoas responsáveis, como gerentes de departamentos internos ou filiais da empresa, divididas em para informações sobre preços salariais em nível de cargo, consulte a tabela 2.
chamado"equipe docente"refere-se a profissionais envolvidos em vários tipos de educação que trabalham em todos os níveis nas empresas.
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quanto maior o nível desses cargos, maior será o salário.
do ponto de vista dos salários profissionais, os salários e os níveis de remuneração da gestão, da tecnologia e dos trabalhadores qualificados aumentam com o aumento do nível profissional.
1. explicação dos principais indicadores estatísticos
valor quantil refere-se à classificação dos dados de baixo para cima e à colocação dos dados na posição percentual correspondente na sequência. indica que uma proporção correspondente de dados é inferior ou igual a este valor.
pessoas de negócios refere-se às pessoas que trabalham na empresa e recebem remuneração trabalhista.
preço salarial refere-se ao nível salarial dos empregados da empresa durante o período do relatório, incluindo salários básicos, bónus, subsídios e subsídios, horas extraordinárias e salários pagos em circunstâncias especiais, etc. reflete, até certo ponto, o nível de preços no mercado de trabalho.
profissão refere-se ao tipo de trabalho social que os profissionais realizam para obter a sua principal fonte de subsistência.
nível de trabalho de gerenciamento refere-se à posição hierárquica do pessoal que ocupa cargos de gestão na sequência de cargos da empresa, incluindo cargos de gestão de alto nível, cargos de gestão de nível médio, cargos de gestão de base e cargos de gestão. entre eles, os cargos de gestão sênior referem-se a cargos no mais alto nível de liderança da empresa, incluindo líderes seniores no mesmo nível que presidente, gerente geral e cargos de gerência média adjunto referem-se a cargos de nível de liderança em departamentos de primeiro nível ou internos; organizações da empresa incluindo o chefe do departamento de recursos humanos, o chefe do departamento de p&d e outros chefes de departamento, bem como líderes de nível médio no nível adjunto, referem-se a cargos no nível de liderança de departamentos ou; instituições do segundo nível e abaixo da empresa, incluindo o segundo nível e abaixo. o responsável principal do departamento/instituição e o responsável de base no mesmo nível dos cargos de funcionários adjuntos de gestão referem-se a cargos de funcionários ordinários no; nível executivo da gestão empresarial.
nível técnico do trabalho refere-se aos níveis de títulos profissionais e técnicos reconhecidos pelas agências estaduais ou de credenciamento profissional, incluindo títulos profissionais seniores, títulos profissionais intermediários e títulos profissionais júnior.
nível de trabalho qualificado refere-se aos níveis de competências profissionais definidos de acordo com os padrões nacionais de competências profissionais ou padrões de avaliação de empresas da indústria, incluindo competências avançadas e superiores, competências intermédias e competências elementares.
2. métodos de investigação
a pesquisa considera todo o país como um todo, adota o método de amostragem estratificada pps e utiliza regiões e categorias industriais como estratos. as amostras dentro dos estratos são selecionadas com uma probabilidade proporcional ao número de empregados na empresa.
cada região organiza e recolhe dados sobre salários e remunerações dos empregados da empresa de acordo com um sistema e método unificado, utiliza um sistema de informação unificado para introduzir e rever os dados e, em seguida, transmite-os ao ministério dos recursos humanos e segurança social para unificação. cálculo resumido.
3. padrões de classificação ocupacional
as ocupações pesquisadas este ano são classificadas e ajustadas de acordo com a classificação e ajuste ocupacional do “código de classificação ocupacional da república popular da china (edição 2022)”.
fonte:direcção provincial de recursos humanos e segurança social
