ini tentang bayaran! dirilis oleh departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial provinsi anhui
2024-09-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
pada tanggal 19, departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial provinsi mengumumkan"informasi survei gaji perusahaan provinsi anhui (2023)"。
survei gaji perusahaan adalah survei sampel berdasarkan tingkat gaji dan remunerasi karyawan dalam berbagai pekerjaan di perusahaan dan status biaya tenaga kerja di perusahaan-perusahaan di industri yang berbeda, untuk mencerminkan status harga pasar tenaga kerja di provinsi kami.
pekerjaan-pekerjaan ini memiliki gaji yang tinggi
dari perspektif upah pertengahan karir,median lima pekerjaan teratasyapersonel jasa keuangan，kru penambangan，personil manufaktur peralatan kereta api, kapal, dan penerbangan，pengolahan minyak bumi dan kokas, personel produksi kimia batubara，profesional pengawasan, hukum, sosial dan agama, masing-masing 112.600 yuan, 93.600 yuan, 80.500 yuan, 79.700 yuan,79.600 yuan。
gaji karyawan di perusahaan menengah berdasarkan pekerjaan di provinsi anhui
(2023)
investigasi ini mengacu pada"kepala unit bisnis"ini mengacu pada orang-orang yang bertanggung jawab di semua tingkatan yang memegang posisi kepemimpinan di perusahaan dan mempunyai wewenang dalam pengambilan keputusan dan manajemen, termasuk orang-orang tingkat tinggi yang bertanggung jawab seperti direktur eksekutif dan penyelia perusahaan, serta orang-orang tingkat menengah dan rumput. -orang-orang akar yang bertanggung jawab seperti manajer departemen internal atau cabang perusahaan; dibagi menjadi untuk informasi harga gaji tingkat posisi, silakan lihat tabel 2.
ditelepon"staf pengajar"ini mengacu pada para profesional yang terlibat dalam berbagai jenis pekerjaan pendidikan di semua tingkatan di perusahaan.
02
semakin tinggi level jabatan tersebut, semakin tinggi pula gajinya.
dari perspektif upah pekerjaan, tingkat upah dan remunerasi manajemen, teknologi, dan karyawan terampil meningkat seiring dengan peningkatan tingkat pekerjaan.
1. penjelasan indikator statistik utama
nilai kuantil ini mengacu pada pengurutan data dari rendah ke tinggi dan menempatkan data pada posisi persentase yang sesuai dalam urutan. hal ini menunjukkan bahwa proporsi data yang bersangkutan lebih rendah atau sama dengan nilai ini.
para pebisnis mengacu pada orang-orang yang bekerja di perusahaan dan menerima upah tenaga kerja.
harga gaji ini mengacu pada tingkat upah karyawan perusahaan selama periode pelaporan, termasuk upah pokok, bonus, tunjangan dan subsidi, upah lembur dan upah yang dibayarkan dalam keadaan khusus, dll. hal ini mencerminkan tingkat harga pasar tenaga kerja sampai batas tertentu.
profesi mengacu pada jenis pekerjaan sosial yang dilakukan para praktisi untuk mendapatkan sumber penghidupan utama mereka.
tingkat pekerjaan manajemen merujuk pada kedudukan hierarki personel yang bekerja pada jabatan manajemen dalam urutan jabatan perusahaan, meliputi jabatan manajemen tingkat tinggi, jabatan manajemen tingkat menengah, jabatan manajemen akar rumput, dan jabatan pegawai manajemen. diantaranya, posisi manajemen senior mengacu pada posisi di tingkat kepemimpinan tertinggi perusahaan, termasuk pemimpin senior di tingkat yang sama dengan ketua, manajer umum, dan wakil manajemen menengah mengacu pada posisi di tingkat kepemimpinan di departemen tingkat pertama atau internal; organisasi perusahaan. termasuk kepala departemen sumber daya manusia, kepala departemen litbang dan kepala departemen lainnya, serta pemimpin tingkat menengah di tingkat wakil manajemen akar rumput mengacu pada posisi di tingkat kepemimpinan departemen atau lembaga-lembaga pada tingkat kedua dan di bawahnya dalam perusahaan, termasuk tingkat kedua dan di bawahnya. penanggung jawab utama departemen/lembaga dan penanggung jawab akar rumput setingkat dengan jabatan pegawai wakil manajemen adalah jabatan pegawai biasa pada tingkat eksekutif manajemen perusahaan.
tingkat pekerjaan teknis mengacu pada tingkat gelar profesional dan teknis yang diakui oleh negara atau lembaga akreditasi profesional, termasuk gelar profesional senior, gelar profesional menengah, dan gelar profesional junior.
tingkat pekerjaan terampil mengacu pada tingkat keterampilan kejuruan yang ditetapkan menurut standar keterampilan kejuruan nasional atau standar evaluasi perusahaan industri, termasuk keterampilan lanjutan ke atas, keterampilan menengah, dan keterampilan dasar.
survei ini mengambil keseluruhan negara, menggunakan metode pengambilan sampel pps bertingkat, dan menggunakan wilayah dan kategori industri sebagai strata. sampel dalam strata dipilih dengan probabilitas yang sebanding dengan jumlah karyawan di perusahaan.
setiap daerah mengatur dan mendata gaji pegawai dan remunerasi pegawai perusahaan sesuai dengan kesatuan sistem dan metode, menggunakan sistem informasi terpadu untuk memasukkan dan mengkaji data, kemudian mengirimkannya ke kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial untuk disatukan. perhitungan ringkasan.
3. standar klasifikasi pekerjaan
pekerjaan yang disurvei tahun ini diklasifikasikan dan disesuaikan menurut klasifikasi pekerjaan dan penyesuaian "kode klasifikasi pekerjaan republik rakyat tiongkok (edisi 2022)".
sumber:departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial provinsi
