c'est une question de salaire ! publié par le département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale de l'anhui
2024-09-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
le 19, la direction provinciale des ressources humaines et de la sécurité sociale a annoncé"informations sur l'enquête sur les salaires des entreprises de la province d'anhui (2023)"。
l'enquête sur les salaires en entreprise est une enquête par sondage basée sur les niveaux de salaire et de rémunération des employés dans différentes professions de l'entreprise et sur la situation du coût de la main-d'œuvre des entreprises dans différentes industries, afin de refléter la situation des prix sur le marché du travail dans notre province.
ces professions sont bien rémunérées
du point de vue des salaires à mi-carrière,cinq principales professions médianesouipersonnel des services financiers，équipe minière，personnel de fabrication d'équipements ferroviaires, navals et aéronautiques，traitement du pétrole et cokéfaction, personnel de production chimique du charbon，professionnels de la surveillance, du droit, du social et du religieux, respectivement 112 600 yuans, 93 600 yuans, 80 500 yuans, 79 700 yuans,79 600 yuans。
salaires des salariés des moyennes entreprises par profession dans la province de l'anhui
(2023)
cette enquête fait référence à"chef d'unité commerciale"il fait référence aux personnes responsables à tous les niveaux qui occupent des postes de direction dans l'entreprise et disposent de pouvoirs de décision et de gestion, y compris les responsables de haut niveau tels que les directeurs exécutifs et les superviseurs de l'entreprise, ainsi que les cadres intermédiaires et de base. -les responsables des racines tels que les responsables des départements internes ou des succursales de l'entreprise sont divisés en pour obtenir des informations sur les prix des salaires au niveau des postes, veuillez vous référer au tableau 2.
appelé"personnel enseignant"il fait référence aux professionnels engagés dans divers types de travaux éducatifs à tous les niveaux des entreprises.
02
plus le niveau de ces postes est élevé, plus le salaire est élevé.
du point de vue des salaires, les niveaux de salaires et de rémunération des cadres, de la technologie et des employés qualifiés augmentent avec l'augmentation du niveau d'emploi.
1. explication des principaux indicateurs statistiques
valeur quantile il s'agit de trier les données de bas en haut et de placer les données à la position de pourcentage correspondante dans la séquence. cela indique qu'une proportion correspondante de données est inférieure ou égale à cette valeur.
gens d'affaires désigne les personnes qui travaillent dans l'entreprise et reçoivent une rémunération.
prix du salaire il fait référence au niveau de salaire des employés de l'entreprise au cours de la période considérée, y compris le salaire de base, les primes, les indemnités et subventions, les salaires des heures supplémentaires et les salaires payés dans des circonstances particulières, etc. il reflète dans une certaine mesure le niveau des prix du marché du travail.
profession fait référence au type de travail social dans lequel les praticiens s'engagent pour obtenir leur principale source de revenus.
niveau d'emploi de gestion désigne la position hiérarchique du personnel occupant des postes de direction dans la séquence de postes de l'entreprise, y compris les postes de direction de haut niveau, les postes de direction de niveau intermédiaire, les postes de direction de base et les postes d'employés de direction. parmi eux, les postes de direction font référence aux postes au plus haut niveau de direction de l'entreprise, y compris les hauts dirigeants au même niveau que le président, le directeur général et l'adjoint ; les postes de direction intermédiaire font référence aux postes au niveau de direction dans les départements de premier niveau ou internes ; organisations de l'entreprise. y compris le chef du département des ressources humaines, le chef du département r&d et d'autres chefs de département, ainsi que les dirigeants de niveau intermédiaire au niveau adjoint ; institutions au deuxième niveau et au-dessous de l'entreprise, y compris le deuxième niveau et au-dessous le responsable principal du département/institution et le responsable de base au même niveau que les postes d'employés de direction adjoints font référence aux postes d'employés ordinaires au niveau ; niveau exécutif de la gestion de l'entreprise.
niveau d'emploi technique désigne les niveaux de titres professionnels et techniques reconnus par l'état ou les agences d'accréditation professionnelle, y compris les titres professionnels seniors, les titres professionnels intermédiaires et les titres professionnels juniors.
niveau d'emploi qualifié désigne les niveaux de compétences professionnelles définis selon les normes nationales de compétences professionnelles ou les normes d'évaluation des entreprises industrielles, y compris les compétences avancées et supérieures, les compétences intermédiaires et les compétences élémentaires.
l'enquête prend l'ensemble du pays, adopte la méthode d'échantillonnage stratifié ppt et utilise les régions et les catégories industrielles comme strates. les échantillons au sein des strates sont sélectionnés avec une probabilité proportionnelle au nombre d'employés dans l'entreprise.
chaque région organise et collecte des données sur les salaires et la rémunération des salariés de l'entreprise conformément à un système et une méthode unifiés, utilise un système d'information unifié pour saisir et examiner les données, puis les transmet au ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale pour un traitement unifié. calcul récapitulatif.
3. normes de classification professionnelle
les professions étudiées cette année sont classées et ajustées selon la classification professionnelle et l'ajustement du « code de classification professionnelle de la république populaire de chine (édition 2022) ».
source:direction provinciale des ressources humaines et de la sécurité sociale
