kyse on palkasta! julkaisija anhuin maakunnan henkilöstö- ja sosiaaliturvaosasto
2024-09-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
provincial department of human resources and social security ilmoitti 19. päivänä"anhuin maakunnan yrityspalkkatutkimuksen tiedot (2023)"。
yrityspalkkatutkimus on otantatutkimus, joka perustuu yrityksen eri ammateissa työskentelevien palkka- ja palkkiotasoihin sekä eri toimialojen yritysten työvoimakustannustilanteeseen heijastamaan maakuntamme työmarkkinoiden hintatilannetta.
nämä ammatit ovat korkeapalkkaisia
keski-uran palkan näkökulmastamediaani viisi parasta ammattiakyllärahoituspalvelujen henkilöstö，kaivosmiehistö，rautatie-, laiva- ja ilmailulaitteiden valmistushenkilöstö，öljyn jalostus ja koksaus, kivihiilen kemian tuotanto henkilöstö，valvonta-, laki-, sosiaali- ja uskonnolliset ammattilaiset, vastaavasti 112 600 yuania, 93 600 yuania, 80 500 yuania, 79 700 yuania,79 600 yuania。
keskisuurten yritysten työntekijöiden palkat ammatin mukaan anhuin maakunnassa
(2023)
tämä tutkimus viittaa"liiketoimintayksikön johtaja"sillä tarkoitetaan kaikkien tasojen vastuuhenkilöitä, joilla on johtotehtävissä yrityksessä ja joilla on päätöksenteko- ja johtamisvaltaa, mukaan lukien korkean tason vastuuhenkilöt, kuten yrityksen johtajat ja esimiehet, sekä keskitason ja ruohon edustajia. -juurihenkilöt, kuten yrityksen sisäisten osastojen tai sivukonttoreiden johtajat jaettuna tehtävätason palkkahintatiedot löytyvät taulukosta 2.
soitti"opetushenkilöstö"sillä tarkoitetaan erityyppistä koulutustyötä tekeviä ammattilaisia yrityksissä kaikilla tasoilla.
02
mitä korkeampi näiden tehtävien taso, sitä korkeampi palkka.
työpalkkojen näkökulmasta johdon, teknologian ja osaavien työntekijöiden palkka- ja palkkiotasot nousevat työtason noustessa.
1. selitys tärkeimmistä tilastoindikaattoreista
kvantiili arvo se viittaa tietojen lajitteluun matalasta korkeaan ja tietojen sijoittamiseen vastaavaan prosenttikohtaan sekvenssissä. se osoittaa, että vastaava osa tiedoista on pienempi tai yhtä suuri kuin tämä arvo.
liikemiehet tarkoittaa ihmisiä, jotka työskentelevät yrityksessä ja saavat työstä palkkaa.
palkan hinta se viittaa yrityksen työntekijöiden palkkatasoon raportointikaudella, mukaan lukien peruspalkat, bonukset, lisät ja tuet, ylityöpalkat ja erityisolosuhteissa maksetut palkat jne. se heijastaa jossain määrin työmarkkinoiden hintatasoa.
ammatti viittaa sosiaalityön tyyppiin, jota ammatinharjoittajat tekevät saadakseen pääasiallisen toimeentulonsa.
johdon työn taso viittaa johtotehtävissä työskentelevän henkilöstön hierarkkiseen asemaan yrityksen asemajärjestyksessä, mukaan lukien korkean tason johtotehtävät, keskitason johtotehtävät, ruohonjuuritason johtotehtävät ja johtohenkilöiden tehtävät. näistä ylimmän johdon viroilla tarkoitetaan yrityksen korkeimman johtotason tehtäviä, mukaan lukien puheenjohtajan, toimitusjohtajan ja varakeskijohdon tason johtotehtäviä tai sisäisiä johtotehtäviä yrityksen organisaatiot mukaan lukien henkilöstöosaston päällikkö, t&k-osaston päällikkö ja muut osastopäälliköt sekä apulaisjohtajina olevat ruohonjuuritason johtajat laitokset yrityksen toisella ja alemmalla tasolla, mukaan lukien toinen ja alempana oleva taso. osaston/laitoksen päävastuuhenkilö ja apulaisjohtotehtävissä oleva ruohonjuuritason vastuuhenkilö tarkoittaa tavallisia työntekijätehtäviä yrityksen johdon taso.
tekninen työn taso viittaa valtion tai ammatillisten akkreditointielinten tunnustamiin ammattinimikkeisiin, mukaan lukien ylempien ammattinimikkeiden, keskitason ammattinimikkeiden ja juniorien ammattinimikkeet.
ammattitaitoisen työn taso viittaa ammatillisten taitojen tasoihin, jotka on asetettu kansallisten ammatillisten taitostandardien tai alan yritysten arviointistandardien mukaisesti, mukaan lukien edistyneet taidot ja sitä korkeammat, keskitason taidot ja perustaidot.
kyselyssä otetaan koko maa kokonaisuutena, otetaan käyttöön ositettu pps-otosmenetelmä ja ositteina käytetään alueita ja toimialaluokkia. otokset valitaan ositteiden sisällä yrityksen työntekijöiden määrään verrannollisella todennäköisyydellä.
kukin alue järjestää ja kerää tiedot työntekijöiden palkoista ja palkitsemisesta yhtenäisen järjestelmän ja menetelmän mukaisesti, syöttää ja tarkastaa tiedot yhtenäisen tietojärjestelmän avulla ja välittää ne sitten henkilöstö- ja sosiaaliministeriölle yhtenäistettäväksi. yhteenveto laskelma.
3. ammattiluokitusstandardit
tänä vuonna tutkitut ammatit on luokiteltu ja mukautettu "kiinan kansantasavallan ammattiluokituskoodin (2022 painos)" ammattiluokituksen ja mukautuksen mukaan.
lähde:provincial department of human resources and social security
