es geht um die bezahlung! herausgegeben von der abteilung für humanressourcen und soziale sicherheit der provinz anhui
2024-09-21
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am 19. gab das ministerium für humanressourcen und soziale sicherheit der provinz bekannt„informationen zur unternehmensgehaltsumfrage der provinz anhui (2023)“。
bei der unternehmensgehaltsumfrage handelt es sich um eine stichprobenerhebung, die auf dem gehalts- und vergütungsniveau von arbeitnehmern in verschiedenen berufen im unternehmen und dem arbeitskostenstatus von unternehmen in verschiedenen branchen basiert, um den preisstatus des arbeitsmarktes in unserer provinz widerzuspiegeln.
diese berufe haben einen hohen gehaltsrang
aus der perspektive der gehälter in der mitte der laufbahnmittlere top-5-berufejapersonal im finanzdienstleistungsbereich，bergbaumannschaft，personal für die herstellung von eisenbahn-, schiffs- und luftfahrtausrüstung，personal für die verarbeitung und verkokung von erdöl sowie für die chemische produktion von kohle，fachleute aus den bereichen überwachung, recht, soziales und religion, bzw. 112.600 yuan, 93.600 yuan, 80.500 yuan, 79.700 yuan,79.600 yuan。
löhne der arbeitnehmer in mittelständischen unternehmen nach beruf in der provinz anhui
(2023)
diese untersuchung bezieht sich auf„leiter der geschäftseinheit“damit sind die verantwortlichen personen auf allen ebenen gemeint, die führungspositionen im unternehmen innehaben und über entscheidungs- und managementbefugnisse verfügen, einschließlich hochrangiger verantwortlicher wie geschäftsführer und vorgesetzte des unternehmens sowie der mittleren und unteren ebene -hauptverantwortliche wie leiter interner abteilungen oder niederlassungen des unternehmens, unterteilt in gehaltspreisinformationen auf positionsebene, siehe tabelle 2.
angerufen„lehrpersonal“es bezieht sich auf fachkräfte, die auf allen ebenen in unternehmen in verschiedenen arten der bildungsarbeit tätig sind.
02
je höher das niveau dieser positionen, desto höher das gehalt.
aus sicht der arbeitslöhne steigen die löhne und vergütungsniveaus von führungskräften, technikern und fachkräften mit steigendem arbeitsniveau.
1. erläuterung der wichtigsten statistischen indikatoren
quantilwert es bezieht sich auf das sortieren der daten von niedrig nach hoch und das platzieren der daten an der entsprechenden prozentualen position in der reihenfolge. es zeigt an, dass ein entsprechender datenanteil kleiner oder gleich diesem wert ist.
geschäftsleute bezieht sich auf die personen, die im unternehmen arbeiten und eine arbeitsvergütung erhalten.
gehaltspreis es bezieht sich auf das lohnniveau der unternehmensmitarbeiter während des berichtszeitraums, einschließlich grundlöhnen, prämien, zulagen und subventionen, überstundenlöhnen und unter besonderen umständen gezahlten löhnen usw. es spiegelt gewissermaßen das preisniveau am arbeitsmarkt wider.
beruf bezieht sich auf die art der sozialarbeit, die praktiker leisten, um ihre haupteinnahmequelle zu bestreiten.
management-jobebene bezieht sich auf die hierarchische position des personals, das in führungspositionen in der positionsfolge des unternehmens tätig ist, einschließlich führungspositionen auf hoher ebene, führungspositionen auf mittlerer ebene, führungspositionen an der basis und führungspositionen. unter ihnen beziehen sich leitende managementpositionen auf positionen auf der höchsten führungsebene des unternehmens, einschließlich leitender führungskräfte auf derselben ebene wie vorsitzender, general manager und stellvertreter. positionen auf der führungsebene in abteilungen der ersten ebene oder intern organisationen des unternehmens, darunter der leiter der personalabteilung, der leiter der f&e-abteilung und andere abteilungsleiter sowie führungskräfte auf der unteren führungsebene beziehen sich auf positionen auf der führungsebene von abteilungen oder institutionen auf der zweiten ebene und darunter des unternehmens, einschließlich der zweiten ebene und darunter. der hauptverantwortliche der abteilung/institution und der basisverantwortliche auf derselben ebene wie stellvertretende führungsmitarbeiterpositionen beziehen sich auf normale mitarbeiterpositionen auf der führungsebene der unternehmensführung.
technisches berufsniveau bezieht sich auf die vom staat oder von berufsakkreditierungsagenturen anerkannten berufs- und fachtitelstufen, einschließlich berufstitel für senioren, berufstitel für fortgeschrittene und berufstitel für junioren.
qualifiziertes berufsniveau bezieht sich auf die beruflichen qualifikationsniveaus, die gemäß den nationalen standards für berufliche qualifikationen oder den bewertungsstandards von branchenunternehmen festgelegt werden, einschließlich fortgeschrittener fähigkeiten und höher, mittlerer fähigkeiten und elementarer fähigkeiten.
bei der erhebung wird das ganze land als ganzes betrachtet, die geschichtete kks-stichprobenmethode angewendet und regionen und branchenkategorien als schichten verwendet. die stichproben innerhalb der schichten werden mit einer wahrscheinlichkeit ausgewählt, die proportional zur anzahl der mitarbeiter im unternehmen ist.
jede region organisiert und sammelt daten über die löhne und gehälter der unternehmensmitarbeiter nach einem einheitlichen system und einer einheitlichen methode, verwendet ein einheitliches informationssystem zur eingabe und überprüfung der daten und übermittelt sie dann zur vereinheitlichung an das ministerium für humanressourcen und soziale sicherheit zusammenfassende berechnung.
3. berufsklassifizierungsstandards
die in diesem jahr untersuchten berufe werden gemäß der berufsklassifizierung und -anpassung des „berufsklassifizierungscodes der volksrepublik china (ausgabe 2022)“ klassifiziert und angepasst.
quelle:provinzministerium für humanressourcen und soziale sicherheit
