речь идет об оплате! опубликовано департаментом человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции аньхой.
2024-09-21
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
19-го числа провинциальный департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения объявил«информация об обследовании заработной платы на предприятиях провинции аньхой (2023 г.)»。
обследование заработной платы на предприятии представляет собой выборочное обследование, основанное на уровне заработной платы и вознаграждения работников различных профессий на предприятии и состоянии стоимости рабочей силы на предприятиях в различных отраслях, с целью отразить ценовое состояние рынка труда в нашей провинции.
эти профессии имеют высокие зарплаты
с точки зрения заработной платы в середине карьеры,медианные пять лучших профессийдаперсонал финансовых служб，горнодобывающая бригада，персонал по производству железнодорожного, судового и авиационного оборудования，персонал нефтепереработки и коксования, углехимического производства，специалисты по надзору, юридическим, социальным и религиозным вопросам, соответственно 112 600 юаней, 93 600 юаней, 80 500 юаней, 79 700 юаней,79 600 юаней。
заработная плата работников средних предприятий по профессиям в провинции аньхой
(2023)
это расследование относится к«руководитель бизнес-единицы»это относится к ответственным лицам всех уровней, которые занимают руководящие должности на предприятии и обладают полномочиями по принятию решений и управлению, включая ответственных лиц высокого уровня, таких как исполнительные директора и руководители предприятия, а также среднего и низшего звена. -корневые ответственные лица, такие как руководители внутренних отделов или филиалов предприятия, разделенные на уровни заработной платы на уровне должности, см. таблицу 2;
называется«преподавательский состав»речь идет о специалистах, занимающихся различными видами воспитательной работы на всех уровнях предприятий.
02
чем выше уровень этих должностей, тем выше зарплата.
с точки зрения заработной платы уровень заработной платы и вознаграждения руководителей, технологий и квалифицированных сотрудников увеличивается с повышением уровня работы.
1. пояснения к основным статистическим показателям
квантильное значение это относится к сортировке данных от низкого к высокому и размещению данных в соответствующей процентной позиции в последовательности. это указывает на то, что соответствующая доля данных ниже или равна этому значению.
деловые люди относится к людям, которые работают на предприятии и получают вознаграждение за труд.
цена зарплаты речь идет об уровне заработной платы работников предприятия за отчетный период, включая базовую заработную плату, премии, надбавки и субсидии, заработную плату за сверхурочную работу, заработную плату, выплачиваемую в особых случаях и т. д. в определенной степени он отражает уровень цен на рынке труда.
профессия относится к типу социальной работы, которую практикующие специалисты выполняют для получения основного источника средств к существованию.
уровень должности менеджера относится к иерархическому положению персонала, занимающего руководящие должности в последовательности должностей компании, включая руководящие должности высшего уровня, руководящие должности среднего уровня, должности низового руководства и должности руководящих сотрудников. среди них должности высшего руководства относятся к должностям на высшем руководящем уровне предприятия, в том числе старшие руководители на том же уровне, что и председатель, генеральный менеджер и заместитель среднего звена, относятся к должностям на руководящем уровне в подразделениях первого уровня или внутренних; организаций предприятия, в том числе начальник отдела кадров, начальник отдела ниокр и другие руководители отделов, а также руководители среднего звена на низовом уровне относятся к должностям руководящего уровня подразделений или; учреждения второго уровня и ниже предприятия, в том числе второго уровня и ниже. к должностям рядовых сотрудников относятся главное лицо, ответственное за отдел/учреждение, и низовое ответственное лицо того же уровня, что и должности заместителя руководящего служащего; исполнительный уровень управления предприятием.
технический уровень должности относится к уровням профессиональных и технических званий, признанных государственными или профессиональными агентствами по аккредитации, включая звания старших профессиональных, промежуточных профессиональных званий и младших профессиональных званий.
квалифицированный уровень работы относится к уровням профессиональных навыков, установленным в соответствии с национальными стандартами профессиональных навыков или стандартами оценки отраслевых предприятий, включая продвинутые навыки и выше, средние навыки и элементарные навыки.
в исследовании рассматривается вся страна в целом, применяется метод стратифицированной выборки pps, а в качестве страт используются регионы и отраслевые категории. выборки внутри страт отбираются с вероятностью, пропорциональной численности работников на предприятии.
каждый регион систематизирует и собирает данные о заработной плате и вознаграждении работников предприятий в соответствии с единой системой и методом, использует единую информационную систему для ввода и проверки данных, а затем передает их в министерство кадров и социального обеспечения для единого сводный расчет.
3. стандарты классификации профессий
профессии, исследованные в этом году, классифицированы и скорректированы в соответствии с классификацией профессий и корректировками «классификационного кодекса профессий китайской народной республики (издание 2022 г.)».
источник:провинциальный департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения
