si tratta di pagare! rilasciato dal dipartimento provinciale delle risorse umane e della sicurezza sociale dell'anhui
2024-09-21
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lo ha annunciato il 19 il dipartimento provinciale delle risorse umane e della previdenza sociale"informazioni sul sondaggio sugli stipendi delle imprese della provincia di anhui (2023)"。
l'indagine salariale aziendale è un'indagine campionaria basata sui livelli salariali e retributivi dei dipendenti in diverse occupazioni nell'impresa e sulla situazione del costo del lavoro delle imprese in diversi settori, al fine di riflettere la situazione dei prezzi del mercato del lavoro nella nostra provincia.
queste occupazioni hanno un alto stipendio
dal punto di vista delle retribuzioni a metà carriera,mediana delle prime cinque occupazionisìpersonale dei servizi finanziari，equipaggio minerario，personale addetto alla produzione di apparecchiature ferroviarie, navali e aeronautiche，lavorazione e coke del petrolio, personale addetto alla produzione chimica del carbone，professionisti della sorveglianza, legali, sociali e religiosi, rispettivamente 112.600 yuan, 93.600 yuan, 80.500 yuan, 79.700 yuan,79.600 yuan。
salari dei dipendenti delle medie imprese per occupazione nella provincia di anhui
(2023)
questa indagine si riferisce a"responsabile dell'unità aziendale"si riferisce alle persone responsabili a tutti i livelli che ricoprono posizioni di leadership nell'impresa e hanno poteri decisionali e gestionali, comprese le persone responsabili di alto livello come amministratori esecutivi e supervisori dell'impresa, nonché persone di livello medio e di base -responsabili di base quali responsabili di reparti interni o filiali dell'impresa suddivisi in per informazioni sui prezzi salariali a livello di posizione, fare riferimento alla tabella 2.
chiamato"personale docente"si riferisce a professionisti impegnati in vari tipi di lavoro educativo a tutti i livelli nelle imprese.
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più alto è il livello di queste posizioni, maggiore è lo stipendio.
dal punto di vista dei salari lavorativi, i livelli salariali e retributivi del management, della tecnologia e dei dipendenti qualificati aumentano con l’aumento del livello lavorativo.
1. spiegazione dei principali indicatori statistici
valore quantile si riferisce all'ordinamento dei dati dal più basso al più alto e al posizionamento dei dati nella posizione percentuale corrispondente nella sequenza. indica che una proporzione corrispondente di dati è inferiore o uguale a questo valore.
uomini d'affari si riferisce alle persone che lavorano nell'impresa e ricevono una retribuzione lavorativa.
prezzo salariale si riferisce al livello salariale dei dipendenti delle imprese durante il periodo di riferimento, compresi salari base, bonus, indennità e sussidi, salari straordinari e salari pagati in circostanze speciali, ecc. in una certa misura riflette il livello dei prezzi del mercato del lavoro.
professione si riferisce al tipo di lavoro sociale in cui i professionisti si impegnano per ottenere la loro principale fonte di sostentamento.
livello di lavoro di gestione si riferisce alla posizione gerarchica del personale che lavora in posizioni dirigenziali nella sequenza di posizioni dell'azienda, comprese posizioni dirigenziali di alto livello, posizioni dirigenziali di medio livello, posizioni dirigenziali di base e posizioni di dipendenti dirigenziali. tra questi, le posizioni di senior management si riferiscono a posizioni al più alto livello di leadership dell'impresa, compresi i dirigenti senior allo stesso livello di presidente, direttore generale e vice, le posizioni di middle management si riferiscono a posizioni di livello di leadership nei dipartimenti di primo livello o interni organizzazioni dell'impresa compreso il capo del dipartimento delle risorse umane, il capo del dipartimento di ricerca e sviluppo e altri capi dipartimento, nonché i leader di livello intermedio a livello di vice-direttore si riferiscono a posizioni a livello di leadership dei dipartimenti o istituzioni al secondo livello e al di sotto dell'impresa, compreso il secondo livello e al di sotto il responsabile principale del dipartimento/istituzione e il responsabile di base allo stesso livello delle posizioni di dipendente della direzione supplente si riferiscono alle posizioni di dipendente ordinario presso l' livello esecutivo della gestione aziendale.
livello di lavoro tecnico si riferisce ai livelli di titolo professionale e tecnico riconosciuti dalle agenzie statali o di accreditamento professionale, inclusi titoli professionali senior, titoli professionali intermedi e titoli professionali junior.
livello di lavoro qualificato si riferisce ai livelli di competenza professionale stabiliti in base agli standard nazionali di competenza professionale o agli standard di valutazione delle imprese del settore, comprese competenze avanzate e superiori, competenze intermedie e competenze elementari.
l'indagine prende in considerazione l'intero paese, adotta il metodo di campionamento stratificato pps e utilizza regioni e categorie di settori come strati. i campioni all'interno degli strati vengono selezionati con una probabilità proporzionale al numero di dipendenti dell'impresa.
ciascuna regione organizza e raccoglie dati sui salari e sulle retribuzioni dei dipendenti aziendali secondo un sistema e un metodo unificati, utilizza un sistema informativo unificato per inserire e rivedere i dati, quindi li trasmette al ministero delle risorse umane e della previdenza sociale per un processo unificato calcolo sommario.
3. norme di classificazione professionale
le occupazioni esaminate quest'anno sono classificate e adeguate secondo la classificazione e l'adeguamento occupazionali del "codice di classificazione occupazionale della repubblica popolare cinese (edizione 2022)".
fonte:dipartimento provinciale delle risorse umane e della previdenza sociale
