समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

अस्य वृत्तपत्रस्य प्रतिवेदनम् (रिपोर्टर ली युलिन्) हेबेई प्रान्तस्य शिजियाझुआङ्ग-नगरस्य मानवसंसाधन-सामाजिकसुरक्षा-ब्यूरो-संस्थायाः हालमेव "नवरोजगार-प्रपत्राणां (परीक्षणस्य) कृते शिजियाझुआङ्ग-नगरस्य श्रम-रोजगार-प्रबन्धन-मार्गदर्शिकाः" (अतः परं "मार्गदर्शिकाः" इति उच्यन्ते । ).

"मार्गदर्शिकाः" प्रस्तावन्ति यत् यातायातसुरक्षासम्बद्धानां नूतनानां उद्योगानां कृते, यथा ऑनलाइन-भोजनागारः, ऑनलाइन-राइड-हेलिंग्, एक्स्प्रेस्-रसदः च, कम्पनीभिः अनिवार्यविश्रामनियमान् निर्धारयितुं सूचनाप्रौद्योगिक्याः अन्यपद्धतीनां वा उपयोगः करणीयः दिने कुलम् ४ घण्टानां कार्यस्य अनन्तरं श्रमिकान् सक्रियरूपेण प्रोत्साहयित्वा श्रमिकान् विरामं ग्रहीतुं स्मरणार्थं प्रभावी उपायाः करणीयाः।

शिजियाझुआङ्गः मञ्चकम्पनीभ्यः अपि आग्रहं करिष्यति यत् ते प्रणालीनियमाः मञ्चस्य एल्गोरिदम् च निर्मातुं संशोधनं च कुर्वन्तु येषु प्रत्यक्षतया श्रमिकानाम् अधिकाराः हिताः च सम्मिलिताः सन्ति, यथा मञ्चप्रवेशः निर्गमनं च, आदेशविनियोगः, टुकड़ा-दर-इकाई-मूल्यं, आयोग-अनुपातः, पारिश्रमिक-रचना तथा भुगतानं, कार्यं कुर्वन् घण्टाः, पुरस्काराः, दण्डाः च इत्यादयः, तथा च "कठोरतम-एल्गोरिदम्" इत्यस्य उपयोगः न करणीयः "यथा मूल्याङ्कन-आवश्यकता, "एल्गोरिदम्-चयनम्" इत्यादिभिः पद्धतिभिः मूल्याङ्कन-तत्त्वानि यथोचितरूपेण निर्धारितव्यानि, श्रमिकसङ्घैः अथवा श्रम-प्रतिनिधिभिः मतैः सुझावैः च निर्धारितव्याः पूर्णतया श्रोतव्यं, परिणामाः च श्रमिकेभ्यः घोषिताः, सूचिताः च भवेयुः। यदि कश्चन श्रमिकसङ्घः अथवा श्रमप्रतिनिधिः परामर्शस्य अनुरोधं करोति तर्हि मञ्चकम्पनी सक्रियरूपेण प्रतिक्रियां दास्यति, आवश्यकसूचनाः सामग्री च प्रदास्यति।

नवीनव्यापार उद्यमाः निक्षेपस्य, निक्षेपस्य वा अन्यरूपेण वा श्रमिकाणां सम्पत्तिं न संग्रहयिष्यन्ति, तथा च भुक्तं श्रमपारिश्रमिकं शिजियाझुआङ्गनगरस्य न्यूनतमवेतनमानकात् न्यूनं न भविष्यति। नवीनरोजगारप्रपत्रे श्रमिकाणां श्रमपारिश्रमिकदेयता (निपटान) अवधिः मासेन, सप्ताहेण, दिवसेन, घण्टायाः वा निर्धारयितुं शक्यते, परन्तु दीर्घतमा अवधिः एकमासात् अधिका न भवेत्। यदि श्रमिकाः वैधानिकविश्रामदिनेषु, दुर्गन्धयुक्तेषु, रात्रौ इत्यादिषु कार्यं कुर्वन्ति तर्हि उद्यमाः समुचितं अनुदानं दातुं प्रोत्साहिताः भवन्ति।

ऑनलाइन वितरणकर्मचारिभिः, ऑनलाइन राइड-हेलिंग् चालकैः, ऑनलाइन हेलिंग् मालवाहकचालकैः इत्यादिभिः प्रतिनिधित्वेन नूतनरूपेण रोजगारस्य श्रमिकानाम् अधिकारानां हितानाञ्च प्रभावीरूपेण रक्षणार्थं, नूतनव्यापारस्वरूपस्य उद्यमानाम् स्वस्थस्य स्थायिविकासस्य च समर्थनार्थं, the "Guidelines" clarify that new business format enterprises and full-time यदि श्रमिकाः श्रमसम्बन्धं स्थापयन्ति तर्हि तेषां रोजगारस्य तिथ्याः एकमासस्य अन्तः कानूनानुसारं लिखितश्रमसन्धिः करणीयः। यदि नूतनव्यापारप्रकारस्य उद्यमः अंशकालिककर्मचारिणा सह श्रमसम्बन्धं स्थापयति तर्हि सः मौखिकसमझौतां कर्तुं शक्नोति तथा च परिवीक्षाकालस्य विषये सहमतः न भविष्यति। नवीनरूपेण रोजगारयुक्ताः श्रमिकाः ये अंशकालिकरोजगारे निरताः सन्ति, ते एकेन वा अधिकैः यूनिटैः सह श्रमसन्धिं कर्तुं शक्नुवन्ति। लिखितश्रमसन्धिसमापनस्य अवधिः द्वयोः पक्षयोः वार्ताद्वारा निर्धारितः भविष्यति ।