νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Αναφορά από αυτήν την εφημερίδα (Reporter Li Yulin) Το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της πόλης Shijiazhuang της επαρχίας Hebei εξέδωσε πρόσφατα τις "Οδηγίες διαχείρισης εργασίας και απασχόλησης στην πόλη Shijiazhuang για νέα έντυπα απασχόλησης (Δοκιμαστική)" (εφεξής "Κατευθυντήριες οδηγίες" ), το οποίο πρότεινε ότι οι διαδικτυακές πλατφόρμες εστίασης δεν θα πρέπει να περιορίζουν τον αριθμό των διαδοχικών παραγγελιών που υπερβαίνουν.

Οι «Κατευθυντήριες γραμμές» προτείνουν ότι για νέους κλάδους που περιλαμβάνουν ασφάλεια κυκλοφορίας, όπως η διαδικτυακή τροφοδοσία, η διαδικτυακή οδήγηση και η επιμελητεία express, οι εταιρείες θα πρέπει να χρησιμοποιούν τεχνολογία πληροφοριών ή άλλες μεθόδους για να ορίσουν υποχρεωτικούς κανόνες ανάπαυσης. Μετά από συνολικά 4 ώρες εργασίας την ημέρα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενθαρρύνονται ενεργά και να λαμβάνονται αποτελεσματικά μέτρα για να υπενθυμίζουν στους εργαζόμενους να κάνουν διάλειμμα.

Η Shijiazhuang θα παροτρύνει επίσης τις εταιρείες πλατφόρμας να διαμορφώσουν και να αναθεωρήσουν κανόνες συστήματος και αλγόριθμους πλατφόρμας που εμπλέκουν άμεσα τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, όπως η είσοδος και η έξοδος από την πλατφόρμα, η κατανομή παραγγελιών, η τιμή μονάδας τεμαχίου, η αναλογία προμήθειας, η σύνθεση και η πληρωμή αμοιβών, η εργασία ώρες, ανταμοιβές και τιμωρίες, κ.λπ. Ο "αυστηρότερος αλγόριθμος" δεν θα είναι "Ως απαιτήσεις αξιολόγησης, τα στοιχεία αξιολόγησης πρέπει να καθορίζονται εύλογα μέσω μεθόδων όπως "επιλογή αλγορίθμων", οι απόψεις και προτάσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων ή των εκπροσώπων της εργασίας πρέπει να είναι πλήρως ακούγονται και τα αποτελέσματα πρέπει να ανακοινώνονται και να ενημερώνονται στους εργαζόμενους. Εάν ένα συνδικάτο ή εκπρόσωπος των εργαζομένων ζητήσει διαβούλευση, η εταιρεία πλατφόρμας θα ανταποκριθεί ενεργά και θα παρέχει τις απαραίτητες πληροφορίες και υλικό.

Οι νέες επιχειρήσεις δεν θα συλλέγουν περιουσία από εργαζομένους στο όνομα καταθέσεων, καταθέσεων ή άλλων μορφών και η αμοιβή εργασίας που καταβάλλεται δεν θα είναι χαμηλότερη από το πρότυπο κατώτατου μισθού της πόλης Shijiazhuang. Ο κύκλος πληρωμής της αμοιβής εργασίας (διακανονισμός) για τους εργαζόμενους στο νέο έντυπο απασχόλησης μπορεί να καθοριστεί ανά μήνα, εβδομάδα, ημέρα ή ώρα, αλλά η μεγαλύτερη περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τον ένα μήνα. Εάν οι εργαζόμενοι εργάζονται κατά τη διάρκεια νόμιμων αργιών, κακοκαιρίας, νύχτας κ.λπ., οι επιχειρήσεις ενθαρρύνονται να παρέχουν τις κατάλληλες επιδοτήσεις.

Προκειμένου να διαφυλαχθούν αποτελεσματικά τα εργασιακά δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων σε νέες μορφές απασχόλησης που εκπροσωπούνται από εργαζομένους στο Διαδίκτυο, τους διαδικτυακούς οδηγούς μεταφοράς εμπορευμάτων, τους οδηγούς ηλεκτρονικών φορτηγών κ.λπ. οι «Κατευθυντήριες γραμμές» διευκρινίζουν ότι οι επιχειρήσεις νέας μορφής επιχείρησης και πλήρους απασχόλησης Εάν οι εργαζόμενοι συνάψουν εργασιακή σχέση, πρέπει να συνάψουν γραπτή σύμβαση εργασίας σύμφωνα με το νόμο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία απασχόλησης. Εάν μια νέα επιχείρηση τύπου συνάψει εργασιακή σχέση με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, μπορεί να συνάψει προφορική συμφωνία και δεν θα συμφωνήσει για περίοδο δοκιμασίας και τα δύο μέρη ενθαρρύνονται να υπογράψουν γραπτή σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι με νέες μορφές απασχόλησης που απασχολούνται με μερική απασχόληση μπορούν να συνάψουν συμβάσεις εργασίας με μία ή περισσότερες μονάδες Η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται αργότερα δεν επηρεάζει την εκτέλεση της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί νωρίτερα. Η περίοδος σύναψης γραπτής σύμβασης εργασίας καθορίζεται και από τα δύο μέρη με διαπραγμάτευση.