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Informe de este periódico (Reportero Li Yulin) La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Shijiazhuang, provincia de Hebei, publicó recientemente las "Directrices de gestión del trabajo y el empleo de la ciudad de Shijiazhuang para nuevas formas de empleo (ensayo)" (en adelante, las "Directrices" ), que propuso que las plataformas de catering en línea no limiten el número de pedidos consecutivos que superen el plazo de cuatro horas. El personal de reparto ya no enviará los pedidos en 20 minutos para evitar accidentes provocados por operaciones continuas.

Las "Directrices" proponen que para las nuevas industrias relacionadas con la seguridad del tráfico, como la restauración en línea, los viajes compartidos en línea y la logística exprés, las empresas deberían utilizar tecnología de la información u otros métodos para establecer reglas de descanso obligatorias. Después de un total de cuatro horas de trabajo al día, se debe alentar activamente a los trabajadores y se deben tomar medidas efectivas para recordarles que tomen un descanso.

Shijiazhuang también instará a las empresas de plataformas a formular y revisar las reglas del sistema y los algoritmos de la plataforma que involucren directamente los derechos e intereses de los trabajadores, como la entrada y salida de la plataforma, la asignación de pedidos, el precio unitario a destajo, el índice de comisiones, la composición y el pago de la remuneración, el trabajo. horas, recompensas y castigos, etc. El "algoritmo más estricto" no será "Como requisitos de evaluación, los elementos de evaluación deben determinarse razonablemente mediante métodos como la "selección de algoritmos", las opiniones y sugerencias de los sindicatos o representantes laborales deben ser plenamente escuchados y los resultados deben ser anunciados e informados a los trabajadores. Si un sindicato o representante laboral solicita una consulta, la empresa de plataforma responderá activamente y proporcionará la información y los materiales necesarios.

Las nuevas empresas comerciales no cobrarán propiedades de los trabajadores en nombre de depósitos, depósitos u otras formas, y la remuneración laboral pagada no será inferior al salario mínimo estándar de la ciudad de Shijiazhuang. El ciclo de pago (liquidación) de la remuneración laboral para los trabajadores en la nueva forma de empleo puede determinarse por mes, semana, día u hora, pero el período más largo no excederá de un mes. Si los trabajadores trabajan durante los días festivos legales, con mal tiempo, de noche, etc., se anima a las empresas a que proporcionen subvenciones adecuadas.

Con el fin de salvaguardar eficazmente los derechos e intereses laborales de los trabajadores en las nuevas formas de empleo representadas por los repartidores en línea, los conductores de transporte compartido en línea, los conductores de carga en línea, etc., y apoyar el desarrollo saludable y sostenible de empresas de nuevos formatos comerciales, Las "Directrices" aclaran que las empresas de nuevo formato empresarial y las de tiempo completo. Si los trabajadores establecen una relación laboral, deben celebrar un contrato laboral escrito de conformidad con la ley dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Si una empresa de nuevo tipo comercial establece una relación laboral con un empleado a tiempo parcial, puede celebrar un acuerdo verbal y no acordará un período de prueba. Se alienta a ambas partes a firmar un contrato laboral a tiempo parcial por escrito. Los trabajadores con nuevas formas de empleo que se dediquen a un empleo a tiempo parcial pueden celebrar contratos de trabajo con una o más unidades. El contrato de trabajo celebrado con posterioridad no afectará la ejecución del contrato de trabajo celebrado con anterioridad. El período de celebración de un contrato de trabajo escrito será determinado por ambas partes mediante negociación.