소식

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

본 신문 보도(리위린 기자) 허베이성 스자좡시 인적자원사회보장국은 최근 '스자좡시 신규 고용 형태에 대한 노동 및 고용 관리 지침(시험)'(이하 '지침')을 발표했다. )는 온라인 케이터링 플랫폼이 초과하는 연속 주문 수를 제한해서는 안 된다고 제안했다. 연속 운영으로 인한 사고를 방지하기 위해 4시간 근무 배달 직원은 더 이상 20분 이내에 주문을 발송하지 않습니다.

'가이드라인'은 온라인 케이터링, 온라인 차량호출, 특급물류 등 교통안전과 관련된 신산업에 대해 기업이 정보기술이나 기타 방법을 활용해 의무적인 휴식 규칙을 설정해야 한다고 제안하고 있다. 하루 총 4시간 근무 후에는 근로자를 적극적으로 격려하고, 근로자에게 휴식을 취하도록 상기시키는 효과적인 조치를 취해야 합니다.

스자좡은 또한 플랫폼 기업이 플랫폼 진입 및 퇴출, 주문 할당, 성과급 단가, 수수료 비율, 보수 구성 및 지불, 작업 등 근로자의 권리와 이익과 직접적으로 관련되는 시스템 규칙과 플랫폼 알고리즘을 공식화하고 개정하도록 촉구할 것입니다. "가장 엄격한 알고리즘"은 "평가요건으로서 평가요소는 "알고리즘 선정" 등의 방법을 통해 합리적으로 결정되어야 하며, 노동조합이나 근로자대표의 의견 및 제안이 충분히 반영되어야 합니다. 이를 청취하고 그 결과를 근로자에게 공지하고 알려야 합니다. 플랫폼기업은 노동조합이나 근로자대표가 협의를 요청하는 경우 적극적으로 응하고 필요한 정보와 자료를 제공하여야 한다.

신규 기업은 예금, 예금 또는 기타 형태로 근로자로부터 재산을 징수해서는 안 되며 지급되는 노동 보수는 스자좡시 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 신규 채용 근로자의 노동보수 지급(정산) 주기는 월, 주, 일, 시간 단위로 정할 수 있으나, 최장 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다. 근로자가 법정 휴일, 악천후, 야간 등에 근무하는 경우 기업은 적절한 보조금을 제공하도록 권장됩니다.

온라인 배달원, 온라인 차량호출 기사, 온라인 화물호출 기사 등으로 대표되는 새로운 형태의 고용에 종사하는 근로자의 노동권익을 효과적으로 보호하고, 신사업 형식 기업의 건전하고 지속가능한 발전을 지원하기 위해, "지침"에서는 새로운 사업 형태의 기업과 정규직 근로자가 노동관계를 맺을 경우 고용일로부터 1개월 이내에 법에 따라 서면 노동계약을 체결해야 한다고 명시하고 있습니다. 신규 업종의 기업이 시간제 근로자와 노동관계를 맺을 경우, 구두로 계약을 체결할 수 있으며, 수습기간을 합의할 수 없습니다. 쌍방은 서면으로 시간제 근로계약을 체결할 것을 권장합니다. 시간제 근로에 종사하는 새로운 형태의 근로자는 하나 이상의 단위와 근로계약을 체결할 수 있으며, 나중에 체결한 근로계약은 이전에 체결한 근로계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. 서면 노동계약 체결 기간은 쌍방이 협상을 통해 결정한다.