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Relatório deste jornal (Repórter Li Yulin) O Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social da cidade de Shijiazhuang, província de Hebei, emitiu recentemente as "Diretrizes de Gestão de Trabalho e Emprego da Cidade de Shijiazhuang para Novas Formas de Emprego (Teste)" (doravante denominadas "Diretrizes" ), que propôs que as plataformas de catering online não limitem o número de pedidos consecutivos que excedam. A equipe de entrega de 4 horas não enviará mais pedidos em 20 minutos para evitar acidentes causados ​​​​por operações contínuas.

As “Diretrizes” propõem que para os novos setores que envolvam segurança no trânsito, como catering online, carona online e logística expressa, as empresas devem usar tecnologia da informação ou outros métodos para estabelecer regras de descanso obrigatório. Após um total de 4 horas de trabalho por dia, os trabalhadores devem ser ativamente encorajados e devem ser tomadas medidas eficazes para lembrá-los de fazer uma pausa.

Shijiazhuang também instará as empresas de plataforma a formularem e revisarem regras de sistema e algoritmos de plataforma que envolvam diretamente os direitos e interesses dos trabalhadores, como entrada e saída de plataforma, alocação de pedidos, preço unitário por peça, taxa de comissão, composição e pagamento de remuneração, trabalho horas, recompensas e punições, etc. O "algoritmo mais estrito" não deve ser "Como requisitos de avaliação, os elementos de avaliação devem ser razoavelmente determinados através de métodos como" seleção de algoritmo ", as opiniões e sugestões de sindicatos ou representantes trabalhistas devem ser totalmente ouvidos e os resultados devem ser anunciados e informados aos trabalhadores. Se um sindicato ou representante trabalhista solicitar consulta, a empresa da plataforma responderá ativamente e fornecerá as informações e os materiais necessários.

As novas empresas não devem cobrar bens dos trabalhadores em nome de depósitos, depósitos ou outras formas, e a remuneração do trabalho paga não deve ser inferior ao padrão de salário mínimo da cidade de Shijiazhuang. O ciclo de pagamento (liquidação) da remuneração do trabalho para os trabalhadores na nova forma de emprego pode ser determinado por mês, semana, dia ou hora, mas o período mais longo não deve exceder um mês. Se os trabalhadores trabalharem durante feriados legais, mau tempo, à noite, etc., as empresas são incentivadas a fornecer subsídios apropriados.

A fim de salvaguardar eficazmente os direitos e interesses laborais dos trabalhadores em novas formas de emprego representadas por trabalhadores de entregas online, motoristas de transporte privado online, motoristas de transporte de mercadorias online, etc., e apoiar o desenvolvimento saudável e sustentável de novas empresas de formato empresarial, as “Diretrizes” esclarecem que o novo formato de negócio das empresas e a tempo inteiro Se os trabalhadores estabelecerem uma relação laboral, devem celebrar um contrato de trabalho escrito nos termos da lei no prazo de um mês a contar da data de contratação. Se uma nova empresa estabelecer uma relação laboral com um trabalhador a tempo parcial, poderá celebrar um acordo verbal e não deverá acordar um período de experiência. Ambas as partes são incentivadas a assinar um contrato de trabalho a tempo parcial por escrito. Os trabalhadores com novas formas de emprego que exerçam trabalho a tempo parcial podem celebrar contratos de trabalho com uma ou mais unidades. O contrato de trabalho celebrado posteriormente não prejudica a execução do contrato de trabalho celebrado anteriormente. O período de celebração de um contrato de trabalho escrito será determinado por ambas as partes através de negociação.