uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Raportti tästä sanomalehdestä (Reportteri Li Yulin) Shijiazhuangin kaupungin Hebein maakunnassa henkilöstö- ja sosiaaliturvavirasto julkaisi äskettäin "Shijiazhuangin kaupungin työvoiman ja työllisyyden hallinnan suuntaviivat uusille työllisyysmuodoille (kokeilu)" (jäljempänä "ohjeet"). ), jossa ehdotettiin, että online-catering-alustat eivät saisi rajoittaa peräkkäisten tilausten määrää yli. 4 tunnin toimitushenkilökunta ei enää lähetä tilauksia 20 minuutin sisällä jatkuvan toiminnan aiheuttamien onnettomuuksien estämiseksi.

"Ohjeissa" ehdotetaan, että uusilla liikenneturvallisuuteen liittyvillä aloilla, kuten online-catering, online-kuljetuspalvelu ja pikalogistiikka, yritysten tulisi asettaa pakollisia leposääntöjä tietotekniikan tai muiden menetelmien avulla. Yhteensä 4 tunnin työpäivän jälkeen työntekijöitä tulisi aktiivisesti rohkaista ja tehokkailla toimenpiteillä muistuttaa työntekijöitä tauon pitämisestä.

Shijiazhuang kehottaa myös alustayrityksiä laatimaan ja tarkistamaan järjestelmäsääntöjä ja alustaalgoritmeja, jotka liittyvät suoraan työntekijöiden oikeuksiin ja etuihin, kuten alustan tulo ja poistuminen, tilausten jakaminen, kappalehintayksikköhinta, palkkiosuhde, palkkioiden koostumus ja maksu, työskentely tunnit, palkkiot ja rangaistukset jne. "tiukin algoritmi" ei saa olla "Arviointivaatimuksina arviointielementit on määritettävä kohtuudella menetelmillä, kuten "algoritmien valinta", ammattiliittojen tai työvoiman edustajien mielipiteiden ja ehdotusten on oltava täysin kuunneltava, ja tulokset on ilmoitettava ja niistä on tiedotettava työntekijöille. Jos ammattiliitto tai työvoiman edustaja pyytää konsultaatiota, alustayrityksen tulee aktiivisesti vastata ja toimittaa tarvittavat tiedot ja materiaalit.

Uudet liikeyritykset eivät saa kerätä työntekijöiltä omaisuutta talletusten, talletusten tai muiden muotojen nimissä, ja maksettava työpalkkio ei saa olla pienempi kuin Shijiazhuangin kaupungin vähimmäispalkkastandardi. Uudessa työsuhteessa olevien työntekijöiden työpalkkojen maksujakso (selvitys) voidaan määrittää kuukaudeksi, viikoksi, päiväksi tai tunniksi, mutta pisin jakso ei saa ylittää yhtä kuukautta. Jos työntekijät työskentelevät laillisten lomien aikana, huonolla säällä, yöllä jne., yrityksiä kannustetaan myöntämään asianmukaisia ​​tukia.

Jotta voidaan tehokkaasti turvata työntekijöiden työntekijöiden oikeudet ja edut uusissa työmuodoissa, joita edustavat online-jakelutyöntekijät, online-autonkuljettajat, online-rahdinkuljettajat jne., ja tukeakseen uusien liiketoimintamuotojen yritysten tervettä ja kestävää kehitystä, "Ohjeessa" selvennetään, että uuden liiketoimintamuodon yritykset ja kokopäiväiset Jos työntekijät solmivat työsuhteen, heidän on tehtävä lain mukainen kirjallinen työsopimus kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Jos uusi yritystyyppinen yritys solmii työsuhteen osa-aikaisen työntekijän kanssa, se voi tehdä suullisen sopimuksen eikä sopia koeajasta. Molempia osapuolia kehotetaan allekirjoittamaan kirjallinen osa-aikatyösopimus. Osa-aikatyössä uusissa työsuhteissa työskentelevät työntekijät voivat tehdä työsopimuksia yhden tai useamman yksikön kanssa Myöhemmin solmittu työsopimus ei vaikuta aiemmin solmitun työsopimuksen täyttämiseen. Kirjallisen työsopimuksen solmimisajasta päättävät molemmat osapuolet neuvottelemalla.