berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Laporan dari surat kabar ini (Reporter Li Yulin) Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota Shijiazhuang, Provinsi Hebei baru-baru ini mengeluarkan "Pedoman Manajemen Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan Kota Shijiazhuang untuk Formulir Ketenagakerjaan Baru (Percobaan)" (selanjutnya disebut sebagai "Pedoman" ), yang mengusulkan agar platform katering online tidak membatasi jumlah pesanan berturut-turut yang melebihi Staf pengiriman 4 jam tidak akan lagi mengirimkan pesanan dalam waktu 20 menit untuk mencegah kecelakaan yang disebabkan oleh operasi berkelanjutan.

"Pedoman" tersebut mengusulkan bahwa untuk industri baru yang melibatkan keselamatan lalu lintas, seperti katering online, pemesanan kendaraan online, dan logistik ekspres, perusahaan harus menggunakan teknologi informasi atau metode lain untuk menetapkan aturan istirahat wajib. Setelah total 4 jam kerja pada hari itu, pekerja harus didorong secara aktif dan tindakan efektif harus diambil untuk mengingatkan pekerja agar beristirahat.

Shijiazhuang juga akan mendesak perusahaan platform untuk merumuskan dan merevisi aturan sistem dan algoritme platform yang secara langsung melibatkan hak dan kepentingan pekerja, seperti masuk dan keluar platform, alokasi pesanan, harga satuan per satuan, rasio komisi, komposisi dan pembayaran remunerasi, pekerjaan. jam kerja, penghargaan dan hukuman, dll. "Algoritma yang paling ketat" tidak boleh "Sebagai persyaratan penilaian, elemen penilaian harus ditentukan secara wajar melalui metode seperti" pemilihan algoritma ", pendapat dan saran dari serikat pekerja atau perwakilan buruh harus sepenuhnya didengarkan, dan hasilnya harus diumumkan dan diinformasikan kepada pekerja. Jika serikat pekerja atau perwakilan buruh meminta konsultasi, perusahaan platform harus secara aktif merespons dan memberikan informasi dan materi yang diperlukan.

Perusahaan bisnis baru tidak boleh memungut harta benda dari pekerja atas nama simpanan, simpanan atau bentuk lainnya, dan upah yang dibayarkan tidak boleh lebih rendah dari standar upah minimum Kota Shijiazhuang. Siklus pembayaran upah (penyelesaian) tenaga kerja bagi pekerja pada bentuk pekerjaan baru dapat ditentukan berdasarkan bulan, minggu, hari, atau jam, tetapi jangka waktu paling lama tidak boleh lebih dari satu bulan. Jika pekerja bekerja pada hari libur resmi, cuaca buruk, pada malam hari, dan lain-lain, maka perusahaan dianjurkan untuk memberikan subsidi yang sesuai.

Untuk secara efektif melindungi hak-hak buruh dan kepentingan pekerja dalam bentuk pekerjaan baru yang diwakili oleh pekerja pengiriman online, pengemudi transportasi online, pengemudi angkutan barang online, dll., dan mendukung pengembangan perusahaan format bisnis baru yang sehat dan berkelanjutan, "Pedoman" menjelaskan bahwa format bisnis baru perusahaan dan pekerja penuh waktu Jika menjalin hubungan kerja, mereka harus membuat kontrak kerja tertulis sesuai dengan undang-undang dalam waktu satu bulan sejak tanggal kerja. Jika suatu perusahaan jenis usaha baru menjalin hubungan kerja dengan pekerja paruh waktu, maka perusahaan tersebut dapat mengadakan perjanjian lisan dan tidak boleh menyepakati masa percobaan. Kedua belah pihak dianjurkan untuk menandatangani kontrak kerja paruh waktu secara tertulis. Pekerja dengan bentuk pekerjaan baru yang melakukan pekerjaan paruh waktu dapat mengadakan kontrak kerja dengan satu atau lebih unit. Kontrak kerja yang dibuat kemudian tidak akan mempengaruhi pelaksanaan kontrak kerja yang dibuat sebelumnya. Jangka waktu berakhirnya kontrak kerja tertulis ditentukan oleh kedua belah pihak melalui perundingan.