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本紙からの報道（李玉林記者） 河北省石家荘市人力社会保障局はこのほど、「石家荘市新たな雇用形態に関する労働雇用管理ガイドライン（試行版）」（以下、「ガイドライン」という）を発表した。 ）、オンラインケータリングプラットフォームは、連続業務による事故を防ぐため、4時間勤務の配達スタッフが20分以内に注文を発送することを超えた連続注文数を制限すべきではないと提案しました。

「ガイドライン」は、オンラインケータリング、オンライン配車、エクスプレス物流など、交通安全に関わる新たな産業について、企業は情報技術などの手法を活用して強制的な休憩ルールを設定すべきだと提案している。その日の合計 4 時間の労働の後は、労働者を積極的に奨励し、労働者に休憩を取るよう思い出させるための効果的な措置を講じるべきです。

石家荘市はまた、プラットフォーム企業に対し、プラットフォームへの参入と退出、注文の割り当て、出来高単価、手数料率、報酬の構成と支払い、労働者の権利と利益に直接関係するシステムルールとプラットフォームアルゴリズムの策定と改訂を促す。 「評価要件としては、労働組合や労働代表の意見・提案等を踏まえ、「アルゴリズムの選択」等の方法により合理的に評価要素を決定する必要がある。」十分に耳を傾け、その結果を発表して労働者に知らせるべきです。プラットフォーム企業は、労働組合や労働代表からの相談があった場合には、積極的に対応し、必要な情報や資料を提供するものとします。

新規事業企業は、敷金、保証金、その他の形式で労働者から財産を徴収してはならず、支払われる労働報酬は石家荘市の最低賃金基準を下回ってはなりません。新しい雇用形態における労働者の労働報酬の支払（精算）期間は、月、週、日、時間単位で定めることができますが、最長でも1か月を超えることはできません。労働者が法定休日、悪天候、夜間等に労働する場合、企業は適切な補助金を支給することが奨励される。

オンライン配達員、オンライン配車ドライバー、オンライン配車貨物ドライバー等に代表される新たな雇用形態における労働者の労働権利益を効果的に保護し、新業態企業の健全かつ持続可能な発展を支援するため、 「ガイドライン」では、新業態企業とフルタイム労働者が労働関係を結ぶ場合には、雇用の日から1か月以内に法律に基づく書面による労働契約を締結しなければならないことが明記されています。新業態の企業がパートタイム従業員と労働関係を結ぶ場合は、口頭での合意は可能ですが、試用期間については合意できません。書面によるパートタイム労働契約を締結することが推奨されます。パートタイム雇用に従事する新しい雇用形態の労働者は、1 つ以上の単位と労働契約を締結することができます。後から締結された労働契約は、先に締結された労働契約の履行に影響を与えません。書面による労働契約の締結期間は、双方が協議して定めるものとします。