новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Репортаж из этой газеты (корреспондент Ли Юйлинь) Бюро кадров и социального обеспечения города Шицзячжуан провинции Хэбэй недавно опубликовало «Руководство по управлению трудом и занятостью города Шицзячжуан для новых форм занятости (испытательное)» (далее именуемое «Руководство»). ), в котором предлагалось, чтобы платформы онлайн-кейтеринга не ограничивали количество последовательных заказов, превышающих четырехчасовую службу доставки, которая больше не будет отправлять заказы в течение 20 минут, чтобы предотвратить несчастные случаи, вызванные непрерывными операциями.

«Руководящие принципы» предлагают, чтобы в новых отраслях, связанных с безопасностью дорожного движения, таких как онлайн-кейтеринг, онлайн-заказ пассажиров и экспресс-логистика, компании должны использовать информационные технологии или другие методы для установления обязательных правил отдыха. После четырехчасовой работы в день работников следует активно поощрять и принимать эффективные меры, чтобы напомнить им о необходимости сделать перерыв.

Шицзячжуан также будет призывать платформенные компании сформулировать и пересмотреть системные правила и алгоритмы платформы, которые непосредственно затрагивают права и интересы работников, такие как вход и выход с платформы, распределение заказов, сдельная цена за единицу, соотношение комиссионных, состав вознаграждения и оплата, работа часов, поощрений и наказаний и т. д. «Самый строгий алгоритм» не должен быть «В качестве требований к оценке элементы оценки должны быть разумно определены с помощью таких методов, как «выбор алгоритма», мнения и предложения профсоюзов или представителей профсоюзов должны быть полностью учтены. выслушиваются, а результаты должны быть объявлены и доведены до сведения рабочих. Если представитель профсоюза или профсоюза обращается за консультацией, компания-платформа должна активно ответить и предоставить необходимую информацию и материалы.

Новые коммерческие предприятия не должны собирать имущество у работников во имя вкладов, депозитов или в других формах, а выплачиваемая оплата труда не должна быть ниже стандарта минимальной заработной платы города Шицзячжуан. Цикл выплаты (расчета) оплаты труда работникам новой формы занятости может определяться месяцем, неделей, днем ​​или часом, но наиболее продолжительный период не должен превышать одного месяца. Если работники работают во время официальных праздников, в плохую погоду, в ночное время и т. д., предприятиям рекомендуется предоставлять соответствующие субсидии.

В целях эффективной защиты трудовых прав и интересов работников новых форм занятости, представленных онлайн-доставщиками, онлайн-водителями-автомобилистами, онлайн-водителями-грузовиками и т. д., а также поддержки здорового и устойчивого развития предприятий нового бизнес-формата, В «Методических указаниях» уточняется, что на предприятиях нового формата ведения бизнеса и с полной занятостью в случае установления трудовых отношений с работниками они должны заключить письменный трудовой договор в соответствии с законодательством в течение одного месяца со дня приема на работу. Если предприятие нового вида деятельности устанавливает трудовые отношения с совместителем, оно может заключить устное соглашение и не согласовывать испытательный срок. Обеим сторонам рекомендуется подписать письменный договор о работе по совместительству. Работники новых форм занятости, занятые по совместительству, могут заключать трудовые договоры с одним или несколькими подразделениями. Заключенный позднее трудовой договор не влияет на исполнение ранее заключенного трудового договора. Срок заключения письменного трудового договора определяется обеими сторонами путем переговоров.