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Rapporto da questo giornale (Reporter Li Yulin) L'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale della città di Shijiazhuang, provincia di Hebei ha recentemente pubblicato le "Linee guida per la gestione del lavoro e dell'occupazione della città di Shijiazhuang per nuove forme di impiego (prova)" (di seguito denominate "Linee guida" ), che proponeva che le piattaforme di ristorazione online non limitassero il numero di ordini consecutivi superiori. Il personale addetto alle consegne in 4 ore non spedirà più gli ordini entro 20 minuti per evitare incidenti causati da operazioni continue.

Le "Linee guida" propongono che per i nuovi settori che coinvolgono la sicurezza stradale, come il catering online, il ride-hailing online e la logistica espressa, le aziende dovrebbero utilizzare la tecnologia dell'informazione o altri metodi per stabilire regole di riposo obbligatorio. Dopo un totale di 4 ore di lavoro al giorno, i lavoratori dovrebbero essere incoraggiati attivamente e dovrebbero essere adottate misure efficaci per ricordare ai lavoratori di prendersi una pausa.

Shijiazhuang esorterà inoltre le società di piattaforma a formulare e rivedere le regole del sistema e gli algoritmi della piattaforma che coinvolgono direttamente i diritti e gli interessi dei lavoratori, come l'ingresso e l'uscita dalla piattaforma, l'assegnazione degli ordini, il prezzo unitario a cottimo, il rapporto di commissione, la composizione e il pagamento della remunerazione, il lavoro ore, premi e punizioni, ecc. L'"algoritmo più rigoroso" non deve essere "In quanto requisiti di valutazione, gli elementi di valutazione devono essere ragionevolmente determinati attraverso metodi come la "selezione dell'algoritmo", le opinioni e i suggerimenti dei sindacati o dei rappresentanti dei lavoratori devono essere pienamente ascoltato, e i risultati devono essere annunciati e informati ai lavoratori. Se un sindacato o un rappresentante del lavoro richiede una consultazione, la società della piattaforma risponderà attivamente e fornirà le informazioni e i materiali necessari.

Le nuove imprese commerciali non raccoglieranno proprietà dai lavoratori in nome di depositi, depositi o altre forme, e la remunerazione del lavoro pagata non sarà inferiore allo standard salariale minimo della città di Shijiazhuang. Il ciclo di pagamento (regolamento) della retribuzione del lavoro per i lavoratori nella nuova forma di impiego può essere determinato per mese, settimana, giorno o ora, ma il periodo più lungo non deve superare un mese. Se i lavoratori lavorano durante le festività legali, in caso di maltempo, di notte, ecc., le imprese sono incoraggiate a fornire sussidi adeguati.

Al fine di salvaguardare efficacemente i diritti del lavoro e gli interessi dei lavoratori nelle nuove forme di occupazione rappresentate dai fattorini online, dagli autisti di ride-hailing online, dagli autisti di merci che chiamano online, ecc., e sostenere lo sviluppo sano e sostenibile di nuove imprese con un formato aziendale, le “Linee guida” chiariscono che le nuove imprese formato impresa e quelle a tempo pieno Se i lavoratori stabiliscono un rapporto di lavoro, devono concludere un contratto di lavoro scritto in conformità con la legge entro un mese dalla data di assunzione. Se una nuova impresa di tipo imprenditoriale stabilisce un rapporto di lavoro con un dipendente a tempo parziale, può stipulare un accordo verbale e non concordare un periodo di prova. Entrambe le parti sono incoraggiate a firmare un contratto di lavoro a tempo parziale scritto. I lavoratori con nuove forme di impiego che esercitano un lavoro a tempo parziale possono stipulare contratti di lavoro con una o più unità. Il contratto di lavoro concluso successivamente non pregiudica l'esecuzione del contratto di lavoro stipulato in precedenza. Il periodo di conclusione di un contratto di lavoro scritto sarà determinato da entrambe le parti attraverso la negoziazione.