Belegung

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Bericht aus dieser Zeitung (Reporter Li Yulin) Das Personal- und Sozialversicherungsbüro der Stadt Shijiazhuang, Provinz Hebei, hat kürzlich die „Leitlinien zum Arbeits- und Beschäftigungsmanagement der Stadt Shijiazhuang für neue Beschäftigungsformen (Testversion)“ (im Folgenden als „Richtlinien“ bezeichnet) herausgegeben. ), in dem vorgeschlagen wurde, dass Online-Catering-Plattformen die Anzahl aufeinanderfolgender Bestellungen nicht begrenzen sollten, die das 4-Stunden-Lieferpersonal überschreiten, werden Bestellungen nicht mehr innerhalb von 20 Minuten versenden, um Unfälle durch kontinuierlichen Betrieb zu verhindern.

Die „Leitlinien“ schlagen vor, dass Unternehmen für neue Branchen, in denen es um Verkehrssicherheit geht, wie Online-Catering, Online-Ride-Hailing und Expresslogistik, Informationstechnologie oder andere Methoden nutzen sollten, um verbindliche Ruheregeln festzulegen. Nach insgesamt 4 Arbeitsstunden am Tag sollten die Arbeitnehmer aktiv gefördert und durch wirksame Maßnahmen daran erinnert werden, eine Pause einzulegen.

Shijiazhuang wird Plattformunternehmen außerdem dazu drängen, Systemregeln und Plattformalgorithmen zu formulieren und zu überarbeiten, die direkt die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer betreffen, wie z. B. Ein- und Ausstieg aus der Plattform, Auftragszuteilung, Stückpreis, Provisionsverhältnis, Vergütungszusammensetzung und -zahlung, Arbeit Stunden, Belohnungen und Strafen usw. Der „strengste Algorithmus“ darf nicht „Als Bewertungsanforderungen müssen die Bewertungselemente durch Methoden wie „Algorithmusauswahl“ angemessen bestimmt werden, die Meinungen und Vorschläge von Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertretern müssen vollständig berücksichtigt werden Die Ergebnisse müssen angehört und den Arbeitnehmern bekannt gegeben und mitgeteilt werden. Wenn eine Gewerkschaft oder ein Arbeitnehmervertreter eine Konsultation verlangt, muss das Plattformunternehmen aktiv reagieren und die erforderlichen Informationen und Materialien bereitstellen.

Neue Unternehmen dürfen kein Eigentum von Arbeitnehmern im Namen von Einlagen, Kautionen oder anderen Formen einsammeln, und die gezahlte Arbeitsvergütung darf nicht unter dem Mindestlohnstandard der Stadt Shijiazhuang liegen. Der Zyklus der Lohnzahlung (Abrechnung) für Arbeitnehmer in der neuen Beschäftigungsform kann pro Monat, Woche, Tag oder Stunde festgelegt werden, der längste Zeitraum darf jedoch einen Monat nicht überschreiten. Wenn Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen, bei schlechtem Wetter, in der Nacht usw. arbeiten, werden die Unternehmen aufgefordert, entsprechende Zuschüsse bereitzustellen.

Um die Arbeitnehmerrechte und -interessen der Arbeitnehmer in neuen Beschäftigungsformen, die durch Online-Lieferarbeiter, Online-Ride-Hailing-Fahrer, Online-Hailing-Frachtfahrer usw. vertreten werden, wirksam zu schützen und die gesunde und nachhaltige Entwicklung von Unternehmen mit neuen Geschäftsformaten zu unterstützen, In den „Richtlinien“ wird klargestellt, dass neue Geschäftsformate Unternehmen und Vollzeitbeschäftigte Wenn Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis aufbauen, müssen sie innerhalb eines Monats ab dem Datum der Beschäftigung einen schriftlichen Arbeitsvertrag gemäß dem Gesetz abschließen. Wenn ein neu gegründetes Unternehmen ein Arbeitsverhältnis mit einem Teilzeitbeschäftigten eingeht, kann es eine mündliche Vereinbarung treffen und darf sich nicht auf eine Probezeit einigen. Beide Parteien werden aufgefordert, einen schriftlichen Teilzeitarbeitsvertrag zu unterzeichnen. Arbeitnehmer mit neuen Beschäftigungsformen, die einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen, können Arbeitsverträge mit einer oder mehreren Einheiten abschließen. Der später geschlossene Arbeitsvertrag hat keinen Einfluss auf die Erfüllung des zuvor geschlossenen Arbeitsvertrags. Die Dauer des Abschlusses eines schriftlichen Arbeitsvertrages wird von beiden Parteien durch Verhandlung festgelegt.