समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

जर्नल रिपोर्टर: ली लेई सम्पादक: जिओ रुइडोंग

विगतवर्षद्वये "वेतनकटाहः" "वेतनसीमा" च अभवत्धनं संग्रहितम् वेतन सुधार कीवर्ड। विशेषतः अधुना बहुचर्चायां "वेतनवापसी" अपि वास्तविकता अभवत्, तथा च केन्द्रीय उद्यमेन सह सम्बद्धः सार्वजनिककोषः वेतनवापसीयोजनां कार्यान्वितुं आरब्धवान्

सार्वजनिकप्रस्ताव-उद्योगे वेतनसुधारस्य महत्त्वं प्रभावश्च वेतनस्तरात् दूरं गच्छति । यथा, अफवाः अन्तिमकार्यन्वयनयोजनायाः च मध्ये ३० लक्षं युआन् जलप्रवाहः अभवत् । ३० लक्षं युआन्-अधिकं वार्षिकवेतनं प्रतिदत्तं भविष्यति इति वार्ता तत्क्षणमेव विपण्यं विस्फोटितवान्, तथा च स्टार-फण्ड्-प्रबन्धकानां क्रमशः राजीनामाः अपि वेतनसम्बद्धाः इति अनुमानं कृतम् परन्तु बहूनां निवेशकानां दृष्टौ अद्यापि एषः आयस्तरः अतिशयेन अधिकः अस्ति येषां कृते अधिकवेतनं प्राप्यते परन्तु तेषां प्रदर्शनं दुर्बलं भवति, नागरिकाः वेतनकटनं वा सेवानिवृत्तिं वा आह्वयन्ति।

विशालस्य अन्तरस्य विक्षेपस्य च पृष्ठतः यत् वस्तुतः प्रतिबिम्बयति तत् सार्वजनिकप्रस्ताव-उद्योगस्य सम्मुखे बृहत्तमं संकटम्-विश्वासस्य अभावः।

विगतकेषु वर्षेषु तीव्रगत्या विकसितः सार्वजनिकनिधि-उद्योगः एकं चौराहं प्राप्य परिवर्तनं निरन्तरं कुर्वन् उच्चगुणवत्ता-विकासस्य दिशि गच्छति |. वेतनसुधारस्य निरन्तरगहनीकरणस्य सन्दर्भे दक्षतायाः निष्पक्षतायाः च सन्तुलनं कथं करणीयम्, "मेखला कठिनीकरणं" उत्कृष्टप्रतिभानां धारणं च कथं सन्तुलनं करणीयम्, निवेशकानां विश्वासः पुनः कथं प्राप्तव्यः इति च समाधानार्थं तात्कालिकाः विषयाः अभवन्

वेतनं निवृत्तं कृत्वा यथार्थं प्रतिबिम्बयन्तु

"कम्पनी वेतनप्रतिदानं याचितवती, परन्तु अद्यापि केचन जनाः सन्ति येषां सूचना प्राप्ता येषां वेतनं न प्रत्यागतम्।"सार्वजनिकनिधिः वेतनवापसीं आग्रहयति इति अद्यतनवार्तायाः विषये स्थितिपरिचिताः जनाः दैनिक-आर्थिक-समाचार-पत्रिकायाः ​​(अतः परं दैनिक-सम्वादकः इति उच्यते) संवाददातृभ्यः अवदन्

जूनमासस्य आरम्भे "दैनिक-आर्थिक-वार्ता" इत्यनेन अनन्यतया ज्ञापितं यत् सार्वजनिकधनसङ्ग्रहात् ३० लक्ष-युआन्-अधिकं वार्षिकवेतनं येषां जनानां कृते अनुसन्धानं भविष्यति, तेषां पूर्णतया निष्कासनं कर्तुं कथितं भविष्यति इति वार्ता सत्यम् आसीत् "इदं कथ्यते यत् ये राजीनामा दत्तवन्तः तेषां निवृत्तिः अपि अवश्यं भवति, परन्तु एतत् अनिवार्यं न भवेत्। तेभ्यः केवलं धनवापसीविषये एव सूचितं भवति, तथा च पूर्ववृत्तसमयः व्याप्तिः च स्पष्टः नास्ति, एतेन तत्क्षणमेव विपण्यं विस्फोटितम्, अधिकांशः सार्वजनिकनिधि-अभ्यासकारिणः च व्यक्तवन्तः आघातः ।

अर्धमासपश्चात् बूट्-पट्टिकाः भूमौ प्रहारं कृतवन्तः: केचन राज्यस्वामित्वयुक्ताः उद्यमाः सार्वजनिकनिधिकम्पनयः च वेतनवापसीं आरब्धवन्तः, येषां वार्षिका आयः २०२२ तः आरभ्य मानकात् अधिकं भवति, तेषां वेतनवापसी आवश्यकी भवति ये मानकरेखां अतिक्रमयन्ति ते मुख्यतया निधिकम्पनीः सन्ति कार्यकारी तथा कोषप्रबन्धकाः।इयं मानकरेखा ३० लक्षं युआन् इत्यस्य परिधिः इति कथ्यते ।

प्रारम्भिकवेतनकटनात् आरभ्य वेतनसीमानां विषये अफवाः प्रसारणं वेतनयोजनानां च प्रतिवेदनं यावत्, हाले वेतननिवृत्तयः यावत्, सार्वजनिकप्रस्ताव-उद्योगे वेतनसुधारः गहने जलं प्रविशति, प्रत्येकं पदे विकासे गहनः प्रभावः भवति उद्योगस्य मानसिकतायाः च मनोवृत्तयः।

२०२२ तमस्य वर्षस्य अप्रैलमासे चीनप्रतिभूतिनियामकआयोगेन "सार्वजनिकनिधिउद्योगस्य उच्चगुणवत्तायुक्तविकासस्य त्वरणविषये रायाः" जारीकृताः, यस्मिन् उल्लेखः कृतः यत् कोषप्रबन्धकानां कृते वेतनस्थगनव्यवस्थां, अल्पकालिकप्रोत्साहनं, अत्यधिकप्रोत्साहनं च सख्यं कार्यान्वितुं आग्रहः करणीयः सख्यं निषिद्धाः सन्ति, तथा च सार्वजनिकनिधि-उद्योगेन वेतनसीमाः उद्घाटिताः।

जून २०२२ तमे वर्षे चीनकोषप्रबन्धनसङ्घेन आधिकारिकतया "निधिप्रबन्धनकम्पनीनां कार्यप्रदर्शनमूल्यांकनस्य वेतनप्रबन्धनस्य च मार्गदर्शिकाः" जारीकृताः, येषु वेतनसंरचनायाः, वेतनभुगतानस्य, कार्यप्रदर्शनमूल्यांकनस्य, आन्तरिकवेतननियन्त्रणप्रबन्धनस्य इत्यादीनां विशिष्टानि आवश्यकतानि अग्रे स्थापितानि

अस्मिन् वर्षे एप्रिलमासे राज्यपरिषद् "पूञ्जीबाजारस्य पर्यवेक्षणस्य सुदृढीकरणं, जोखिमनिवारणं, उच्चगुणवत्ताविकासं च प्रवर्धयितुं" अनेकाः मताः जारीकृतवन्तः, यत्र प्रतिभूतिनिधिउद्योगस्य क्षतिपूर्तिप्रबन्धनव्यवस्थायां सुधारस्य महत्त्वं अधिकं बोधितम्, यत् तस्य आवश्यकता अस्ति परिचालनप्रदर्शनस्य, व्यावसायिकप्रकृतेः, योगदानस्तरस्य, अनुपालनजोखिमस्य च अनुरूपं भवतु नियन्त्रणस्य सामाजिकसंस्कृतेः च अनुकूलतायै वेतनसुधारः अधिकं गभीरः भविष्यति।

प्रायः नूतनविनियमैः सह युगपत् एव...प्रत्येकं कम्पनी स्वस्य क्षतिपूर्तिसङ्कुलस्य विषये प्रतिवेदनं ददाति ।प्रत्येकं संवाददाता ज्ञातवान् यत् उद्योगे प्रतिवेदितस्य वार्षिकवेतनस्य उच्चसीमा २० लक्षतः ५० लक्षं युआनपर्यन्तं भवति एतत् वेतनसीमाविपण्यवार्तायाः स्रोतः अपि अस्ति यत् "निधिप्रबन्धकानां वार्षिकवेतनस्य सीमा १२ लक्षयुआन् यावत् अस्ति" इति कस्यचित् बैंकस्य सार्वजनिकप्रस्तावः।

अतः अपि महत्त्वपूर्णं यत्, प्रासंगिकनीतीनां प्रवर्तनात् पूर्वं सार्वजनिकप्रस्ताव-उद्योगे वेतन-कटाहः आरब्धः आसीत् ।वयं कस्मिंश्चित् कुटुम्बे स्मःत्रयः नवीनाः बोर्डाःतुलनायै सूचीकृतनिधिकम्पनीनां क्षतिपूर्तिं उदाहरणरूपेण गृह्यताम् :

२०२० तः अस्मिन् कम्पनीयां परिवर्तनं दृष्ट्वा, मूलतः कर्मचारिणां संख्या सपाटः अथवा वर्धिता अपि इति आधारेण, देयकर्मचारिक्षतिपूर्तिः वर्षे वर्षे अधोगतिप्रवृत्तिं दर्शितवती, वार्षिकं न्यूनता च १०% अतिक्रान्तवती

किं अधिकं सहजं वर्षान्तस्य बोनसस्य वितरणम् अस्ति। २०२४ अगस्तमासे प्रवेशं कर्तुं प्रवृत्तः अस्ति, परन्तु संवाददातुः अवगमनानुसारम्अद्यापि बहवः कम्पनयः सन्ति येषां वर्षान्तस्य बोनसः न निर्गतः . ये वितरिताः सन्ति तेषां कृते अपि २०% तः ३०% यावत् न्यूनता सामान्या अस्ति ।

तदतिरिक्तं जूनमासात् आरभ्य राष्ट्रियलेखापरीक्षाकार्यालयः स्थले लेखापरीक्षानिरीक्षणं च कर्तुं एकदर्जनाधिकसार्वजनिककम्पनीषु निवसति, तथा च सर्वेषां प्रासंगिकदस्तावेजानां सामग्रीनां च लेखापरीक्षां करिष्यति, व्ययव्ययादिविषयेषु केन्द्रितः। केचन सार्वजनिकधनसङ्ग्रहकारिणः अवदन् यत् अस्य लेखापरीक्षायाः दौरस्य समाप्तेः अनन्तरं ते यस्य संस्थायाः कृते कार्यं कुर्वन्ति सः वेतनं कटयितुं वा निवृत्तं कर्तुं वा निर्णयं कर्तुं शक्नोति "वेतनकमीकरणं मार्गे भवितुं शक्नोति" इति।

कदाचित् वित्तीय-उद्योगस्य मुकुटस्य उज्ज्वलतमः रत्नः सार्वजनिक-इक्विटी-उद्योगः अपूर्व-लज्जाजनक-स्थितौ पतितः अस्ति ।

उद्योगे उष्णचर्चा : कथं निवृत्तव्यम् ? कस्य समीपं प्रत्यागच्छतु ?

वित्तीय-उद्योगे "वेतनस्य निवृत्तिः" इति पूर्वानुमानम् अस्ति ।

बैंकिंग-उद्योगं उदाहरणरूपेण गृहीत्वा, २०२१ तमे वर्षे पूर्व-चीन-बैङ्किंग-बीमा-नियामक-आयोगेन "बैङ्किंग-बीमा-संस्थानां कार्यप्रदर्शन-पारिश्रमिक-वसूली-छूट-तन्त्रस्य स्थापनायाः सुधारस्य च मार्गदर्शक-मताः" जारीकृताः, येषु सूचितं यत् वरिष्ठ-प्रबन्धकाः कुञ्जी च ये कर्मचारिणः कानूनानां, विनियमानाम्, अनुशासनानाम् इत्यादीनां उल्लङ्घनं कृतवन्तः पदकर्मचारिणः परिस्थितेः तीव्रतानुसारं तत्सम्बद्धावधिमध्ये स्वस्य कार्यप्रदर्शनाधारितपारिश्रमिकस्य भागं वा सर्वं वा कटौतीं कर्तुं प्रयतन्ते।

पूर्वचीनबैङ्किंग-बीमा-नियामक-आयोगेन मार्च २०२३ तमे वर्षे प्रकाशितस्य आँकडानां अनुसारं ९५% तः अधिकैः बैंकिंग्-बीमा-संस्थाभिः प्रदर्शन-आधारित-क्षतिपूर्ति-आस्थगित-भुगतानं तथा च क्लॉबैक-प्रणालीनां आश्रयः निर्मितः, कार्यान्वितः च अस्ति

अस्मिन् वर्षे आरम्भे सूचीकृतानां बङ्कानां सङ्ख्या लोकप्रियतां प्राप्तवती यतोहि तेषां वार्षिकप्रतिवेदनेषु कार्यप्रदर्शनाधारितवेतनस्य छूटस्य राशिः प्रकटिता .

दलालानाम् कृते वेतनस्य आश्रयः किमपि नवीनं नास्ति। मे २०२२ तमे वर्षे चीनस्य प्रतिभूतिसङ्घेन "प्रतिभूतिकम्पनीनां कृते दृढपारिश्रमिकप्रणालीस्थापनार्थं मार्गदर्शिकाः" जारीकृताः, येषु स्पष्टं भवति यत् यदा प्रतिभूतिकम्पनयः पारिश्रमिकव्यवस्थां निर्मान्ति तदा तेषां पारिश्रमिकप्रबन्धनस्य बाध्यकारीबलं वर्धयितुं कठोरजवाबदेहीतन्त्राणि स्थापयितव्यानि, यत्र परन्तु बोनसपर्यन्तं सीमितं न भवति, भुक्तिं स्थगयितुं, भत्तेः अन्ये पारिश्रमिकस्य च आश्रयः, कटौती च इत्यादीनि सामग्रीः।

अगस्त २०२२ तमे वर्षे वित्तमन्त्रालयेन "राज्यस्वामित्वयुक्तवित्तीयउद्यमानां वित्तीयप्रबन्धनस्य अधिकं सुदृढीकरणस्य सूचना" जारीकृता, यत्र वित्तीय उद्यमानाम् वेतनवितरणं, आस्थगितभुगतानं तथा दायित्वं तथा वेतनवसूलीतन्त्रं स्थापयितुं सुधारं च करणीयम् इति अस्य आधारेण गतवर्षस्य अन्ते अस्मिन् वर्षे यावत् अनेके सूचीकृतप्रतिभूतिकम्पनयः पारिश्रमिकस्य आश्रयस्य कटौतीं च कार्यान्वितुं प्रासंगिकानि आन्तरिकविनियमाः प्रवर्तयन्ति।

परन्तु सार्वजनिकनिधि-उद्योगे पूर्वं वेतन-प्रतिदानं न जातम् इति कारणतः एतेन किञ्चित् विवादः उत्पन्नः ।

अनेके साक्षात्कारिणः संवाददातृभिः सह साक्षात्कारेषु अवदन् यत् उद्योगे वेतनं कथं प्रतिदेयम् इति विषये बहु चर्चा भवति यथा, "सम्प्रति अहं श्रुतवान् यत् अगस्तमासस्य मध्यभागे सर्वाणि धनवापसीनि सम्पन्नानि भविष्यन्ति" तथा च "भविष्यत्" इति निश्चितरूपेण नियोक्त्रे प्रतिदत्तं भविष्यति।" इकाई"। परन्तु त्वं अभ्यासकर्तृत्वेऽपि ."वेतनस्य निवृत्तेः" विषये अपि बहवः संशयाः सन्ति ।

बीजिंग-क्षेत्रस्य एकः सार्वजनिक-प्रस्ताव-कार्यकारी पत्रकारैः उक्तवान् यत्, सर्वप्रथमं, सर्वेषां निधि-प्रबन्धकानां वेतन-वापसी-प्रदानस्य आवश्यकता अस्ति वा, अथवा केवलं केषाञ्चन निधि-प्रबन्धकानां वेतन-वापसी-प्रदानस्य आवश्यकता भवितुम् अर्हति वा? वेतनप्रतिदानस्य आधारः अस्ति वा? एकीकृतमानकानि उद्योगे एतेषां प्रश्नानाम् उत्तराणि च।"

झीलिन् लॉ फर्मस्य वरिष्ठः भागीदारः लु दा इत्यनेन विश्लेषितं यत् नियोक्तृणां पारिश्रमिकस्य अनुसरणं कर्तुं स्पष्टः आधारः भवितुमर्हति यत् भुक्तं भवति यदि यत् पारिश्रमिकं प्रदत्तं भवति तत् श्रमसन्धिस्य अनुरूपं भवति तथा च कम्पनीयाः नियमानाम् अनुपालनं करोति the time, then the requirements कर्मचारिणां वेतनप्रतिदानस्य कानूनी आधारः नास्ति। परन्तु यदि दत्तस्य पारिश्रमिकस्य अवैधभागाः सन्ति, यथा वेतनरूपेण किकबैक् दातुं (तानि कर्मचारिभ्यः बोनसरूपेण दातुं, ततः कर्मचारिणः किकबैक् दातुं नगदं निष्कासयन्ति), अथवा बोनसरूपेण व्ययस्य प्रतिपूर्तिः, ततः आपराधिककानूनानुसारं , करनियमस्य प्रासंगिकप्रावधानैः, यदि खलु अवैध आयः अस्ति, तर्हि तत् सम्बन्धितविभागैः पुनः प्राप्तव्यं तथा च अपराधिनः प्रशासनिक उल्लङ्घनस्य वा आपराधिकदायित्वस्य वा उत्तरदायी भवितव्याः।

“वेतननिवृत्ति-कार्यन्वयनस्य आवश्यकता अस्ति यत् एक-आकार-सर्व-अनुकूल-भवितुं न अपितु कम्पनीयाः परिचालन-स्थितयः, कोष-प्रबन्धकस्य कार्यप्रदर्शनं योगदानं च, समग्र-बाजार-वातावरणं च व्यापकरूपेण विचारयितुं आवश्यकम् अस्ति केवलं उचितवेतनवापसीतन्त्रेण एव निवेशकानां अधिकारानां हितस्य च रक्षणं, अभ्यासकानां हितस्य रक्षणं च मध्ये सन्तुलनं प्राप्तुं शक्यते "अन्यः शङ्घाई सार्वजनिकधनसङ्ग्रहः सूचितवान्।"

तारकनिधिप्रबन्धकानां "प्रस्थानस्य" पृष्ठतः : निधिकम्पनयः निधिप्रबन्धकानां मूल्याङ्कनं कथं कुर्वन्ति ?

बहुकारकाणां प्रभावेण अस्मिन् वर्षे सार्वजनिकप्रस्ताव-उद्योगे अन्यः अतीव महत्त्वपूर्णः परिवर्तनः अस्ति ।निधिप्रबन्धकानां गमनस्य संख्या वर्धिता अस्ति, विशेषतः स्टारनिधिप्रबन्धकानां प्रस्थानम्।विपण्यस्य निवेशकानां च हृदयं स्पृशति ।

विन्ड्-आँकडानां अनुसारं १५ जुलैपर्यन्तं अस्मिन् वर्षे राजीनामा दत्तानां निधिप्रबन्धकानां संख्या १८२ अभवत्, येन विगतदशके अस्मिन् एव काले राजीनामा दत्तानां संख्यायाः अल्पं पराकाष्ठा प्राप्ता

विगतदशवर्षेषु राजीनामा दत्तानां निधिप्रबन्धकानां संख्या

प्रतिवर्षं जुलैमासस्य १५ दिनाङ्कपर्यन्तं विण्ड् इत्यस्मात् आँकडा आगच्छति

इदं ज्ञातव्यं यत् एषा संख्या एकान्ते द्रष्टुं न शक्यते । २०१५ तमे वर्षात् कोषप्रबन्धकानां कुलसंख्या १,००० तः किञ्चित् अधिकात् प्रायः ३,८०० यावत् वर्धिता अस्ति ।अपि च नियुक्तानां नूतनानां कोषप्रबन्धकानां संख्या अपि महत्त्वपूर्णतया वर्धमाना अस्ति ।

परन्तु वस्तुनिष्ठरूपेण यस्मिन् काले विपण्यं अधिकं अस्थिरं भवति तथा च उद्योगः द्रुतगत्या समायोजनं कुर्वन् अस्ति, तस्मिन् काले पूर्ववर्षेभ्यः अपेक्षया राजीनामा दत्तानां निधिप्रबन्धकानां संख्यायां खलु महती वृद्धिः अभवत् किं अधिकं प्रतिनिधित्वं भवति यत् २०१५ तमे वर्षे यदा विपण्यां हिंसकरूपेण उतार-चढावः अभवत् तदा विगतवर्षद्वये ए-शेयरस्य आघातेन समायोजनेन च, तस्मिन् एव काले राजीनामाः संख्यां दत्तवन्तः अपि १६० जनान् अतिक्रान्तवान्, अस्मिन् वर्षे १८० जनान् अतिक्रान्तवान् ।

तेषु उद्योगे बहवः सुप्रसिद्धाः निधिप्रबन्धकाः सन्ति, यथा किउ डोन्ग्रोङ्गः, यः अधुना एव कम्पनीयाः उपमहाप्रबन्धकत्वेन स्वस्य त्यागपत्रस्य घोषणां कृतवान् तथा च अस्मिन् मासे प्रबन्धने सर्वे निधिः। यथा यथा झोङ्ग गेङ्ग फण्ड् इत्यस्य "सुवर्णब्राण्ड्" तथा गहनरुचिभिः सह बद्धः भवति स्म, तथैव तस्य प्रस्थानस्य वार्ता एकदा निवेशकान् उद्योगस्य अन्तःस्थान् च आश्चर्यचकितं कृतवती । यद्यपि Qiu Dongrong स्वयमेव WeChat Moments इत्यत्र पोस्ट् कृतवान् यत् सः व्यक्तिगतकारणात् निधिप्रबन्धकपदं त्यक्तवान् तथापि तस्य त्यागपत्रस्य कारणस्य विषये उद्योगे बहवः अनुमानाः सन्ति, येषु एकः वेतनसमायोजनेन सह सम्बद्धः अस्ति

अस्मिन् वर्षे एप्रिलमासस्य आरम्भे युआनक्सिन् योङ्गफेङ्ग् फण्ड् इत्यस्य पूर्वस्य "प्रथमभगिनी" फैन् यान् इत्यस्य राजीनामेन अपि उद्योगे व्यापकं ध्यानं आकर्षितम्, लघु-मध्यम-आकारस्य च निधिः कथं "कर्मचारिणः धारयितुं" शक्नोति इति विषये चर्चायाः तरङ्गं च प्रवृत्तम् " " . अस्मिन् वर्षे निधिप्रबन्धकानां राजीनामाम् अवलोक्य वयं ज्ञातुं शक्नुमः यत् लघुमध्यम-आकारस्य कम्पनीनां तरलता खलु बृहत्-मञ्चानां अपेक्षया अधिका अस्ति एतत् कम्पनीयाः लघु-आकारात्, एकप्रकारस्य व्यापारात्, अविभाज्यम् अस्ति, तथा च कार्मिक-आयस्य उपरि अधिकः प्रभावः भवति ।

मे-मासात् आरभ्य उद्योगे प्रसिद्धाः निधिप्रबन्धकाः क्रमशः स्वस्य त्यागपत्रस्य घोषणां कृतवन्तः अथवा प्रबन्धनाधीन-उत्पादानाम् कृते नूतनान् निधि-प्रबन्धकान् नियुक्तवन्तः । तेषु एकस्य कृते प्रत्येकं संवाददाता अतिरिक्तनिधिप्रबन्धकानां नियुक्तेः कारणं पृष्टवान् तदा तस्य उत्तरं प्राप्तम् "तस्य उत्तरदायित्वस्य प्रबलः भावः, बहु दबावः च अस्ति, तस्य उत्तरदायित्वं साझां कर्तुं कस्यचित् आवश्यकता वर्तते" इति प्रत्यक्षतया राजीनामा दातुं अतिरिक्तं कोषप्रबन्धकानां कृते एषः अन्यः विकल्पः अस्ति ।

प्रत्येकं संवाददाता ज्ञातवान् यत् अन्तिमेषु वर्षेषु वेतनसुधारस्य गहनतायाः सह कोषप्रबन्धकानां कृते निधिकम्पनीनां मूल्याङ्कनपद्धतयः अपि समायोजिताः परिवर्तनशीलाः च सन्ति। उपर्युक्तेन शङ्घाई-नगरस्य सार्वजनिकधनसङ्ग्रहेण संवाददातृभ्यः ज्ञातं यत् कार्यप्रदर्शनस्य मूल्याङ्कनस्य दृष्ट्या मुख्यः सन्दर्भः एकस्मिन्, द्वयोः, त्रयोः च वर्षेषु कार्यप्रदर्शनस्य श्रेणी अस्ति तेषु त्रिवर्षीयस्य प्रदर्शनस्य सर्वाधिकं भारं भवति, प्रायः ५०% यावत् प्राप्तुं शक्यते च। ., द्विवर्षीयकालः च प्रत्येकं प्रायः २५% भवति ।

"वयं स्केलम् अपि पश्यामः, परन्तु अधिकांशं नूतन-उत्पाद-स्केल-मूल्यांकनं विक्रय-दलस्य कारणेन भवति। निवेश-संशोधन-दलस्य परिचालन-उत्पादानाम् नूतन-वृद्धौ अधिकं भारः भविष्यति। अन्येषु विक्रय-रोडशो-सहकार्यं, अनुपालनं च अन्तर्भवति जोखिमनियन्त्रणम् इत्यादि समग्रतया तत् एव।क्रमेण भूतकालस्य कार्यप्रदर्शनस्य अभिमुखीकरणात् व्यापकमूल्यांकनपर्यन्तं गच्छन्तु。”

दक्षिणचीनदेशे अन्यः सार्वजनिकधनसङ्ग्रहः अपि पत्रकारैः अवदत् यत् अन्तिमेषु वर्षेषु ते दीर्घकालीनप्रदर्शनस्य वकालतम् कुर्वन्ति अतः कोषप्रबन्धकानां मूल्याङ्कने।त्रिवर्षीयप्रदर्शनस्य (सापेक्षिकक्रमाङ्कनस्य) मूल्यं वर्धमानं भवति, यदा तु एकवर्षस्य द्विवर्षीयस्य च अवधिः न्यूनः भवति, प्रतिवर्षं समायोजितं भविष्यति तदतिरिक्तं कम्पनीयाः अन्येषां कर्मचारिणां इव निधिप्रबन्धकानां अपि भिन्नस्तरयोः मूल्याङ्कनं भविष्यति, यथा क, ख, ग, डी च भिन्नस्तरयोः आयस्य अन्तरं भवति। "वास्तवतः प्रतिभामूल्यांकनमानकानां समानसमूहस्य उपयोगः भवति, परन्तु अस्य मानकस्य अन्तर्गतं भिन्नपदानां मूल्याङ्कनस्य विवरणं भिन्नं भवति।"

एकः तुल्यकालिकः स्पष्टः परिवर्तनः अस्ति यत् विगतवर्षद्वयेषु क-श्रेणीयां बकायाः ​​कर्मचारिणां संख्यायां महती न्यूनता अभवत्, यदा तु ग-घ-श्रेणीषु क्रमाङ्कितानां कर्मचारिणां संख्या वर्धमाना अस्ति, अन्तिमस्थानस्य कृते च समाप्तिव्यवस्था अपि अधिकं कठोररूपेण कार्यान्वितम् अस्ति।

विभिन्नाः कारकाः कोषप्रबन्धकान् स्वस्य करियरविकासमार्गान् पुनः परीक्षितुं बाध्यं कुर्वन्ति। केचन जनाः अन्यपदेषु गन्तुं बाध्यन्ते स्म, केचन जनाः सार्वजनिकसम्पत्ति-उद्योगं त्यक्त्वा निजी-सम्पत्ति-अथवा अन्यवित्तीयसंस्थासु गच्छन्ति स्म । ये स्थितवन्तः ते मूलप्रकरणस्य सामना कर्तुं चितवन्तः-निवेशकानां विश्वासं पुनः कथं प्राप्तुं शक्यते इति।

चौराहे सार्वजनिकनिधिः कार्यक्षमतायाः निष्पक्षतायाः च मध्ये सन्तुलनं याचते

समावेशीवित्तस्य महत्त्वपूर्णप्रतिनिधित्वेन सार्वजनिकनिधिः निवासिनः वित्तीयप्रबन्धनस्य वास्तविक अर्थव्यवस्थायाः च सेवां कर्तुं उत्तरदायी भवति । अस्मिन् अर्थे सार्वजनिकनिधिनां उच्चगुणवत्तायुक्तविकासस्य आरम्भबिन्दुः लक्ष्यं च निवेशकानां लाभस्य सुखस्य च भावः वर्धयितुं वास्तविक अर्थव्यवस्थायाः विकासस्य समर्थनं च भवितुमर्हति।

विगतकेषु वर्षेषु सार्वजनिकनिधिभिः स्केलस्य तीव्रविस्तारः प्राप्तः, सम्पूर्णस्य उद्योगस्य नवीनतमः सम्पत्तिप्रबन्धनपरिमाणः ३१ खरब युआन्-अङ्कं अतिक्रान्तवान् परन्तु तस्मिन् एव काले निवेशकानां दुर्बलः अनुभवः सर्वदा एकः अभावः एव अस्ति यः सार्वजनिकनिधिनां दीर्घकालीनविकासं प्रभावितं करोति विशेषतः विगतकेषु वर्षेषु सक्रियइक्विटीनिधिनां धननिर्माणप्रभावस्य महत्त्वपूर्णं दुर्बलतां प्राप्य तस्य उद्भवः केचन जोखिमघटनानि, २.सार्वजनिकप्रस्ताव-उद्योगे विश्वासस्य अभावः बृहत्तमः संकटः अभवत् ।न केवलं ईसाईजनाः, अपितु केचन विक्रयमार्गाः अपि सक्रिय-इक्विटी-निधिषु पुनः विश्वासं न कुर्वन्ति, ये पूर्वं कोष-उद्योगस्य प्रतिनिधिः हस्ताक्षराणि च आसन्, ते द्रुतगत्या स्वस्य चमकं नष्टं कुर्वन्ति

एकदा एकः प्रमुखः सार्वजनिकप्रस्तावकार्यकारी एकेन संवाददात्रेण सह साक्षात्कारे अवदत् यत् सार्वजनिकप्रस्तावनिधिनां उच्चगुणवत्तायुक्तविकासस्य मूलं निवेशकानां लाभस्य भावः वर्धयितुं भवति, नागरिकान् धनं प्राप्तुं अनुमतिं दातुं च एकः व्यापकः प्रश्नः अस्ति यस्य सरलम् उत्तरं नास्ति "निवेशकानां लाभभावनायाः एकः महत्त्वपूर्णः पक्षः आयस्तरस्य प्रभावः अस्ति। कोषस्य शुद्धसम्पत्त्याः वृद्धिः विपणेन दत्तस्य औसत आयस्तरात् आगच्छति, तथैव कोषप्रबन्धकैः स्वस्य माध्यमेन आनयितस्य अतिरिक्तस्य आयस्य च own investment research capabilities.

उपर्युक्ताः बीजिंगनगरे सार्वजनिकप्रस्तावकार्यकारिणः अपि सूचितवन्तः यत्,सक्रियनिधिप्रबन्धकाः पुनः निवेशकानां विश्वासं पुनः प्राप्तुं शक्नुवन्ति वा इति निधिप्रबन्धकस्य व्यावसायिकक्षमता, निधिकम्पन्योः शासनसंरचना, विपण्यवातावरणं च इत्यादिषु अनेककारकेषु निर्भरं भवतियथा, प्रोत्साहनतन्त्रस्य दृष्ट्या कम्पनीभिः कोषप्रबन्धकान् अल्पकालीनव्यवहारस्य अपेक्षया दीर्घकालीनव्यवहारं कर्तुं प्रोत्साहयेत्, तत्सहकालं च उचितपारिश्रमिकमानकानि निर्धारयितव्यानि

"वेतननिवृत्तिघटनायाः उद्भवः न केवलं भूतकालस्य उच्चवेतनप्रतिरूपस्य प्रतिबिम्बः, अपितु भविष्यस्य सार्वजनिकवेतनसंरचनायाः अन्वेषणम् अपि अस्ति। अन्धरूपेण उच्चवेतनं निश्चितरूपेण अयुक्तं भवति, परन्तु अनुचितवेतनव्यवस्था मस्तिष्कस्य निष्कासनं अपि जनयितुं शक्नोति। अतः कम्पनीयाः मध्यतः दीर्घकालीनपर्यन्तं विकासं प्रभावितं करोति ।यथार्थतः उत्कृष्टान् जनान् प्रेरयितुं, धारयितुं च, ग्राहकानाम् मूल्यं निरन्तरं निर्मातुं, सामान्यकर्मचारिणां हानिं न कर्तुं च अत्यन्तं चुनौतीपूर्णम् अस्ति”

यिंगमी फण्ड् इत्यनेन पत्रकारैः उक्तं यत् दीर्घकालं यावत् वित्तीय-उद्योगः ग्राहकानाम् विश्वासेन एव कार्यं करोति, विश्वासस्य स्थापनायै दीर्घकालीन-प्रक्रियायाः आवश्यकता वर्तते। संस्थासु "ग्राहकहितं केन्द्रीकृत्य" इति अवधारणा भवितुं, ग्राहकपक्षे स्थितुं आग्रहं कर्तुं, "विक्रेता" चिन्तनात् "क्रेता" चिन्तने परिवर्तनं च आवश्यकम्

विशेषतः वयं द्वयोः पक्षयोः एकत्र कार्यं कर्तुं शक्नुमः : "सम्पत्त्याः प्रबन्धनम्" "धनप्रबन्धनम्" च ।

सर्वप्रथमं सार्वजनिकनिधिः, महत्त्वपूर्णनिवेशपक्षस्य रूपेण, दायित्वपक्षस्य स्थिरतायां ग्राहकनिधिषु उतार-चढावस्य चुनौतीं प्राप्स्यति। क्रेताशक्तिः सार्वजनिकनिधिषु धनवृद्धौ सहायतां कर्तुं शक्नोति, अतः क्रेतुः मूल्यानि स्थापयितुं, निवेशपरामर्शदातृव्यापारस्य सक्रियरूपेण विकासः, दायित्वपक्षीयसेवाक्षमतां च सुदृढं कर्तुं च अतीव महत्त्वपूर्णम् अस्ति अस्थिरबाजारे निवेशपरामर्शसेवाः निवेशकानां ज्ञानं सुधारयितुम्, बाजारस्य उतार-चढावम् अवगन्तुं, अन्ततः ग्राहकानाम् प्रतिफलस्य साक्षात्कारे सहायतां कर्तुं शक्नुवन्ति, यत् निवेशकानां विश्वासस्य पुनर्निर्माणार्थं अतीव महत्त्वपूर्णम् अस्ति

द्वितीयं, संज्ञानस्य, व्यवहारस्य, सम्बन्धस्य च निमीलितं पाशं स्थापयितुं आवश्यकम् । निवेशः संज्ञानस्य साक्षात्कारः अस्ति, निवेशकाः केवलं संज्ञानस्य व्याप्तेः अन्तः एव प्रतिफलं प्राप्तुं शक्नुवन्ति ।

पूर्वं सम्पत्तिप्रबन्धन-उद्योगः "अपेक्षाप्रबन्धने" उत्तमं कार्यं न कृतवान् .ग्राहकानाम् अस्थिरतां न्यूनीकर्तुं भिन्नजोखिमलक्षणयुक्तानां उत्पादानाम् आवंटनस्य मार्गदर्शनार्थं खातानिधिनियोजनस्य सम्पत्तिविनियोगस्य च उपयोगं कुर्वन्तु। निवेशस्य अपेक्षाणां सम्यक् प्रबन्धनस्य आधारेण वयं ग्राहकानाम् नेतृत्वं कुर्मः, सह विपण्यस्य उतार-चढावस्य माध्यमेन च विपण्यस्य उतार-चढावस्य माध्यमेन प्रभाविताः न भवेयुः तथा च उच्चविक्रयणं न्यूनक्रयणं च कृत्वा धनं प्राप्तुं परिहरामः। तस्मिन् एव काले निवेशशिक्षासामग्रीणां दीर्घकालीनसहचरतायाः माध्यमेन वयं निवेशकानां निवेशरूपरेखानिर्माणे तथा च विपण्यजोखिमान् सम्यक् अवगन्तुं सहायं कुर्मः, येन अन्ततः निवेशकानां विश्वासः प्राप्य तेषां सह मिलित्वा वर्धते।

दैनिक आर्थिकवार्ता