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Zeitschriftenreporter: Li Lei Herausgeber: Xiao Ruidong

In den letzten zwei Jahren kam es zu „Gehaltskürzungen“ und „Gehaltsgrenzen“.Spenden gesammelt Schlüsselwörter zur Lohnreform. Vor allem in jüngster Zeit ist die „Gehaltsrückerstattung“ aufgrund zahlreicher Diskussionen ebenfalls Realität geworden, und ein öffentlicher Fonds, der einem Zentralunternehmen angeschlossen ist, hat mit der Umsetzung eines Gehaltsrückerstattungsplans begonnen.

Die Bedeutung und Wirkung der Gehaltsreform in der Börsenhandelsbranche geht weit über das Gehaltsniveau hinaus. Beispielsweise wurden zwischen den Gerüchten und dem endgültigen Umsetzungsplan 3 Millionen Yuan zu einem Wendepunkt. Die Nachricht, dass Jahresgehälter von mehr als 3 Millionen Yuan zurückerstattet werden, sorgte sofort für Aufruhr am Markt, und es wurde auch spekuliert, dass die aufeinanderfolgenden Rücktritte von Star-Fondsmanagern mit dem Gehalt zusammenhängen. In den Augen vieler Anleger ist dieses Einkommensniveau jedoch immer noch zu hoch. Für einige Fondsmanager, die zwar gut bezahlt sind, aber schlechte Leistungen erbringen, fordern die Bürger lautstark Gehaltskürzungen oder Pensionierungen.

Hinter der großen Kluft und Verwerfung spiegelt sich tatsächlich die größte Krise wider, mit der die Börsenbranche konfrontiert ist: der Mangel an Vertrauen.

Die Branche der öffentlichen Fonds, die sich in den letzten Jahren rasant entwickelt hat, steht an einem Scheideweg und wandelt sich weiter in Richtung einer qualitativ hochwertigen Entwicklung. Im Kontext der kontinuierlichen Vertiefung der Gehaltsreform sind die Frage, wie Effizienz und Fairness in Einklang gebracht werden können, wie ein Gleichgewicht zwischen „den Gürtel enger schnallen“ und der Bindung herausragender Talente hergestellt werden kann und wie das Vertrauen der Investoren zurückgewonnen werden kann, zu dringenden Problemen geworden, die es zu lösen gilt.

Ruhestandsgehalt und die Realität widerspiegeln

„Das Unternehmen hat eine Gehaltsrückerstattung beantragt, aber es gibt immer noch einige Leute, die die Kündigung erhalten haben und ihre Löhne nicht zurückerstattet haben.“Zu den jüngsten Nachrichten, dass öffentliche Kassen Gehaltsrückerstattungen fordern, sagten mit der Situation vertraute Personen gegenüber Reportern der Daily Economic News (im Folgenden „Daily Reporter“).

Anfang Juni berichtete „Daily Economic News“ exklusiv, dass die Nachricht, dass Menschen mit einem Jahresgehalt von mehr als 3 Millionen Yuan aus öffentlichen Spendenaktionen aufgespürt und zum vollständigen Rückzug aufgefordert würden, wahr sei. „Es heißt, dass diejenigen, die zurückgetreten sind, auch in den Ruhestand gehen müssen, aber das ist möglicherweise nicht verpflichtend. Sie werden nur über Rückerstattungen informiert, und der rückwirkende Zeitpunkt und Umfang ist nicht klar. Dies hat den Markt sofort in Aufruhr versetzt, und die meisten Praktiker öffentlicher Kassen äußerten sich.“ Schock.

Einen halben Monat später geht es los: Einige staatliche Unternehmen und öffentliche Fondsgesellschaften haben mit dem Verfahren zur Gehaltsrückerstattung begonnen und verlangen ab 2022 eine Gehaltsrückerstattung für diejenigen, deren Jahreseinkommen über der Norm liegt. Dies gilt vor allem für diejenigen, die die Norm überschreiten Führungskräfte von Fondsgesellschaften und Fondsmanager.Diese Standardlinie soll etwa 3 Millionen Yuan betragen.

Von den anfänglichen Gehaltskürzungen über die Verbreitung von Gerüchten über Gehaltsgrenzen und die Berichterstattung über Gehaltspläne bis hin zu den jüngsten Gehaltsrücktritten gerät die Gehaltsreform in der Börsenhandelsbranche in tiefes Wasser, und jeder Schritt hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Entwicklung der Branche und der Mentalität der Praktiker.

Im April 2022 veröffentlichte die China Securities Regulatory Commission die „Stellungnahmen zur Beschleunigung der qualitativ hochwertigen Entwicklung der öffentlichen Fondsbranche“, in denen erwähnt wurde, dass Fondsmanager aufgefordert werden sollten, das Gehaltsaufschubsystem, kurzfristige Anreize und übermäßige Anreize strikt umzusetzen sind strengstens verboten und die öffentliche Fondsbranche hat Gehaltsgrenzen geöffnet.

Im Juni 2022 veröffentlichte die China Fund Management Association offiziell die „Richtlinien für die Leistungsbeurteilung und das Gehaltsmanagement von Fondsverwaltungsgesellschaften“, in denen spezifische Anforderungen an die Gehaltsstruktur, die Gehaltszahlung, die Leistungsbeurteilung, das interne Gehaltskontrollmanagement usw. festgelegt sind.

Im April dieses Jahres veröffentlichte der Staatsrat „Mehrere Stellungnahmen zur Stärkung der Aufsicht, zur Vermeidung von Risiken und zur Förderung einer qualitativ hochwertigen Entwicklung des Kapitalmarkts“, in denen er die Bedeutung einer Verbesserung des Vergütungsmanagementsystems der Wertpapierfondsbranche weiter betonte und dies forderte im Einklang mit Betriebsleistung, Geschäftscharakter, Beitragshöhe und Compliance-Risiko stehen. Um sich an die Kontroll- und Sozialkultur anzupassen, wird die Gehaltsreform weiter vertieft.

Fast zeitgleich mit den neuen Regelungen wurde dieJedes Unternehmen berichtet über sein Vergütungspaket.Jeder Reporter erfuhr, dass die in der Branche gemeldete Obergrenze des Jahresgehalts zwischen 2 und 5 Millionen Yuan liegt. Dies ist auch die Quelle der Marktnachrichten für die Gehaltsgrenze, dass „das Jahresgehalt von Fondsmanagern auf 1,2 Millionen Yuan begrenzt ist“. das öffentliche Angebot einer bestimmten Bank.

Noch wichtiger ist, dass bereits vor der Einführung der entsprechenden Richtlinien mit Gehaltskürzungen in der Börsenhandelsbranche begonnen wurde.Wir gehören zu einer bestimmten FamilieDrei neue VorständeNehmen Sie zum Vergleich die Vergütung börsennotierter Fondsgesellschaften:

Betrachtet man die Veränderungen in diesem Unternehmen seit 2020, so ist auf der Grundlage, dass die Zahl der Mitarbeiter im Wesentlichen gleich geblieben ist oder sogar gestiegen ist, die zu zahlende Arbeitnehmervergütung von Jahr zu Jahr rückläufig und der jährliche Rückgang hat mehr als 10 % betragen.

Intuitiver ist die Verteilung der Jahresendboni. 2024 steht kurz vor dem Beginn des Augusts, aber nach dem Verständnis des ReportersNoch immer gibt es eine Vielzahl von Unternehmen, die keine Jahresendprämien ausgezahlt haben . Selbst bei den verteilten Exemplaren ist ein Rückgang von 20 bis 30 % üblich.

Darüber hinaus hat sich das National Audit Office seit Juni bei mehr als einem Dutzend öffentlicher Unternehmen niedergelassen, um Prüfungen und Inspektionen vor Ort durchzuführen, und wird alle relevanten Dokumente und Materialien prüfen, wobei der Schwerpunkt auf Themen wie Ausgaben und Ausgaben liegt. Einige öffentliche Spendensammler sagten, dass die Organisation, für die sie arbeiten, nach Abschluss dieser Prüfungsrunde entscheiden könnte, ob Gehälter gekürzt oder eingestellt werden sollen.

Die Public-Equity-Branche, einst das Glanzstück der Finanzbranche, ist in eine beispiellose peinliche Situation geraten.

Heiße Diskussion in der Branche: Wie kann ich mich zurückziehen? Zu wem zurückkehren?

In der Finanzbranche gibt es einen Präzedenzfall für den „Gehaltsrücktritt“.

Am Beispiel des Bankensektors gab die ehemalige China Banking and Insurance Regulatory Commission im Jahr 2021 die „Guiding Opinions on Establishing and Improving the Performance Remuneration Recovery and Rebate Mechanism of Banking and Insurance Institutions“ heraus, in der darauf hingewiesen wurde, dass leitende Manager und Schlüsselpersonen Mitarbeiter, die gegen Gesetze, Vorschriften, Disziplinarmaßnahmen usw. verstoßen haben. Abhängig von der Schwere der Situation kann das Positionspersonal versuchen, innerhalb des entsprechenden Zeitraums einen Teil oder die gesamte leistungsabhängige Vergütung abzuziehen.

Nach Angaben der ehemaligen China Banking and Insurance Regulatory Commission vom März 2023 haben mehr als 95 % der Bank- und Versicherungsinstitute leistungsbasierte Vergütungs-, Zahlungsaufschub- und Rückgriffssysteme für Rückforderungen formuliert und umgesetzt.

Zu Beginn dieses Jahres erlangten mehrere börsennotierte Banken Bekanntheit, weil sie in ihren Jahresberichten die Höhe der Rückerstattungen für leistungsabhängige Vergütungen offenlegten. Unter ihnen belief sich der größte Betrag an „umgekehrten Gehaltsansprüchen“ auf 43,29 Millionen Yuan .

Für Maklerunternehmen ist der Gehaltsrückgriff nichts Neues. Im Mai 2022 veröffentlichte die Securities Association of China die „Richtlinien für Wertpapierunternehmen zur Einrichtung eines robusten Vergütungssystems“, in denen klargestellt wird, dass Wertpapierunternehmen bei der Formulierung von Vergütungssystemen strenge Rechenschaftspflichtmechanismen einrichten sollten, um die Verbindlichkeit des Vergütungsmanagements zu erhöhen, einschließlich jedoch nicht beschränkt auf Boni, Inhalte wie Zahlungsstopp, Rückgriff und Abzug von Zulagen und anderen Vergütungen.

Im August 2022 veröffentlichte das Finanzministerium die „Mitteilung zur weiteren Stärkung des Finanzmanagements staatseigener Finanzunternehmen“, in der Finanzunternehmen aufgefordert wurden, Mechanismen zur Gehaltsverteilung, zum Zahlungsaufschub sowie zur Haftung und zur Gehaltsrückforderung einzurichten und zu verbessern. Auf dieser Grundlage haben viele börsennotierte Wertpapierunternehmen seit Ende letzten Jahres bis zu diesem Jahr entsprechende interne Regelungen zur Umsetzung von Rückgriffen und Abzügen auf die Vergütung eingeführt.

Allerdings hat dies in der öffentlichen Fondsbranche zu einigen Kontroversen geführt, da es bisher keine Gehaltsrückerstattungen gab.

Viele Befragte sagten in Interviews mit Reportern, dass es in der Branche viele Diskussionen darüber gibt, wie und an wen das Gehalt zurückerstattet werden soll: „Derzeit habe ich gehört, dass alle Rückerstattungen Mitte August abgeschlossen sein werden“ und „das wird.“ auf jeden Fall dem Arbeitgeber zurückerstattet. Aber selbst wenn Sie ein Praktizierender sind,Auch am Thema „Gehaltsrücktritt“ gibt es viele Zweifel.

Ein Manager für ein öffentliches Angebot aus der Region sagte Reportern unverblümt: Was ist die Grundlage für Gehaltsrückerstattungen? Sollten alle Fondsmanager eine Gehaltsrückerstattung benötigen, oder sollten nur einige Fondsmanager mit schlechter Leistung eine Gehaltsrückerstattung erhalten? Gibt es eine Grundlage für Gehaltsrückerstattungen? Was die Methoden betrifft, sei es eine direkte Kürzung des Jahresgehalts von Fondsmanagern oder eine Anpassung auf andere Weise, sei es die Auszahlung der Gehälter auf einmal oder in Etappen, „gibt es keine.“ einheitliche Standards und Antworten auf diese Fragen in der Branche.“

Lu Da, Seniorpartner der Anwaltskanzlei Zhilin, analysierte, dass Arbeitgeber eine klare Grundlage für die Durchsetzung der gezahlten Vergütung haben müssen, wenn die gezahlte Vergütung mit dem Arbeitsvertrag übereinstimmt und den Regeln und Vorschriften des Unternehmens entspricht die Zeit, dann die Anforderungen Für eine Gehaltsrückerstattung an Arbeitnehmer gibt es keine gesetzliche Grundlage. Wenn es jedoch illegale Teile der gezahlten Vergütung gibt, wie z. B. die Zahlung von Schmiergeldern in Form von Gehältern (wird den Mitarbeitern in Form von Prämien ausgezahlt, und die Mitarbeiter ziehen dann Bargeld ab, um die Schmiergelder zu bezahlen) oder die Zahlung von Prämien in Form von Spesen Rückerstattung, dann nach dem Strafrecht, den einschlägigen Bestimmungen des Steuerrechts, wenn es sich tatsächlich um illegale Einkünfte handelt, sollten diese von den zuständigen Abteilungen eingezogen werden und die Täter sollten für Verwaltungsverstöße zur Verantwortung gezogen oder sogar strafrechtlich verfolgt werden.

“Bei der Umsetzung des Gehaltsrücktritts müssen die Betriebsbedingungen des Unternehmens, die Leistung und der Beitrag des Fondsmanagers sowie das gesamte Marktumfeld umfassend berücksichtigt werden, und es darf keine Einheitslösung sein. Nur durch einen angemessenen Mechanismus zur Gehaltsrückerstattung kann ein Gleichgewicht zwischen der Wahrung der Rechte und Interessen der Anleger und der Wahrung der Interessen der Praktiker gefunden werden. „Eine andere öffentliche Spendenaktion in Shanghai wies darauf hin.

Hinter dem „Abgang“ von Star-Fondsmanagern: Wie bewerten Fondsgesellschaften Fondsmanager?

Unter dem Einfluss mehrerer Faktoren kommt es in diesem Jahr zu einer weiteren sehr wichtigen Veränderung in der Börsenhandelsbranche.Die Zahl der Abgänge von Fondsmanagern hat zugenommen, insbesondere die Abgänge von Star-Fondsmanagern.Es berührt auch die Herzen des Marktes und der Anleger.

Laut Wind-Daten hat die Zahl der Fondsmanager, die in diesem Jahr zurückgetreten sind, mit Stand vom 15. Juli 182 erreicht und damit einen kleinen Höhepunkt in der Zahl der Rücktritte im gleichen Zeitraum des letzten Jahrzehnts erreicht.

Anzahl der Fondsmanager, die in den letzten zehn Jahren gekündigt haben

Ab dem 15. Juli eines jeden Jahres stammen die Daten von Wind

Es ist erwähnenswert, dass diese Zahl nicht isoliert betrachtet werden kann. Seit 2015 ist die Gesamtzahl der Fondsmanager von etwas mehr als 1.000 auf etwa 3.800 gestiegen. Es ist vernünftig, dass der Zufluss häufiger wird.Auch die Zahl der neu eingestellten Fondsmanager nimmt deutlich zu.

Objektiv gesehen ist die Zahl der zurückgetretenen Fondsmanager in einer Zeit, in der der Markt volatiler ist und sich die Branche rasch anpasst, im Vergleich zu den Vorjahren tatsächlich deutlich gestiegen. Repräsentativer ist, dass im Jahr 2015, als der Markt heftig schwankte, in den letzten zwei Jahren mehr als 200 Fondsmanager zurückgetreten sind, mit dem Schock und der Anpassung der A-Aktien, der Zahl der Rücktritte im gleichen Zeitraum Auch die Zahl überschritt 160 und in diesem Jahr überschritt sie die 180-Grenze.

Unter ihnen sind viele bekannte Fondsmanager der Branche, wie etwa Qiu Dongrong, der diesen Monat gerade seinen Rücktritt als stellvertretender Generaldirektor des Unternehmens und aller Fonds im Management bekannt gegeben hat. Als „goldene Marke“ des Zhong Geng Fund und mit tiefgreifenden Interessen verbunden, schockierte die Nachricht von seinem Abgang einst Investoren und Brancheninsider. Obwohl Qiu Dongrong selbst auf WeChat Moments gepostet hat, dass er aus persönlichen Gründen als Fondsmanager zurückgetreten ist, gibt es in der Branche viele Spekulationen über die Gründe für seinen Rücktritt, von denen einer mit einer Gehaltsanpassung zusammenhängt.

Anfang April dieses Jahres erregte auch der Rücktritt von Fan Yan, der ehemaligen „ersten Schwester“ des Yuanxin Yongfeng Fund, große Aufmerksamkeit in der Branche und löste eine Welle von Diskussionen darüber aus, wie man in kleinen und mittleren Unternehmen „Menschen halten“ könne -große Fonds. Wenn wir uns den Rücktritt von Fondsmanagern in diesem Jahr ansehen, können wir feststellen, dass die Liquidität kleiner und mittlerer Unternehmen tatsächlich höher ist als die großer Plattformen. Dies ist untrennbar mit der geringen Größe des Unternehmens und der einzelnen Geschäftsform verbunden desto größer ist der Einfluss auf das Personaleinkommen.

Seit Mai haben namhafte Fondsmanager der Branche sukzessive ihren Rücktritt erklärt oder neue Fondsmanager für verwaltete Produkte eingestellt. Einer von ihnen erhielt jedes Mal, wenn ein Reporter ihn nach dem Grund für die Einstellung zusätzlicher Fondsmanager fragte, die Antwort: „Er hat ein starkes Verantwortungsbewusstsein und viel Druck und braucht jemanden, der seine Verantwortung teilt.“ Dies ist neben dem direkten Rücktritt eine weitere Option für Fondsmanager.

Jeder Reporter erfuhr, dass mit der Vertiefung der Gehaltsreform in den letzten Jahren auch die Bewertungsmethoden der Fondsgesellschaften für Fondsmanager angepasst und verändert wurden. Die oben erwähnte öffentliche Spendenaktion in Shanghai zeigte Reportern, dass die Leistungsbewertung in einem, zwei und drei Jahren die wichtigste Referenz ist. Unter ihnen hat die dreijährige Leistung das höchste Gewicht und kann etwa 50 % erreichen. . und Zweijahreszeiträume machen jeweils etwa 25 % aus.

„Wir werden uns auch mit der Größenordnung befassen, aber der Großteil der Skalenbewertung neuer Produkte ist dem Vertriebsteam zu verdanken. Das Investment-Research-Team wird bei der neuen Erweiterung der operativen Produkte ein höheres Gewicht haben. Andere umfassen die Zusammenarbeit mit Vertriebs-Roadshows und Compliance.“ Risikokontrolle usw. Im Großen und Ganzen ist das alles.Schrittweiser Übergang von der bisherigen Leistungsorientierung zur umfassenden Beurteilung。”

Eine andere öffentliche Spendenaktion in Südchina teilte Reportern ebenfalls mit, dass sie sich in den letzten Jahren für eine langfristige Leistung eingesetzt hätten.Die dreijährige Leistung (relative Rangfolge) wird zunehmend bewertet, während der Anteil der einjährigen und zweijährigen Zeiträume abnimmt und jedes Jahr angepasst wird. Darüber hinaus werden Fondsmanager wie andere Mitarbeiter des Unternehmens auch in verschiedene Ebenen bewertet, beispielsweise A, B, C und D. Auf verschiedenen Ebenen gibt es Einkommenslücken. „Eigentlich werden die gleichen Standards zur Talentbewertung verwendet, aber nach diesem Standard sind die Details der Bewertung für verschiedene Positionen unterschiedlich.“

Eine relativ offensichtliche Änderung besteht darin, dass in den letzten zwei Jahren die Zahl der hervorragenden Mitarbeiter in der Besoldungsgruppe A erheblich zurückgegangen ist, während die Zahl der Mitarbeiter in den Besoldungsgruppen C und D gestiegen ist und das Eliminierungssystem für den letzten Platz eingeführt wurde wurde zudem strenger umgesetzt.

Verschiedene Faktoren zwingen Fondsmanager dazu, ihre berufliche Weiterentwicklung zu überdenken. Manche Menschen mussten in andere Positionen wechseln, andere verließen die Public-Equity-Branche und wechselten zu Private-Equity-Unternehmen oder anderen Finanzinstituten. Diejenigen, die blieben, entschieden sich, sich der Kernfrage zu stellen: Wie kann man das Vertrauen der Anleger zurückgewinnen?

Öffentliche Mittel am Scheideweg suchen nach einem Gleichgewicht zwischen Effizienz und Gerechtigkeit

Als wichtiger Vertreter der inklusiven Finanzwirtschaft sind öffentliche Kassen für die Finanzverwaltung der Bewohner und die Realwirtschaft zuständig. In diesem Sinne sollte der Ausgangspunkt und das Ziel einer qualitativ hochwertigen Entwicklung öffentlicher Mittel darin bestehen, das Gewinn- und Glücksgefühl der Anleger zu steigern und die Entwicklung der Realwirtschaft zu unterstützen.

In den letzten Jahren haben öffentliche Fonds eine rasante Größenausweitung erzielt, und der jüngste Vermögensverwaltungsumfang der gesamten Branche hat die 31-Billionen-Yuan-Marke überschritten. Gleichzeitig war die schlechte Anlegererfahrung jedoch schon immer ein Manko, das sich negativ auf die langfristige Entwicklung öffentlicher Fonds auswirkte, insbesondere in den letzten Jahren, da die erwirtschaftende Wirkung aktiver Aktienfonds erheblich nachgelassen hat einige Risikoereignisse,Der Mangel an Vertrauen ist zur größten Krise in der Börsenhandelsbranche geworden.Nicht nur Christen, sondern auch manche Vertriebskanäle haben kein Vertrauen mehr in aktive Aktienfonds, die in der Vergangenheit die Repräsentanten und Handlanger der Fondsbranche waren, verlieren rapide an Glanz.

Ein führender Börsengangsmanager sagte einmal in einem Interview mit einem Reporter, dass der Kern einer qualitativ hochwertigen Entwicklung von Börsengangsfonds darin besteht, das Gewinngefühl der Anleger zu steigern, und dass es eine umfassende Frage ist, auf die es keine einfache Antwort gibt, den Bürgern zu ermöglichen, Geld zu verdienen. „Einer der wichtigsten Aspekte für das Gewinngefühl der Anleger ist die Auswirkung der Einkommensniveaus. Das Wachstum des Nettovermögens des Fonds ergibt sich aus dem durchschnittlichen Einkommensniveau, das der Markt vorgibt, sowie aus den überschüssigen Einnahmen, die die Fondsmanager über sie erzielen.“ Eigene Investment-Research-Fähigkeiten Öffentliche Fonds Es sollten Anstrengungen unternommen werden, um Fondsinvestitionsrenditen in Renditen für Fondsinvestoren umzuwandeln.“

Die oben genannten Führungskräfte des öffentlichen Angebots in Peking wiesen auch darauf hin:Ob aktive Fondsmanager das Vertrauen der Anleger wieder zurückgewinnen können, hängt von vielen Faktoren ab, beispielsweise von den Geschäftsfähigkeiten des Fondsmanagers, der Governance-Struktur der Fondsgesellschaft und dem Marktumfeld.Im Hinblick auf Anreizmechanismen sollten Unternehmen beispielsweise Fondsmanager zu langfristigem statt kurzfristigem Verhalten ermutigen und gleichzeitig angemessene Vergütungsstandards festlegen.

„Das Aufkommen des Gehaltsruhestandsphänomens ist nicht nur eine Reflexion des bisherigen Hochlohnmodells, sondern auch eine Erkundung der zukünftigen öffentlichen Gehaltsstruktur. Blind hohe Gehälter sind definitiv unvernünftig, aber unangemessene Gehaltssysteme können auch zur Abwanderung von Fachkräften führen.“ Es wirkt sich auf die mittel- bis langfristige Entwicklung des Unternehmens aus.Es ist eine ziemliche Herausforderung, wirklich herausragende Menschen zu motivieren und zu halten, weiterhin Mehrwert für die Kunden zu schaffen und zu vermeiden, dass normale Mitarbeiter Schaden nehmen.”

Yingmi Fund sagte jedem Reporter, dass die Finanzbranche auf lange Sicht auf dem Vertrauen der Kunden basiert und der Aufbau von Vertrauen einen langfristigen Prozess erfordert. Institutionen müssen das Konzept haben, sich „auf die Interessen der Kunden zu konzentrieren“, darauf bestehen, auf der Seite der Kunden zu stehen und vom „Verkäufer“-Denken zum „Käufer“-Denken überzugehen.

Konkret können wir unter zwei Aspekten zusammenarbeiten: „Asset Management“ und „Wealth Management“.

Erstens werden öffentliche Fonds als wichtige Anlageseite vor der Herausforderung stehen, dass die Schwankungen der Kundengelder die Stabilität der Passivseite beeinträchtigen. Die Macht der Käufer kann dazu beitragen, dass öffentliche Fonds ihr Geld vermehren. Daher ist es sehr wichtig, die Werte des Käufers zu etablieren, das Anlageberatungsgeschäft aktiv zu entwickeln und die Servicekapazitäten auf der Passivseite zu stärken. In einem volatilen Markt können Anlageberatungsdienste Anlegern dabei helfen, ihr Wissen zu verbessern, Marktschwankungen zu verstehen und letztendlich Kunden dabei zu helfen, Renditen zu erzielen, was sehr wichtig ist, um das Vertrauen der Anleger wiederherzustellen.

Zweitens ist es notwendig, einen geschlossenen Kreislauf aus Erkenntnis, Transaktion und Beziehung zu etablieren. Investition ist die Verwirklichung von Erkenntnissen, und Investoren können nur im Rahmen von Erkenntnissen Renditen erzielen. Der Kern der Erkenntnisse ist das Management der Kundenerwartungen.

In der Vergangenheit hat die Vermögensverwaltungsbranche im Hinblick auf das „Erwartungsmanagement“ nicht gut genug abgeschnitten. Institutionen sollten zusammenarbeiten, um das Management der Kundenerwartungen zu stärken und die Risikowahrnehmung der Anleger zu verbessern, indem sie das Konzept „Rendite = Zeit + Volatilität“ verbreiten „. Nutzen Sie Kontokapitalplanung und Vermögensallokation, um die Kapitalallokation der Kunden in Produkte mit unterschiedlichen Risiko-Rendite-Merkmalen zu steuern und so deren Volatilität zu reduzieren. Auf der Grundlage eines guten Managements der Investitionserwartungen führen und begleiten wir Kunden durch Marktschwankungen, um zu vermeiden, dass sie von Marktschwankungen beeinflusst werden, und um zu vermeiden, dass sie Geld verdienen, indem sie zu hohen Preisen verkaufen und zu niedrigen Preisen kaufen. Gleichzeitig helfen wir Anlegern durch die langfristige Begleitung von Anlagebildungsinhalten dabei, einen Anlagerahmen aufzubauen und Marktrisiken richtig zu verstehen, um so letztendlich das Vertrauen der Anleger zu gewinnen und gemeinsam mit ihnen zu wachsen.

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