2024-07-26
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Lehden toimittaja: Li Lei Toimittaja: Xiao Ruidong
Kahden viime vuoden aikana "palkanleikkauksista" ja "palkkarajoista" on tullutKerätty varoja Palkkauudistuksen avainsanoja. Varsinkin viime aikoina paljon keskustelua herättäneenä "palkanpalautus" on tullut todeksi, ja keskusyritykseen liittyvä julkinen rahasto on alkanut toteuttaa palkanpalautussuunnitelmaa.
Palkkauudistuksen merkitys ja vaikutukset listautumisannissa ylittävät paljon palkkatason. Esimerkiksi huhujen ja lopullisen toteutussuunnitelman välillä 3 miljoonasta juanista tuli vedenjakaja. Uutiset yli 3 miljoonan yuanin vuosipalkkojen palautuksesta räjäyttivät markkinat välittömästi, ja myös tähtirahastonhoitajien peräkkäisten erojen arveltiin liittyvän palkkaan. Useiden sijoittajien silmissä tämä tulotaso on kuitenkin edelleen liian korkea Joillekin korkeapalkkaisille, mutta huonosti menestyneille rahastonhoitajille kansalaiset vaativat palkanleikkauksia tai eläkkeelle siirtymistä.
Valtavan aukon ja sijoittumisen takana heijastelee itse asiassa julkisen tarjonnan alan suurin kriisi – luottamuksen puute.
Viime vuosina nopeasti kehittynyt julkinen rahastotoimiala on tullut tienhaaraan ja jatkaa muutosta ja siirtymistä kohti laadukasta kehitystä. Palkkauudistuksen jatkuvan syventämisen yhteydessä kiireellisiksi ratkaistaviksi on noussut tehokkuuden ja oikeudenmukaisuuden tasapainottaminen, tasapainon löytäminen "vyön kiristämisen" ja erinomaisten kykyjen säilyttämisen välillä sekä sijoittajien luottamuksen palauttaminen.
"Yhtiö on pyytänyt palkanpalautuksia, mutta edelleen on ilmoituksen saaneita, jotka eivät ole palauttaneet palkkojaan."Viimeaikaisista uutisista, että julkiset varat vaativat palkanpalautuksia, tilanteen tuntevat kertoivat Daily Economic Newsin (jäljempänä Daily Reporter) toimittajille.
Kesäkuun alussa "Daily Economic News" raportoi yksinomaan, että uutiset, joiden mukaan julkisesta varainhankinnasta yli 3 miljoonan yuanin vuosipalkka on jäljitettävä ja pyydetty vetäytymään kokonaan, oli totta. "Sanotaan, että eronneiden on myös jäätävä eläkkeelle, mutta se ei välttämättä ole pakollista. Heille ilmoitetaan vain palautuksista, eikä takautuva aika ja laajuus ole selvät. Tämä räjäytti heti markkinat, ja useimmat julkisten rahastojen toimijat ilmaisivat." shokki.
Puoli kuukautta myöhemmin saappaat osuivat maahan: jotkin valtionyhtiöt ja julkiset rahastoyhtiöt ovat aloittaneet palkanpalautukset, jotka vaativat palkanpalautuksia niiltä, joiden vuositulot ylittävät standardin vuodesta 2022 alkaen. Vakioviivan ylittäjät ovat pääosin rahastoyhtiöitä. johtajat ja rahastonhoitajat.Tämän vakiolinjan kerrotaan olevan noin 3 miljoonaa yuania.
Alkuperäisistä palkanleikkauksista, palkkarajojen leviämiseen ja palkkasuunnitelmien raportointiin liittyvien huhujen leviämiseen, viimeaikaisiin palkkaeläkkeisiin, julkisen osakeannin alan palkkauudistus astuu syvään veteen, ja jokaisella askeleella on syvällinen vaikutus kehitykseen. alan ja ammatinharjoittajien asenteet.
Huhtikuussa 2022 Kiinan arvopaperimarkkinavalvontakomissio julkaisi lausunnon "Julkisen rahastoteollisuuden korkealaatuisen kehityksen nopeuttamisesta", jossa mainittiin, että rahastonhoitajia olisi kehotettava ottamaan tiukasti käyttöön palkkojen lykkäysjärjestelmä, lyhytaikaiset kannustimet ja liialliset kannustimet. ovat ehdottomasti kiellettyjä, ja julkinen rahastoala on avannut palkkaverhon.
Kesäkuussa 2022 Kiinan rahastoyhtiöyhdistys julkaisi virallisesti "Rahastoyhtiöiden suoritusarvioinnin ja palkanhallinnan ohjeet", joissa esitetään erityisiä vaatimuksia palkkarakenteelle, palkanmaksulle, suoritusarvioinnille, sisäisen palkanvalvonnan hallintaan jne.
Valtioneuvosto antoi tämän vuoden huhtikuussa "Useita lausuntoja valvonnan vahvistamisesta, riskien ehkäisystä ja pääomamarkkinoiden laadukkaan kehityksen edistämisestä", jossa korostettiin edelleen arvopaperirahastoalan palkitsemisjärjestelmän parantamisen tärkeyttä edellyttäen, että olla johdonmukainen toiminnan tuloksen, liiketoiminnan luonteen, maksutason ja vaatimustenmukaisuusriskin kanssa Sopeutuakseen valvontaan ja sosiaaliseen kulttuuriin, palkkauudistusta syvennetään edelleen.
Melkein samanaikaisesti uusien määräysten kanssaJokainen yritys raportoi palkkiopaketistaan.Jokainen toimittaja sai tietää, että alan raportoitu vuosipalkan yläraja vaihtelee 2 miljoonasta 5 miljoonaan yuania. Tästä lähtevät myös markkinoiden uutiset, joiden mukaan "rahastonhoitajien vuosipalkka on rajattu 1,2 miljoonaan juaniin". tietyn pankin julkinen osakeanti.
Vielä tärkeämpää on, ennen kuin asiaankuuluvat politiikat otettiin käyttöön, palkkojen leikkaukset listautumisannissa olivat jo alkaneet.Olemme tietyssä perheessäKolme uutta lautaaOtetaan esimerkkinä listattujen rahastoyhtiöiden korvaukset:
Tarkasteltaessa tämän yrityksen muutoksia vuodesta 2020 lähtien, sillä perusteella, että henkilöstömäärä on periaatteessa pysynyt ennallaan tai jopa kasvanut, maksettavat palkansaajakorvaukset ovat osoittaneet vuosi vuodelta laskua ja vuotuinen lasku on ylittänyt 10 %.
Intuitiivisempaa on vuoden lopun bonusten jakaminen. 2024 on tulossa elokuuhun, mutta toimittajan käsityksen mukaanOn edelleen suuri joukko yrityksiä, jotka eivät ole myöntäneet vuoden lopun bonuksia . Jopa niille, jotka on jaettu, 20–30 prosentin pudotus on yleistä.
Lisäksi Valtiontarkastusvirasto on kesäkuusta lähtien asettunut yli kymmeneen julkiseen yhtiöön suorittamaan tarkastuksia ja tarkastuksia paikan päällä ja tarkastaa kaikki asiaankuuluvat asiakirjat ja materiaalit keskittyen esimerkiksi kuluihin ja kuluihin. Jotkut julkiset varainhankijat sanoivat, että tämän tarkastuskierroksen jälkeen organisaatio, jossa he työskentelevät, voi päättää, leikataanko tai eläkkeelle "Palkanalennukset saattavat olla tulossa".
Rahoitusalan kruunun kirkkain jalokivi aikoinaan ollut julkinen osaketoimiala on joutunut ennennäkemättömään kiusalliseen tilanteeseen.
Rahoitusalalla on ennakkotapaus "palkan eläkkeelle siirtymiselle".
Esimerkkinä pankkialasta, entinen Kiinan pankki- ja vakuutusalan sääntelykomissio julkaisi vuonna 2021 "Ohjaavat lausunnot pankki- ja vakuutuslaitosten tulospalkkioiden palautus- ja hyvitysmekanismin perustamisesta ja parantamisesta", jossa korostettiin, että ylimmän johdon ja avainhenkilöt Henkilöstö, joka on rikkonut lakeja, määräyksiä, sääntöjä jne. Tehtävähenkilöstö voi tilanteen vakavuudesta riippuen pyrkiä vähentämään tulospalkkionsa osittain tai kokonaan vastaavan ajanjakson aikana.
Entisen Kiinan pankki- ja vakuutusalan sääntelykomission maaliskuussa 2023 julkaisemien tietojen mukaan yli 95 % pankki- ja vakuutuslaitoksista on muotoillut ja ottaneet käyttöön suoritusperusteisen korvauksen lykkäysmaksuja ja takaisinperintäjärjestelmiä.
Tämän vuoden alussa useat pörssipankit nousivat suosioon, koska ne julkistivat vuosikertomuksissaan tulospalkkioiden alennusten määrän. .
Välittäjille palkkaturva ei ole mitään uutta. Toukokuussa 2022 Kiinan arvopaperiliitto julkaisi "Ohjeet arvopaperiyhtiöille vankan palkitsemisjärjestelmän perustamiseksi", jossa selvennetään, että kun arvopaperiyhtiöt muotoilevat palkitsemisjärjestelmiä, niiden tulee ottaa käyttöön tiukat vastuumekanismit palkitsemisen hallinnan sitovuuden parantamiseksi, mukaan lukien mutta ei rajoittuen bonuksiin, Sisältö, kuten maksun lopettaminen, korvausten ja muiden palkkioiden palautus ja vähennys.
Valtiovarainministeriö julkaisi elokuussa 2022 tiedonannon valtion omistamien rahoitusyritysten taloushallinnon edelleen vahvistamisesta, jossa vaaditaan rahoitusyrityksiä luomaan ja parantamaan palkanjako-, maksulykkäys- ja vastuu- ja palkkojen perintämekanismit. Tämän perusteella monet pörssinoteeratut arvopaperiyhtiöt ovat viime vuoden lopusta tähän vuoteen ottaneet käyttöön asiaankuuluvat sisäiset määräykset korvausten takautumis- ja vähennysten toteuttamiseksi.
Julkisella rahastotoimialalla tämä on kuitenkin aiheuttanut kiistaa, koska palkanpalautuksia ei ole aiemmin ollut.
Monet haastateltavat kertoivat toimittajien haastatteluissa, että alalla käydään paljon keskustelua siitä, miten palkka palautetaan ja kenelle. Esimerkiksi "tällä hetkellä kuulin, että kaikki palautukset suoritetaan elokuun puolivälissä" ja "se tulee". ehdottomasti palautettava työnantajalle." yksikkö". Mutta vaikka olisit harjoittaja,Myös "palkan eläkkeelle siirtyminen" herättää paljon epäilyksiä.
Pekingin alueen julkisen tarjouksen johtaja kertoi toimittajille suoraan, mikä on palkanpalautuksen peruste. Pitäisikö kaikkien rahastonhoitajien saada palkat takaisin, vai vain joidenkin huonosti toimivien rahastonhoitajien pitäisi saada palkat takaisin? onko palkanpalautuksen perusta menetelmien suhteen, alentaako rahastonhoitajien vuosipalkkoja suoraan vai muuttaa sitä muilla keinoin, joko eläkkeelle kerralla vai vaiheittain, "ei ole? yhtenäiset standardit ja vastaukset näihin kysymyksiin alalla."
Zhilin Asianajotoimiston vanhempi osakas Lu Da analysoi, että työnantajilla on oltava selkeät perusteet maksetun palkan saamiseen, jos maksettu palkka on työsopimuksen mukainen ja noudattaa yhtiön sääntöjä ja määräyksiä. aika, sitten vaatimukset Työntekijöiden palkanpalautuksille ei ole laillista perustetta. Kuitenkin, jos maksetussa palkassa on laittomia osia, kuten palkkioiden maksaminen palkan muodossa (maksamalla ne työntekijöille bonuksina ja sitten työntekijät nostavat käteistä palkkioiden maksamiseksi) tai bonuksien maksaminen kulukorvauksia, niin rikoslain, verolain asiaankuuluvien säännösten mukaan, jos kyseessä on todellakin laiton tulo, se on perittävä asianomaisten osastojen toimesta ja syylliset on saatettava vastuuseen hallinnollisista rikkomuksista tai jopa rikosoikeudellisesta vastuusta.
“Palkkaeläkkeelle siirtymisen toteutuksessa tulee ottaa kokonaisvaltaisesti huomioon yrityksen toimintaolosuhteet, rahastonhoitajan suorituskyky ja panos sekä yleinen markkinaympäristö, ei yksikokoinen. Vain kohtuullisen palkanpalautusmekanismin avulla voidaan löytää tasapaino sijoittajien oikeuksien ja etujen turvaamisen ja ammatinharjoittajien etujen suojaamisen välillä. "Toinen Shanghain julkinen varainkeruu huomautti.
Useiden tekijöiden vaikutuksesta julkisen tarjonnan alalla on tänä vuonna toinen erittäin tärkeä muutos.Rahastonhoitajien lähtevien määrä on lisääntynyt, erityisesti tähtirahastonhoitajien lähteminen.Se koskettaa myös markkinoiden ja sijoittajien sydämiä.
Tuulen tietojen mukaan heinäkuun 15. päivänä tänä vuonna eronneiden rahastonhoitajien määrä on noussut 182:een, mikä on saavuttanut pienen huipentumansa erojen määrässä viime vuosikymmenen samana ajanjaksona.
Kymmenen viime vuoden aikana eronneiden rahastonhoitajien lukumäärä
Jokaisen vuoden heinäkuun 15. päivästä lähtien tiedot ovat peräisin Windistä
On syytä huomata, että tätä numeroa ei voi tarkastella erikseen. Vuodesta 2015 lähtien rahastonhoitajien kokonaismäärä on kasvanut runsaasta 1 000:sta noin 3 800:aan.Myös uusien rahastonhoitajien palkattu määrä kasvaa merkittävästi.
Kuitenkin objektiivisesti tarkasteltuna aikana, jolloin markkinat ovat epävakaammat ja toimiala on nopeassa sopeutumisessa, eronneiden rahastonhoitajien määrä onkin kasvanut merkittävästi aikaisempiin vuosiin verrattuna. Edullisempaa on se, että vuonna 2015, kun markkinat vaihtelivat rajusti, yli 200 rahastonhoitajaa erosi samana ajanjaksona viimeisen kahden vuoden aikana, A-osakkeiden shokin ja sopeutumisen myötä erojen määrä samana aikana ylitti myös 160, ja tänä vuonna se on ylittänyt 180 henkilöä.
Heidän joukossaan on monia alan tunnettuja rahastonhoitajia, kuten Qiu Dongrong, joka ilmoitti juuri eroavansa yhtiön ja kaikkien rahastojen varatoimitusjohtajan tehtävistä tässä kuussa. Koska "kultainen tuotemerkki" Zhong Geng Fund ja syvät intressit sidottu, uutinen hänen lähtönsä kerran järkytti sijoittajia ja alan sisäpiiriläisiä. Vaikka Qiu Dongrong itse julkaisi WeChat Moments -sivustolla eroavansa rahastonhoitajan tehtävästä henkilökohtaisista syistä, hänen eronsa syystä on alalla monia spekulaatioita, joista yksi liittyy palkkojen säätöön.
Tämän vuoden huhtikuun alussa Yuanxin Yongfeng Fundin entisen "ensimmäisen sisaren" Fan Yanin eroaminen herätti myös laajaa huomiota alalla ja käynnisti keskusteluaallon siitä, kuinka pienet ja keskisuuret rahastot voivat "säilyttää työntekijät". " Kun tarkastellaan rahastonhoitajien eroa tänä vuonna, voimme todeta, että pienten ja keskisuurten yritysten likviditeetti on todellakin vahvempi kuin suurten alustojen Tämä on erottamaton yrityksen pienestä koosta, yksittäisestä liiketoiminnasta ja suurempi vaikutus henkilöstötuloihin.
Toukokuusta lähtien alan tunnetut rahastonhoitajat ovat peräkkäin ilmoittaneet eroavansa tai palkanneet uusia rahastonhoitajia hallinnoitaviin tuotteisiin. Yhdelle heistä joka kerta kun toimittaja kysyi lisärahastonhoitajien palkkaamisen syytä, hän sai vastauksen: "Hänellä on vahva vastuuntunto ja paljon paineita, ja hän tarvitsee jonkun jakamaan vastuunsa." Tämä on toinen vaihtoehto rahastonhoitajille suoraan eroamisen lisäksi.
Jokainen toimittaja sai tietää, että viime vuosien palkkauudistuksen syventyessä myös rahastoyhtiöiden rahastonhoitajien arviointimenetelmät mukautuvat ja muuttuvat. Edellä mainittu Shanghain julkinen varainkeruu paljasti toimittajille, että suoritusarvioinnin kannalta tärkein referenssi on yhden, kahden ja kolmen vuoden suoritusarvostelut. ja kahden vuoden jaksot muodostavat kumpikin noin 25 prosenttia.
"Katsotaan myös mittakaava, mutta suurin osa uuden tuotteen mittakaavan arvioinnista on myyntitiimin ansiota. Sijoitustutkimustiimin painoarvo toimintatuotteiden uudessa lisäyksessä. Muita ovat yhteistyö myynnin roadshow'n kanssa, vaatimustenmukaisuus. Riskienhallinta jne. Kaiken kaikkiaan siinä se.Siirry asteittain aiemmasta suoritussuuntautumisesta kokonaisvaltaiseen arviointiin。”
Toinen julkinen varainkeruu Etelä-Kiinassa kertoi myös, että viime vuosina he ovat kannattaneet pitkän aikavälin suorituskykyä.Kolmen vuoden tuottoa (suhteellista sijoitusta) arvostetaan yhä enemmän, kun taas vuoden ja kahden vuoden jaksojen osuus pienenee ja sitä tarkistetaan vuosittain. Lisäksi, kuten muutkin yrityksen työntekijät, myös rahastonhoitajia arvioidaan eri tasoille, kuten A, B, C ja D. Tuloeroja on eri tasoilla. "Itse asiassa käytetään samoja kykyjen arviointistandardeja, mutta tämän standardin mukaan eri tehtävien arvioinnin yksityiskohdat ovat erilaisia."
Suhteellisen ilmeinen muutos on se, että viimeisen kahden vuoden aikana A-palkkaluokan työntekijöiden määrä on vähentynyt merkittävästi, kun taas palkkaluokkiin C ja D sijoittuvien työntekijöiden määrä on ollut nousussa ja viimeiselle sijalle sijoittuva eliminointijärjestelmä on myös pantu tiukemmin täytäntöön.
Eri tekijät pakottavat rahastonhoitajat tarkastelemaan uudelleen urakehityspolkuaan. Jotkut ihmiset joutuivat vaihtamaan muihin tehtäviin, ja jotkut ihmiset jättivät julkisen pääomasijoitustoiminnan ja siirtyivät pääomasijoittamiseen tai muihin rahoituslaitoksiin. Ne, jotka jäivät, päättivät kohdata ydinkysymyksen – kuinka saada takaisin sijoittajien luottamus.
Julkiset varat ovat tärkeänä osallistavan rahoituksen edustajana vastuussa asukkaiden taloushallinnon ja reaalitalouden palvelemisesta. Tässä mielessä julkisten rahastojen laadukkaan kehittämisen lähtökohtana ja tavoitteena tulee olla sijoittajien voiton- ja onnellisuuden tunteen lisääminen ja reaalitalouden kehityksen tukeminen.
Muutaman viime vuoden aikana julkiset varat ovat kasvaneet nopeasti, ja koko alan viimeisin omaisuudenhoitoaste on ylittänyt 31 biljoonan yuanin rajan. Mutta samalla huono sijoittajakokemus on aina ollut puute, joka vaikuttaa julkisten rahastojen pitkäjänteiseen kehitykseen erityisesti viime vuosina, kun aktiivisten osakerahastojen rahantuottovaikutus on heikentynyt merkittävästi. joitain riskitapahtumia,Luottamuksen puutteesta on tullut julkisen tarjonnan alan suurin kriisi.Ei vain kristityt, vaan myös osa myyntikanavista ei enää luota aktiivisiin osakerahastoihin, jotka ovat aiemmin olleet rahastoalan edustajia ja allekirjoituksia, menettävät kiiltonsa nopeasti.
Johtava listautumisannin johtaja sanoi kerran toimittajan haastattelussa, että julkisen listauksen rahastojen korkealaatuisen kehittämisen ydin on sijoittajien voiton tunteen lisääminen, ja kansalaisten rahan tekeminen on kattava kysymys, johon ei ole yksinkertaista vastausta. "Yksi tärkeimmistä sijoittajien voittotajuista on tulotason vaikutus. Rahaston nettovarallisuuden kasvu tulee markkinoiden antamasta keskimääräisestä tuottotasosta sekä rahastonhoitajien omien varojensa kautta tuomista ylituloista. omat sijoitustutkimuksen valmiudet Julkiset varat Rahastosijoitusten tuotot tulee pyrkiä muuttamaan rahastosijoittajien tuotoksi.
Edellä mainitut Pekingin listautumisannin johtajat huomauttivat myös,Se, pystyvätkö aktiiviset rahastonhoitajat palauttamaan sijoittajien luottamuksen uudelleen, riippuu monista tekijöistä, kuten rahastonhoitajan liiketoimintakyvystä, rahastoyhtiön hallintorakenteesta ja markkinaympäristöstä.Esimerkiksi kannustinmekanismien osalta yritysten tulisi kannustaa rahastonhoitajia pitkäjänteiseen toimintaan lyhyen aikavälin sijaan ja samalla asettaa kohtuulliset palkitsemisstandardit.
"Palkkaeläkkeelle jäämisen ilmaantuminen ei ole vain heijastus menneestä korkeapalkkamallista, vaan myös tulevan julkisen palkkarakenteen kartoitus. Sokean korkeat palkat ovat ehdottomasti kohtuuttomia, mutta sopimaton palkkajärjestelmä voi myös johtaa aivovuotoon. Siksi se vaikuttaa yhtiön keskipitkän ja pitkän aikavälin kehitykseen.On melko haastavaa motivoida ja pitää aidosti erinomaisia ihmisiä, jatkaa arvon luomista asiakkaille ja välttää vahingoittamasta tavallisia työntekijöitä.”
Yingmi Fund kertoi, että pitkällä aikavälillä rahoitusala toimii asiakkaiden luottamuksella ja luottamuksen syntyminen vaatii pitkäjänteistä prosessia. Toimielimillä on oltava "asiakkaiden etuihin keskittymisen" käsite, niiden on vaadittava seisomista asiakkaiden puolella ja vaihdettava "myyjän" ajattelusta "ostajan" ajatteluun.
Erityisesti voimme työskennellä yhdessä kahdesta näkökulmasta: "omaisuuden hallinta" ja "varainhoito".
Ensinnäkin julkiset rahastot tärkeänä sijoituspuolena kohtaavat asiakasvarojen heilahtelujen haasteen vastuupuolen vakauden kannalta. Ostovoima voi auttaa julkisia varoja kasvattamaan rahaa, joten on erittäin tärkeää vahvistaa ostajan arvot, kehittää aktiivisesti sijoitusneuvontatoimintaa ja vahvistaa vastuupuolen palvelukykyä. Epävakailla markkinoilla sijoitusneuvontapalvelut voivat auttaa sijoittajia parantamaan tietämystään, ymmärtämään markkinoiden heilahteluja ja viime kädessä auttaa asiakkaita saamaan tuottoa, mikä on erittäin tärkeää sijoittajien luottamuksen palauttamiseksi.
Toiseksi on tarpeen luoda suljettu silmukka kognitiolle, transaktiolle ja suhteelle. Sijoittaminen on kognition toteutumista, ja sijoittaja voi saada tuottoa vain kognition puitteissa. Kognition ydin on asiakkaiden odotusten hallinta.
Aiemmin omaisuudenhoitoala ei tehnyt hyvää työtä "odotusten hallinnassa" Laitosten tulisi tehdä yhteistyötä vahvistaakseen asiakkaiden odotusten hallintaa ja parantaakseen sijoittajien riskinäkemystä levittämällä käsitettä "tuotto = aika + volatiliteetti". Käytä tilirahastojen suunnittelua ja varojen allokointia ohjaamaan asiakkaiden varoja allokoimaan eri riski- ja tuottoominaisuuksia omaaviin tuotteisiin niiden volatiliteetin vähentämiseksi. Hyvin hallittujen sijoitusodotusten perusteella johdamme ja seuraamme asiakkaita markkinoiden heilahteluissa välttääksemme markkinoiden heilahtelujen vaikuttamisen ja rahan ansaitsemisen myymällä kalliilla ja ostamalla halvalla. Samalla autamme sijoittajakoulutuksen sisällön pitkäjänteisen kumppanuuden kautta rakentamaan sijoituspuitteet ja ymmärtämään oikein markkinariskejä, jolloin viime kädessä saamme sijoittajien luottamuksen ja kasvamme yhdessä heidän kanssaan.
päivittäisiä talousuutisia
Kerää ja järjestele viimeisimmät uutiset ja tee ne kaikkien tarkastettavaksi ilmaiseksi.
