berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Reporter jurnal: Li Lei Editor: Xiao Ruidong

Dalam dua tahun terakhir, "pemotongan gaji" dan "batas gaji" telah menjadiDana yang terkumpul Bayar kata kunci reformasi. Apalagi baru-baru ini, dengan banyaknya diskusi, "pengembalian gaji" juga menjadi kenyataan, dan dana publik yang berafiliasi dengan perusahaan pusat telah mulai melaksanakan rencana pengembalian gaji.

Signifikansi dan dampak reformasi gaji dalam industri penawaran umum lebih dari sekedar tingkat gaji. Misalnya, antara rumor dan rencana implementasi akhir, 3 juta yuan menjadi titik balik. Berita bahwa gaji tahunan yang melebihi 3 juta yuan akan dikembalikan langsung meledakkan pasar, dan pengunduran diri para manajer dana bintang juga berspekulasi terkait dengan gaji. Namun, di mata sebagian besar investor, tingkat pendapatan ini masih terlalu tinggi. Bagi beberapa fund manager yang bergaji tinggi namun kinerjanya buruk, masyarakat menuntut pemotongan gaji atau pensiun.

Di balik kesenjangan dan dislokasi yang sangat besar, sebenarnya yang mencerminkan krisis terbesar yang dihadapi industri penawaran umum adalah kurangnya kepercayaan.

Industri dana publik, yang berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir, telah mencapai persimpangan jalan dan terus bertransformasi dan bergerak menuju pembangunan berkualitas tinggi. Dalam konteks reformasi gaji yang semakin mendalam, bagaimana menyeimbangkan efisiensi dan keadilan, bagaimana mencapai keseimbangan antara "mengencangkan ikat pinggang" dan mempertahankan talenta-talenta yang unggul, dan bagaimana mendapatkan kembali kepercayaan investor telah menjadi isu-isu mendesak yang harus diselesaikan.

Pensiun gaji dan mencerminkan kenyataan

“Perusahaan sudah meminta pengembalian gaji, namun masih ada sebagian masyarakat yang menerima pemberitahuan namun belum mengembalikan gajinya.”Mengenai berita baru-baru ini bahwa dana publik menuntut pengembalian gaji, orang-orang yang mengetahui situasi tersebut mengatakan kepada wartawan dari Daily Economic News (selanjutnya disebut Daily Reporter).

Pada awal Juni, "Daily Economic News" secara eksklusif melaporkan bahwa berita bahwa orang-orang dengan gaji tahunan lebih dari 3 juta yuan dari penggalangan dana publik akan dilacak dan diminta untuk menarik diri sepenuhnya adalah benar. "Dikatakan bahwa mereka yang mengundurkan diri juga harus pensiun, tetapi mungkin tidak wajib. Mereka hanya diberitahu tentang pengembalian dana, dan waktu berlaku surut serta ruang lingkupnya tidak jelas." Hal ini segera meledakkan pasar, dan sebagian besar praktisi dana publik menyatakan terkejut.

Setengah bulan kemudian, kebijakan tersebut mulai diterapkan: beberapa badan usaha milik negara dan perusahaan dana publik telah memulai proses pengembalian gaji, yang mewajibkan pengembalian gaji bagi mereka yang pendapatan tahunannya melebihi standar mulai tahun 2022. Mereka yang melebihi garis standar sebagian besar adalah eksekutif perusahaan dana dan manajer dana.Garis standar ini dilaporkan sekitar 3 juta yuan.

Dari pemotongan gaji awal, penyebaran rumor tentang batasan gaji dan pelaporan rencana gaji, hingga pensiun gaji baru-baru ini, reformasi gaji di industri penawaran umum sedang memasuki tahap yang sulit, dan setiap langkah memiliki dampak yang besar terhadap perkembangan. industri dan sikap mentalitas praktisi.

Pada bulan April 2022, Komisi Regulasi Sekuritas Tiongkok mengeluarkan "Opini tentang Percepatan Pengembangan Industri Dana Publik Berkualitas Tinggi", yang menyebutkan bahwa pengelola dana harus didesak untuk secara ketat menerapkan sistem penangguhan gaji, insentif jangka pendek, dan insentif yang berlebihan. dilarang keras, dan industri dana publik telah membuka batasan gaji.

Pada bulan Juni 2022, Asosiasi Pengelola Dana Tiongkok secara resmi mengeluarkan "Pedoman Penilaian Kinerja dan Pengelolaan Gaji Perusahaan Pengelola Dana", yang mengajukan persyaratan khusus untuk struktur gaji, pembayaran gaji, penilaian kinerja, manajemen pengendalian gaji internal, dll.

Pada bulan April tahun ini, Dewan Negara mengeluarkan "Beberapa Pendapat tentang Memperkuat Pengawasan, Mencegah Risiko dan Mempromosikan Pembangunan Pasar Modal Berkualitas Tinggi", yang lebih menekankan pentingnya meningkatkan sistem manajemen kompensasi industri dana sekuritas, yang mengharuskannya konsisten dengan kinerja operasional, sifat bisnis, tingkat kontribusi, dan risiko kepatuhan. Untuk beradaptasi dengan kontrol dan budaya sosial, reformasi gaji akan semakin diperdalam.

Hampir bersamaan dengan peraturan baru tersebutSetiap perusahaan melaporkan paket kompensasinya.Setiap reporter mengetahui bahwa batas atas gaji tahunan yang dilaporkan di industri berkisar antara 2 juta hingga 5 juta yuan. Ini juga merupakan sumber berita pasar batas gaji bahwa "gaji tahunan manajer dana dibatasi pada 1,2 juta yuan" di penawaran umum suatu bank tertentu.

Yang lebih penting lagi, sebelum kebijakan terkait diberlakukan, pemotongan gaji di industri penawaran umum sudah dimulai.Kami berada di keluarga tertentuTiga papan baruAmbil contoh kompensasi perusahaan dana terdaftar sebagai contoh:

Melihat perubahan yang terjadi di perusahaan ini sejak tahun 2020, karena jumlah karyawan pada dasarnya tetap atau bahkan bertambah, hutang kompensasi karyawan menunjukkan tren penurunan dari tahun ke tahun, dan penurunan tahunannya telah melebihi 10%.

Yang lebih intuitif adalah pembagian bonus akhir tahun. Tahun 2024 akan memasuki bulan Agustus, namun menurut pemahaman wartawanMasih banyak perusahaan yang belum mengeluarkan bonus akhir tahun . Bahkan untuk yang sudah terdistribusi, penurunan 20% hingga 30% biasa terjadi.

Selain itu, sejak bulan Juni, Kantor Audit Nasional telah menetap di lebih dari selusin perusahaan publik untuk melakukan audit dan inspeksi di tempat, dan akan mengaudit semua dokumen dan materi yang relevan, dengan fokus pada isu-isu seperti pengeluaran dan pengeluaran. Beberapa penggalangan dana publik mengatakan bahwa setelah putaran audit ini selesai, organisasi tempat mereka bekerja mungkin akan memutuskan apakah akan memotong atau menghentikan gaji.

Industri ekuitas publik, yang pernah menjadi permata paling cemerlang di puncak industri keuangan, telah terjerumus ke dalam situasi memalukan yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Diskusi hangat di industri: Bagaimana cara menariknya? Kembali ke siapa?

Dalam industri keuangan, ada preseden “pensiun gaji”.

Mengambil contoh industri perbankan, pada tahun 2021, mantan Komisi Regulasi Perbankan dan Asuransi Tiongkok mengeluarkan "Pendapat Panduan tentang Pembentukan dan Peningkatan Mekanisme Pemulihan Remunerasi dan Rabat Kinerja Lembaga Perbankan dan Asuransi", yang menyatakan bahwa manajer senior dan kunci personel yang telah melanggar undang-undang, peraturan, disiplin, dll. Personil yang mempunyai posisi mungkin akan memotong sebagian atau seluruh remunerasi berdasarkan kinerja mereka dalam periode yang bersangkutan, tergantung pada tingkat keparahan situasi.

Menurut data yang dirilis oleh Komisi Regulasi Perbankan dan Asuransi Tiongkok pada bulan Maret 2023, lebih dari 95% lembaga perbankan dan asuransi telah merumuskan dan menerapkan pembayaran tangguhan kompensasi berbasis kinerja dan bantuan untuk sistem cakarback.

Pada awal tahun ini, sejumlah bank yang terdaftar menjadi populer karena mereka mengungkapkan jumlah rabat untuk pembayaran berbasis kinerja dalam laporan tahunan mereka. Di antara mereka, jumlah "klaim gaji terbalik" terbesar mencapai 43,29 juta yuan .

Bagi broker, bantuan gaji bukanlah hal baru. Pada bulan Mei 2022, Asosiasi Sekuritas Tiongkok mengeluarkan "Pedoman bagi Perusahaan Sekuritas untuk Membangun Sistem Remunerasi yang Kuat", yang mengklarifikasi bahwa ketika perusahaan sekuritas merumuskan sistem remunerasi, mereka harus menetapkan mekanisme akuntabilitas yang ketat untuk meningkatkan kekuatan pengikatan manajemen remunerasi, termasuk namun tidak terbatas pada bonus, Isinya seperti penghentian pembayaran, hak ganti rugi dan pengurangan tunjangan serta remunerasi lainnya.

Pada bulan Agustus 2022, Kementerian Keuangan mengeluarkan “Pemberitahuan tentang Penguatan Lebih Lanjut Pengelolaan Keuangan Badan Usaha Milik Negara”, yang mewajibkan perusahaan keuangan untuk menetapkan dan meningkatkan distribusi gaji, pembayaran yang ditangguhkan dan mekanisme pemulihan tanggung jawab dan gaji. Berdasarkan hal tersebut, sejak akhir tahun lalu hingga tahun ini, banyak emiten sekuritas yang telah memberlakukan peraturan internal terkait untuk menerapkan recourse dan pemotongan remunerasi.

Namun, dalam industri dana publik, karena belum pernah ada pengembalian gaji sebelumnya, hal ini menimbulkan kontroversi.

Banyak orang yang diwawancarai mengatakan dalam wawancara dengan wartawan bahwa ada banyak diskusi di industri tentang bagaimana mengembalikan gaji dan kepada siapa. Misalnya, "Saat ini, saya mendengar bahwa semua pengembalian dana akan selesai pada pertengahan Agustus" dan "akan selesai." pasti dikembalikan kepada pemberi kerja." unit". Namun meskipun Anda adalah seorang praktisi,Ada juga banyak keraguan tentang "pensiun gaji".

Seorang eksekutif penawaran umum di wilayah Beijing mengatakan kepada wartawan secara blak-blakan, pertama-tama, apa dasar pengembalian gaji? Haruskah semua pengelola dana perlu mendapatkan pengembalian gaji, atau hanya beberapa pengelola dana dengan kinerja buruk yang perlu mendapatkan pengembalian gaji? apakah dasar pengembalian gaji? Dari segi cara, apakah langsung mengurangi gaji tahunan fund manager, atau menyesuaikannya dengan cara lain, apakah pensiun gaji sekaligus, atau bertahap, "tidak ada. standar terpadu dan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini di industri."

Lu Da, Senior Partner di Zhilin Law Firm, menganalisis bahwa pengusaha harus memiliki dasar yang jelas dalam mengejar remunerasi yang telah dibayarkan, jika remunerasi yang dibayarkan sesuai dengan kontrak kerja dan sesuai dengan peraturan dan ketentuan perusahaan di waktu, maka persyaratannya Tidak ada dasar hukum pengembalian gaji pegawai. Namun jika ada bagian yang tidak sah dari remunerasi yang dibayarkan, seperti pembayaran suap berupa gaji (dibayarkan kepada karyawan dalam bentuk bonus, kemudian karyawan menarik uang tunai untuk membayar suap tersebut), atau pembayaran bonus dalam bentuk biaya. penggantian, maka menurut hukum pidana, ketentuan terkait undang-undang perpajakan, jika memang merupakan penghasilan haram, harus dikembalikan oleh departemen terkait dan pelakunya harus mempertanggungjawabkan pelanggaran administratif atau bahkan pertanggungjawaban pidana.

“Penerapan pensiun gaji perlu mempertimbangkan secara komprehensif kondisi operasional perusahaan, kinerja dan kontribusi pengelola dana, serta lingkungan pasar secara keseluruhan, dan bukan bersifat universal. Hanya melalui mekanisme pengembalian gaji yang wajar, keseimbangan dapat ditemukan antara menjaga hak dan kepentingan investor dan melindungi kepentingan praktisi. "Pengumpul dana publik Shanghai lainnya menunjukkan.

Dibalik “kepergian” fund manager bintang: Bagaimana perusahaan fund mengevaluasi fund manager?

Di bawah pengaruh berbagai faktor, ada perubahan lain yang sangat penting dalam industri penawaran umum tahun ini.Jumlah fund manager yang keluar semakin meningkat, terutama kepergian fund manager bintang.Hal ini juga menyentuh hati pasar dan investor.

Berdasarkan data Wind, per 15 Juli, jumlah fund manager yang mengundurkan diri tahun ini mencapai 182 orang, mencapai klimaks kecil dalam jumlah pengunduran diri pada periode yang sama dalam satu dekade terakhir.

Jumlah fund manager yang mengundurkan diri dalam sepuluh tahun terakhir

Pada tanggal 15 Juli setiap tahun, data berasal dari Wind

Perlu dicatat bahwa angka ini tidak dapat dilihat secara terpisah. Sejak tahun 2015, jumlah total pengelola dana telah meningkat dari 1.000 menjadi sekitar 3.800. Hal ini wajar jika aliran dana menjadi lebih sering.Yang juga meningkat secara signifikan adalah jumlah fund manager baru yang dipekerjakan.

Namun secara obyektif, di saat pasar lebih bergejolak dan industri sedang mengalami penyesuaian yang cepat, jumlah fund manager yang mengundurkan diri memang meningkat signifikan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Yang lebih representatif adalah bahwa pada tahun 2015, ketika pasar berfluktuasi dengan hebat, lebih dari 200 fund manager mengundurkan diri pada periode yang sama; dalam dua tahun terakhir, dengan guncangan dan penyesuaian saham A, jumlah pengunduran diri pada periode yang sama; juga melebihi 160, dan tahun ini sudah melebihi 180 orang.

Di antara mereka ada banyak fund manager ternama di industri, seperti Qiu Dongrong, yang baru saja mengumumkan pengunduran dirinya sebagai wakil manajer umum perusahaan dan seluruh dana dalam pengelolaan bulan ini. Sebagai "merek emas" dari Zhong Geng Fund dan memiliki kepentingan yang mendalam, berita kepergiannya pernah mengejutkan investor dan orang dalam industri. Meskipun Qiu Dongrong sendiri memposting di WeChat Moments bahwa ia mengundurkan diri sebagai fund manager karena alasan pribadi, terdapat banyak spekulasi di industri mengenai alasan pengunduran dirinya, salah satunya terkait penyesuaian gaji.

Pada awal April tahun ini, pengunduran diri Fan Yan, mantan "saudara perempuan pertama" dari Yuanxin Yongfeng Fund, juga menarik perhatian luas di industri ini, dan juga memicu gelombang diskusi tentang bagaimana "mempertahankan orang" di sektor kecil dan menengah. dana berukuran besar. Melihat pengunduran diri fund manager tahun ini, kita dapat melihat bahwa likuiditas perusahaan kecil dan menengah memang lebih kuat dibandingkan dengan platform besar. Hal ini tidak terlepas dari ukuran perusahaan yang kecil, jenis usaha yang tunggal, dan dampak yang lebih besar terhadap pendapatan personel.

Sejak Mei, fund manager ternama di industri ini berturut-turut mengumumkan pengunduran diri mereka atau merekrut fund manager baru untuk produk yang dikelola. Salah satu dari mereka, setiap kali seorang reporter bertanya tentang alasan mempekerjakan fund manager tambahan, jawaban yang didapatnya adalah "dia memiliki rasa tanggung jawab yang kuat dan banyak tekanan, dan dia membutuhkan seseorang untuk berbagi tanggung jawabnya." Ini adalah pilihan lain bagi fund manager selain langsung mengundurkan diri.

Setiap reporter mengetahui bahwa dengan semakin mendalamnya reformasi gaji dalam beberapa tahun terakhir, metode penilaian perusahaan dana untuk pengelola dana juga menyesuaikan dan berubah. Penggalangan dana publik Shanghai tersebut di atas mengungkapkan kepada wartawan bahwa dalam penilaian kinerja, acuan utamanya adalah peringkat kinerja dalam satu, dua, dan tiga tahun. Diantaranya, kinerja tiga tahun memiliki bobot tertinggi dan dapat mencapai sekitar 50%. . dan periode dua tahun masing-masing menyumbang sekitar 25%.

“Kami juga akan melihat skalanya, tetapi sebagian besar penilaian skala produk baru dilakukan oleh tim penjualan. Tim riset investasi akan memiliki bobot lebih tinggi dalam penambahan produk operasional baru. Lainnya termasuk kerja sama dengan roadshow penjualan, kepatuhan Pengendalian risiko, dll. Secara keseluruhan, itu saja.Secara bertahap beralih dari orientasi kinerja masa lalu ke penilaian komprehensif。”

Penggalangan dana publik lainnya di Tiongkok Selatan juga mengatakan kepada wartawan bahwa dalam beberapa tahun terakhir, mereka menganjurkan kinerja jangka panjang.Kinerja tiga tahun (peringkat relatif) semakin dihargai, sedangkan proporsi periode satu tahun dan dua tahun semakin berkurang dan akan disesuaikan setiap tahunnya. Selain itu, seperti karyawan perusahaan lainnya, fund manager juga akan dievaluasi ke dalam level yang berbeda, seperti A, B, C, dan D. Terdapat kesenjangan pendapatan di berbagai level. "Sebenarnya, standar evaluasi bakat yang digunakan sama, tetapi berdasarkan standar ini, rincian evaluasi untuk posisi berbeda berbeda."

Perubahan yang relatif nyata adalah dalam dua tahun terakhir, jumlah pegawai berprestasi di Kelas A telah berkurang secara signifikan, sedangkan jumlah pegawai di peringkat C dan D meningkat, dan sistem eliminasi berada di urutan terakhir. juga telah diterapkan dengan lebih ketat.

Berbagai faktor memaksa fund manager untuk mengkaji ulang jalur pengembangan karirnya. Beberapa orang terpaksa beralih ke posisi lain, dan beberapa orang meninggalkan industri ekuitas publik dan beralih ke ekuitas swasta atau lembaga keuangan lainnya. Mereka yang tetap memilih untuk menghadapi masalah inti-bagaimana mendapatkan kembali kepercayaan investor.

Dana publik di persimpangan jalan mencari keseimbangan antara efisiensi dan keadilan

Sebagai representasi penting dari keuangan inklusif, dana publik bertanggung jawab untuk melayani pengelolaan keuangan masyarakat dan perekonomian riil. Dalam hal ini, titik awal dan tujuan pengembangan dana publik yang berkualitas tinggi haruslah meningkatkan rasa keuntungan dan kebahagiaan investor serta mendukung pengembangan ekonomi riil.

Dalam beberapa tahun terakhir, dana publik telah mencapai skala ekspansi yang pesat, dan skala pengelolaan aset terbaru di seluruh industri telah melampaui angka 31 triliun yuan. Namun pada saat yang sama, pengalaman investor yang buruk selalu menjadi kelemahan yang mempengaruhi perkembangan dana publik dalam jangka panjang, terutama dalam beberapa tahun terakhir, dengan melemahnya secara signifikan efek menghasilkan uang dari dana ekuitas aktif dan munculnya dana publik beberapa peristiwa risiko,Kurangnya kepercayaan menjadi krisis terbesar dalam industri penawaran umum.Tidak hanya umat Kristiani, namun beberapa saluran penjualan juga tidak lagi mempercayai dana ekuitas yang aktif.

Seorang eksekutif penawaran umum terkemuka pernah berkata dalam sebuah wawancara dengan seorang reporter bahwa inti dari pengembangan dana penawaran umum yang berkualitas tinggi adalah untuk meningkatkan rasa keuntungan investor, dan memungkinkan masyarakat menghasilkan uang adalah pertanyaan komprehensif yang tidak memiliki jawaban sederhana. “Salah satu aspek terpenting dari rasa keuntungan investor adalah dampak tingkat pendapatan. Pertumbuhan kekayaan bersih dana tersebut berasal dari tingkat pendapatan rata-rata yang diberikan oleh pasar, serta kelebihan pendapatan yang dibawa oleh pengelola dana melalui dana mereka. kemampuan penelitian investasi sendiri. Dana publik Upaya harus dilakukan untuk mengubah hasil investasi dana menjadi keuntungan bagi investor dana.”

Eksekutif penawaran umum di Beijing yang disebutkan di atas juga menunjukkan,Apakah pengelola dana yang aktif dapat memperoleh kembali kepercayaan investor bergantung pada banyak faktor seperti kemampuan bisnis pengelola dana, struktur tata kelola perusahaan dana, dan lingkungan pasar.Misalnya, dalam hal mekanisme insentif, perusahaan harus mendorong pengelola dana untuk terlibat dalam perilaku jangka panjang dibandingkan perilaku jangka pendek, dan pada saat yang sama menetapkan standar remunerasi yang wajar.

“Munculnya fenomena pensiun gaji bukan hanya cerminan model gaji tinggi di masa lalu, tapi juga eksplorasi struktur gaji publik di masa depan. Gaji yang terlalu tinggi tentu tidak masuk akal, namun sistem gaji yang tidak tepat juga bisa berujung pada brain drain. Oleh karena itu , hal itu mempengaruhi perkembangan jangka menengah dan panjang perusahaan.Cukup menantang untuk memotivasi dan mempertahankan orang-orang yang benar-benar berprestasi, terus menciptakan nilai bagi pelanggan, dan menghindari merugikan karyawan biasa.”

Yingmi Fund mengatakan kepada setiap reporter bahwa dalam jangka panjang, industri keuangan beroperasi berdasarkan kepercayaan pelanggan, dan pembentukan kepercayaan memerlukan proses jangka panjang. Institusi perlu memiliki konsep “berpusat pada kepentingan pelanggan”, bersikeras untuk berpihak pada pelanggan, dan mengubah pemikiran “penjual” menjadi pemikiran “pembeli”.

Secara khusus, kita dapat bekerja sama dari dua aspek: "manajemen aset" dan "manajemen kekayaan".

Pertama-tama, dana publik, sebagai sisi investasi yang penting, akan menghadapi tantangan fluktuasi dana nasabah terhadap stabilitas sisi kewajiban. Kekuatan pembeli dapat membantu dana publik menumbuhkan uang, sehingga sangat penting untuk menetapkan nilai-nilai pembeli, secara aktif mengembangkan bisnis konsultasi investasi, dan memperkuat kemampuan layanan sisi kewajiban. Di pasar yang bergejolak, layanan konsultasi investasi dapat membantu investor meningkatkan pengetahuan mereka, memahami fluktuasi pasar, dan pada akhirnya membantu klien mewujudkan keuntungan, yang sangat penting untuk membangun kembali kepercayaan investor.

Kedua, perlu dibangun lingkaran kognisi, transaksi, dan hubungan yang tertutup. Investasi adalah realisasi kognisi, dan investor hanya dapat memperoleh keuntungan dalam lingkup kognisi. Inti dari kognisi adalah manajemen ekspektasi pelanggan.

Di masa lalu, industri manajemen aset belum berjalan cukup baik dalam hal "manajemen ekspektasi". Lembaga harus bekerja sama untuk memperkuat pengelolaan ekspektasi pelanggan dan meningkatkan persepsi risiko investor dengan menyebarkan konsep "pengembalian = waktu + volatilitas ". Gunakan perencanaan modal akun dan alokasi aset untuk memandu alokasi modal pelanggan ke dalam produk dengan karakteristik risiko-pengembalian yang berbeda untuk mengurangi volatilitasnya. Atas dasar pengelolaan ekspektasi investasi yang baik, kami memimpin dan mendampingi pelanggan melalui fluktuasi pasar agar tidak terpengaruh oleh fluktuasi pasar dan menghindari menghasilkan uang dengan menjual harga tinggi dan membeli rendah. Pada saat yang sama, melalui kemitraan jangka panjang dengan konten edukasi investasi, kami membantu investor membangun kerangka investasi dan memahami risiko pasar dengan benar, sehingga pada akhirnya mendapatkan kepercayaan dari investor dan tumbuh bersama mereka.

berita ekonomi harian