Новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Репортер журнала: Ли Лэй Редактор: Сяо Жуйдун

За последние два года «сокращение зарплат» и «ограничения зарплат» стали реальностью.Собранные средства Ключевые слова реформы оплаты труда. Особенно недавно, когда было много дискуссий, «возврат зарплаты» также стал реальностью, и общественный фонд, связанный с центральным предприятием, начал реализовывать план возврата зарплаты.

Значение и влияние реформы заработной платы в индустрии публичных предложений выходят далеко за рамки уровня заработной платы. Например, водоразделом между слухами и окончательным планом реализации стали 3 миллиона юаней. Новость о том, что годовая зарплата, превышающая 3 миллиона юаней, будет немедленно возвращена, взорвала рынок, и предполагалось, что последовательные отставки управляющих звездными фондами также связаны с зарплатой. Однако, по мнению большого числа инвесторов, этот уровень доходов все еще слишком высок. Для некоторых управляющих фондами, которые получают высокую зарплату, но имеют низкую производительность, граждане требуют сокращения зарплат или выхода на пенсию.

За огромным разрывом и неурядицами на самом деле скрывается самый большой кризис, с которым сталкивается индустрия публичных предложений, — отсутствие доверия.

Индустрия государственных фондов, быстро развивавшаяся в последние несколько лет, достигла перепутья и продолжает трансформироваться и двигаться в сторону качественного развития. В контексте продолжающегося углубления реформы заработной платы вопрос о том, как сбалансировать эффективность и справедливость, как найти баланс между «затягиванием пояса» и сохранением выдающихся талантов и как вернуть доверие инвесторов, стал неотложным вопросом, требующим решения.

Удалить зарплату и отразить реальность

«Компания обратилась с просьбой о возмещении заработной платы, но все еще есть люди, получившие уведомление, которые не вернули свою заработную плату».О недавней новости о том, что государственные фонды требуют возврата зарплаты, журналистам газеты Daily Economic News (далее – Daily Reporter) рассказали люди, знакомые с ситуацией.

В начале июня «Daily Economic News» эксклюзивно сообщила, что новость о том, что людей с годовой зарплатой более 3 миллионов юаней, участвующих в государственном сборе средств, будут отслеживать и просить полностью отказаться от участия, была правдой. «Говорят, что те, кто ушел в отставку, также должны выйти на пенсию, но это не может быть обязательным. Их только уведомляют о возмещении, а время и объем обратной силы не ясны. Это немедленно взорвало рынок, и большинство практиков государственных фондов заявили об этом». шок.

Спустя полмесяца ботинки упали на землю: некоторые госпредприятия и компании государственных фондов начали процесс возврата зарплаты, требуя вернуть зарплату тем, чей годовой доход превышает норматив, начиная с 2022 года. руководители фондовых компаний и управляющие фондами.Сообщается, что эта стандартная линия составляет около 3 миллионов юаней.

От первоначального сокращения заработной платы до распространения слухов об ограничениях заработной платы и отчетности о планах заработной платы, до недавнего выхода на пенсию, реформа заработной платы в отрасли публичного предложения акций входит в глубокую фазу, и каждый шаг оказывает глубокое влияние на развитие. отрасли и менталитета практиков.

В апреле 2022 года Комиссия по регулированию ценных бумаг Китая опубликовала «Мнения об ускорении качественного развития индустрии государственных фондов», в которых отмечалось, что управляющих фондами следует настоятельно рекомендовать строго соблюдать систему отсрочки заработной платы, краткосрочные стимулы и чрезмерные стимулы. строго запрещены, а государственные фонды открыли лимиты заработной платы.

В июне 2022 года Китайская ассоциация управления фондами официально выпустила «Руководство по оценке эффективности и управлению заработной платой компаний по управлению фондами», в котором выдвигаются конкретные требования к структуре заработной платы, ее выплате, оценке эффективности, управлению внутренним контролем заработной платы и т. д.

В апреле этого года Государственный совет опубликовал «Несколько заключений по усилению надзора, предотвращению рисков и содействию качественному развитию рынка капитала», еще раз подчеркнув важность совершенствования системы управления компенсациями в отрасли фондов ценных бумаг, требуя, чтобы она соответствовать операционным показателям, характеру бизнеса, уровню взносов и риску соблюдения требований. В целях адаптации к контролю и социальной культуре реформа заработной платы будет дополнительно углублена.

Практически одновременно с новыми правиламиКаждая компания сообщает о своем компенсационном пакете.Каждый репортер узнал, что верхний предел годовой зарплаты в отрасли колеблется от 2 до 5 миллионов юаней. Это также является источником рыночных новостей о лимите заработной платы, согласно которым «годовая зарплата управляющих фондами ограничена 1,2 миллионами юаней». публичное предложение определенного банка.

Что еще более важно, еще до того, как была принята соответствующая политика, сокращение заработной платы в сфере публичного размещения акций уже началось.Мы в определенной семьеТри новые доскиВ качестве примера для сравнения возьмем вознаграждение листинговых фондовых компаний:

Если посмотреть на изменения, произошедшие в этой компании с 2020 года, то, учитывая, что численность сотрудников в основном осталась неизменной или даже увеличилась, выплата компенсаций работникам демонстрирует тенденцию к снижению из года в год, и годовое снижение превысило 10%.

Что более интуитивно понятно, так это распределение бонусов по итогам года. В 2024 году скоро наступит август, но, по мнению репортера,По-прежнему существует большое количество компаний, которые не выплатили бонусы по итогам года. . Даже для тех, которые были распределены, обычно наблюдается падение на 20–30%.

Кроме того, с июня Госконтроль разместил более десятка государственных компаний для проведения выездных проверок и проверок, а также будет проверять все соответствующие документы и материалы, уделяя особое внимание таким вопросам, как расходы и расходы. Некоторые общественные организации по сбору средств заявили, что после завершения этого раунда проверок организация, в которой они работают, может решить, сокращать или увольнять зарплаты. «Сокращение зарплат может быть уже в пути».

Индустрия публичных инвестиций, некогда ярчайшая жемчужина в короне финансовой индустрии, попала в беспрецедентно затруднительное положение.

Горячая дискуссия в индустрии: Как выйти? Вернуть кому?

В финансовой отрасли существует прецедент «выхода на пенсию из зарплаты».

На примере банковской отрасли в 2021 году бывшая Комиссия по регулированию банковской и страховой деятельности Китая опубликовала «Руководящие заключения по созданию и совершенствованию механизма возмещения вознаграждения за работу и скидок в банковских и страховых учреждениях», в котором отмечалось, что старшие менеджеры и ключевые персонал, нарушивший законы, правила, дисциплину и т. д. Должностные сотрудники могут потребовать частичного или полного удержания своего вознаграждения по результатам работы в течение соответствующего периода, в зависимости от серьезности ситуации.

Согласно данным, опубликованным бывшей Комиссией по регулированию банковской деятельности и страхования Китая в марте 2023 года, более 95% банковских и страховых учреждений разработали и внедрили системы компенсации с отсрочкой платежа, основанной на результатах деятельности, и возможность обращения за возвратом средств.

В начале этого года ряд банков, включенных в листинг, стали популярными, поскольку они раскрыли в своих годовых отчетах сумму скидок при выплате по результатам работы. Среди них самая большая сумма «требований по обратной зарплате» составила 43,29 миллиона юаней. .

Для брокерских компаний обращение к зарплате не является чем-то новым. В мае 2022 года Ассоциация ценных бумаг Китая выпустила «Руководство для компаний, занимающихся ценными бумагами, по созданию надежной системы вознаграждения», в котором разъясняется, что, когда компании, занимающиеся ценными бумагами, формулируют системы вознаграждения, они должны установить строгие механизмы подотчетности для усиления обязательной силы управления вознаграждениями, включая но не ограничиваясь бонусами, такими как прекращение выплаты, обращение и удержание пособий и других вознаграждений.

В августе 2022 года Министерство финансов издало «Уведомление о дальнейшем совершенствовании финансового управления государственными финансовыми предприятиями», требующее от финансовых предприятий создать и усовершенствовать механизмы распределения заработной платы, отсрочки платежа, ответственности и взыскания заработной платы. Исходя из этого, с конца прошлого года по текущий год многие листинговые ценные компании ввели соответствующие внутренние правила, позволяющие осуществлять обращение и удержания из вознаграждения.

Однако в отрасли государственных фондов, поскольку ранее не было возмещения заработной платы, это вызвало некоторые разногласия.

Многие собеседники говорили в интервью журналистам, что в отрасли много дискуссий о том, как и кому возвращать зарплату. Например: «В настоящее время я слышал, что все возвраты будут завершены в середине августа» и «так и будет». обязательно будет возвращена работодателю."единица". Но даже если вы практик,Также много сомнений вызывает «выход зарплаты на пенсию».

Руководитель публичного размещения акций в районе Пекина прямо сказал журналистам, во-первых, каково основание для возмещения заработной платы, должны ли все управляющие фондами получать возмещение заработной платы, или только некоторым управляющим фондами с плохой работой необходимо возмещение заработной платы? Во-вторых, что? является ли основанием для возмещения заработной платы? С точки зрения методов, следует ли напрямую уменьшать годовую зарплату управляющих фондами или корректировать ее другими способами, выводить зарплату на пенсию единовременно или делать это поэтапно, «нет». единые стандарты и ответы на эти вопросы в отрасли».

Лу Да, старший партнер юридической фирмы «Жилин», проанализировал, что у работодателей должно быть четкое основание для получения выплаченного вознаграждения, если выплаченное вознаграждение соответствует трудовому договору и правилам и положениям компании. время, то и требования Правовых оснований для возмещения заработной платы работникам нет. Однако при наличии незаконных частей выплачиваемого вознаграждения, таких как выплата откатов в виде заработной платы (выплачивается работникам в виде премий, а затем сотрудники снимают наличные для выплаты откатов) или выплата премий в виде расходов возмещение, то в соответствии с уголовным законодательством, соответствующими положениями налогового законодательства, если это действительно незаконный доход, он должен быть возмещен соответствующими ведомствами, а виновные должны быть привлечены к административной или даже уголовной ответственности.

“Внедрение пенсионного обеспечения должно всесторонне учитывать условия работы компании, эффективность и вклад управляющего фондом, а также общую рыночную среду, а не быть универсальным для всех. Только посредством разумного механизма возмещения заработной платы можно найти баланс между защитой прав и интересов инвесторов и защитой интересов практиков. «Отметил другой шанхайский общественный сборщик средств.

Что стоит за «уходом» звездных управляющих фондами: как фондовые компании оценивают управляющих фондами?

Под влиянием множества факторов в этом году произошло еще одно очень важное изменение в индустрии публичного размещения акций.Число уходящих управляющих фондами увеличилось, особенно уход звездных управляющих фондами.Это также затрагивает сердца рынка и инвесторов.

По данным Wind, по состоянию на 15 июля число ушедших в отставку в этом году управляющих фондами достигло 182, достигнув небольшого апогея по числу отставок за тот же период за последнее десятилетие.

Количество управляющих фондами, ушедших в отставку за последние десять лет

По состоянию на 15 июля каждого года данные поступают от Wind.

Стоит отметить, что это число нельзя рассматривать изолированно. С 2015 года общее количество управляющих фондами выросло с чуть более 1000 до примерно 3800. Вполне логично, что поток будет более частым.Также значительно растет число новых нанятых управляющих фондами.

Однако, объективно говоря, в период, когда рынок более волатильен, а отрасль быстро адаптируется, число ушедших в отставку управляющих фондами действительно значительно увеличилось по сравнению с предыдущими годами. Что более показательно, так это то, что в 2015 году, когда рынок сильно колебался, более 200 управляющих фондами ушли в отставку за тот же период за последние два года, что вызвало шок и корректировку акций А, количество отставок за тот же период; также превысило 160, а в этом году превысило 180 человек.

Среди них многие известные управляющие фондами в отрасли, такие как Цю Дунжун, который только что объявил о своей отставке с поста заместителя генерального директора компании и всех фондов в управлении в этом месяце. Поскольку «золотой бренд» фонда Чжун Гэна связан с глубокими интересами, новость о его уходе однажды шокировала инвесторов и инсайдеров отрасли. Хотя сам Цю Дунжун написал на WeChat Moments, что ушел с поста управляющего фондом по личным причинам, в отрасли существует множество спекуляций о причинах его отставки, одно из которых связано с корректировкой зарплаты.

В начале апреля этого года отставка Фань Янь, бывшей «первой сестры» Yuanxin Yongfeng Fund, также привлекла широкое внимание в отрасли, а также вызвала волну дискуссий о том, как «удержать людей» в малом и среднем бизнесе. - размер средств. Глядя на отставку управляющих фондами в этом году, мы можем обнаружить, что ликвидность малых и средних компаний действительно выше, чем у крупных платформ. Это неотделимо от небольшого размера компании, единого типа бизнеса и качества. большее влияние на доходы персонала.

С мая известные управляющие фондами в отрасли последовательно объявляли о своем уходе или нанимали новых управляющих фондами для управления продуктами. Один из них каждый раз, когда репортер спрашивал о причине найма дополнительных управляющих фондами, получал ответ: «У него сильное чувство ответственности и большое давление, и ему нужен кто-то, кто разделит его ответственность». Это еще один вариант для управляющих фондами, помимо прямой отставки.

Каждый репортер узнал, что с углублением реформы заработной платы в последние годы методы оценки управляющих фондами в фондовых компаниях также корректируются и меняются. Вышеупомянутый шанхайский публичный сбор средств показал журналистам, что с точки зрения оценки эффективности главным ориентиром являются рейтинги за один, два и три года. Среди них трехлетний результат имеет наибольший вес и может достигать около 50%. . и двухлетний периоды составляют примерно по 25%.

«Мы также будем смотреть на масштаб, но большая часть оценки масштаба нового продукта приходится на команду продаж. Группа инвестиционных исследований будет иметь более высокий вес в новом приращении действующих продуктов. Другие включают сотрудничество с роуд-шоу продаж, соблюдение требований Контроль рисков и т. д. В общем, всё.Постепенно переходить от ориентации на прошлые результаты к комплексной оценке.。”

Другой общественный сборщик средств в Южном Китае также сообщил журналистам, что в последние годы они выступали за долгосрочные результаты. Поэтому, по оценкам управляющих фондами,Трехлетние показатели (относительный рейтинг) ценятся все больше, тогда как доля годичных и двухлетних периодов снижается и будет корректироваться каждый год. Кроме того, как и другие сотрудники компании, управляющие фондами также будут оцениваться на разных уровнях, таких как A, B, C и D. На разных уровнях существует разрыв в доходах. «На самом деле используется один и тот же набор стандартов оценки талантов, но в соответствии с этим стандартом детали оценки для разных должностей различны».

Относительно очевидным изменением является то, что за последние два года количество выдающихся сотрудников класса А значительно сократилось, в то время как количество сотрудников классов C и D росло, а система исключения последнего места также было реализовано более строго.

Различные факторы вынуждают управляющих фондами пересмотреть свои пути карьерного роста. Некоторые люди были вынуждены перейти на другие должности, а некоторые покинули индустрию прямых инвестиций и перешли в частные инвестиционные или другие финансовые учреждения. Те, кто остался, решили решить главный вопрос – как вернуть доверие инвесторов.

Государственные фонды на перепутье ищут баланс между эффективностью и справедливостью

Являясь важным представителем инклюзивного финансирования, государственные фонды отвечают за управление финансами жителей и реальную экономику. В этом смысле отправной точкой и целью качественного развития государственных фондов должно стать повышение чувства выгоды и счастья инвесторов и поддержка развития реальной экономики.

За последние несколько лет государственные фонды быстро расширились в размерах, а последний масштаб управления активами всей отрасли превысил отметку в 31 триллион юаней. Но в то же время плохой опыт инвесторов всегда был недостатком, влияющим на долгосрочное развитие государственных фондов, особенно в последние несколько лет, когда произошло значительное ослабление прибыльного эффекта активных фондов акций и появление их. некоторые рисковые события,Отсутствие доверия стало самым большим кризисом в индустрии публичного размещения акций.Не только христиане, но и некоторые каналы продаж больше не доверяют активным инвестиционным фондам. Активные управляющие фондами, которые в прошлом были представителями и визитной карточкой фондовой индустрии, быстро теряют свой блеск.

Один из ведущих руководителей публичного предложения однажды сказал в интервью репортеру, что суть качественного развития фондов публичного предложения заключается в повышении чувства выгоды у инвесторов, а предоставление гражданам возможности зарабатывать деньги — это всеобъемлющий вопрос, на который нет простого ответа. «Одним из наиболее важных аспектов чувства выгоды инвесторов является влияние уровня доходов. Рост собственного капитала фонда происходит за счет среднего уровня дохода, предлагаемого рынком, а также сверхдоходов, приносимых управляющими фондами через свои собственные возможности инвестиционного исследования. Государственные фонды. Необходимо прилагать усилия по преобразованию доходов от инвестиций фондов в доходы инвесторов фондов».

Вышеупомянутые руководители публичного размещения акций в Пекине также отметили:Смогут ли активные управляющие фондами снова вернуть доверие инвесторов, зависит от многих факторов, таких как деловые возможности управляющего фондом, структура управления фондовой компанией и рыночная среда.Например, с точки зрения механизмов стимулирования компании должны поощрять управляющих фондами к долгосрочному, а не краткосрочному поведению, и в то же время устанавливать разумные стандарты вознаграждения.

«Появление феномена пенсионного обеспечения является не только отражением прошлой модели высоких зарплат, но и исследованием будущей структуры государственных зарплат. Слепо высокие зарплаты определенно неразумны, но несоответствующие системы заработной платы также могут привести к утечке мозгов. Поэтому , это влияет на среднесрочное и долгосрочное развитие компании.Довольно сложно мотивировать и удерживать по-настоящему выдающихся людей, продолжать создавать ценность для клиентов и не причинять вреда обычным сотрудникам.”

Фонд Yingmi сообщил каждому репортеру, что в долгосрочной перспективе финансовая индустрия работает на доверии клиентов, а установление доверия требует долгосрочного процесса. Учреждениям необходимо придерживаться концепции «ориентации на интересы клиентов», настаивать на том, чтобы стоять на стороне клиентов и перейти от мышления «продавца» к мышлению «покупателя».

В частности, мы можем работать вместе по двум аспектам: «управление активами» и «управление капиталом».

Прежде всего, государственные фонды, как важная инвестиционная сторона, столкнутся с проблемой колебаний средств клиентов из-за стабильности пассивной стороны. Покупательская сила может помочь государственным фондам приумножить деньги, поэтому очень важно установить ценности покупателя, активно развивать инвестиционно-консультативный бизнес и укреплять возможности обслуживания обязательств. На нестабильном рынке инвестиционные консультационные услуги могут помочь инвесторам улучшить свои знания, понять колебания рынка и, в конечном итоге, помочь клиентам получить прибыль, что очень важно для восстановления доверия инвесторов.

Во-вторых, необходимо установить замкнутый цикл познания, взаимодействия и взаимоотношений. Инвестиции — это реализация познания, и инвесторы могут получать прибыль только в рамках познания. Суть познания — управление ожиданиями клиентов.

В прошлом индустрия управления активами не добилась достаточно хороших результатов с точки зрения «управления ожиданиями». Учреждениям следует работать вместе, чтобы усилить управление ожиданиями клиентов и улучшить восприятие рисков инвесторами, распространяя концепцию «доходность = время + волатильность». «. Используйте планирование капитала на счете и распределение активов, чтобы направлять распределение капитала клиентов в продукты с различными характеристиками риска и доходности, чтобы уменьшить их волатильность. На основе хорошего управления инвестиционными ожиданиями мы ведем и сопровождаем клиентов во время рыночных колебаний, чтобы избежать влияния рыночных колебаний и не зарабатывать деньги, продавая дорого и покупая дешево. В то же время, благодаря долгосрочному сотрудничеству с содержанием инвестиционного образования, мы помогаем инвесторам построить инвестиционную структуру и правильно понимать рыночные риски, тем самым в конечном итоге завоевывая доверие инвесторов и развиваясь вместе с ними.

ежедневные экономические новости