Νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Δημοσιογράφος περιοδικού: Li Lei Επιμέλεια: Xiao Ruidong

Τα δύο τελευταία χρόνια έγιναν «περικοπές μισθών» και «μισθολογικά όρια».Συγκεντρώθηκαν κεφάλαια Λέξεις-κλειδιά μεταρρύθμισης πληρωμής. Ειδικά πρόσφατα, με πολλή συζήτηση, έγινε πραγματικότητα και η «επιστροφή μισθών» και δημόσιο ταμείο που συνδέεται με κεντρική επιχείρηση έχει αρχίσει να εφαρμόζει σχέδιο επιστροφής μισθών.

Η σημασία και ο αντίκτυπος της μισθολογικής μεταρρύθμισης στον κλάδο των δημόσιων προσφορών υπερβαίνει κατά πολύ το μισθολογικό επίπεδο. Για παράδειγμα, μεταξύ των φημών και του τελικού σχεδίου εφαρμογής, 3 εκατομμύρια γιουάν έγιναν ορόσημο. Η είδηση ​​ότι θα επιστραφούν ετήσιοι μισθοί άνω των 3 εκατομμυρίων γιουάν πυροδότησε αμέσως την αγορά και οι διαδοχικές παραιτήσεις διαχειριστών κεφαλαίων αστεριών εικάζεται επίσης ότι σχετίζονται με τον μισθό. Ωστόσο, στα μάτια μεγάλου αριθμού επενδυτών, αυτό το επίπεδο εισοδήματος εξακολουθεί να είναι πολύ υψηλό.

Πίσω από το τεράστιο χάσμα και την εξάρθρωση, αυτό που στην πραγματικότητα αντικατοπτρίζει είναι η μεγαλύτερη κρίση που αντιμετωπίζει ο κλάδος των δημόσιων προσφορών - η έλλειψη εμπιστοσύνης.

Ο κλάδος των δημόσιων κεφαλαίων, ο οποίος αναπτύχθηκε ραγδαία τα τελευταία χρόνια, έχει φτάσει σε ένα σταυροδρόμι και συνεχίζει να μεταμορφώνεται και να κινείται προς ανάπτυξη υψηλής ποιότητας. Στο πλαίσιο της συνεχιζόμενης εμβάθυνσης της μισθολογικής μεταρρύθμισης, ο τρόπος εξισορρόπησης της αποτελεσματικότητας και της δικαιοσύνης, ο τρόπος εξισορρόπησης μεταξύ "σφίξιμο της ζώνης" και διατήρησης εξαιρετικών ταλέντων και ο τρόπος ανάκτησης της εμπιστοσύνης των επενδυτών έχουν καταστεί επείγοντα ζητήματα που πρέπει να επιλυθούν.

Συνταξιοδοτήστε τον μισθό και αντικατοπτρίστε την πραγματικότητα

«Η εταιρεία ζήτησε επιστροφές μισθών, αλλά υπάρχουν ακόμη κάποιοι που έχουν λάβει την ειδοποίηση και δεν έχουν επιστρέψει τους μισθούς τους».Σχετικά με την πρόσφατη είδηση ​​ότι τα δημόσια ταμεία απαιτούν επιστροφές μισθών, άτομα που γνωρίζουν την κατάσταση είπαν στους δημοσιογράφους από την Daily Economic News (εφεξής η Daily Reporter).

Στις αρχές Ιουνίου, η «Daily Economic News» ανέφερε αποκλειστικά ότι η είδηση ​​ότι άτομα με ετήσιο μισθό άνω των 3 εκατομμυρίων γιουάν από δημόσιους πόρους θα εντοπιστούν και θα ζητηθεί να αποσυρθούν εντελώς ήταν αληθινή. "Λέγεται ότι όσοι έχουν παραιτηθεί πρέπει επίσης να συνταξιοδοτηθούν, αλλά μπορεί να μην είναι υποχρεωτικό. Ενημερώνονται μόνο για επιστροφές χρημάτων και ο χρόνος και το εύρος των αναδρομικών δεν είναι ξεκάθαρα. Αυτό πυροδότησε αμέσως την αγορά, και οι περισσότεροι επαγγελματίες του δημοσίου ταμείου εκφράστηκαν." αποπληξία.

Μισό μήνα αργότερα, οι μπότες έπεσαν στο έδαφος: ορισμένες κρατικές επιχειρήσεις και εταιρείες δημόσιων κεφαλαίων ξεκίνησαν επιστροφές μισθών, απαιτώντας επιστροφές μισθών για όσους το ετήσιο εισόδημα υπερβαίνει το πρότυπο από το 2022. Όσοι υπερβαίνουν το κανονικό όριο είναι κυρίως εταιρείες ταμείων στελέχη και διαχειριστές κεφαλαίων.Αυτή η τυπική γραμμή φέρεται να είναι περίπου 3 εκατομμύρια γιουάν.

Από τις αρχικές περικοπές μισθών, στη διάδοση φημών για μισθολογικά όρια και την αναφορά μισθολογικών προγραμμάτων, στις πρόσφατες συνταξιοδοτήσεις, η μισθολογική μεταρρύθμιση στον κλάδο των δημοσίων προσφορών μπαίνει σε βαθιά νερά και κάθε βήμα έχει βαθύ αντίκτυπο στην ανάπτυξη του κλάδου και της νοοτροπίας των επαγγελματιών.

Τον Απρίλιο του 2022, η Ρυθμιστική Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς της Κίνας εξέδωσε τις «Γνωμοδοτήσεις για την Επιτάχυνση της Υψηλής Ποιότητας Ανάπτυξης της Βιομηχανίας Δημοσίων Ταμείων», η οποία ανέφερε ότι οι διαχειριστές κεφαλαίων θα πρέπει να παροτρυνθούν να εφαρμόσουν αυστηρά το σύστημα αναβολής μισθών, τα βραχυπρόθεσμα κίνητρα και τα υπερβολικά κίνητρα απαγορεύονται αυστηρά και ο κλάδος των δημόσιων ταμείων άνοιξε τα όρια μισθών.

Τον Ιούνιο του 2022, η China Fund Management Association εξέδωσε επίσημα τις «Οδηγίες για την αξιολόγηση της απόδοσης και τη διαχείριση μισθών των εταιρειών διαχείρισης αμοιβαίων κεφαλαίων», οι οποίες πρότειναν συγκεκριμένες απαιτήσεις για τη δομή των μισθών, την πληρωμή μισθών, την αξιολόγηση απόδοσης, τη διαχείριση εσωτερικού ελέγχου μισθών κ.λπ.

Τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους, το Συμβούλιο της Επικρατείας εξέδωσε τις «Διάφορες γνωμοδοτήσεις για την ενίσχυση της εποπτείας, την πρόληψη των κινδύνων και την προώθηση της ανάπτυξης υψηλής ποιότητας της κεφαλαιαγοράς», τονίζοντας περαιτέρω τη σημασία της βελτίωσης του συστήματος διαχείρισης αποζημιώσεων του κλάδου των κεφαλαίων αξιών, απαιτώντας να να είναι συνεπής με τις λειτουργικές επιδόσεις, τον επιχειρηματικό χαρακτήρα, το επίπεδο συνεισφοράς και τον κίνδυνο συμμόρφωσης Προκειμένου να προσαρμοστεί στον έλεγχο και την κοινωνική κουλτούρα, η μεταρρύθμιση των μισθών θα εμβαθύνει περαιτέρω.

Σχεδόν ταυτόχρονα με τους νέους κανονισμούς, ηΚάθε εταιρεία αναφέρει το πακέτο αποζημίωσής της.Κάθε δημοσιογράφος έμαθε ότι το ανώτατο όριο του ετήσιου μισθού που αναφέρεται στον κλάδο κυμαίνεται από 2 εκατομμύρια έως 5 εκατομμύρια γιουάν. δημόσια προσφορά μιας συγκεκριμένης τράπεζας.

Το πιο σημαντικό, πριν από την εισαγωγή των σχετικών πολιτικών, είχαν ήδη ξεκινήσει οι περικοπές μισθών στον κλάδο των δημόσιων προσφορών.Είμαστε σε μια συγκεκριμένη οικογένειαΤρεις νέοι πίνακαςΠάρτε για παράδειγμα την αποζημίωση των εισηγμένων εταιρειών αμοιβαίων κεφαλαίων:

Εξετάζοντας τις αλλαγές σε αυτή την εταιρεία από το 2020, με βάση ότι ο αριθμός των εργαζομένων έχει παραμείνει ουσιαστικά σταθερός ή και αυξημένος, οι πληρωτές αποδοχές εργαζομένων παρουσιάζουν πτωτική τάση χρόνο με το χρόνο και η ετήσια μείωση έχει ξεπεράσει το 10%.

Αυτό που είναι πιο διαισθητικό είναι η διανομή των μπόνους στο τέλος του έτους. Το 2024 πρόκειται να μπει στον Αύγουστο, αλλά σύμφωνα με την κατανόηση του ρεπόρτερΥπάρχει ακόμη ένας μεγάλος αριθμός εταιρειών που δεν έχουν εκδώσει μπόνους τέλους έτους . Ακόμη και για αυτά που έχουν διανεμηθεί, μια πτώση από 20% έως 30% είναι συνηθισμένη.

Επιπλέον, από τον Ιούνιο, η Εθνική Ελεγκτική Υπηρεσία έχει εγκατασταθεί σε περισσότερες από δώδεκα δημόσιες εταιρείες για τη διενέργεια επιτόπιων ελέγχων και επιθεωρήσεων και θα ελέγχει όλα τα σχετικά έγγραφα και υλικό, εστιάζοντας σε θέματα όπως δαπάνες και δαπάνες. Ορισμένοι δημόσιοι εράνοι είπαν ότι μετά την ολοκλήρωση αυτού του γύρου ελέγχων, ο οργανισμός στον οποίο εργάζονται μπορεί να αποφασίσει εάν θα περικόψει ή θα αποσύρει μισθούς «Μειώσεις μισθών μπορεί να είναι καθ' οδόν».

Ο κλάδος των δημοσίων μετοχών, κάποτε το πιο λαμπρό κόσμημα στην κορωνίδα του χρηματοπιστωτικού κλάδου, έχει περιέλθει σε μια άνευ προηγουμένου δυσάρεστη κατάσταση.

Καυτή συζήτηση στον κλάδο: Πώς να αποσύρετε; Επιστροφή σε ποιον;

Στον χρηματοπιστωτικό κλάδο υπάρχει προηγούμενο για «συνταξιοδότηση μισθού».

Λαμβάνοντας ως παράδειγμα τον τραπεζικό κλάδο, το 2021, η πρώην Ρυθμιστική Επιτροπή Τραπεζών και Ασφαλίσεων της Κίνας εξέδωσε τις «Καθοδηγητικές γνωμοδοτήσεις σχετικά με την καθιέρωση και τη βελτίωση του μηχανισμού ανάκτησης αποδοχών και εκπτώσεων απόδοσης τραπεζικών και ασφαλιστικών ιδρυμάτων», η οποία επεσήμανε ότι τα ανώτερα στελέχη και τα βασικά προσωπικό που έχει παραβιάσει νόμους, κανονισμούς, πειθαρχίες, κ.λπ. Το προσωπικό θέσης μπορεί να ζητήσει να αφαιρέσει μέρος ή το σύνολο των αποδοχών του βάσει απόδοσης εντός της αντίστοιχης περιόδου, ανάλογα με τη σοβαρότητα της κατάστασης.

Σύμφωνα με στοιχεία που δημοσίευσε η πρώην Ρυθμιστική Επιτροπή Τραπεζών και Ασφαλίσεων της Κίνας τον Μάρτιο του 2023, περισσότερο από το 95% των τραπεζικών και ασφαλιστικών ιδρυμάτων έχουν διατυπώσει και εφαρμόσει αναβαλλόμενη πληρωμή αποζημίωσης βάσει απόδοσης και προσφυγή για συστήματα clawback.

Στις αρχές του τρέχοντος έτους, ορισμένες εισηγμένες τράπεζες έγιναν δημοφιλείς επειδή αποκάλυψαν το ποσό των εκπτώσεων για αμοιβές βάσει απόδοσης στις ετήσιες εκθέσεις τους, μεταξύ αυτών, το μεγαλύτερο ποσό των "αντιστροφικών αξιώσεων μισθών" ήταν έως και 43,29 εκατομμύρια γιουάν. .

Για τις μεσιτείες, η προσφυγή σε μισθούς δεν είναι κάτι καινούργιο. Τον Μάιο του 2022, η Ένωση Κεφαλαιαγοράς της Κίνας εξέδωσε τις «Οδηγίες για τις εταιρείες κινητών αξιών για την καθιέρωση ενός ισχυρού συστήματος αμοιβών», η οποία διευκρινίζει ότι όταν οι εταιρείες κινητών αξιών διαμορφώνουν συστήματα αποδοχών, θα πρέπει να θεσπίζουν αυστηρούς μηχανισμούς λογοδοσίας για να ενισχύσουν τη δεσμευτική ισχύ της διαχείρισης αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων αλλά δεν περιορίζεται στα μπόνους, Περιεχόμενα όπως διακοπή πληρωμής, προσφυγή και αφαίρεση επιδομάτων και άλλες αποδοχές.

Τον Αύγουστο του 2022, το Υπουργείο Οικονομικών εξέδωσε την «Ανακοίνωση για την Περαιτέρω Ενίσχυση της Οικονομικής Διαχείρισης των Κρατικών Χρηματοπιστωτικών Επιχειρήσεων», ζητώντας από τις χρηματοπιστωτικές επιχειρήσεις να θεσπίσουν και να βελτιώσουν μηχανισμούς κατανομής μισθών, αναβολής πληρωμής και ευθύνης και ανάκτησης μισθών. Με βάση αυτό, από τα τέλη του περασμένου έτους έως και φέτος, πολλές εισηγμένες εταιρείες αξιών έχουν θεσπίσει σχετικούς εσωτερικούς κανονισμούς για την εφαρμογή προσφυγών και κρατήσεων επί των αποδοχών.

Ωστόσο, στον κλάδο των δημόσιων κεφαλαίων, επειδή δεν είχαν γίνει επιστροφές μισθών στο παρελθόν, αυτό έχει προκαλέσει κάποια διαμάχη.

Πολλοί συνεντευξιαζόμενοι δήλωσαν σε συνεντεύξεις με δημοσιογράφους ότι υπάρχει μεγάλη συζήτηση στον κλάδο σχετικά με το πώς θα επιστραφούν οι μισθοί και σε ποιον, για παράδειγμα, «Αυτή τη στιγμή, άκουσα ότι όλες οι επιστροφές χρημάτων θα ολοκληρωθούν στα μέσα Αυγούστου» και «θα γίνει. επιστρέφονται οπωσδήποτε στον εργοδότη." μονάδα". Αλλά ακόμα κι αν είσαι ασκούμενος,Πολλές είναι και οι αμφιβολίες για «συνταξιοδότηση μισθού».

Ένα στέλεχος δημόσιας προσφοράς στην περιοχή του Πεκίνου είπε ωμά στους δημοσιογράφους, πρώτα απ 'όλα, ποια είναι η βάση για επιστροφές μισθών σε όλους τους διαχειριστές κεφαλαίων ή μόνο ορισμένοι διαχειριστές κεφαλαίων με κακή απόδοση πρέπει να έχουν επιστροφές μισθών; είναι η βάση για τις επιστροφές μισθών Από πλευράς μεθόδων, είτε για άμεση μείωση του ετήσιου μισθού των διαχειριστών ταμείων, είτε για προσαρμογή του με άλλα μέσα, είτε για συνταξιοδότηση με μια κίνηση είτε για στάδια, «δεν υπάρχουν; ενοποιημένα πρότυπα και απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα στον κλάδο».

Ο Lu Da, ανώτερος συνεργάτης στη δικηγορική εταιρεία Zhilin, ανέλυσε ότι οι εργοδότες πρέπει να έχουν σαφή βάση για την επιδίωξη αμοιβής που έχει καταβληθεί, εάν η αμοιβή που έχει καταβληθεί είναι σύμφωνη με τη σύμβαση εργασίας και συμμορφώνεται με τους κανόνες και τους κανονισμούς της εταιρείας. ο χρόνος, τότε οι απαιτήσεις Δεν υπάρχει νομική βάση για επιστροφές μισθών εργαζομένων. Ωστόσο, εάν υπάρχουν παράνομα μέρη της αμοιβής που καταβλήθηκε, όπως η πληρωμή μίζες με τη μορφή μισθού (καταβολή τους στους υπαλλήλους με τη μορφή μπόνους και στη συνέχεια οι εργαζόμενοι κάνουν ανάληψη μετρητών για να πληρώσουν τις μίζες) ή πληρωμή μπόνους με τη μορφή αποζημίωση δαπανών, τότε σύμφωνα με το ποινικό δίκαιο, τις σχετικές διατάξεις του φορολογικού νόμου, εάν όντως είναι παράνομο εισόδημα, θα πρέπει να ανακτηθεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες και οι δράστες να λογοδοτήσουν για διοικητικές παραβάσεις ή και ποινικές ευθύνες.

“Η εφαρμογή της συνταξιοδότησης μισθών πρέπει να λαμβάνει υπόψη διεξοδικά τις συνθήκες λειτουργίας της εταιρείας, την απόδοση και τη συνεισφορά του διαχειριστή του αμοιβαίου κεφαλαίου και το συνολικό περιβάλλον της αγοράς, αντί να είναι ενιαία για όλους. Μόνο μέσω ενός εύλογου μηχανισμού επιστροφής μισθών μπορεί να βρεθεί μια ισορροπία μεταξύ της προστασίας των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των επενδυτών και της προστασίας των συμφερόντων των επαγγελματιών. «Ένας άλλος δημόσιος έρανος της Σαγκάης επεσήμανε.

Πίσω από την «αναχώρηση» των star fund managers: Πώς αξιολογούν οι εταιρείες ταμείων τους διαχειριστές κεφαλαίων;

Υπό την επίδραση πολλαπλών παραγόντων, υπάρχει μια άλλη πολύ σημαντική αλλαγή στον κλάδο των δημόσιων προσφορών φέτος.Ο αριθμός των διαχειριστών κεφαλαίων που αποχωρούν έχει αυξηθεί, ειδικά η αποχώρηση των διαχειριστών κεφαλαίων αστέρων.Αγγίζει επίσης τις καρδιές της αγοράς και των επενδυτών.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Wind, από τις 15 Ιουλίου, ο αριθμός των διαχειριστών κεφαλαίων που παραιτήθηκαν φέτος έφθασε τους 182, φτάνοντας σε μια μικρή κορύφωση στον αριθμό των παραιτήσεων την ίδια περίοδο της περασμένης δεκαετίας.

Αριθμός διαχειριστών κεφαλαίων που έχουν παραιτηθεί τα τελευταία δέκα χρόνια

Από τις 15 Ιουλίου κάθε έτους, τα δεδομένα προέρχονται από τη Wind

Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτός ο αριθμός δεν μπορεί να προβληθεί μεμονωμένα. Από το 2015, ο συνολικός αριθμός των διαχειριστών κεφαλαίων έχει αυξηθεί από λίγο περισσότερους από 1.000 σε περίπου 3.800. Είναι λογικό η ροή να γίνεται πιο συχνή.Επίσης αυξάνεται σημαντικά ο αριθμός των νέων διαχειριστών κεφαλαίων που προσλαμβάνονται.

Ωστόσο, αντικειμενικά μιλώντας, σε μια περίοδο που η αγορά είναι πιο ασταθής και ο κλάδος υφίσταται ταχεία προσαρμογή, ο αριθμός των διαχειριστών κεφαλαίων που παραιτήθηκαν έχει πράγματι αυξηθεί σημαντικά σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη. Το πιο αντιπροσωπευτικό είναι ότι το 2015, όταν η αγορά παρουσίασε βίαιες διακυμάνσεις, περισσότεροι από 200 διαχειριστές κεφαλαίων παραιτήθηκαν την ίδια περίοδο τα τελευταία δύο χρόνια, με το σοκ και την προσαρμογή των μετοχών Α, τον αριθμό των παραιτήσεων κατά την ίδια περίοδο. ξεπέρασε επίσης τα 160, και φέτος έχει ξεπεράσει τα 180 άτομα.

Ανάμεσά τους είναι πολλοί γνωστοί διαχειριστές κεφαλαίων στον κλάδο, όπως ο Qiu Dongrong, ο οποίος μόλις ανακοίνωσε την παραίτησή του από αναπληρωτής γενικός διευθυντής της εταιρείας και όλων των κεφαλαίων στη διαχείριση αυτόν τον μήνα. Ως το «χρυσό σήμα» του Zhong Geng Fund και με βαθιά συμφέροντα συνδεδεμένα, η είδηση ​​της αποχώρησής του συγκλόνισε κάποτε επενδυτές και γνώστες του κλάδου. Αν και ο ίδιος ο Qiu Dongrong δημοσίευσε στο WeChat Moments ότι παραιτήθηκε από διαχειριστής κεφαλαίων για προσωπικούς λόγους, υπάρχουν πολλές εικασίες στον κλάδο σχετικά με τον λόγο της παραίτησής του, μία από τις οποίες σχετίζεται με την προσαρμογή των μισθών.

Στις αρχές Απριλίου του τρέχοντος έτους, η παραίτηση της Fan Yan, της πρώην «πρώτης αδερφής» του Yuanxin Yongfeng Fund, προσέλκυσε επίσης ευρεία προσοχή στον κλάδο και πυροδότησε ένα κύμα συζητήσεων για το πώς τα μικρομεσαία κεφάλαια μπορούν να «διατηρούν τους υπαλλήλους». " Βλέποντας την παραίτηση των διαχειριστών κεφαλαίων φέτος, μπορούμε να διαπιστώσουμε ότι η ρευστότητα των μικρομεσαίων εταιρειών είναι όντως ισχυρότερη από αυτή των μεγάλων πλατφορμών τόσο μεγαλύτερος αντίκτυπος στο εισόδημα του προσωπικού.

Από τον Μάιο, γνωστοί διαχειριστές κεφαλαίων στον κλάδο ανακοίνωσαν διαδοχικά τις παραιτήσεις τους ή προσέλαβαν νέους διαχειριστές κεφαλαίων για προϊόντα υπό διαχείριση. Για έναν από αυτούς, κάθε φορά που ένας δημοσιογράφος ρωτούσε για τον λόγο πρόσληψης πρόσθετων διαχειριστών κεφαλαίων, η απάντηση που έπαιρνε ήταν «έχει έντονο αίσθημα ευθύνης και μεγάλη πίεση και χρειάζεται κάποιον να μοιραστεί την ευθύνη του». Αυτή είναι μια άλλη επιλογή για τους διαχειριστές κεφαλαίων εκτός από την απευθείας παραίτηση.

Κάθε δημοσιογράφος έμαθε ότι με την εμβάθυνση της μισθολογικής μεταρρύθμισης τα τελευταία χρόνια, οι μέθοδοι αξιολόγησης των εταιρειών κεφαλαίων για τους διαχειριστές κεφαλαίων προσαρμόζονται και αλλάζουν επίσης. Ο προαναφερόμενος δημόσιος έρανος της Σαγκάης αποκάλυψε στους δημοσιογράφους ότι, όσον αφορά την αξιολόγηση της απόδοσης, η κύρια αναφορά είναι οι βαθμολογίες απόδοσης σε ένα, δύο και τρία χρόνια, μεταξύ αυτών, η επίδοση τριών ετών έχει το υψηλότερο βάρος και μπορεί να φτάσει περίπου το 50%. και οι περίοδοι δύο ετών αντιπροσωπεύουν περίπου το 25%.

"Θα εξετάσουμε επίσης την κλίμακα, αλλά το μεγαλύτερο μέρος της αξιολόγησης της κλίμακας του νέου προϊόντος οφείλεται στην ομάδα πωλήσεων. Η ερευνητική ομάδα επενδύσεων θα έχει μεγαλύτερο βάρος στη νέα αύξηση των λειτουργικών προϊόντων. Άλλα περιλαμβάνουν συνεργασία με roadshows πωλήσεων, συμμόρφωση Έλεγχος κινδύνων κτλ. Γενικά, αυτό είναι.Σταδιακά μεταβείτε από τον προσανατολισμό της προηγούμενης απόδοσης στη συνολική αξιολόγηση。”

Ένας άλλος δημόσιος έρανος στη Νότια Κίνα είπε επίσης στους δημοσιογράφους ότι τα τελευταία χρόνια, υποστηρίζουν τη μακροπρόθεσμη απόδοση, ως εκ τούτου, στην αξιολόγηση των διαχειριστών κεφαλαίων.Οι επιδόσεις τριών ετών (σχετική κατάταξη) αποτιμώνται ολοένα και περισσότερο, ενώ η αναλογία των περιόδων ενός και δύο ετών μειώνεται και θα αναπροσαρμόζεται κάθε χρόνο. Επιπλέον, όπως και άλλοι υπάλληλοι της εταιρείας, οι διαχειριστές κεφαλαίων θα αξιολογηθούν επίσης σε διαφορετικά επίπεδα, όπως Α, Β, Γ και Δ. Υπάρχουν εισοδηματικά κενά σε διαφορετικά επίπεδα. «Στην πραγματικότητα, χρησιμοποιείται το ίδιο σύνολο προτύπων αξιολόγησης ταλέντων, αλλά σύμφωνα με αυτό το πρότυπο, οι λεπτομέρειες της αξιολόγησης για διαφορετικές θέσεις είναι διαφορετικές».

Μια σχετικά προφανής αλλαγή είναι ότι τα τελευταία δύο χρόνια, ο αριθμός των εκκρεμών εργαζομένων στον βαθμό Α έχει μειωθεί σημαντικά, ενώ ο αριθμός των εργαζομένων που κατατάσσονται στους βαθμούς Γ και Δ έχει αυξηθεί και το σύστημα αποβολής για την τελευταία θέση έχει επίσης εφαρμοστεί πιο αυστηρά.

Διάφοροι παράγοντες αναγκάζουν τους διαχειριστές κεφαλαίων να επανεξετάσουν τα μονοπάτια εξέλιξης της σταδιοδρομίας τους. Μερικοί άνθρωποι αναγκάστηκαν να στραφούν σε άλλες θέσεις και μερικοί άνθρωποι εγκατέλειψαν τον κλάδο του δημόσιου μετοχικού κεφαλαίου και μεταπήδησαν σε ιδιωτικά μετοχικά ή άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Όσοι έμειναν επέλεξαν να αντιμετωπίσουν το βασικό ζήτημα - πώς να ανακτήσουν την εμπιστοσύνη των επενδυτών.

Τα δημόσια ταμεία σε ένα σταυροδρόμι αναζητούν μια ισορροπία μεταξύ αποτελεσματικότητας και δικαιοσύνης

Ως σημαντικός εκπρόσωπος της χρηματοδότησης χωρίς αποκλεισμούς, τα δημόσια ταμεία είναι υπεύθυνα για την εξυπηρέτηση της οικονομικής διαχείρισης των κατοίκων και της πραγματικής οικονομίας. Υπό αυτή την έννοια, το σημείο εκκίνησης και ο στόχος της υψηλής ποιότητας ανάπτυξης των δημόσιων κεφαλαίων θα πρέπει να είναι η ενίσχυση της αίσθησης κέρδους και ευτυχίας των επενδυτών και η υποστήριξη της ανάπτυξης της πραγματικής οικονομίας.

Τα τελευταία χρόνια, τα δημόσια κεφάλαια έχουν επιτύχει ταχεία επέκταση σε κλίμακα και η τελευταία κλίμακα διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων ολόκληρου του κλάδου έχει ξεπεράσει το όριο των 31 τρισεκατομμυρίων γιουάν. Ταυτόχρονα, όμως, η κακή εμπειρία των επενδυτών ήταν πάντα ένα μειονέκτημα που επηρεάζει τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη των δημόσιων κεφαλαίων, ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια, με τη σημαντική αποδυνάμωση της επίδρασης της δημιουργίας χρήματος των ενεργών μετοχικών κεφαλαίων και την εμφάνιση των κεφαλαίων. ορισμένα επικίνδυνα γεγονότα,Η έλλειψη εμπιστοσύνης έχει γίνει η μεγαλύτερη κρίση στον κλάδο των δημόσιων προσφορών.Όχι μόνο οι χριστιανοί, αλλά και ορισμένα κανάλια πωλήσεων δεν εμπιστεύονται πλέον ενεργά μετοχικά κεφάλαια Οι διαχειριστές κεφαλαίων Active, οι οποίοι υπήρξαν εκπρόσωποι και υπογραφές του κλάδου των αμοιβαίων κεφαλαίων στο παρελθόν, χάνουν γρήγορα τη λάμψη τους.

Ένα κορυφαίο στέλεχος δημόσιας προσφοράς είπε κάποτε σε συνέντευξή του σε δημοσιογράφο ότι ο πυρήνας της υψηλής ποιότητας ανάπτυξης των κεφαλαίων δημόσιας προσφοράς είναι η ενίσχυση της αίσθησης κέρδους των επενδυτών και το να επιτρέπεται στους πολίτες να βγάλουν χρήματα είναι μια περιεκτική ερώτηση χωρίς απλή απάντηση. "Μία από τις πιο σημαντικές πτυχές της αίσθησης κέρδους των επενδυτών είναι ο αντίκτυπος των επιπέδων εισοδήματος. Η αύξηση της καθαρής θέσης του αμοιβαίου κεφαλαίου προέρχεται από το μέσο επίπεδο εισοδήματος που δίνεται από την αγορά, καθώς και από το υπερβολικό εισόδημα που φέρνουν οι διαχειριστές κεφαλαίων μέσω τους Δυνατότητες έρευνας ιδίων επενδύσεων Δημόσια κεφάλαια Πρέπει να καταβληθούν προσπάθειες για τη μετατροπή των αποδόσεων των επενδύσεων κεφαλαίων σε αποδόσεις για τους επενδυτές κεφαλαίων.

Τα προαναφερθέντα στελέχη δημόσιας προσφοράς στο Πεκίνο τόνισαν επίσης,Το εάν οι ενεργοί διαχειριστές κεφαλαίων μπορούν να ανακτήσουν ξανά την εμπιστοσύνη των επενδυτών εξαρτάται από πολλούς παράγοντες όπως οι επιχειρηματικές δυνατότητες του διαχειριστή κεφαλαίων, η δομή διακυβέρνησης της εταιρείας αμοιβαίων κεφαλαίων και το περιβάλλον της αγοράς.Για παράδειγμα, όσον αφορά τους μηχανισμούς κινήτρων, οι εταιρείες θα πρέπει να ενθαρρύνουν τους διαχειριστές κεφαλαίων να επιδίδονται σε μακροπρόθεσμη και όχι βραχυπρόθεσμη συμπεριφορά και ταυτόχρονα να θέτουν εύλογα πρότυπα αποδοχών.

«Η εμφάνιση του φαινομένου της συνταξιοδότησης των μισθών δεν είναι μόνο μια αντανάκλαση του προηγούμενου μοντέλου υψηλών μισθών, αλλά και μια διερεύνηση της μελλοντικής δομής των μισθών του δημοσίου. Οι τυφλά υψηλοί μισθοί είναι σίγουρα παράλογοι, αλλά ένα ακατάλληλο μισθολογικό σύστημα μπορεί επίσης να οδηγήσει σε διαρροή εγκεφάλων. Ως εκ τούτου, επηρεάζει τη μεσοπρόθεσμη έως μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της εταιρείας.Είναι αρκετά δύσκολο να παρακινήσετε και να διατηρήσετε πραγματικά εξαιρετικούς ανθρώπους, να συνεχίσετε να δημιουργείτε αξία για τους πελάτες και να αποφεύγετε να βλάπτετε τους απλούς υπαλλήλους.”

Το Yingmi Fund είπε στους δημοσιογράφους ότι μακροπρόθεσμα, ο χρηματοοικονομικός κλάδος λειτουργεί με βάση την εμπιστοσύνη των πελατών και η εδραίωση εμπιστοσύνης απαιτεί μια μακροπρόθεσμη διαδικασία. Τα ιδρύματα πρέπει να έχουν την έννοια του «επίκεντρου στα συμφέροντα των πελατών», να επιμένουν να στέκονται στο πλευρό των πελατών και να αλλάζουν από τη σκέψη «πωλητή» σε «αγοραστή».

Συγκεκριμένα, μπορούμε να συνεργαστούμε από δύο πτυχές: «διαχείριση περιουσιακών στοιχείων» και «διαχείριση περιουσίας».

Πρώτα απ 'όλα, τα δημόσια κεφάλαια, ως σημαντική επενδυτική πλευρά, θα αντιμετωπίσουν την πρόκληση των διακυμάνσεων των κεφαλαίων πελατών από την πλευρά της σταθερότητας της υποχρέωσης. Η αγοραστική δύναμη μπορεί να βοηθήσει τα δημόσια κεφάλαια να αυξήσουν τα χρήματα, επομένως είναι πολύ σημαντικό να καθιερωθούν οι αξίες του αγοραστή, να αναπτυχθεί ενεργά η δραστηριότητα παροχής επενδυτικών συμβουλών και να ενισχυθούν οι δυνατότητες εξυπηρέτησης από πλευράς ευθύνης. Σε μια ευμετάβλητη αγορά, οι επενδυτικές συμβουλευτικές υπηρεσίες μπορούν να βοηθήσουν τους επενδυτές να βελτιώσουν τις γνώσεις τους, να κατανοήσουν τις διακυμάνσεις της αγοράς και τελικά να βοηθήσουν τους πελάτες να συνειδητοποιήσουν τις αποδόσεις, κάτι που είναι πολύ σημαντικό για την αποκατάσταση της εμπιστοσύνης των επενδυτών.

Δεύτερον, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένας κλειστός βρόχος γνώσης, συναλλαγής και σχέσης. Η επένδυση είναι η πραγματοποίηση της γνώσης και οι επενδυτές μπορούν να λάβουν αποδόσεις μόνο εντός του πεδίου της γνώσης Ο πυρήνας της γνώσης είναι η διαχείριση των προσδοκιών των πελατών.

Στο παρελθόν, ο κλάδος διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων δεν έκανε καλή δουλειά στη "διαχείριση προσδοκιών" Τα ιδρύματα θα πρέπει να συνεργαστούν για να ενισχύσουν τη διαχείριση των προσδοκιών των πελατών και να βελτιώσουν την αντίληψη του κινδύνου των επενδυτών διαδίδοντας την έννοια της "απόδοσης = χρόνου + αστάθειας". Χρησιμοποιήστε τον προγραμματισμό κεφαλαίων λογαριασμού και την κατανομή περιουσιακών στοιχείων για να καθοδηγήσετε τα κεφάλαια των πελατών που θα διατεθούν σε προϊόντα με διαφορετικά χαρακτηριστικά κινδύνου και απόδοσης για να μειώσετε τη μεταβλητότητά τους. Με βάση την ορθή διαχείριση των προσδοκιών των επενδύσεων, οδηγούμε και συνοδεύουμε τους πελάτες μέσω των διακυμάνσεων της αγοράς για να αποφύγουμε να επηρεαστούν από τις διακυμάνσεις της αγοράς και να αποφύγουμε να κερδίσουμε χρήματα πουλώντας υψηλά και αγοράζοντας χαμηλά. Ταυτόχρονα, μέσω της μακροπρόθεσμης συντροφικότητας περιεχομένου επενδυτικής εκπαίδευσης, βοηθάμε τους επενδυτές να χτίσουν ένα επενδυτικό πλαίσιο και να κατανοήσουν σωστά τους κινδύνους της αγοράς, κερδίζοντας τελικά την εμπιστοσύνη των επενδυτών και αναπτύσσοντας μαζί τους.

καθημερινά οικονομικά νέα