последний выпуск государственных активов шэньяна! приходите и записывайтесь! задействовано 13 государственных предприятий! конкретные должности, вознаграждения и льготы→
2024-09-20
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
будущее государственных предприятий – благодаря вам
шэньян с величайшей искренностью и лучшим обращением
мы искренне приглашаем таланты со всего мира приехать в шен.
воспользуйтесь возможностью и добейтесь замечательных результатов
государственные активы шэньяна
официально запущена кампания по привлечению талантов «предприятие по укреплению талантов» 2024 года.
привлечение талантов по всей стране
всего предоставлено125спрос на позиции
к компаниям, привлекающим таланты, относятся shengjing financial holdings, shenyang metro и т. д.
всего 13 компаний.
время регистрации для этой кампании по представлению талантов:
19 сентября – 2 октября 24:00
отсканируйте qr-код, чтобы просмотреть условия работы, зарплату и льготы.
и каналы регистрации
↓↓↓
государственные активы шэньяна в 2024 году
акция по привлечению талантов «предприятие по укреплению талантов»
пресс-конференция
состоялось 20 сентября
муниципальная комиссия по надзору и управлению государственным имуществом
член парткома и заместитель директора ли жуньбинь представил ситуацию
в последние годы государственные предприятия шэньяна углубленно изучили и реализовали важные положения генерального секретаря си цзиньпина о реформировании и развитии государственных предприятий и партийного строительства, особенно дух важной речи на симпозиуме по продвижению всестороннего сотрудничества. возрождение северо-восточного китая в новую эпоху, а также реализацию муниципального партийного комитета и комплексного возрождения правительства в новую эпоху. прорываясь через трехлетние действия по принятию решений и развертыванию, мы займемся реформой «четырех структур» собственности. права, управление, организация и промышленность, всесторонне завершить трехлетнюю деятельность по реформе государственных предприятий, способствовать дальнейшему углублению и совершенствованию реформы государственных предприятий, активно создавать «динамичные государственные предприятия» и достичь ряда положительные результаты. тем более, что в этом году мы способствовали созданию компаний промышленных платформ, таких как группы наземных портов, группы культурного и спортивного туризма, а также группы внешней торговли, создали компании по управлению экономикой на малых высотах, способствовали созданию фонда авиационной промышленности ляошэня с общим объемом масштабе 500 миллионов юаней, и завершена первая транзакция продукта данных провинции были подписаны, чтобы обслуживать и способствовать развитию ключевых отраслей в городе, было завершено владение 125 государственными предприятиями земли и недвижимости, с консолидацией. стоимость более 641 миллиона юаней, эффективное оживление существующих государственных активов; город координировал и продвигал сотрудничество между центральными и местными органами власти, и в городе был подписан 21 новый проект сотрудничества, общий объем инвестиций 60,33 миллиарда юаней, привлекая китай госинь и китай чэнтун создаст в нашем городе фонд возрождения и развития ляонина; качество и эффективность развития продолжают улучшаться. по состоянию на конец августа операционная прибыль муниципальных государственных предприятий составила 15,91 млрд юаней по сравнению с предыдущим годом. годовой рост на 53,6%, а общая прибыль составила 2,03 млрд юаней, и эффективно играть роль «авангарда» в стабилизации экономического роста.
в процессе содействия высококачественному развитию государственных активов и государственных предприятий мы придерживаемся стратегии развития, основанной на талантах, и координируем создание трех команд управленческих талантов, профессиональных и технических талантов и высококвалифицированных специалистов. таланты, чтобы создать прочную кадровую основу для построения первоклассного предприятия. в настоящее время государственные предприятия шеньяна насчитывают в общей сложности 3830 управленческих талантов на всех уровнях, 1248 профессиональных и технических талантов и 580 высококвалифицированных специалистов, что обеспечивает надежную поддержку и гарантии для государственных предприятий в выполнении основных задач муниципального образования. партийный комитет и правительство.
1. активно создавать механизм внедрения талантов, чтобы «укрепить предприятие талантами».
укрепить координацию работы, тщательно реализовать план развития талантов «14-й пятилетки города шэньян», сформулировать трехлетний план действий для системы государственных активов города и государственных предприятий, чтобы «укрепить предприятие талантами» и ключевые моменты ежегодной работы с талантами и включение работы с талантами в качестве ключевой задачи работы по партийному строительству. те же исследования, такое же размещение и та же реализация. расширять каналы внедрения, активно продвигать государственные и государственные предприятия шэньяна среди общества и выпускников колледжей, а также привлекать крайне необходимые управленческие, профессиональные и технические таланты для предприятий. за последние годы было привлечено в общей сложности 1958 талантов, в том числе 102 члена корпоративных менеджеров всех уровней посредством рыночного набора персонала. мы сосредоточились на гибком привлечении талантов и создали кадровый резерв для внешних директоров, в базе данных которого имеется 39 талантов. . оптимизировать структуру талантов и сосредоточить внимание на 21 производственной цепочке города, особенно на 8 ключевых промышленных цепях, чтобы направлять предприятия в соответствии с национальной стратегией и возрождением шеньяна, корректировать позиции набора талантов в соответствии с их собственными потребностями и оказывать поддержку талантам для расширения. и дополнение инновационной производственной цепочки города. внедрить механизм внедрения талантов, улучшить механизм обмена талантами с центральными предприятиями и университетами шеньяна, а также привлечь двух выдающихся талантов из центральных предприятий на временные должности на муниципальных предприятиях. постройте 6 экспертных рабочих станций, центры технологических инноваций, центры инженерных исследований и ключевые лаборатории, чтобы расширить возможности интеграции промышленности и талантов.
2. активно создавать механизм удержания талантов, чтобы «укрепить предприятие талантами».
усилить обучение без отрыва от производства, создать государственную систему образования и профессиональной базы с высокими стандартами, а также регулярно проводить занятия по повышению качества для руководителей государственных предприятий, классы по подготовке партийных кадров, экспертные симпозиумы и отраслевые академические обмены, уделяя особое внимание по теории политики партии, технологическим инновациям, цифровой экономике и финансам. обеспечить точное обучение в таких ключевых областях, как капитал, и полностью расширить возможности для роста талантов. углубить реформу трех систем, сформулировать «руководящие заключения по дальнейшей стандартизации занятости и подбора персонала на муниципальных предприятиях (испытание)», улучшить рыночно-ориентированную систему занятости, полностью внедрить открытый набор персонала и сгладить каналы для талантливых специалистов. войти в государственные предприятия; улучшить механизм стимулирования; направить предприятия на создание механизма, связывающего доходы научных исследователей с научными и технологическими достижениями, чтобы стимулировать инновационную жизнеспособность научных и технологических талантов; повысить осведомленность об услугах, создать систему контактов и обслуживания; экспертные таланты, а также предоставлять прямые услуги 16 высокопоставленным талантам муниципального уровня для защиты предпринимательских талантов экспертных талантов. оптимизировать среду развития талантов, широко пропагандировать передовые достижения и выдающийся вклад талантов государственных предприятий и государственных предприятий, рекомендовать 39 выдающимся научным и технологическим талантам участвовать в оценке десяти лучших научных и технологических талантов шэньяна и выдающихся научных и технологических талантов. работников и создать хорошую атмосферу уважения к труду, уважения знаний, уважения талантов и уважения творчества.
3. активно создавать механизм использования талантов, чтобы «укрепить предприятие талантами».
улучшить механизм корпоративного управления, опубликовать «систему сроков полномочий руководителей муниципальных государственных предприятий шэньяна и план внедрения управления контрактами», все руководители муниципальных предприятий подписывают соглашения о назначении на работу и письма об ответственности за эффективность бизнеса, а также проводят ежегодные и периодические оценки эффективности бизнеса. четкая ориентация на «обсуждение героев по спектаклю». совершенствовать методы обучения талантов, сформулировать «план двусторонней практической подготовки кадров муниципальной комиссии по надзору и управлению государственным имуществом и муниципальных предприятий», использовать временное обучение, проектное сотрудничество и другие методы для содействия двустороннему обмену 17 кадрами. на ключевые должности отобрать 3 молодых научных и технологических талантов для работы на государственных предприятиях провинции цзянсу. учиться и тренироваться, накапливать опыт и развивать таланты, укреплять выявление и обучение молодых талантов, создавать резерв из 212 выдающихся молодых управленческих талантов и создать резервные силы для устойчивого высококачественного развития государственных активов и государственных предприятий шэньяна. создайте платформу для сбора талантов, чтобы расширить сценарии применения талантов для внедрения научных и технологических инноваций, инвестировать в команду академика ван сянмина для проведения будущих технологических исследований и разработки самолетов, а также сотрудничать с шэньянским университетом аэронавтики и астронавтики для создания « испытательный полет других самолетов» проект пилотной платформы, призванный способствовать интеграции промышленности и образования. в полной мере реализуйте роль образцового работника (сотрудника) инновационных студий и студий мастеров навыков, создайте 21 передовую рабочую группу и реализуйте эффект масштабирования талантов.
в настоящее время государственные предприятия шеньяна находятся на критическом этапе углубления реформ и развития. они имеют широкие горизонты и большие перспективы в оптимизации структуры и структуры государственной экономики, выращивании и развитии новых производительных сил, углублении центрально-местного сотрудничества. и усиление государственных капиталовложений и операций. таланты высокого уровня более приветствуются. он жаждет талантов. в связи с этим мы придерживаемся общего лидерства партии в работе с талантами, тщательно реализуем стратегию «укрепления предприятия талантами» и продвигаем кампанию по привлечению талантов, проводимую шэньянскими государственными активами в 2024 году, «укрепление предприятия талантами», искренне собираемся таланты, используйте таланты осторожно и бережно храните таланты.
на этот раз система государственных активов и государственных предприятий города внимательно следит за промышленным развитием города и реальным положением государственных предприятий и набирает в общей сложности таланты высокого уровня, особенно молодые таланты, со всей страны. предусмотрено 125 востребованных должностей, в том числе 22 управленческие должности, 29 управленческих должностей среднего звена и профессиональные должности. имеется 74 технических должности. для получения конкретной информации о вакансиях для внедрения талантов посетите веб-сайты портала муниципального управления по надзору за государственным имуществом. комиссия, муниципальное бюро кадров и социального обеспечения и официальные сайты различных предприятий приглашаются обратить внимание.
мы искренне надеемся, что выдающиеся таланты со всей страны и из всех слоев общества активно подпишутся, чтобы присоединиться к государственным и государственным предприятиям шэньяна и присоединиться к нарастающей волне углубления реформ и развития государственной экономики шэньяна, впрыскивая новую энергию для высококачественного развития, укрепления основных функций и повышения основной конкурентоспособности государственных и государственных предприятий шэньяна. обеспечить мотивацию талантов для государственных и государственных предприятий, чтобы они стремились написать новую главу в китайской истории шэньяна. модернизация стиля.
муниципальный центр занятости и талантов
секретарь партии ли куан ю представил ситуацию
с начала года под руководством муниципального партийного комитета и муниципального правительства муниципальное бюро кадров и социального обеспечения творчески выдвинуло концепцию «талант с», позволяющую талантливым людям занять позицию с, стать главный герой и быть главной силой. его цель - поставить таланты в основу развития и позволить каждому таланту проявить себя в жаркой стране шэньяна. по состоянию на конец августа наш город успешно привлек 122 000 выпускников колледжей для проживания в шэньяне; общее количество новых талантов в этом году выросло до 2260, включая 480 талантов высокого уровня. в частности, в рамках мероприятия «поездка докторантуры в шэньян в 2024 году» 655 талантливых докторов обосновались в шэньяне, что придало сильный интеллектуальный импульс развитию города.
муниципальное бюро кадров и социального обеспечения и муниципальная комиссия по надзору и управлению государственным имуществом совместно запустили в шэньяне акцию по внедрению талантов «укрепление талантов предприятий» на 2024 год. целью является качественное развитие предприятий сферы услуг. в качестве фундаментальной отправной точки и плацдарма работы с талантами, сосредоточив внимание на центральных задачах муниципальных предприятий, при этом промышленность ориентируется на развитие и потребности предприятий, а также принимает новый раунд углубления и модернизации реформ государственных активов и государственных предприятий в качестве отправной точкой, мы будем укреплять глубокую интеграцию инновационной цепочки, производственной цепочки и цепочки талантов муниципальных предприятий, а также активно способствовать внедрению высокоуровневых управленческих талантов, а также высокоуровневых технологических исследований и разработок на муниципальных предприятиях. , высококачественный профессиональный и технический персонал, эффективно продвигать муниципальные предприятия в целях повышения их инновационного потенциала и конкурентоспособности, осуществлять адаптацию, сопоставление и координацию масштаба талантов, качества и структуры муниципальных предприятий с развитием новых производительных сил, а также способствовать углублению реформа муниципальных предприятий. выведите деятельность на новый уровень и заложите прочную кадровую основу для качественного развития шеньяна.
для достижения этой цели муниципальное бюро кадров и социального обеспечения приложит все усилия для интеграции ресурсов, предоставления платформы для набора персонала, координации активного взаимодействия с компаниями по подбору персонала и обеспечения того, чтобы работодатели и различные типы талантов могли точно выбирать друг друга. в то же время, после того, как таланты будут реализованы, мы точно удовлетворяем различные потребности талантов и стремимся использовать максимальную искренность и лучшее обращение, чтобы заставить все виды талантов жаждать шэньяна, укорениться в шэньяне и реализовать свои мечты. в шэньяне.
1. сосредоточьтесь на талантах высокого уровня
во-первых, это углубленная реализация проекта высокоточной научно-технической подготовки талантов, предоставление стимулов и финансирования в размере от 500 000 юаней до 5 миллионов юаней для талантов категорий a, b и c, а также финансирование научно-исследовательских проектов в размере от 700 000 юаней. юаней до 1,1 млн юаней, при выделении есть субсидии на покупку дома в диапазоне от одного миллиона до «один случай, одно обсуждение».
во-вторых, ввести вознаграждение за вклад в таланты на основе фактического вклада талантов, талантов высокого уровня (категории a, b и c) с годовой зарплатой более 300 000 юаней, работающих в нашем городе, талантов высшего руководства в области технологий. предприятия и технологические инновации. ключевые таланты будут награждены вознаграждениями в размере от 5 000 до 500 000 юаней в различных категориях в зависимости от уровня их вклада. каждый человек может получать вознаграждения на срок до 3 лет.
в-третьих, реализация проекта постдокторской подготовки. каждому постдокторанту, поступающему на рабочую станцию (базу инновационной практики), будет предоставляться субсидия на проживание в размере 100 000 юаней в год в течение максимум 2 лет; субсидия на проживание в размере 200 000 юаней будет предоставляться постдокторантам, которые будут приняты на работу или оставлены на работу. в компаниях нашего города.
мы создаем сцену «чего хотят таланты», чтобы постепенно углубить имидж шэньяна как города, который уважает, любит и уважает таланты.
2. сосредоточьтесь на промышленных талантах
во-первых, с учетом фактического спроса на таланты для развития ключевых предприятий в ведущих отраслях промышленности и развивающихся отраслях города был составлен «каталог срочно необходимых талантов», представленных в соответствии с каталогом, будет выделено от 30 000 до 300 000 юаней на человека. более трех лет на выборочной основе.
во-вторых, реализовать проект поддержки промышленных талантов, ежегодно выбирать группу «выдающихся инженеров» шэньяна и выплачивать каждому единовременное вознаграждение в размере 300 000 юаней.
в-третьих, поддержать создание платформ для внедрения талантов, сосредоточить внимание на том, чтобы в полной мере раскрыть основную роль работодателей в привлечении и наборе талантов, а также предоставить вознаграждения в размере до 200 000 юаней работодателям, которые добились очевидных результатов в привлечении и удержании талантов со степенью магистра. градусов и выше.
мы создали всестороннюю, многоуровневую и широкомасштабную систему развития промышленных талантов, чтобы обеспечить надежную поддержку талантов для быстрого развития ведущих отраслей нашего города и развивающихся отраслей.
3. сосредоточьтесь на гарантийном обслуживании
во-первых, необходимо создать механизм индивидуального обслуживания талантов высокого уровня и открыть окна «единого окна обслуживания талантов» на муниципальном и районном уровнях. объем услуг по трудоустройству талантливых супругов будет расширен с первоначальных категорий a, b и c до категории d. талантливые супруги, которые изначально работали в административных учреждениях или государственных учреждениях, будут размещены соответствующим образом. талантливые дети могут выбрать обучение в городе в соответствии со своими личными пожеланиями.
во-вторых, ежегодно предоставлять 75 000 комплектов жилищных гарантий для талантов, чтобы таланты могли переезжать в квартиры со своими сумками, чтобы создать почтовую станцию для талантов, где выпускники колледжей могут бесплатно проживать в течение 15 дней;
в-третьих, сосредоточить усилия на повышении эффективности обслуживания и выдать «талантливым грин-картам» талантливым специалистам высокого уровня. владельцы карточек смогут воспользоваться «зелеными каналами» для получения медицинских услуг и направлений на прием, бесплатных медицинских осмотров и других услуг в 14 специализированных больницах.
благодаря нашей искренней и продуманной системе обслуживания мы позволяем талантам обосноваться, обустроиться и сделать безопасную карьеру в шене, а также стремимся создать экологию развития талантов «ближнего и далекого».
шэньян — это героический город, создавший бесчисленное великолепие, земля, полная славы и мечтаний. благодаря более открытому подходу, более прагматичным мерам и более внимательному обслуживанию, шэньян искренне приглашает таланты со всего мира принять участие в этом грандиозном событии. на следующем этапе муниципальное бюро кадров и социального обеспечения под руководством муниципального партийного комитета и муниципального правительства сосредоточит свое внимание на разработке политики, чтобы гарантировать, что таланты «привлекаются», «сохраняются» и «должным образом используются». мы надеемся, что друзья из всех слоев общества смогут воплотить свои мечты в жизнь в шэньяне, и мы очень надеемся, что больше талантов соберутся в шэньяне, чтобы «воспользоваться этой возможностью и добиться великих результатов» здесь.
шэньянская компания shengjing financial holdings investment group co., ltd.
заместитель секретаря парткома ян шаовэй представил ситуацию
shengjing financial holdings group была основана в июне 2017 года. это государственная платформа агрегирования финансового капитала в шэньяне с уставным капиталом в 21,889 млрд юаней и общими активами почти в 35 млрд юаней. ее бизнес охватывает «инвестиции в акционерный капитал, финансовые услуги и активы». операции, рынки факторов производства и цифровые технологии». пять основных секторов. в последние годы группа добросовестно реализовала важные мысли генерального секретаря си цзиньпина о хорошей работе в области талантов в новую эпоху, реализовала дух провинциальных и муниципальных конференций по работе с талантами и в соответствии с требованиями к работе с талантами, установленными муниципальная комиссия по надзору и управлению государственным имуществом активно реализовала стратегию «укрепления предприятия талантами» и предоставила группе высококачественные услуги. развитие качества обеспечивает надежную гарантию таланта.
1. усердно работать над точным «руководством», постоянно повышать соответствие персонала и должностей.
в сочетании с системой отбора и трудоустройства персонала компании, отраслевыми ограничениями и другими требованиями, научно установленная квалификация с точки зрения опыта работы, отраслевого опыта, корпоративной культуры и т. д., профессиональных навыков, когнитивных способностей, инновационных способностей, коммуникативных способностей. , способность работать в команде, карьера точно выявляйте таланты по нескольким параметрам, таким как грамотность и лидерство. с 2023 года группа набирала 27 раз среди населения и 2 раза на территории кампуса, нанимая 113 талантов различных типов, в том числе 6 старших менеджеров, 28 сотрудников инвестиционного бизнеса, 30 сотрудников операционных инвестиций, 25 сотрудников по контролю финансовых рисков и сотрудников партийного строительства. полный штат 24 человека.
2. усердно работать над тщательным «воспитанием» и постоянно совершенствовать способности и качество.
сосредоточив внимание на улучшении профессиональных качеств и способностей, было проведено систематическое обучение с упором на такие темы, как промышленные инвестиции и управление, надзор за фондами прямых инвестиций, распоряжение неработающей финансовой задолженностью, а также реформа государственных активов и государственных предприятий. проведено 15 тренингов, обучено 800 человек. были приняты многочисленные меры по проведению практической подготовки, отобрано 5 человек для участия в практической подготовке рабочего класса муниципального управления и соответствующих отделов муниципальных государственных учреждений, а также 5 человек назначены первыми секретарями в селе. мы обнаружили 29 молодых резервных талантов в области проектного инвестирования, эксплуатации активов, контроля рисков и соблюдения требований и т. д., а также провели комплексное обучение «теория + практика».
3. упорно работать над точным «использованием» и постоянно расширять путь роста.
с 2023 года 20 человек на важные руководящие должности были отобраны посредством различных форм, таких как конкурс на работу, рыночный отбор, внутренние рекомендации и рекомендации муниципальных учреждений; штаб-квартира группы отобрала 12 человек в трех партиях для отбора вспомогательных талантов и конкурса на работу; . создан механизм обмена талантами между штаб-квартирой и дочерними компаниями. головной офис группы и дочерние компании передали друг другу около 20 различных управленческих талантов в зависимости от реальных условий их работы.
4. прилагайте все усилия, чтобы искренне «удержать» и постоянно оптимизировать политику стимулирования.
придерживаться принципа «удерживать людей карьерой, удерживать людей лечением и удерживать людей чувствами» и стремиться создать хорошую ситуацию, в которой каждый желает стать талантливым, каждый усердно работает, чтобы стать талантливым, каждый может стать талантливым, и каждый может в полной мере проявить свои таланты. придерживаться «двойного сравнительного анализа» производительности и заработной платы. производительность основана на «ежегодном письме об ответственности за эффективность бизнеса» и «письме об ответственности за эффективность бизнеса на срок» и реализует оценку «одна должность, одна оценка» и «годовая + срок»; в дополнение к основному годовому окладу сначала оцениваются, а затем обналичиваются, а затем выплачиваются денежные вознаграждения за производительность и годовой оклад, а также стимулы, действующие в соответствии с соглашением.
с момента реализации стратегии «укрепление предприятия талантами» масштаб талантов группы постоянно расширялся, ее структура постоянно оптимизировалась, а ее возможности постоянно расширялись. в настоящее время в компании работает 479 сотрудников, в том числе 303 с высшим образованием. степени, что составляет 63,2%, и 150 с ученой степенью, что составляет 31,3%, что составляет 185 человек с техническими званиями или квалификационными сертификатами в области бухгалтерского учета, права, фондов и ценных бумаг и т. д., что составляет 38,6%; содействие качественному развитию посредством создания высококвалифицированной команды талантов позволило добиться замечательных результатов. инвестиционная система постоянно совершенствуется, а ведущая роль государственного капитала постоянно повышается. общий объем инвестиций превышает 24 миллиарда юаней. инвестиций в акционерный капитал было завершено, и были инвестированы более 20 компаний, таких как xinyuan micro и tuojing technology. он успешно прошел листинг или находится в процессе листинга, помогая компаниям достичь долгового финансирования на сумму более 120 миллиардов юаней и содействуя. сделки с правами государственной собственности на сумму более 36 миллиардов юаней. в 2023 году операционная прибыль составит 578 миллионов юаней, увеличившись на 15% в годовом исчислении, а прибыль составит 290 миллионов юаней, увеличившись на 8% в годовом исчислении, обеспечивая рост четыре года подряд. с января по август этого года операционная прибыль составила 334 млн юаней, увеличившись на 6,7% в годовом исчислении, а прибыль составила 134 млн юаней, увеличившись на 2,3% в годовом исчислении.
на следующем этапе группа будет следовать духу совещания по представлению талантов «предприятие по усилению талантов» муниципальной комиссии по надзору и управлению государственным имуществом, тщательно выберет 3 должности руководителей функциональных отделов штаб-квартиры группы и 4 должности менеджеров дочерних компаний, открытые для общественность для набора персонала и представить группу срочно необходимых людей. профессиональные финансовые таланты, создать место сбора высококлассных финансовых талантов, лучше использовать роль финансов в содействии развитию новых производительных сил и вносить новый и больший вклад в общее оживление шэньяна для достижения новых прорывов.
шэньян метро групп ко., лтд.
у юнган, заместитель секретаря парткома и председатель профсоюза, представил ситуацию
shenyang metro group — это муниципальная государственная компания первого уровня, которая в основном отвечает за управление строительством и эксплуатацией метро. на протяжении многих лет она продолжает развивать четыре основных сектора: строительство путей, эксплуатация путей и ресурсы. развитие и промышленные инвестиции». он настаивает на содействии развитию посредством реформ и достижения результатов. приносящие пользу людям средства к существованию, содействие развитию предпринимательства и служение средствам к существованию людей резонируют с одинаковой частотой. шэньянский метрополитен построил 5 действующих линий общей протяженностью 165 километров, соединяющих «три станции и одну станцию», со среднесуточным пассажиропотоком 1,75 миллиона человек. в настоящее время еще строятся 5 линий протяженностью 125 километров. . в состав группы входят 15 второстепенных стопроцентных и холдинговых компаний со штатом более 13 000 сотрудников.
metro group всегда придерживалась стратегии «укрепления предприятия талантами», глубоко изучала и реализовывала дух важных речей и указаний генерального секретаря си цзиньпина о комплексном возрождении северо-восточного китая и ляонина, а также добросовестно изучала и реализовывала дух генерального секретаря си цзиньпина. важные мысли си цзиньпина о том, как хорошо работать с талантами в новую эпоху, углубляют реформу системы и механизма развития талантов, чтобы таланты стали мощной опорой для качественного развития предприятий.
1. создать всестороннюю, многоуровневую и профессиональную систему подготовки талантов.
во-первых, необходимо ввести ряд мер по отбору и обучению талантов и сформулировать план резерва талантов. в настоящее время зарезервировано 79 срочно необходимых талантов. путем научного планирования пути карьерного роста резервированных талантов формулируется план работы по обучению. уточняются форма и метод оценки продвижения по службе, а также усиливается последующее обучение и практическая подготовка. преобразуйте профессиональные достижения, создайте механизм полного отслеживания и оценки процесса и эффективно поймите ситуацию с обучением резервных талантов.
во-вторых, реализация плана молодых талантов «проект юань вояж», резервирование в общей сложности 450 молодых талантов, организация обучения и практических занятий, а также содействие росту талантов посредством «точного капельного орошения». в настоящее время получают дальнейшее развитие такие проекты по обучению талантов, как «основной проект», «проект талантов», «элитный проект» и «звездный проект».
в-третьих, обеспечить полный охват обучением по классификации талантов посредством теоретической подготовки и обучения на рабочем месте. содействуя комплексному развитию талантов посредством сотрудничества между школами и предприятиями и принимая путь набора «обучения по заказу», мы еще больше усилим эффект от профессионального теоретического и практического обучения и подготовки перед работой для квалифицированных талантов, обеспечивая при этом улучшение профессионального уровня. возможности квалифицированных специалистов, одновременно удовлетворяя спрос на остро необходимые квалифицированные кадры.
2. создайте диверсифицированный, устойчивый и благоприятный для продвижения канал карьерного роста.
во-первых, оптимизировать институциональные функции в сочетании с корпоративными стратегиями, создать упорядоченную и эффективную организационную структуру, рационально построить систему ранжирования должностей, сформулировать четкие и прозрачные условия карьерного роста, а также расширить уровень каналов карьерного роста. создайте многопоследовательный и многоуровневый канал развития карьеры, в основе которого лежат «управление бизнесом, профессиональные технологии и навыки».
во-вторых, продолжать совершенствовать методы и процессы отбора и найма на различные должности, чтобы выдающиеся таланты могли выделяться и постоянно удовлетворять потребности внутреннего продвижения, отбора и укомплектования персоналом на различные должности.
в-третьих, объединить характеристики всех типов талантов на этапах их карьерного развития и расширить их возможности посредством управления, технологий, обучения навыкам и внешних исследований, чтобы все типы талантов имели больше энергии, амбиций и надежд и полностью стимулировали жизненные силы. из команды талантов.
3. улучшить систему показателей для оценки способностей, оценки эффективности и оценки профессионального качества.
продвигая инновационную независимую оценку, мы повысим эндогенную мотивацию, создадим отдел обучения, создадим стандартизированную базу сертификации и оценки уровня профессиональных навыков, а также улучшим оценку квалифицированных талантов, которая «ориентирована на профессиональные потребности и принимает профессиональные способности в качестве ведущего фактора». и принимает производительность труда в качестве основной системы, сопоставляется с национальными профессиональными стандартами, внедряет систему управления аттестацией уровня профессиональных навыков, создает группу оценки и контроля и имеет разрешение на независимое определение и оценку квалификаций для 6 профессий и 11 типов работы. на сегодняшний день проведено более 3000 сертификационных оценок с процентом прохождения более 85%; проведено 7 категорий сертификационной подготовки по специальным операциям, в среднем более 3000 сертификаций в год, что эффективно способствует строительству. кадрового звена предприятия.
4. разработать стратегию управления для удержания людей посредством вознаграждения, карьеры и отношений.
во-первых, необходимо создать систему управления заработной платой, которая бы отдавала предпочтение выдающимся талантам и сотрудникам с выдающейся производительностью, добиться сочетания распределения заработной платы со способностями и производительностью, а также стимулировать мотивацию и жизнеспособность сотрудников посредством продвижения по службе, повышения уровня заработной платы и аттестации результатов работы. .
во-вторых, создание платформы для обучения талантов при поддержке инновационных студий образцовых работников. в настоящее время существует 8 провинциальных и муниципальных инновационных студий образцовых работников; каждый год проводятся конкурсы трудовых навыков сотрудников, а выдающиеся участники организуются для участия в национальных, провинциальных и региональных конкурсах. муниципальные конкурсы профессионального мастерства. различные мероприятия в рамках конкурса расширяют возможности карьерного роста талантов посредством конкуренции, передачи навыков, конкурентоспособности и мастерства.
в-третьих, провести серию культурных и спортивных мероприятий для обогащения любительской культурной жизни и создать выставочную площадку для оказания взаимопомощи и медицинского обеспечения при тяжелых заболеваниях для обеспечения жизнеобеспечения, защиты вознаграждения, а также физической и психической помощи;
metro group придает большое значение акции по привлечению талантов «предприятие по усилению талантов» в 2024 году, проводимой государственными активами шэньяна, тщательно формулирует планы внедрения талантов, исходя из фактической ситуации в компании, обеспечивает талантам хорошую зарплату и льготы, разрабатывает четкие пути карьерного роста, и создает хорошие условия труда. в соответствии с порядком работы по подбору талантов муниципальной комиссии по надзору и управлению государственным имуществом с упором на операционный сектор, в общей сложности 26 квот на 10 должностей талантов, включая должности менеджеров среднего звена, инженеров, аудиторов, инвестиций и т. д. были предложены с целью полного стимулирования жизнеспособности талантливой команды и расширения возможностей предприятий для высококачественного развития. подробное содержание набора на должность «акция по привлечению талантов» можно найти в опубликованном объявлении о наборе сотрудников.
мы искренне приветствуем выдающиеся таланты всех видов, присоединяющихся к метро шэньяна, и надеемся на сотрудничество со всеми в будущем, чтобы совместно содействовать высококачественному развитию государственных активов города и государственных предприятий, а также способствовать новым прорывам в шэньяне. комплексное оживление.
он также ответил на пресс-конференции
актуальные вопросы, заданные журналистами
просить
я только что сообщил, что государственные и государственные предприятия шэньяна энергично реализуют стратегию укрепления предприятий за счет талантов, в полной мере используют роль талантов в содействии высококачественному развитию государственных и государственных предприятий, и активно создавать «динамичные государственные предприятия». скажите, пожалуйста, каковы наши основные соображения при организации и проведении кампании по внедрению талантов «предприятие по укреплению талантов» на этот раз?
отвечать
ли жуньбинь, член партийного комитета и заместитель директора муниципальной комиссии по надзору и управлению государственным имуществом: эта кампания по представлению талантов «предприятия по укреплению талантов» в основном учитывает следующие аспекты:
во-первых, необходимо сосредоточиться на создании сильной корпоративной команды талантов. эта кампания по привлечению талантов «укрепление талантов предприятия» направлена на стимулирование реформ и развития, принятие мощных и эффективных мер по внедрению наиболее подходящих талантов, уделяя особое внимание внедрению опытных и высококачественных руководителей, менеджеров среднего звена и технических специалистов. создать высококвалифицированную команду талантов и придать новый импульс реформированию и развитию государственных активов и государственных предприятий шэньяна.
во-вторых, необходимо сосредоточиться на повышении основной конкурентоспособности предприятий. кампания по привлечению талантов «укрепление талантов предприятия» путем привлечения талантов высокого уровня создает хорошую среду для предпринимательства и технологических инноваций. это не только главный приоритет для таких ключевых задач, как углубление реформ и совершенствование государственных предприятий, но и содействие устойчивому высококачественному развитию и совершенствованию предприятий. долгосрочное решение основной конкурентоспособности.
в-третьих, сосредоточиться на удовлетворении основных стратегических потребностей города. эта кампания по представлению талантов «предприятия по укреплению талантов» в основном использует комплексный социальный набор, рекомендации по поиску сотрудников и другие формы. благодаря более широкому видению и более точному фокусу отбор может способствовать ускорению промышленных преобразований и модернизации, укреплению стратегически развивающихся отраслей и будущего. ключевые таланты и профессиональные силы в промышленной структуре сформировали новый благотворный цикл привлечения талантов в промышленность и продвижения промышленности с помощью талантов, превращая таланты в мощную поддержку высококачественного развития и устойчивого возрождения шэньяна.
просить
политика города шэньян в отношении талантов полна искренности, но большая часть из них представляет собой политику субсидирования. есть ли в шэньяне инновационная политика в отношении талантов с точки зрения институциональных механизмов?
отвечать
ли куан ю, секретарь партийного комитета муниципального центра занятости и талантов: «чего мы всегда больше всего беспокоили и боялись, так это того, что таланты, которые приезжают в шэньян и укореняются в шэньяне, будут получать меньше внимания, на что мы больше всего надеемся. - это кадровая политика шэньяна и таланты, которые она создает. окружающая среда может защитить рост талантов всесторонним и полным циклом. с этой целью под единым руководством шэньянской ведущей группы по работе с талантами мы оценивали передовой опыт обучения, объединили усилия по поиску инноваций, постоянно модернизировали и совершенствовали систему кадровой политики, а также выпустили «политический подарочный пакет» для талантов. была сформирована политическая система, охватывающая весь цикл внедрения талантов, обучения, трудоустройства, инноваций и предпринимательства, а также гарантий обслуживания для содействия созданию команды талантов полной цепочки, включающей высокоточные таланты, промышленные таланты, квалифицированные таланты, молодой резерв. таланты и другие виды талантов.
в новой политике мы уделяем особое внимание укреплению связи между работодателями и талантами, активно и эффективно продвигаем «один и тот же частотный резонанс» подразделений и талантов и стимулируем жизнеспособность талантов. пусть работодатель скажет последнее слово в отношении талантов. создание новой модели выявления талантов «признания подразделений, рыночной оценки и государственной поддержки» является инновационной попыткой нашего города и смелым исследованием механизма выявления и оценки талантов, который больше соответствует объективной реальности и лучше отвечает реальным потребностям. талантов. в настоящее время город уполномочил 345 подразделений по самостоятельному выявлению талантов, самостоятельно выявило 615 талантов (3 человека категории в, 139 человек категории с и 473 человека категории d).
просить
группа shengjing financial holdings реализует стратегию «укрепления предприятия талантами». на этот раз она осуществляет набор талантов и набирает 7 человек на важные операционные и управленческие должности, ориентируясь на рынок. пожалуйста, опишите соответствующую ситуацию.
отвечать
ян шаовэй, заместитель секретаря партийного комитета шэньянской инвестиционной группы shengjing financial holdings co., ltd.: shengjing financial holdings — это государственная платформа агрегирования финансового капитала в шэньяне и важная сила поддержки в строительстве в шэньяне регионального финансового центра. поскольку шэньян вступает в новый путь строительства национального центрального города и ускоряет продвижение принципа «один узел, четыре центра», предприятия в каждом секторе имеют широкие рыночные перспективы и достаточные возможности для развития.
в настоящее время группа стремится создать ведущую в регионе и первоклассную комплексную инвестиционную холдинговую компанию. чтобы привлечь больше талантов высокого уровня в shengjing financial holdings, мы продолжаем совершенствовать рыночно-ориентированный операционный механизм, оптимизировать отбор. и условия занятости, внедрять разнообразные меры стимулирования и активно создавать хорошую экосистему для роста талантов. в целях реализации духа совещания по ознакомлению с мероприятиями по развертыванию талантов шэньянского государственного предприятия «предприятие по усилению талантов», группа предложила провести открытый набор талантов на 7 важных должностей, включая руководителей стратегического управления, финансового управления и других отделов. в штаб-квартире и менеджерах дочерних компаний, а также одновременно запустили несколько компаний по подбору персонала. рекомендовать кандидатов. мы приветствуем все виды финансовых талантов, которые активно зарегистрируются и примут участие, чтобы обеспечить интеллектуальную поддержку для углубления корпоративных реформ и высококачественного развития, а также внести свой вклад в реализацию трехлетних действий по новым прорывам во всестороннем возрождении шеньяна. город.
просить
какой план и механизм обучения разработала shenyang metro group для приглашаемых ею талантов?
отвечать
у юнган, заместитель секретаря партийного комитета и председатель профсоюза shenyang metro group co., ltd.: metro group активно продвигает «укрепление предприятия талантами» как важную отправную точку стратегии развития группы и считает таланты как один из ключевых элементов повышения основной конкурентоспособности предприятия, особенно в соответствии с разработкой стратегических потребностей группы, характеристик работы и путей развития талантов, а также сформулировать комплексный план обучения талантов.
во-первых, мы создали механизм хранения резерва талантов, который ориентирован на пять типов групп: «костяк среднего звена, молодые таланты, технические таланты, профессиональные таланты и квалифицированные таланты», а также создали и усовершенствовали «основной проект, проект путешествия». «, элитный проект» и «элитный проект», «fanxing project» классифицирует систему обучения резерва талантов для достижения полного охвата цепочки отбора, обучения и трудоустройства талантов на всех уровнях, а создание команды талантов продолжает расти.
во-вторых, сосредоточиться на создании эшелонов талантов, улучшить и оптимизировать экологическую среду для внедрения, обучения и трудоустройства талантов, уточнить объем обучения, стандарты обучения, методы обучения, внедрить карты обучения, оценку и оценку, распределение потоков, стимулирование. гарантировать «комбинированное меню» и т. д. и постепенно улучшать лестницу. формальный и систематический механизм подготовки талантов, ориентированный на многомерное и всестороннее обучение на основе идеологического закаливания, политического опыта, практической подготовки и профессиональной подготовки.
в-третьих, проводить последующую практику, обучение на переднем крае, участвовать в крупных проектах и углублять специальные задачи, а также другую практическую и практическую подготовку, укреплять инновационные способности и способность создавать ценность резервных талантов, обеспечивать более широкую сцену для всех типов. талантов, чтобы проявить свои таланты и добиться большего и лучшего результата. «зеленый канал» для широкого роста и развития талантов.
источник: опубликовано в шэньяне.
