rilis terbaru aset milik negara shenyang! datang dan daftar! melibatkan 13 bumn! posisi tertentu, remunerasi dan tunjangan→
2024-09-20
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
masa depan bumn ada karena anda
shenyang dengan ketulusan terbesar dan perlakuan terbaik
kami dengan tulus mengundang talenta dari seluruh dunia untuk datang ke shen
raihlah peluang ini dan raihlah hasil yang luar biasa
aset milik negara shenyang
kampanye atraksi bakat “perusahaan penguatan bakat” pada tahun 2024 resmi diluncurkan
merekrut talenta secara nasional
jumlah yang disediakan125posisi permintaan
perusahaan yang menarik talenta termasuk shengjing financial holdings, shenyang metro, dll.
sebanyak 13 perusahaan
waktu pendaftaran untuk kampanye pengenalan bakat ini adalah
19 september - 2 oktober 24:00
pindai kode qr untuk melihat kondisi pekerjaan, gaji dan tunjangan
dan saluran registrasi
↓↓↓
aset milik negara shenyang pada tahun 2024
aksi atraksi bakat "perusahaan penguatan bakat".
konferensi pers
diadakan pada tanggal 20 september
komisi pengawasan dan administrasi aset milik negara kota
anggota komite partai dan wakil direktur li runbin memperkenalkan situasinya
dalam beberapa tahun terakhir, badan-badan usaha milik negara shenyang telah mempelajari secara mendalam dan melaksanakan pemaparan penting sekretaris jenderal xi jinping tentang reformasi dan pengembangan badan usaha milik negara dan pembangunan partai, terutama semangat pidato penting pada simposium yang mempromosikan pembangunan komprehensif. revitalisasi tiongkok timur laut di era baru, dan menerapkan komite partai kota dan revitalisasi komprehensif pemerintah di era baru. menerobos pengambilan keputusan dan penerapan tindakan tiga tahun, kami akan menangani reformasi "empat struktur" properti hak asasi manusia, tata kelola, organisasi dan industri, menyelesaikan aksi tiga tahun reformasi badan usaha milik negara secara komprehensif, lebih lanjut mendorong pendalaman dan peningkatan reformasi badan usaha milik negara, secara aktif menciptakan "badan usaha milik negara yang dinamis", dan mencapai serangkaian hasil positif. terutama sejak tahun ini, kami telah mendorong pendirian perusahaan platform industri seperti kelompok pelabuhan darat, kelompok wisata budaya dan olahraga, dan kelompok perdagangan luar negeri, mendirikan perusahaan pengelolaan ekonomi dataran rendah, mendorong pembentukan dana industri penerbangan liaoshen dengan total skala 500 juta yuan, dan menyelesaikan transaksi produk data pertama di provinsi tersebut. perjanjian ditandatangani untuk melayani dan mempromosikan pengembangan industri utama di kota; kepemilikan 125 lahan perusahaan milik negara dan properti real estate diselesaikan, dengan konsolidasi bernilai lebih dari 641 juta yuan, secara efektif merevitalisasi aset milik negara yang ada; kota ini mengoordinasikan dan mempromosikan kerja sama antara pemerintah pusat dan daerah, dan 21 proyek kerja sama baru ditandatangani di kota tersebut, dengan total investasi 60,33 miliar yuan, menarik china guoxin dan china chengtong akan membentuk dana revitalisasi dan pembangunan liaoning di kota kami; kualitas dan efisiensi pembangunan terus meningkat. pada akhir agustus, pendapatan operasional badan usaha milik negara kota adalah 15,91 miliar yuan, setahun-ke-tahun. peningkatan tahun sebesar 53,6%, dan total keuntungan adalah 2,03 miliar yuan, dan secara efektif memainkan peran "pelopor" dalam menstabilkan pertumbuhan ekonomi.
dalam proses mendorong pengembangan aset milik negara dan badan usaha milik negara yang berkualitas tinggi, kami mematuhi strategi pengembangan yang dipimpin oleh talenta dan mengoordinasikan pembangunan tiga tim talenta manajemen, talenta profesional dan teknis, serta talenta berketerampilan tinggi. talenta untuk membangun landasan talenta yang kokoh untuk membangun perusahaan kelas satu. saat ini, badan usaha milik negara shenyang memiliki total 3.830 talenta manajemen di semua tingkatan, 1.248 talenta profesional dan teknis, dan 580 talenta berketerampilan tinggi, memberikan dukungan dan jaminan yang kuat bagi badan usaha milik negara untuk menjalankan tugas utama kota. komite partai dan pemerintah.
1. secara aktif membangun mekanisme pengenalan talenta untuk “memperkuat perusahaan yang memiliki talenta”
memperkuat koordinasi kerja, menerapkan rencana pengembangan bakat "rencana lima tahun ke-14" kota shenyang secara menyeluruh, merumuskan rencana aksi tiga tahun untuk sistem aset milik negara dan badan usaha milik negara kota untuk "memperkuat perusahaan yang memiliki talenta" dan poin-poin penting pekerjaan talenta tahunan, dan memasukkan pekerjaan talenta sebagai tugas utama pekerjaan pembangunan partai. memperluas saluran pengenalan, secara aktif mempromosikan perusahaan milik negara dan milik negara shenyang kepada masyarakat dan lulusan perguruan tinggi, dan menarik talenta manajemen serta talenta profesional dan teknis yang sangat dibutuhkan untuk perusahaan. dalam beberapa tahun terakhir, total 1.958 talenta telah diperkenalkan, termasuk 102 anggota manajer perusahaan di semua tingkatan melalui rekrutmen berbasis pasar. kami berfokus pada pengenalan talenta yang fleksibel dan membentuk kumpulan talenta untuk direktur eksternal, dengan 39 talenta dalam database . mengoptimalkan struktur talenta dan fokus pada 21 rantai industri di kota ini, terutama 8 rantai industri utama, untuk memandu perusahaan dalam melayani strategi nasional dan revitalisasi shenyang, menyesuaikan posisi perekrutan talenta sesuai dengan kebutuhan mereka, dan memberikan dukungan talenta untuk perluasan dan melengkapi rantai industri rantai inovasi kota. menginovasi mekanisme pengenalan bakat, meningkatkan mekanisme pertukaran bakat dengan perusahaan pusat dan universitas di shenyang, dan memperkenalkan 2 talenta luar biasa dari perusahaan pusat untuk mengambil posisi sementara di perusahaan kota. membangun 6 stasiun kerja ahli, pusat inovasi teknologi, pusat penelitian teknik, dan laboratorium utama untuk memperluas jalur baru bagi integrasi industri dan bakat.
2. secara aktif membangun mekanisme retensi talenta untuk “memperkuat perusahaan yang memiliki talenta”
memperkuat pelatihan kemampuan kerja, membangun basis pendidikan dan pelatihan sistem milik negara yang berstandar tinggi, dan secara rutin menyelenggarakan kelas peningkatan mutu bagi para pimpinan bumn, kelas pelatihan kader partai, simposium pakar, dan pertukaran akademik industri, dengan fokus tentang teori kebijakan partai, inovasi teknologi, ekonomi digital, dan keuangan memberikan pelatihan yang tepat di bidang-bidang utama seperti permodalan, dan sepenuhnya memberdayakan pertumbuhan talenta. memperdalam reformasi ketiga sistem, merumuskan "pendapat panduan tentang standardisasi lebih lanjut ketenagakerjaan dan rekrutmen staf perusahaan kota (percobaan)", meningkatkan sistem ketenagakerjaan yang berorientasi pasar, menerapkan sepenuhnya rekrutmen terbuka, dan memperlancar saluran bagi talenta untuk memasuki badan usaha milik negara; meningkatkan mekanisme insentif, membimbing perusahaan untuk membangun mekanisme yang menghubungkan pendapatan peneliti ilmiah dengan pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi untuk merangsang vitalitas inovasi bakat ilmu pengetahuan dan teknologi, memperkuat kesadaran layanan, membangun sistem untuk menghubungi dan melayani talenta ahli, dan memberikan layanan langsung kepada 16 talenta tingkat tinggi kota untuk melindungi talenta wirausaha dari talenta ahli. mengoptimalkan lingkungan pengembangan bakat, mempublikasikan secara luas perbuatan-perbuatan maju dan kontribusi luar biasa dari talenta milik negara dan perusahaan milik negara, merekomendasikan 39 talenta ilmiah dan teknologi yang luar biasa untuk berpartisipasi dalam evaluasi sepuluh talenta ilmiah dan teknologi teratas di shenyang dan sains dan teknologi yang luar biasa. pekerja, dan menciptakan suasana yang baik yang menghargai tenaga kerja, menghargai pengetahuan, menghargai bakat, dan menghargai ciptaan.
3. secara aktif membangun mekanisme pemanfaatan talenta untuk “memperkuat perusahaan yang memiliki talenta”
memperbaiki mekanisme tata kelola perusahaan, menerbitkan "sistem jangka waktu manajer perusahaan milik negara kota shenyang dan rencana implementasi manajemen kontrak", semua manajer perusahaan kota menandatangani perjanjian penunjukan pekerjaan dan surat tanggung jawab kinerja bisnis, dan melakukan penilaian kinerja bisnis tahunan dan jangka panjang orientasi yang jelas yaitu “membahas pahlawan berdasarkan kinerja”. memperkaya metode pelatihan bakat, merumuskan "rencana kerja pelatihan praktis dua arah untuk kader komisi pengawasan dan administrasi aset milik negara kota dan perusahaan kota", menggunakan pelatihan sementara, kerjasama proyek dan metode lain untuk mempromosikan pertukaran dua arah dari 17 kader di posisi kunci; memilih 3 talenta muda di bidang sains dan teknologi untuk ditugaskan ke perusahaan milik negara jiangsu belajar dan berlatih, mengumpulkan pengalaman, dan menumbuhkan talenta; memperkuat penemuan dan pelatihan talenta muda, membangun cadangan 212 talenta manajemen muda yang berprestasi, dan membangun kekuatan cadangan untuk pengembangan berkelanjutan dan berkualitas tinggi dari aset-aset milik negara dan perusahaan-perusahaan milik negara shenyang. menciptakan platform pengumpulan bakat untuk memperluas skenario penerapan bakat untuk menerapkan inovasi ilmiah dan teknologi, berinvestasi dalam tim akademisi wang xiangming untuk melakukan penelitian dan pengembangan teknologi masa depan pesawat terbang, dan bekerja sama dengan universitas aeronautika dan astronautika shenyang untuk membangun " uji terbang pesawat lain" proyek platform percontohan untuk mempromosikan integrasi industri dan pendidikan. memberikan peran penuh sebagai studio inovasi pekerja teladan (karyawan) dan studio master keterampilan, membangun 21 tim kerja tingkat lanjut, dan melepaskan efek skala bakat.
saat ini, badan usaha milik negara shenyang berada pada tahap kritis dalam memperdalam reformasi dan pembangunan. mereka memiliki wawasan luas dan prospek besar dalam mengoptimalkan tata letak dan struktur perekonomian milik negara, menumbuhkan dan mengembangkan kekuatan produktif baru, dan memperdalam kerja sama pusat-daerah. , dan memperkuat investasi modal dan operasi milik negara. dia haus akan talenta tingkat tinggi. dalam hal ini, kami mematuhi kepemimpinan partai secara keseluruhan dalam pekerjaan talenta, menerapkan secara menyeluruh strategi "memperkuat perusahaan dengan talenta", dan memajukan kampanye atraksi talenta "memperkuat perusahaan dengan talenta" aset milik negara shenyang tahun 2024, dengan tulus mengumpulkan talenta, gunakan talenta dengan hati-hati, dan pertahankan talenta dengan hangat.
kali ini, sistem aset milik negara dan badan usaha milik negara kota ini mengikuti dengan cermat perkembangan industri kota dan situasi aktual badan usaha milik negara, dan merekrut talenta tingkat tinggi, terutama talenta muda, dari seluruh negeri disediakan 125 posisi yang dibutuhkan, termasuk 22 posisi manajerial, 29 posisi manajemen tingkat menengah, dan profesional. ada 74 posisi teknis. untuk informasi posisi pengenalan bakat tertentu, silakan kunjungi situs portal pengawasan dan administrasi aset milik negara kota komisi, biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota dan situs resmi berbagai perusahaan diminta untuk memberikan perhatian.
kami sangat berharap bahwa talenta-talenta luar biasa dari seluruh negeri dan dari semua lapisan masyarakat akan secara aktif mendaftar untuk bergabung dengan perusahaan-perusahaan milik negara dan milik negara shenyang dan bergabung dengan gelombang besar reformasi dan pengembangan ekonomi milik negara shenyang, menyuntikkan dana vitalitas baru ke dalam pembangunan berkualitas tinggi, memperkuat fungsi-fungsi inti dan meningkatkan daya saing inti perusahaan-perusahaan milik negara dan milik negara di shenyang. memberikan motivasi bakat bagi perusahaan-perusahaan milik negara dan milik negara untuk berusaha menulis babak baru dalam industri tiongkok di shenyang. modernisasi gaya.
pusat layanan ketenagakerjaan dan bakat kota
sekretaris partai lee kuan yew memperkenalkan situasinya
sejak awal tahun, di bawah kepemimpinan komite partai kota dan pemerintah kota, biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota secara kreatif mengedepankan konsep "c talent", yang memungkinkan talenta untuk mengambil posisi c, menjadi the protagonis, dan menjadi kekuatan utama. hal ini bertujuan untuk menempatkan bakat sebagai inti pengembangan dan membiarkan semua orang bakat dapat bersinar di tanah panas shenyang. pada akhir agustus, kota kami telah berhasil menarik 122.000 lulusan perguruan tinggi untuk tinggal di shenyang; jumlah total talenta baru yang diperkenalkan tahun ini telah meningkat menjadi 2.260, termasuk 480 talenta tingkat tinggi. secara khusus, kegiatan "perjalanan doktoral 2024 ke shenyang" telah berhasil menarik 655 talenta doktoral untuk menetap di shenyang, memberikan momentum intelektual yang kuat ke dalam pembangunan perkotaan.
biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota dan komisi pengawasan dan administrasi aset milik negara kota bersama-sama meluncurkan aksi pengenalan bakat “perusahaan penguatan bakat” aset milik negara shenyang tahun 2024. tujuannya adalah untuk melakukan pengembangan perusahaan jasa yang berkualitas tinggi sebagai titik awal dan pijakan mendasar dari pekerjaan talenta, dengan fokus pada tugas utama perusahaan kota, dengan industri berorientasi pada pembangunan dan kebutuhan perusahaan, dan mengambil babak baru pendalaman dan peningkatan reformasi aset milik negara dan perusahaan milik negara sebagai sebagai titik awalnya, kami akan memperkuat integrasi mendalam rantai inovasi, rantai industri, dan rantai talenta perusahaan kota, dan sangat mendorong pengenalan talenta manajemen tingkat tinggi serta penelitian dan pengembangan teknologi tingkat tinggi ke perusahaan kota , tenaga profesional dan teknis berkualitas tinggi, secara efektif mempromosikan perusahaan kota untuk meningkatkan kemampuan inovasi dan daya saing mereka, mewujudkan adaptasi, pencocokan dan koordinasi skala bakat, kualitas dan struktur perusahaan kota dengan pengembangan kekuatan produktif baru, dan membantu memperdalam reformasi perusahaan kota meningkatkan tindakan ke tingkat yang baru dan meletakkan dasar bakat yang kuat untuk pembangunan berkualitas tinggi di shenyang.
untuk mencapai tujuan ini, biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota akan melakukan segala upaya untuk mengintegrasikan sumber daya, menyediakan platform perekrutan, mengoordinasikan layanan proaktif dengan perusahaan pengayauan, dan memastikan bahwa pemberi kerja dan berbagai jenis talenta dapat memilih satu sama lain secara akurat. pada saat yang sama, setelah talenta tersebut diperoleh, kami secara akurat memenuhi berbagai kebutuhan talenta, dan berusaha menggunakan ketulusan terbesar dan perlakuan terbaik untuk membuat semua jenis talenta mendambakan shenyang, mengakar di shenyang, dan mewujudkan impian mereka. di shenyang.
1. fokus pada talenta tingkat tinggi
yang pertama adalah melaksanakan proyek pelatihan bakat ilmiah dan teknologi presisi tinggi secara mendalam, memberikan insentif dan pendanaan mulai dari 500.000 yuan hingga 5 juta yuan untuk bakat dalam kategori a, b, dan c, dan pendanaan untuk proyek penelitian ilmiah mulai dari 700.000 yuan. yuan menjadi 1,1 juta yuan, sambil mengalokasikan ada subsidi pembelian rumah mulai dari satu juta hingga "satu kasus, satu diskusi".
yang kedua adalah menerapkan penghargaan kontribusi talenta berdasarkan kontribusi aktual yang diberikan oleh talenta, talenta tingkat tinggi (kategori a, b, dan c) dengan gaji tahunan lebih dari 300.000 yuan yang bekerja di kota kami, talenta manajemen senior di bidang teknologi. perusahaan berbasis, dan inovasi teknologi bakat utama akan diberikan hadiah mulai dari rmb 5.000 hingga rmb 500.000 dalam berbagai kategori berdasarkan tingkat kontribusi mereka. setiap orang dapat menerima hadiah hingga 3 tahun.
yang ketiga adalah melaksanakan proyek pelatihan pascadoktoral. setiap mahasiswa pascadoktoral yang memasuki stasiun kerja (basis praktik inovasi) akan diberikan subsidi hidup sebesar 100.000 yuan per tahun, untuk jangka waktu maksimal 2 tahun; subsidi hidup sebesar 200.000 yuan akan diberikan kepada mahasiswa pascadoktoral yang diperkenalkan atau dibiarkan bekerja. di perusahaan-perusahaan di kota kami.
kami menciptakan suasana "apa yang diharapkan oleh para talenta" untuk secara bertahap memperdalam citra shenyang sebagai kota yang menghormati, mencintai, dan menghargai talenta.
2. fokus pada talenta industri
pertama, dengan fokus pada permintaan aktual akan talenta untuk pengembangan perusahaan-perusahaan utama di industri terkemuka kota dan industri baru, "katalog talenta yang sangat dibutuhkan" telah disusun. talenta yang diperkenalkan menurut katalog akan diberikan 30.000 hingga 300.000 yuan per orang. selama tiga tahun berdasarkan penghargaan yang dipilih.
yang kedua adalah melaksanakan proyek dukungan bakat industri, memilih sekelompok “insinyur luar biasa” shenyang setiap tahun, dan memberi setiap orang hadiah satu kali sebesar 300.000 yuan.
yang ketiga adalah mendukung pembangunan platform pengenalan bakat, fokus untuk memainkan peran utama pemberi kerja dalam menarik dan merekrut talenta, dan memberikan hadiah hingga 200.000 yuan kepada pemberi kerja yang memiliki hasil nyata dalam menarik dan mempertahankan talenta dengan gelar master. derajat ke atas.
kami telah membangun sistem pengembangan bakat industri yang menyeluruh, multi-level, dan luas untuk memberikan dukungan bakat yang kuat bagi perkembangan pesat industri terkemuka dan industri baru di kota kami.
3. fokus pada jaminan pelayanan
yang pertama adalah membangun mekanisme layanan "satu-ke-satu" untuk talenta tingkat tinggi dan membuka jendela "layanan talenta terpadu" di tingkat kota dan kabupaten. cakupan layanan penempatan pasangan talenta akan diperluas dari yang semula kategori a, b, dan c menjadi kategori d. pasangan talenta yang semula tergabung dalam lembaga administrasi atau lembaga publik akan diakomodasi sesuai dengan itu. anak-anak dengan talenta tingkat tinggi dapat memilih untuk belajar di kota sesuai dengan keinginan pribadi mereka.
yang kedua adalah memberikan 75.000 set jaminan perumahan bagi para talenta setiap tahun, dan para talenta dapat pindah ke apartemen dengan tas mereka; untuk mendirikan stasiun pos talenta, di mana lulusan perguruan tinggi dapat tinggal selama 15 hari secara gratis.
yang ketiga adalah fokus pada peningkatan efisiensi layanan dan menerbitkan "kartu hijau talenta" kepada pemegang kartu dapat menikmati "saluran hijau" untuk perawatan medis dan rujukan janji temu, pemeriksaan fisik gratis, dan layanan lainnya di 14 rumah sakit yang ditunjuk.
dengan sistem layanan kami yang tulus dan penuh perhatian, kami mengizinkan talenta untuk menetap, menetap, dan memiliki karier yang aman di shen, dan berupaya menciptakan ekologi pengembangan talenta "dekat dan jauh".
shenyang adalah kota heroik yang telah menciptakan kecemerlangan yang tak terhitung jumlahnya dan negeri yang penuh kejayaan dan impian. dengan sikap yang lebih terbuka, tindakan yang lebih pragmatis, dan layanan yang lebih penuh perhatian, shenyang dengan tulus mengundang talenta dari seluruh dunia untuk berpartisipasi dalam acara akbar ini. pada langkah berikutnya, biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota, di bawah kepemimpinan komite partai kota dan pemerintah kota, akan lebih fokus pada penyediaan kebijakan untuk memastikan bahwa talenta “tertarik”, “dipertahankan” dan “digunakan dengan benar”. kami berharap teman-teman dari semua lapisan masyarakat dapat mewujudkan impian mereka di shenyang, dan kami sangat berharap lebih banyak talenta dapat berkumpul di shenyang untuk "merebut peluang dan mencapai hal-hal besar" di sini.
shenyang shengjing financial holdings investment group co., ltd.
wakil sekretaris komite partai yang shaowei memperkenalkan situasinya
shengjing financial holdings group didirikan pada juni 2017. ini adalah platform agregasi modal keuangan milik negara di shenyang dengan modal terdaftar 21,889 miliar yuan dan total aset hampir 35 miliar yuan. bisnisnya mencakup "investasi ekuitas, jasa keuangan, aset operasi, pasar faktor, dan teknologi digital." lima sektor utama. dalam beberapa tahun terakhir, grup telah dengan cermat menerapkan pemikiran penting sekretaris jenderal xi jinping dalam melakukan pekerjaan dengan baik dalam pekerjaan talenta di era baru, menerapkan semangat konferensi kerja talenta provinsi dan kota, dan sesuai dengan persyaratan kerja talenta di negara tersebut. komisi pengawasan dan administrasi aset milik negara kota, dengan penuh semangat menerapkan strategi “memperkuat perusahaan dengan talenta” dan memberikan layanan berkualitas tinggi kepada grup. pengembangan kualitas memberikan jaminan talenta yang kuat.
1. bekerja keras untuk “membimbing” secara tepat, dan kesesuaian personel serta jabatan terus ditingkatkan.
dikombinasikan dengan seleksi personel perusahaan dan sistem ketenagakerjaan, batasan khusus industri dan persyaratan lainnya, kualifikasi yang ditetapkan secara ilmiah dari aspek pengalaman kinerja, latar belakang industri, budaya perusahaan, dll., mulai dari keterampilan profesional, kemampuan kognitif, kemampuan inovasi, kemampuan komunikasi , kemampuan kerja tim, karier identifikasi bakat secara akurat dari berbagai dimensi seperti literasi dan kepemimpinan. sejak tahun 2023, grup ini telah merekrut 27 kali dari masyarakat dan 2 kali di kampus, merekrut 113 talenta dari berbagai jenis, termasuk 6 manajer senior, 28 personel bisnis investasi, 30 personel investasi operasi, 25 personel pengendalian risiko keuangan, dan personel pembangunan partai. . staf komprehensif 24 orang.
2. bekerja keras dalam “pendidikan” yang cermat dan terus meningkatkan kemampuan dan kualitas
berfokus pada peningkatan kualitas dan kemampuan profesional, pelatihan sistematis dilaksanakan, dengan fokus pada topik-topik seperti investasi dan manajemen industri, pengawasan dana ekuitas swasta, pelepasan utang keuangan bermasalah, dan reformasi aset milik negara dan perusahaan milik negara. 15 sesi pelatihan dilakukan, dan 800 orang dilatih. berbagai tindakan diambil untuk melaksanakan pelatihan praktis, dan 5 orang dipilih untuk berpartisipasi dalam pelatihan praktis kelas kerja pemerintah kota dan departemen terkait dari lembaga pemerintah kota, dan 5 orang diangkat sebagai sekretaris pertama di desa. kami menemukan 29 talenta cadangan muda dalam investasi proyek, pengoperasian aset, pengendalian risiko dan kepatuhan, dll., dan menerapkan pelatihan komprehensif "teori + praktik".
3. bekerja keras untuk “penggunaan” yang tepat dan terus memperluas jalur pertumbuhan
sejak tahun 2023, 20 orang untuk posisi manajemen penting telah dipilih melalui berbagai bentuk seperti kompetisi kerja, seleksi berbasis pasar, rekomendasi internal, dan rekomendasi lembaga kota telah memilih 12 orang dalam tiga gelombang untuk seleksi bakat anak perusahaan dan kompetisi kerja; . mekanisme pertukaran talenta antara kantor pusat dan anak perusahaan telah dibentuk. kantor pusat grup dan anak perusahaan telah mentransfer hampir 20 talenta manajemen yang berbeda satu sama lain berdasarkan kondisi operasi aktual mereka.
4. bekerja keras untuk “mempertahankan” dengan tulus dan terus mengoptimalkan kebijakan insentif
berpegang teguh pada prinsip "mempertahankan orang melalui karier, mempertahankan orang melalui pengobatan, dan mempertahankan orang melalui perasaan", dan berusaha untuk menciptakan situasi yang baik di mana setiap orang ingin menjadi berbakat, setiap orang bekerja keras untuk menjadi berbakat, setiap orang dapat menjadi berbakat, dan setiap orang dapat menampilkan bakatnya secara maksimal. mematuhi "benchmarking ganda" atas kinerja dan gaji. kinerja didasarkan pada "surat tanggung jawab kinerja bisnis tahunan" dan "surat tanggung jawab kinerja bisnis berjangka", dan menerapkan penilaian "satu pos, satu penilaian" dan "tahunan + jangka waktu"; selain gaji pokok tahunan, kinerja gaji tahunan dan insentif masa kerja dinilai terlebih dahulu dan kemudian dicairkan, dan insentif diberikan sesuai kesepakatan.
sejak penerapan strategi "penguatan perusahaan dengan talenta", skala talenta grup terus diperluas, strukturnya terus dioptimalkan, dan kapabilitasnya terus ditingkatkan. saat ini, terdapat 479 karyawan, termasuk 303 di universitas gelar, terhitung 63,2%, dan 150 dengan gelar sarjana, terhitung 31,3%; dengan senior ada 185 orang dengan gelar profesional teknis atau sertifikat kualifikasi di bidang akuntansi, hukum, dana dan sekuritas, dll., terhitung 38,6%. mempromosikan pembangunan berkualitas tinggi dengan pembentukan tim talenta berkualitas tinggi telah mencapai hasil yang luar biasa. sistem investasi terus ditingkatkan, dan peran utama modal milik negara terus ditingkatkan investasi ekuitas telah selesai, dan lebih dari 20 perusahaan seperti xinyuan micro dan tuojing technology telah berhasil terdaftar atau sedang dalam proses pencatatan, membantu perusahaan mencapai pembiayaan utang lebih dari 120 miliar yuan dan memfasilitasi transaksi hak milik milik negara lebih dari 36 miliar yuan. pada tahun 2023, pendapatan operasional akan mencapai 578 juta yuan, meningkat 15% dari tahun ke tahun, dan laba akan menjadi 290 juta yuan, meningkat dari tahun ke tahun sebesar 8%, mencapai pertumbuhan selama empat tahun berturut-turut. dari januari hingga agustus tahun ini, pendapatan operasional adalah 334 juta yuan, meningkat dari tahun ke tahun sebesar 6,7%, dan laba sebesar 134 juta yuan, meningkat dari tahun ke tahun sebesar 2,3%.
pada langkah selanjutnya, grup ini akan mengikuti semangat rapat penerapan aksi pengenalan bakat "perusahaan penguatan bakat" dari komisi pengawasan dan administrasi aset milik negara kota, dengan cermat memilih 3 posisi kepala departemen fungsional kantor pusat grup dan 4 posisi manajer anak perusahaan, terbuka untuk masyarakat untuk perekrutan, dan memperkenalkan sekelompok orang yang sangat dibutuhkan bakat keuangan profesional, menciptakan tempat berkumpul bagi talenta keuangan kelas atas, memanfaatkan peran keuangan dengan lebih baik dalam mendorong pengembangan kekuatan produktif baru, dan memberikan kontribusi baru dan lebih besar kepada revitalisasi shenyang secara keseluruhan untuk mencapai terobosan baru.
grup metro shenyang co., ltd.
wu yungang, wakil sekretaris komite partai dan ketua serikat buruh, memperkenalkan situasi tersebut
grup metro shenyang adalah perusahaan milik negara tingkat pertama yang bertanggung jawab atas pembangunan kereta bawah tanah dan manajemen operasi. selama bertahun-tahun, perusahaan ini terus mengembangkan empat sektor utama yaitu "konstruksi jalur, pengoperasian jalur, dan sumber daya pembangunan, dan investasi industri". mereka bersikeras untuk mendorong pembangunan melalui reformasi dan mencapai hasil. menguntungkan penghidupan masyarakat, mendorong pengembangan usaha dan melayani penghidupan masyarakat bergema pada frekuensi yang sama. metro shenyang telah membangun 5 jalur operasional dengan total jarak tempuh 165 kilometer, menghubungkan "tiga stasiun dan satu stasiun", dengan rata-rata volume penumpang harian 1,75 juta orang. saat ini masih ada 5 jalur yang sedang dibangun dengan jarak tempuh 125 kilometer . grup ini memiliki 15 perusahaan sekunder yang dimiliki sepenuhnya dan perusahaan induk dengan lebih dari 13.000 karyawan.
grup metro selalu berpegang pada strategi "memperkuat perusahaan dengan talenta", mempelajari dan menerapkan secara mendalam semangat pidato dan instruksi penting sekretaris jenderal xi jinping tentang revitalisasi komprehensif tiongkok timur laut dan liaoning, dan dengan cermat mempelajari dan menerapkan sekretaris jenderal pemikiran penting xi jinping dalam melakukan pekerjaan dengan baik dalam pekerjaan talenta di era baru., memperdalam reformasi sistem dan mekanisme pengembangan talenta, sehingga talenta menjadi pendukung kuat bagi pengembangan perusahaan yang berkualitas tinggi.
1. membangun sistem pelatihan bakat yang menyeluruh, multi-level dan profesional
yang pertama adalah memperkenalkan serangkaian langkah-langkah seleksi dan pelatihan talenta serta merumuskan rencana cadangan talenta. saat ini, 79 talenta yang sangat dibutuhkan telah dicadangkan melalui perencanaan ilmiah jalur pengembangan karier talenta-talenta yang dicadangkan, dan rencana kerja pelatihan dirumuskan bentuk dan metode evaluasi promosi diperjelas, dan pelatihan tindak lanjut dan pelatihan praktis diperkuat. mengubah pencapaian profesional, membangun mekanisme pelacakan dan evaluasi proses penuh, dan secara efektif memahami situasi pelatihan talenta cadangan.
yang kedua adalah mengimplementasikan rencana talenta muda "proyek pelayaran yuan", mencadangkan total 450 talenta muda, mengatur pelatihan dan operasi praktis, dan mendorong pertumbuhan talenta melalui "irigasi tetes presisi". saat ini, proyek pelatihan bakat seperti "proyek mainstream, proyek bakat, proyek elite, dan proyek bintang" sedang dipromosikan lebih lanjut.
yang ketiga adalah mencapai cakupan penuh pelatihan klasifikasi bakat melalui pelatihan teori dan pelatihan kerja. dengan mempromosikan pengembangan talenta yang terintegrasi melalui kerja sama sekolah-perusahaan dan mengadopsi jalur rekrutmen "pelatihan pesanan", kami akan semakin memperkuat efek pembelajaran dan pelatihan teori dan praktik profesional pra-kerja bagi talenta terampil, sekaligus memastikan peningkatan profesional kemampuan talenta terampil sekaligus memenuhi permintaan akan talenta terampil yang sangat dibutuhkan.
2. membangun saluran pengembangan karir yang terdiversifikasi, berkelanjutan, dan ramah promosi
yang pertama adalah mengoptimalkan fungsi kelembagaan dalam hubungannya dengan strategi perusahaan, menetapkan struktur organisasi yang ramping dan efisien, menetapkan sistem peringkat pekerjaan secara rasional, merumuskan kondisi promosi karir yang jelas dan transparan, dan memperluas tingkat saluran pengembangan karir. membangun saluran pengembangan karir multi-urutan dan multi-level dengan "manajemen bisnis, teknologi profesional, dan operasi keterampilan" sebagai intinya.
kedua, terus menyempurnakan metode dan proses seleksi dan rekrutmen untuk berbagai posisi, sehingga talenta-talenta berprestasi dapat menonjol dan terus memenuhi kebutuhan promosi internal, seleksi, dan penempatan staf di berbagai posisi.
yang ketiga adalah menggabungkan karakteristik semua jenis talenta dalam tahap pengembangan karir mereka dan memberdayakan mereka melalui manajemen, teknologi, pelatihan keterampilan dan penelitian eksternal, sehingga semua jenis talenta memiliki lebih banyak energi, ambisi dan harapan, serta merangsang vitalitas sepenuhnya. dari tim bakat.
3. memperbaiki sistem indikator penilaian kemampuan, penilaian kinerja, dan penilaian mutu profesional
dengan mempromosikan evaluasi independen yang inovatif, kami akan meningkatkan motivasi endogen, mendirikan cabang pelatihan, membangun sertifikasi tingkat keterampilan kejuruan standar dan basis evaluasi, dan meningkatkan evaluasi talenta terampil yang "menargetkan mendekati kebutuhan pekerjaan, menjadikan kemampuan profesional sebagai faktor utama , dan menjadikan prestasi kerja sebagai sistem inti, yang dibandingkan dengan standar pekerjaan nasional, memperkenalkan sistem manajemen untuk sertifikasi tingkat keterampilan kejuruan, membentuk tim penilaian dan pengawasan, dan telah disetujui untuk secara independen mengidentifikasi dan mengevaluasi kualifikasi untuk 6 profesi dan 11 jenis pekerjaan. hingga saat ini, lebih dari 3.000 penilaian sertifikasi telah dilaksanakan, dengan tingkat kelulusan lebih dari 85%; 7 kategori pelatihan sertifikasi operasi khusus telah dilaksanakan, dengan rata-rata lebih dari 3.000 sertifikasi per tahun, yang secara efektif mendorong pembangunan. eselon bakat terampil perusahaan.
4. menetapkan strategi manajemen untuk mempertahankan orang melalui remunerasi, karir dan hubungan
yang pertama adalah membangun sistem manajemen gaji yang memihak pada talenta berprestasi dan karyawan dengan kinerja luar biasa, mencapai kombinasi distribusi gaji dengan kemampuan dan kinerja, serta merangsang motivasi dan vitalitas karyawan melalui promosi jabatan, promosi tingkat gaji, dan penilaian kinerja. .
yang kedua adalah membangun platform pelatihan bakat yang didukung oleh studio inovasi pekerja teladan. saat ini, terdapat 8 studio inovasi pekerja teladan provinsi dan kota; kompetisi keterampilan pekerja teladan diadakan setiap tahun, dan kontestan berprestasi diselenggarakan untuk berpartisipasi di tingkat nasional, provinsi dan kompetisi keterampilan kejuruan kota. berbagai acara dalam kompetisi memperluas jalur pengembangan karir talenta melalui kompetisi, transfer keterampilan, daya saing, dan keunggulan.
ketiga, melaksanakan serangkaian kegiatan kebudayaan dan olah raga untuk memperkaya kehidupan budaya amatir dan mendirikan panggung pertunjukan; melaksanakan gotong royong dan pengamanan kesehatan bagi penyakit berat untuk mencapai penunjang kehidupan, perlindungan remunerasi, serta perawatan jasmani dan rohani.
metro group sangat mementingkan aksi tarik bakat "perusahaan penguatan bakat" aset milik negara shenyang tahun 2024, dengan hati-hati merumuskan rencana pengenalan bakat berdasarkan situasi aktual perusahaan, memberikan gaji dan tunjangan yang baik kepada talenta, merancang jalur pengembangan karier yang jelas, dan menciptakan lingkungan kerja yang baik. sesuai dengan pengaturan kerja rekrutmen talenta komisi pengawasan dan administrasi aset milik negara kota, dengan fokus pada sektor operasi, total 26 kuota untuk 10 posisi talent yang melibatkan posisi manajemen tingkat menengah, insinyur, audit, investasi, dll. diusulkan dengan tujuan untuk sepenuhnya merangsang vitalitas tim talenta dan memberdayakan perusahaan dengan lebih baik. untuk konten spesifik dari rekrutmen posisi "aksi menarik bakat" ini, silakan periksa pengumuman rekrutmen yang dipublikasikan.
kami dengan tulus menyambut semua jenis talenta luar biasa untuk bergabung dengan metro shenyang dan berharap dapat bekerja sama dengan semua orang di masa depan untuk bersama-sama mempromosikan pengembangan aset milik negara dan perusahaan milik negara yang berkualitas tinggi dan berkontribusi lebih banyak pada terobosan baru di shenyang. revitalisasi menyeluruh.
dia pun menjawabnya pada konferensi pers
pertanyaan relevan yang diajukan oleh wartawan
bertanya
saya baru saja memperkenalkan bahwa badan usaha milik negara dan badan usaha milik negara shenyang dengan penuh semangat menerapkan strategi penguatan perusahaan melalui talenta, memberikan peran penuh pada talenta dalam mendorong pengembangan berkualitas tinggi dari badan usaha milik negara dan milik negara, dan secara aktif menciptakan “perusahaan milik negara yang dinamis”. tolong beritahu saya, apa yang menjadi pertimbangan utama kita dalam menyelenggarakan dan melaksanakan kampanye pengenalan talenta "perusahaan penguatan talenta" kali ini?
menjawab
li runbin, anggota komite partai dan wakil direktur komisi pengawasan dan administrasi aset milik negara kota: kampanye pengenalan bakat “perusahaan penguatan bakat” ini terutama mempertimbangkan aspek-aspek berikut:
yang pertama adalah kebutuhan untuk fokus membangun tim talenta korporat yang kuat. kampanye pengenalan talenta "perusahaan penguatan bakat" ini berfokus pada merangsang momentum reformasi dan pengembangan, mengambil langkah-langkah yang kuat dan efektif untuk memperkenalkan talenta-talenta yang sangat cocok, dengan fokus pada pengenalan anggota manajemen, manajer menengah, dan tenaga teknis yang berpengalaman dan berkualitas tinggi untuk menciptakan tim talenta berkualitas tinggi dan memberikan dorongan baru ke dalam reformasi dan pengembangan aset milik negara dan perusahaan milik negara shenyang.
yang kedua adalah perlunya fokus pada peningkatan daya saing inti perusahaan. kampanye pengenalan talenta "penguatan bakat perusahaan" ini, dengan memperkenalkan talenta tingkat tinggi, menciptakan lingkungan yang baik untuk kewirausahaan dan inovasi teknologi. tetapi juga mempromosikan pengembangan dan peningkatan perusahaan yang berkualitas tinggi dan berkelanjutan. solusi jangka panjang untuk daya saing inti.
yang ketiga adalah fokus melayani kebutuhan strategis utama kota. kampanye pengenalan bakat "penguatan bakat" ini terutama mengadopsi rekrutmen sosial yang komprehensif, rekomendasi pengayauan, dan bentuk-bentuk lainnya. dengan visi yang lebih luas dan fokus yang lebih tepat, seleksi ini dapat mendorong percepatan transformasi dan peningkatan industri, memperkuat industri-industri strategis yang sedang berkembang dan masa depan. para talenta utama dan kekuatan profesional dalam tata ruang industri telah membentuk siklus baru yang baik dalam menarik talenta dari industri dan mempromosikan industri dengan talenta, menjadikan talenta sebagai dukungan kuat bagi pembangunan berkualitas tinggi dan revitalisasi berkelanjutan di shenyang.
bertanya
kebijakan talenta kota shenyang penuh dengan ketulusan, namun sebagian besar merupakan kebijakan subsidi. apakah shenyang memiliki kebijakan talenta yang inovatif dalam hal mekanisme kelembagaan?
menjawab
lee kuan yew, sekretaris komite partai di pusat layanan ketenagakerjaan dan bakat kota: yang paling kami khawatirkan dan takuti adalah bahwa para talenta yang datang ke shenyang dan berakar di shenyang akan menerima lebih sedikit rasa hormat adalah kebijakan talenta shenyang dan talenta yang diciptakannya. lingkungan dapat melindungi pertumbuhan talenta secara menyeluruh dan bersiklus penuh. untuk mencapai tujuan ini, di bawah kepemimpinan terpadu dari shenyang talent work leading group, kami membandingkan pengalaman pembelajaran tingkat lanjut, menggabungkan upaya untuk mencari inovasi, terus meningkatkan dan menyempurnakan sistem kebijakan talenta, dan mengeluarkan "paket hadiah kebijakan" untuk talenta. sistem kebijakan yang mencakup seluruh siklus pengenalan talenta, pelatihan, ketenagakerjaan, inovasi dan kewirausahaan, dan jaminan layanan telah dibentuk untuk mendorong pembangunan tim talenta rantai penuh termasuk talenta presisi tinggi, talenta industri, talenta terampil, cadangan muda bakat dan jenis bakat lainnya.
dalam kebijakan baru ini, kami memberikan perhatian khusus untuk memperkuat hubungan antara pemberi kerja dan talenta, secara aktif dan efektif mempromosikan "resonansi frekuensi yang sama" antara unit dan talenta, serta menstimulasi vitalitas talenta. biarkan pemberi kerja yang memutuskan siapa talentanya. pembangunan model identifikasi bakat baru "pengenalan unit, evaluasi pasar, dan dukungan pemerintah" adalah upaya inovatif kota kami dan eksplorasi yang berani terhadap mekanisme identifikasi dan evaluasi bakat, yang lebih sejalan dengan kenyataan obyektif dan lebih memenuhi kebutuhan aktual. bakat. saat ini, pemprov dki telah memberikan wewenang kepada 345 unit untuk mengidentifikasi talenta secara mandiri, dan telah mengidentifikasi 615 talenta secara mandiri (3 orang kategori b, 139 orang kategori c, dan 473 orang kategori d).
bertanya
shengjing financial holdings group menerapkan strategi "memperkuat perusahaan dengan talenta". kali ini mereka melakukan perekrutan talenta dan merekrut 7 orang untuk posisi operasi dan manajemen penting dengan cara yang berorientasi pasar.
menjawab
yang shaowei, wakil sekretaris komite partai shenyang shengjing financial holdings investment group co., ltd.: shengjing financial holdings adalah platform agregasi modal keuangan milik negara di shenyang dan kekuatan pendukung penting dalam pembangunan pusat keuangan regional di shenyang. ketika shenyang memulai perjalanan baru dalam membangun kota pusat nasional dan mempercepat promosi "satu hub, empat pusat", bisnis di setiap sektor memiliki prospek pasar yang luas dan ruang yang cukup untuk pengembangan.
saat ini, grup ini berkomitmen untuk membangun perusahaan induk investasi komprehensif kelas satu yang terkemuka di regional dan domestik. untuk menarik lebih banyak talenta tingkat tinggi untuk bergabung dengan shengjing financial holdings, kami terus meningkatkan mekanisme operasi yang berorientasi pasar, mengoptimalkan seleksi. dan lingkungan kerja, menerapkan langkah-langkah insentif yang beragam, dan secara aktif menciptakan ekosistem yang baik untuk pertumbuhan talenta. untuk menerapkan semangat pertemuan penerapan aksi pengenalan bakat "perusahaan penguatan bakat" aset milik negara shenyang, kelompok tersebut mengusulkan untuk melakukan rekrutmen terbuka terhadap talenta untuk 7 posisi penting, termasuk kepala manajemen strategis, manajemen keuangan, dan departemen lainnya. di kantor pusat dan manajer anak perusahaan, dan secara bersamaan meluncurkan beberapa perusahaan pengayauan merekomendasikan kandidat. kami menyambut semua jenis talenta keuangan untuk secara aktif mendaftar dan berpartisipasi memberikan dukungan intelektual untuk memperdalam reformasi perusahaan dan pembangunan berkualitas tinggi, dan untuk berkontribusi pada implementasi aksi tiga tahun untuk terobosan baru dalam revitalisasi komprehensif shenyang kota.
bertanya
rencana dan mekanisme pelatihan seperti apa yang telah ditetapkan oleh shenyang metro group untuk talenta yang diperkenalkannya?
menjawab
wu yungang, wakil sekretaris komite partai dan ketua serikat buruh shenyang metro group co., ltd.: metro group dengan penuh semangat mempromosikan "penguatan perusahaan dengan talenta" sebagai titik awal yang penting dari strategi pengembangan grup, dan salam talenta sebagai salah satu elemen kunci untuk meningkatkan daya saing inti perusahaan, terutama sesuai dengan kebutuhan strategis grup, karakteristik pekerjaan dan jalur pengembangan talenta, dan merumuskan rencana pelatihan talenta yang komprehensif.
pertama, kami telah membentuk mekanisme pergudangan cadangan talenta, yang ditujukan untuk lima jenis kelompok: "tulang punggung manajemen menengah, talenta muda, talenta teknis, talenta profesional, dan talenta terampil", dan telah membangun dan meningkatkan "proyek andalan, proyek pelayaran , proyek elit, dan proyek elit", sistem pelatihan rahasia cadangan bakat proyek fanxing untuk mencapai cakupan rantai penuh seleksi bakat, pelatihan dan pekerjaan di semua tingkatan, dan konstruksi tim bakat terus berkembang.
yang kedua adalah fokus pada pembangunan eselon talenta, meningkatkan dan mengoptimalkan lingkungan ekologis untuk pengenalan talenta, pelatihan, dan lapangan kerja, memperjelas kuantitas pelatihan, standar pelatihan, metode pelatihan, menerapkan peta pembelajaran, penilaian dan evaluasi, alokasi aliran, insentif menjamin "menu kombinasi", dll., dan secara bertahap meningkatkan jenjang mekanisme pelatihan bakat formal dan sistematis, dengan fokus pada pelatihan multi-dimensi dan menyeluruh mulai dari temper ideologis, pengalaman politik, pelatihan praktis, dan pelatihan profesional.
yang ketiga adalah melaksanakan praktik lanjutan, pelatihan garis depan, berpartisipasi dalam proyek-proyek besar dan memperdalam tugas-tugas khusus serta pelatihan praktis dan praktis lainnya, memperkuat kemampuan inovasi dan kemampuan penciptaan nilai talenta cadangan, menyediakan panggung yang lebih besar untuk semua jenis. talenta untuk menampilkan talenta mereka, dan menciptakan prestasi yang lebih banyak dan lebih baik. sebuah “saluran hijau” untuk pertumbuhan dan pengembangan talenta yang luas.
sumber: dirilis oleh shenyang
