shenyangin valtion omistaman omaisuuden uusin julkaisu! tule ja ilmoittaudu mukaan! mukana 13 valtionyritystä! erityistehtävät, palkat ja edut→
2024-09-20
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
valtionyritysten tulevaisuus tulee sinun ansiostasi
shenyang vilpittömästi ja parhaalla kohtelulla
kutsumme vilpittömästi kykyjä kaikkialta maailmasta tulemaan sheniin
tartu tilaisuuteen ja saavuta upeita tuloksia
shenyangin valtion omistama omaisuus
vuoden 2024 "lahjakkuutta vahvistava yritys" lahjakkuuksien houkuttelukampanja käynnistettiin virallisesti
rekrytoidaan kykyjä valtakunnallisesti
tarjottu yhteensä125kysyntäasemat
lahjakkuuksia houkuttelevia yrityksiä ovat shengjing financial holdings, shenyang metro jne.
yhteensä 13 yritystä
ilmoittautumisaika tähän lahjakkuuksien esittelykampanjaan on
19. syyskuuta - 2. lokakuuta klo 24.00
skannaa qr-koodi nähdäksesi työehdot, palkan ja edut
ja rekisteröintikanavat
↓↓↓
shenyangin valtion omistamat varat vuonna 2024
"talent strengthening enterprise" talent attraction -toiminta
lehdistötilaisuus
järjestettiin 20. syyskuuta
kunnan valtion omistaman omaisuuden valvonta- ja hallintotoimikunta
puolueen komitean jäsen ja apulaisjohtaja li runbin esitteli tilanteen
shenyangin valtionyhtiöt ovat viime vuosina tutkineet ja toteuttaneet perusteellisesti pääsihteeri xi jinpingin tärkeitä näyttelyitä valtionyritysten uudistamisesta ja kehittämisestä sekä puolueen rakentamisesta, erityisesti symposiumin kokonaisvaltaista edistämistä käsittelevän tärkeän puheen henkeä. elvyttäminen koillis-kiinassa uudella aikakaudella, ja toteutti kunnallisen puolueen komitean ja hallituksen kattavan uuden aikakauden elvyttämisen murtautumalla läpi kolmivuotisen päätöksenteon ja käyttöönoton, puutumme kiinteistön "neljän rakenteiden" uudistamiseen. oikeuksista, hallinnosta, organisaatiosta ja teollisuudesta, saatetaan kattavasti päätökseen valtion omistamien yritysten uudistamista koskeva kolmivuotinen toimenpide, edistetään edelleen valtionyritysuudistuksen syventämistä ja parantamista, luodaan aktiivisesti "dynaamisia valtion omistamia yrityksiä" ja saavutetaan sarja positiivisia tuloksia. varsinkin tästä vuodesta lähtien olemme edistäneet teollisten alustayritysten, kuten maasatamaryhmien, kulttuuri- ja urheilumatkailuryhmien sekä ulkomaankaupan ryhmien perustamista, perustaneet alhaalla sijaitsevia taloudenhoitoyhtiöitä, edistäneet liaoshen aviation industry fundin perustamista yhteensä mittakaavassa 500 miljoonaa yuania, ja valmistunut maakunnan ensimmäinen datan kauppa solmittiin palvelemaan ja edistämään kaupungin keskeisten toimialojen omistusta 125 valtion yrityksen maa- ja kiinteistöomaisuuden kanssa arvo yli 641 miljoonaa yuania, elvyttäen tehokkaasti olemassa olevaa valtion omaisuutta, kaupunki koordinoi ja edisti yhteistyötä keskus- ja paikallishallinnon välillä, ja kaupungissa allekirjoitettiin 21 uutta yhteistyöhanketta, joiden kokonaisinvestointi oli 60,33 miljardia yuania, mikä houkutteli kiinaan guoxin ja kiina chengtong perustaa kaupunkiimme liaoningin elvytys- ja kehitysrahaston kehitystyön laatu ja tehokkuus paranevat elokuun lopussa 15,91 miljardia yuania vuodessa. vuoden kasvua 53,6%, ja kokonaisvoitto oli 2,03 miljardia yuania , ja tehokkaasti rooli "etujoukko" vakauttaa talouskasvua.
edistäessämme valtion omaisuuden ja valtion omistamien yritysten laadukasta kehitystä noudatamme lahjakkuusvetoista kehittämisstrategiaa ja koordinoimme kolmen johtamiskykyjen, ammatillisten ja teknisten kykyjen sekä korkeasti koulutettujen tiimien rakentamista. kykyjä rakentaa vankka lahjakkuusperusta ensiluokkaisen yrityksen rakentamiselle. tällä hetkellä shenyangin valtion omistamissa yrityksissä on yhteensä 3 830 johtamiskykyä kaikilla tasoilla, 1 248 ammatillista ja teknistä kykyä ja 580 korkeasti koulutettua kykyä, jotka tarjoavat vahvan tuen ja takuun valtion omistamille yrityksille palvella kunnan keskeisiä tehtäviä. puoluekomitea ja hallitus.
1. rakenna aktiivisesti kykyjen esittelymekanismi "vahvistaaksesi yritystä kyvyillä"
vahvistetaan työn koordinointia, pannaan perusteellisesti täytäntöön "shenyangin kaupungin "14. viisivuotissuunnitelma" lahjakkuuksien kehittämissuunnitelma, laaditaan kolmivuotinen toimintasuunnitelma kaupungin valtion omistamille varoille ja valtion omistamien yritysten järjestelmälle "vahvistaakseen kykyjä sisältävää yritystä" ja vuosittaisen lahjakkuuden työskentelyn avainkohdat ja sisällyttää lahjakkuustyö osapuolen rakentamisen keskeisenä tehtävänä. sama tutkimus, sama käyttöönotto ja sama toteutus. laajenna käyttöönottokanavia, edistä aktiivisesti shenyangin valtion ja valtion omistamia yrityksiä yhteiskunnalle ja korkeakoulututkinnon suorittaneille ja houkuttele yrityksille kipeästi tarvittavia johtamiskykyjä sekä ammatillisia ja teknisiä kykyjä. viime vuosina on esitelty yhteensä 1 958 lahjakkuutta, mukaan lukien 102 yritysjohtajien jäsentä kaikilla tasoilla markkinaperusteisen rekrytoinnin kautta. olemme keskittyneet joustavaan kykyjen esittelyyn ja perustaneet ulkopuolisille johtajille 39 lahjakkuutta . optimoi osaamisrakenne ja keskity kaupungin 21 teollisuusketjuun, erityisesti 8 avainteollisuusketjuun, ohjaamaan yrityksiä palvelemaan kansallista strategiaa ja shenyangin elvyttämistä, mukauttamaan osaajien rekrytointipaikkoja omien tarpeidensa mukaan ja tarjoamaan kykyjen tukea laajentamiseen. ja kaupungin innovaatioketjun teollisuusketjun täydennys. innovoi lahjakkuuksien esittelymekanismi, paranna lahjakkuuksien vaihtomekanismia keskusyritysten ja yliopistojen ja korkeakoulujen kanssa shenyangissa ja esittele 2 erinomaista osaajaa keskusyrityksistä tilapäisiin tehtäviin kunnallisissa yrityksissä. rakenna 6 asiantuntijatyöasemaa, teknologisia innovaatiokeskuksia, insinööritutkimuskeskuksia ja avainlaboratorioita laajentaaksesi uusia polkuja teollisuuden ja lahjakkuuksien integroimiseksi.
2. rakenna aktiivisesti kykyjen säilyttämismekanismi ”vahvistaaksesi yritystä kyvyillä”
vahvistaa työkykykoulutusta, rakentaa valtion omistama korkeatasoinen koulutus- ja koulutuspohja ja järjestää säännöllisesti laadunparannuskursseja valtion omistamien yritysten johtajille, puolueen jäsenten koulutuskursseja, asiantuntijasymposiumeja ja alan akateemisia vaihtoja. puolueen politiikkateoriasta, teknologisista innovaatioista, digitaalisesta taloudesta ja rahoituksesta tarjoamme täsmällistä koulutusta keskeisillä aloilla, kuten pääoman ja kykyjen kasvun täysillä. syvennä kolmen järjestelmän uudistusta, muotoile "ohjaavat lausunnot kunnallisten yritysten työvoiman työllisyyden ja henkilöstön rekrytoinnin standardoinnista (kokeilu)", paranna markkinalähtöistä työllistämisjärjestelmää, toteuttaa täysin avoin rekrytointi ja tasoitetaan kykyjen väyliä ottamaan käyttöön valtion omistamia yrityksiä, kehittämään kannustinmekanismia, ohjaamaan yrityksiä luomaan mekanismi, joka yhdistää tieteellisten tutkijoiden tulot tieteellisiin ja teknologisiin saavutuksiin edistääkseen tieteellisten ja teknologisten kykyjen innovatiivisuutta, perustaa yhteydenpito- ja palvelujärjestelmä asiantuntijalahjakkuuksia ja tarjota point-to-point-palveluita 16 kuntatason korkean tason kyvyille suojellakseen asiantuntijalahjakkuuksien yrittäjäkykyjä. optimoi lahjakkuuksien kehittämisympäristö, julkista laajasti valtion ja valtion omistamien yritysten kykyjen edistyneitä tekoja ja merkittäviä panoksia, suosittele 39 erinomaista tieteellistä ja teknologista lahjakkuutta osallistumaan shenyangin kymmenen parhaan tieteellisen ja teknologisen kyvyn sekä erinomaisten tieteellisten ja teknologisten kykyjen arviointiin. työntekijöitä ja luoda hyvä ilmapiiri, jossa kunnioitetaan työtä, tietoa, kykyjä ja luomista.
3. rakenna aktiivisesti kykyjen hyödyntämismekanismia "vahvistaaksesi yritystä kyvyillä"
parantaa hallintomekanismia, antaa "shenyangin kunnan valtion omistaman yrityspäällikön termijärjestelmä ja sopimusten hallinnan toteutussuunnitelma", kaikki kunnalliset yritysjohtajat allekirjoittavat nimityssopimukset ja liiketoiminnan suoritusvastuukirjeet sekä laativat vuosittaisia ja määräaikaisia liiketoiminnan suoritusarviointeja selkeä suuntaus "keskustelemaan sankareista suoritusten perusteella". rikastella lahjakkuuksien koulutusmenetelmiä, muotoilla "kaksisuuntainen käytännön koulutustyösuunnitelma kuntien valtion omaisuuden valvonta- ja hallintotoimikunnan ja kunnallisten yritysten jäljettömiin", käyttää tilapäistä koulutusta, hankeyhteistyötä ja muita menetelmiä edistääkseen 17 kaaderin kaksisuuntaista vaihtoa. avaintehtävissä valita 3 nuorta tieteellistä ja teknologista lahjakkuutta jiangsun valtion omistamiin yrityksiin rakentaa reservijoukot shenyangin valtion omistamien omaisuuserien ja valtionyhtiöiden kestävää korkealaatuista kehitystä varten. luo kykyjenkeräysalusta laajentaaksesi sovellusskenaarioita kykyjen käyttöön tieteellisten ja teknisten innovaatioiden toteuttamiseksi, investoi akateemikko wang xiangmingin tiimiin lentokoneiden tulevaisuuden teknologiatutkimukseen ja -kehitykseen ja tee yhteistyötä shenyangin ilmailu- ja astronautiikkayliopiston kanssa rakentaaksesi " muiden lentokoneiden koelento" pilottialustahanke edistää teollisuuden ja koulutuksen yhdentymistä. anna täysi rooli mallityöntekijöiden (työntekijöiden) innovaatiostudioiden ja taitojen mestaristudioiden roolille, rakenna 21 edistynyttä työryhmää ja vapauta lahjakkuuden mittakaavaefekti.
tällä hetkellä shenyangin valtion omistamat yritykset ovat uudistuksen ja kehityksen kriittisessä vaiheessa. niillä on laajat näköalat ja hyvät mahdollisuudet optimoida valtion talouden järjestelyä ja rakennetta, viljellä ja kehittää uusia tuotantovoimia sekä syventää keskus- ja paikallisyhteistyötä. , ja valtion omistamien pääomasijoitusten ja toiminnan vahvistaminen. hän janoaa kykyjä. tältä osin noudatamme puolueen yleistä johtajuutta lahjakkuuksien työssä, toteutamme perusteellisesti strategian "vahvistaa yritystä kyvyillä" ja edistämme shenyangin valtion omistaman assetsin vuoden 2024 "yrityksen vahvistaminen kyvyillä" lahjakkuuksien houkuttelemiskampanjaa, keräämme vilpittömästi. kykyjä, käytä kykyjä huolellisesti ja säilytä kykyjä lämpimästi.
tällä kertaa kaupungin valtion omaisuus- ja valtionyhtiöjärjestelmä seuraa tarkasti kaupungin teollista kehitystä ja valtionyritysten todellista tilannetta ja rekrytoi korkean tason kykyjä, erityisesti nuoria kykyjä ympäri maata tarjolla on 125 tehtävää, joista 22 on johtotehtäviä, 29 keskitason johtotehtäviä ja ammatillisia tehtäviä. teknisiä tehtäviä on 74. tarkempia tietoja osaamisen esittelytehtävistä löytyy valtion omaisuuden valvonnan ja hallinnon portaalista komissio, municipal human resources and social security bureau ja eri yritysten viralliset verkkosivustot ovat tervetulleita.
toivomme vilpittömästi, että erinomaisia kykyjä eri puolilta maata ja kaikilta elämänaloilta ilmoittautuvat aktiivisesti shenyangin valtion omistamiin yrityksiin ja osallistuvat shenyangin valtiontalouden syventävien uudistusten ja kehittämisen jyrkkään nousuun, joka antaa uutta elinvoimaa korkealaatuinen kehitys, ydintoimintojen vahvistaminen ja shenyangin valtion omistamien yritysten ydinkilpailukyvyn parantaminen tarjoa lahjakkuutta valtion omistamille ja valtion omistamille yrityksille pyrkimään kirjoittamaan uusi luku shenyangin kiinalaiseen modernisointiin.
kunnan työvoima- ja osaamispalvelukeskus
puoluesihteeri lee kuan yew esitteli tilanteen
vuoden alusta kunnallispuolueen komitean ja kunnanhallituksen johdolla kaupungin henkilöstö- ja sosiaalitoimisto on luovasti esittänyt "c talent" -konseptin, jonka avulla lahjakkaat voivat ottaa c-aseman. päähenkilö ja olla päävoima sen tavoitteena on asettaa kyvyt kehityksen ytimeen ja antaa kaikkien kykyjen loistaa kuumassa shenyangin maassa. elokuun loppuun mennessä kaupunkimme on houkutellut 122 000 korkeakoulututkinnon suorittanutta jäämään shenyangiin. erityisesti vuoden 2024 tohtorimatka shenyangiin on houkutellut 655 tohtorilahjakkuutta asettumaan shenyangiin, mikä on antanut vahvan henkisen vauhdin kaupunkikehitykseen.
kunnan henkilöstö- ja sosiaaliturvavirasto ja kunnan valtion omaisuuden valvonta- ja hallintotoimikunta käynnistivät yhdessä shenyang state assetsin 2024 "talent strengthening enterprises" -lahjakkuuksien esittelyhankkeen lahjakkuustyön perustavanlaatuisena lähtökohtana ja jalansijana, joka keskittyy kuntayritysten keskeisiin tehtäviin kehitys- ja yritystarpeisiin suuntautuneen teollisuuden kanssa ja ottaa uuden kierroksen valtion omaisuuden ja valtionyritysten syventämiseen ja uudistamiseen. lähtökohtana vahvistamme kunnallisten yritysten innovaatioketjun, teollisuusketjun ja lahjakkuusketjun syvällistä integraatiota sekä edistämme vahvasti korkean tason johtamiskykyjen ja korkean tason teknologian tutkimus- ja kehitystyötä kunnan yrityksissä , laadukasta ammatillista ja teknistä henkilöstöä, edistää tehokkaasti kuntayritysten innovaatiokyvyn ja kilpailukyvyn parantamista, toteuttaa kuntayritysten osaamisen mittakaavan, laadun ja rakenteen mukauttamista, yhteensovittamista ja koordinointia sekä uusien tuotantovoimien kehittämistä, sekä auttaa syventämään kunnallisten yritysten uudistusta. paranna toimintaa uudelle tasolle ja luo vankan lahjakkuuden perusta shenyangin korkealaatuiselle kehitykselle.
tämän tavoitteen saavuttamiseksi municipal human resources and social security bureau tekee kaikkensa integroidakseen resurssit, tarjotakseen rekrytointialustan, koordinoidakseen ennakoivaa palvelun telakointia headhunting-yritysten kanssa ja varmistaakseen, että työnantajat ja erilaiset kyvyt voivat valita toisensa tarkasti. samaan aikaan, kun kykyjä on saatu, täytämme tarkasti kykyjen erilaiset tarpeet ja pyrimme käyttämään suurinta vilpittömyyttä ja parasta kohtelua saadakseen kaikenlaiset kyvyt kaipaamaan shenyangia, juurtumaan shenyangiin ja toteuttamaan unelmansa. shenyangissa.
1. keskity korkean tason kykyihin
ensimmäinen on toteuttaa korkean tarkkuuden tieteellisten ja teknologisten lahjakkuuksien koulutushanke perusteellisesti, tarjota palkintoja ja rahoitusta 500 000 yuanista 5 miljoonaan yuania a-, b- ja c-lahjoille sekä tieteellisten tutkimushankkeiden varoja 700 000 yuania 1,1:een. miljoonaa yuania, ja jakaa varoja samaan aikaan, asunnon ostotuet vaihtelevat miljoonasta "yksi tapaus, yksi keskustelu".
toinen on lahjakkuuksien palkkioiden toteuttaminen kaupungissamme työskentelevien korkean tason kykyjen (luokat a, b ja c), joiden vuosipalkka on yli 300 000 yuania, teknologia-alan johtajien todellisiin panoksiin. -pohjaiset yritykset ja teknologiset innovaatiot keskeisille kyvyille palkitaan 5 000 rmb:stä 500 000 rmb:iin eri luokissa. jokainen henkilö voi saada palkintoja jopa 3 vuoden ajan.
kolmas on post doc -koulutusprojektin toteuttaminen. jokaiselle työasemalle (innovaatioharjoituspohjaan) siirtyvälle tutkijatohtorille myönnetään 100 000 yuania vuodessa toimeentulotukea enintään 200 000 yuania töihin tuoduille tai jätetyille tutkijatohtoreille; kaupunkimme yrityksissä.
luomme kohtauksen "mitä kyvyt haluavat" syventääksemme asteittain kuvaa shenyangista kaupunkina, joka kunnioittaa, rakastaa ja kunnioittaa kykyjä.
2. keskity teollisiin kykyihin
ensinnäkin, keskittyen todellisiin kykyjen kysyntään kaupungin johtavien toimialojen ja nousevien teollisuudenalojen avainyritysten kehittämiseen, koottiin "kiirettävien kykyjen luettelo", joka esitellään luettelon mukaan. yli kolmen vuoden ajan valitun palkinnon perusteella.
toinen on toteuttaa teollisen lahjakkuuden tukiprojekti, valita vuosittain ryhmä shenyangin "erinomaisia insinöörejä" ja antaa jokaiselle henkilölle kertaluonteinen 300 000 yuanin palkkio.
kolmas on tukea kykyjen esittelyalustojen rakentamista, keskittyä antamaan täysi rooli työnantajien pääroolille kykyjen houkuttelemisessa ja rekrytoinnissa ja tarjota jopa 200 000 yuanin suuruinen palkkio työnantajille, joilla on selviä tuloksia kykyjen houkuttelemisessa ja säilyttämisessä maisterintutkinnolla. astetta ja yli.
olemme rakentaneet monipuolisen, monitasoisen ja laaja-alaisen teollisen osaamisen kehittämisjärjestelmän tarjotaksemme vankkaa lahjakkuutta kaupunkimme johtavien toimialojen ja nousevien toimialojen nopealle kehitykselle.
3. keskity huoltotakuun
ensimmäinen on luoda "yksi-yhdelle" palvelumekanismi korkean tason kyvyille ja avata "yhden luukun lahjakkuuspalvelu" ikkunoita kunta- ja piiritasolla. lahjakkaiden puolisoiden työhönsijoituspalveluiden laajuus laajenee alkuperäisistä luokista a, b ja c luokkaan d. alun perin hallintovirastoihin tai julkisiin instituutioihin kuuluneet lahjakkaat puolisot majoitetaan vastaavasti. korkeatasoiset lapset voivat valita opiskelun kaupungin sisällä henkilökohtaisten toiveidensa mukaan.
toinen on tarjota 75 000 asuntotakuuta lahjakkaille vuosittain, ja lahjakkaat voivat muuttaa asuntoihinsa laukuineen perustaakseen lahjakkuuspostin, jossa korkeakoulusta valmistuneet voivat oleskella 15 päivää ilmaiseksi.
kolmas on keskittyä palvelun tehokkuuden parantamiseen ja "lahjakkuuksien vihreiden korttien" myöntämiseen korkean tason kyvyille kortinhaltijat voivat nauttia "vihreistä kanavista" sairaanhoitoon ja ajanvarauslähetteisiin, ilmaisiin fyysisiin tutkimuksiin ja muihin palveluihin 14 nimetyssä sairaalassa.
vilpittömän ja harkitun palvelujärjestelmämme avulla annamme kykyjen asettua, asettua ja tehdä turvallisen uran shenissä, ja pyrimme luomaan lahjakkuuksien kehittämisen "lähellä ja kaukana".
shenyang on sankarillinen kaupunki, joka on luonut lukemattomia loistoa ja maan täynnä loistoa ja unelmia. shenyang kutsuu vilpittömästi kykyjä kaikkialta maailmasta osallistumaan tähän suureen tapahtumaan. seuraavassa vaiheessa kunnallinen henkilöstö- ja sosiaaliturvavirasto, kunnan puoluekomitean ja kunnanhallituksen johdolla, keskittyy edelleen politiikan tarjontaan varmistaakseen, että kykyjä "houkutetaan", "säilytetään" ja "käytetään oikein". toivomme, että ystävät kaikilta elämänaloilta voivat toteuttaa unelmansa shenyangissa, ja toivomme innokkaasti, että lisää kykyjä voi kokoontua shenyangiin "tarttuakseen tilaisuuteen ja saavuttaakseen mahtavia asioita".
shenyang shengjing financial holdings investment group co., ltd.
puoluekomitean apulaissihteeri yang shaowei esitteli tilanteen
shengjing financial holdings group perustettiin kesäkuussa 2017. se on valtion omistama rahoituspääoman yhdistämisalusta shenyangissa, jonka rekisteröity pääoma on 21,889 miljardia yuania ja jonka kokonaisvarallisuus on lähes 35 miljardia juania toiminnot, tekijämarkkinat ja digitaaliteknologia." viisi päätoimialaa. viime vuosina ryhmä on tunnollisesti toteuttanut pääsihteeri xi jinpingin tärkeitä ajatuksia hyvän työn tekemisestä lahjakkuuden työssä uudella aikakaudella, toteuttanut maakuntien ja kuntien lahjakkuustyökonferenssien henkeä sekä lahjakkuustyön vaatimusten mukaisesti. kunnan valtion omaisuuden valvonta- ja hallintokomissio toteutti tarmokkaasti strategiaa "vahvistaa osaamista" ja tarjosi konsernille laadukkaita palveluita.
1. työskentele lujasti tarkan "ohjauksen" parissa, ja henkilöstön ja tehtävien asianmukaisuutta on jatkuvasti parannettu.
yhdistettynä yhtiön henkilöstön valinta- ja työllistämisjärjestelmään, toimialakohtaisiin rajoituksiin ja muihin vaatimuksiin, tieteellisesti asetetut pätevyydet työn suorituskokemuksen, toimialataustan, yrityskulttuurin yms. näkökohdista, ammatillisista taidoista, kognitiivisista kyvyistä, innovaatiokyvystä, kommunikaatiokyvystä , ryhmätyökyky, ura tunnista tarkasti kyvyt useilta eri ulottuvuuksilta, kuten lukutaito ja johtajuus. vuodesta 2023 lähtien konserni on rekrytoinut 27 kertaa yleisöltä ja 2 kertaa kampuksella, rekrytoimalla 113 erityyppistä lahjakkuutta, mukaan lukien 6 ylimmän johtajan, 28 sijoitusliiketoiminnan henkilöstön, 30 operatiivisen sijoitustoiminnan henkilöstön, 25 rahoitusriskien hallinnan ja puolueen rakentamisen henkilöstön. kattava henkilökunta 24 henkilöä.
2. työskentele ahkerasti huolellisen "koulutuksen" parissa ja paranna jatkuvasti kykyjä ja laatua
ammattitaidon ja osaamisen parantamiseen keskittyen toteutettiin systemaattista koulutusta, jossa keskityttiin muun muassa teolliseen sijoittamiseen ja johtamiseen, pääomarahastojen valvontaan, järjestämättömien rahoitusvelkojen myyntiin sekä valtion omaisuuden ja valtionyhtiöiden uudistamiseen. koulutuksia järjestettiin 15 ja koulutettiin 800 henkilöä. työharjoittelun toteuttamiseksi toteutettiin useita toimenpiteitä, joista valittiin 5 henkilöä osallistumaan kunnan työryhmän ja kunnanvirastojen asianomaisten osastojen harjoitteluun ja 5 henkilöä nimitettiin kylän ensimmäisiksi sihteereiksi. löysimme 29 nuorta reservilahjakkuutta projektiinvestoinneissa, omaisuuden käytössä, riskienhallinnassa ja noudattamisessa jne. ja toteutimme kattavan "teoria + käytäntö" -koulutuksen.
3. työskentele lujasti tarkan "käytön" eteen ja laajenna jatkuvasti kasvupolkua
vuodesta 2023 lähtien tärkeisiin johtotehtäviin on valittu 20 henkilöä eri muodoilla, kuten työkilpailulla, markkinaperusteisella valinnalla, sisäisellä suosituksella ja kunnan virastosuosituksella . pääkonttorin ja tytäryhtiöiden välille on perustettu kykyjenvaihtomekanismi. konsernin pääkonttori ja tytäryhtiöt ovat siirtäneet toisilleen lähes 20 erilaista johtamiskykyä todellisten toimintaedellytysten perusteella.
4. työskentele lujasti "pitääksesi" vilpittömästi ja jatkuvasti optimoidaksesi kannustinpolitiikkaa
noudata periaatetta "pidä ihmisiä uralla, pidä ihmisiä hoidolla ja pidä ihmisiä tunteilla" ja pyri luomaan hyvä tilanne, jossa jokainen haluaa tulla lahjakkaaksi, jokainen työskentelee kovasti tullakseen lahjakkaaksi, jokaisesta voi tulla lahjakas, ja jokainen voi näyttää kykynsä täysin. noudata suorituksen ja palkan "kaksinkertaista vertailua" suoritus perustuu "vuosittaiseen liiketoimintavastuukirjeeseen" ja "termin business performance responsibility letter" -kirjeeseen, ja se toteuttaa "yksi virka, yksi arviointi" ja "vuosi + toimikausi". perusvuosipalkan lisäksi tulosvuosipalkka ja virkakausipalkkiot arvioidaan ensin ja sitten nostetaan, ja palkkiot ovat voimassa sopimuksen mukaan.
"yrityksen vahvistaminen kyvyillä" -strategian toteuttamisen jälkeen ryhmän osaamisskaalaa on jatkuvasti laajennettu, sen rakennetta on jatkuvasti optimoitu ja sen osaamista on jatkuvasti kehitetty tutkinnot, osuus 63,2%, ja 150 korkeakoulututkintojen osuus 31,3% on 185 henkilöä, joilla on tekniset ammattinimikkeet tai pätevyystodistukset kirjanpidon, lakien, rahastojen ja arvopaperien jne. osuus on 38,6%. laadukkaan kehityksen edistäminen laadukkaan osaajatiimin rakentamisella on saavuttanut merkittäviä tuloksia sijoitusjärjestelmää on jatkuvasti parannettu ja valtion pääoman johtavaa roolia on lisätty jatkuvasti osakesijoituksista on saatu päätökseen, ja yli 20 yritystä, kuten xinyuan micro ja tuojing technology, on sijoitettu onnistuneesti listalle tai ollaan listaamassa, mikä auttaa yrityksiä saavuttamaan yli 120 miljardin yuanin velkarahoitusta. helpottaa valtion omistamia omistusoikeuskauppoja yli 36 miljardin yuanin arvosta. vuonna 2023 liikevoitto on 578 miljoonaa yuania, mikä on 15 % enemmän kuin vuotta aiemmin, ja voitto 290 miljoonaa yuania, joka on 8 % enemmän kuin vuotta aiemmin, mikä tarkoittaa kasvua neljänä peräkkäisenä vuonna. tämän vuoden tammi-elokuussa liikevoitto oli 334 miljoonaa yuania, mikä on 6,7 % enemmän kuin vuotta aiemmin, ja voitto oli 134 miljoonaa yuania, 2,3 % enemmän kuin vuotta aiemmin.
seuraavassa vaiheessa ryhmä noudattaa kunnan valtion omistaman omaisuuden valvonta- ja hallintotoimikunnan "lahjakkuutta vahvistavan yrityksen" lahjakkuuksien esittelytoimien käyttöönottokokouksen henkeä, valitse huolellisesti 3 ryhmän pääkonttorin toiminnallisen osaston päällikön virkaa ja 4 tytäryhtiön johtajan virkaa, jotka ovat avoinna yleisölle rekrytointia varten ja esitellä joukko kipeästi kaivattuja ihmisiä. shenyangin yleistä elvyttämistä uusien läpimurtojen saavuttamiseksi.
shenyang metro group co., ltd.
puoluekomitean apulaissihteeri ja ammattiliiton puheenjohtaja wu yungang esitteli tilanteen
shenyang metro group on kunnan ensimmäisen tason valtion kokonaan omistama yritys. se on pääosin vastuussa metron rakentamisesta ja toiminnan hallinnasta kehitys ja teolliset investoinnit". se vaatii kehityksen edistämistä uudistamalla ja saavuttamalla tuloksia. ihmisten toimeentulon edistäminen, yrityskehityksen edistäminen ja ihmisten toimeentulon palveleminen resonoivat samalla taajuudella. shenyang metro on rakentanut 5 toimivaa linjaa, joiden kokonaisajomatka on 165 kilometriä ja jotka yhdistävät "kolme asemaa ja yhden aseman", ja keskimääräinen päivittäinen matkustajamäärä on 1,75 miljoonaa ihmistä . konsernilla on 15 toissijaista kokonaan omistamaa ja holdingyhtiötä, joissa on yli 13 000 työntekijää.
metro-konserni on aina noudattanut strategiaa "vahvistaa yritystä kyvyillä", tutkinut ja toteuttanut syvästi pääsihteeri xi jinpingin tärkeiden puheiden henkeä ja ohjeita koillis-kiinan ja liaoningin kokonaisvaltaisesta elvyttämisestä sekä tutkinut ja toteuttanut tunnollisesti pääsihteeriä. xi jinpingin tärkeitä ajatuksia hyvän työn tekemisestä lahjakkuuden työssä uudella aikakaudella , syventää lahjakkuuden kehittämisjärjestelmän ja mekanismin uudistamista, jotta kyvyistä tulee vahva tuki yritysten laadukkaalle kehitykselle.
1. perustetaan monipuolinen, monitasoinen ja ammattimainen lahjakkuuksien koulutusjärjestelmä
ensimmäinen on joukko lahjakkuuksien valinta- ja koulutustoimenpiteitä sekä kykyreservisuunnitelman laatiminen. tällä hetkellä varataan 79 osaavaa osaamista muoto- ja ylennysarviointimenetelmää selvennetään ja jatkokoulutusta ja käytännön harjoittelua vahvistetaan. muuta ammatillisia saavutuksia, luo koko prosessin seuranta- ja arviointimekanismi ja tartu tehokkaasti varalahjojen koulutustilanteeseen.
toinen on toteuttaa "yuan voyage project" nuorten kykyjen suunnitelma, varata yhteensä 450 nuorta lahjakkuutta, järjestää koulutusta ja käytännön toimintaa sekä edistää lahjakkuuksien kasvua "tarkalla tippakastelulla". tällä hetkellä edistetään edelleen lahjakkuuksien koulutusprojekteja, kuten "mainstream project, talent project, elite project ja star project".
kolmas on saavuttaa täysi kattavuus lahjakkuuksien luokittelukoulutuksessa teoreettisen koulutuksen ja työssäoppimisen avulla. edistämällä kykyjen integroitua kehittämistä koulujen ja yritysten välisen yhteistyön kautta ja ottamalla käyttöön "tilauskoulutuksen" rekrytointipolun vahvistamme entisestään työelämää edeltävän ammatillisen teoreettisen ja käytännön oppimisen ja osaavien kykyjen koulutuksen vaikutusta varmistaen samalla ammatillisen osaamisen kehittymisen. ammattitaitoisten kykyjen kykyjä samalla kun vastataan kiireellisesti tarvittavien ammattitaitoisten kykyjen kysyntään.
2. rakenna monipuolinen, kestävä ja ylennysystävällinen urakehityskanava
ensimmäinen on instituutioiden toimintojen optimointi yritysten strategioiden yhteydessä, virtaviivaisen ja tehokkaan organisaatiorakenteen luominen, rationaalinen työjärjestyksen luominen, selkeiden ja läpinäkyvien urakehitysehtojen muotoilu sekä urakehityskanavien laajentaminen. perustetaan monivaiheinen ja monitasoinen urakehityskanava, jonka ytimenä on "liiketoiminnan johtaminen, ammattiteknologia ja taitotoiminta".
toinen on jatkaa eri tehtävien valinta- ja rekrytointimenetelmien ja -prosessien kehittämistä, jotta huippuosaajat voivat erottua joukosta ja vastata jatkuvasti eri tehtävien sisäisen etenemisen, valinnan ja henkilöstön tarpeisiin.
kolmas on yhdistää kaikentyyppisten kykyjen ominaisuudet heidän urakehitysvaiheissaan ja antaa heille voimaa johtamisen, tekniikan, taitokoulutuksen ja ulkoisen tutkimuksen avulla, jotta kaikentyyppisillä kyvyillä on enemmän energiaa, kunnianhimoa ja toivoa, ja ne stimuloivat täysin elinvoimaa. lahjakkuustiimistä.
3. paranna kykyarvioinnin, suorituskyvyn arvioinnin ja ammatillisen laadun arvioinnin indikaattorijärjestelmää
edistämällä innovatiivista riippumatonta arviointia lisäämme endogeenistä motivaatiota, perustamme koulutusalan, rakennamme standardoidun ammatillisen osaamisen sertifiointi- ja arviointipohjan sekä parannamme osaavien kykyjen arviointia, joka "kohdistuu lähelle työtarpeita, ottaa ammatilliset kyvyt johtavaksi tekijäksi , ja se ottaa työn suorituskyvyn keskeiseksi järjestelmäksi, verrataan kansallisiin ammatillisiin standardeihin, otti käyttöön hallintajärjestelmän ammatillisten taitojen sertifioinnille, perusti arviointi- ja valvontatiimin ja se on hyväksytty itsenäisesti tunnistamaan ja arvioimaan pätevyydet 6 ammatille ja 11 tyypille. työstä. tähän mennessä on suoritettu yhteensä yli 3 000 sertifiointiarviointia, joiden läpäisyaste on yli 85 %, on suoritettu 7 erityyppistä sertifiointikoulutusta, keskimäärin yli 3 000 sertifiointia vuodessa; edistää yrityksen ammattitaitoisten kykyjen rakentamista.
4. laadi johtamisstrategia ihmisten säilyttämiseksi palkan, uran ja suhteen kautta
ensimmäinen on palkanhallintajärjestelmä, joka suosii erinomaisia kykyjä ja erinomaista suorituskykyä omaavia työntekijöitä, saavuttaa palkanjaon yhdistelmä kyvyn ja suorituskyvyn kanssa sekä stimuloida työntekijöiden motivaatiota ja elinvoimaa ylennyksen, palkkaluokan ylennyksen ja suoritusarvioinnin avulla. .
toinen on mallityöntekijöiden innovaatiostudioiden tukeman lahjakkuuden koulutusalusta. tällä hetkellä järjestetään vuosittain 8 maakunta- ja kunnallistyöntekijäinnovaatiostudiota ja järjestetään erinomaisia kilpailijoita kunnalliset ammatilliset osaamiskilpailut kilpailun eri tapahtumat laajentavat osaajien urakehityspolkuja kilpailun, osaamisen siirron, kilpailukyvyn ja huippuosaamisen kautta.
kolmas on toteuttaa sarja kulttuuri- ja urheilutoimintaa amatöörikulttuurielämän rikastamiseksi ja perustaa esittelylava keskinäisen avun ja lääketieteellisen turvallisuuden toteuttamiseksi vakavien sairauksien varalta, jotta saavutetaan eläminen, palkkaturva sekä fyysinen ja henkinen hoito.
metro group pitää erittäin tärkeänä shenyang state assetsin vuoden 2024 "talent strengthening enterprise" lahjakkuuksien houkuttelemista, laatii huolellisesti kykyjen esittelysuunnitelmat yrityksen todellisen tilanteen perusteella, tarjoaa kyvyille hyvän palkan ja edut, suunnittelee selkeät urakehityspolut, ja luo hyvän työympäristön. kunnan valtion omistaman omaisuuden valvonta- ja hallintotoimikunnan toiminta-alaan keskittyvän lahjakkuuksien rekrytointityöjärjestelyn mukaisesti yhteensä 26 kiintiötä 10 lahjakkuustoimeen, joihin sisältyy keskitason johtotehtäviä, insinöörejä, auditointeja, investointeja jne. ehdotettiin, jotta kykyjen tiimin elinvoimaa voitaisiin täydentää ja yritykselle voitaisiin antaa paremmat mahdollisuudet. katso tämän "talent attraction action" -tehtävän rekrytoinnin sisältö julkaistusta rekrytointiilmoituksesta.
toivotamme vilpittömästi tervetulleeksi kaikenlaisia erinomaisia kykyjä liittymään shenyang metroon ja odotamme innolla työskentelyä kaikkien kanssa tulevaisuudessa edistääksemme yhdessä kaupungin valtion omistamien omaisuuserien ja valtion omistamien yritysten korkealaatuista kehitystä ja edistääksemme uusia läpimurtoja shenyangin alueella. kattava elvytys.
hän vastasi myös lehdistötilaisuudessa
toimittajien esittämät asiaankuuluvat kysymykset
kysyä
esittelin juuri, että shenyangin valtion ja valtion omistamat yritykset toteuttavat tarmokkaasti strategiaa vahvistaa yritystä kykyjen kautta, antavat täyden roolin kykyjen roolille valtion ja valtion omistamien yritysten laadukkaan kehityksen edistämisessä, ja luoda aktiivisesti "dynaamisia valtion omistamia yrityksiä". kerro minulle, mitkä ovat tärkeimmät huomiomme tällä kertaa "lahjakkuutta vahvistavan yrityksen" lahjakkuuksien esittelykampanjan järjestämisessä ja toteuttamisessa?
vastaus
li runbin, puoluekomitean jäsen ja kunnan valtion omistaman omaisuuden valvonta- ja hallintotoimikunnan apulaisjohtaja: tässä lahjakkuutta vahvistavan yrityksen esittelykampanjassa huomioidaan pääasiassa seuraavat näkökohdat:
ensimmäinen on tarve keskittyä vahvan yrityskykytiimin rakentamiseen. tämä kykyjen esittelykampanja, jonka tarkoituksena on "vahvistaa yritystä kyvyillä" keskittyy uudistusten ja kehityksen vauhdittamiseen, tehokkaisiin ja tehokkaisiin toimenpiteisiin erittäin vastaavien kykyjen esittelyyn, keskittyen kokeneiden ja laadukkaiden johtajien, keskijohtajien ja ammattilaisten esittelyyn. tekninen henkilöstö luo korkealaatuisen lahjakkuuden tiimin ja antaa uutta pontta shenyangin valtion omaisuuden ja valtion omistamien yritysten uudistamiseen ja kehittämiseen.
toinen on tarve keskittyä yritysten ydinkilpailukyvyn parantamiseen. tämä "talent strengthening enterprise" lahjakkuuksien esittelykampanja luo korkean tason kykyjä esittelemällä hyvän ympäristön yrittäjyydelle ja teknologiselle innovaatiolle. se ei ole vain keskeisten tehtävien, kuten valtionyritysten uudistamisen ja parantamisen, tärkein tavoite. mutta myös yritysten kestävän laadukkaan kehityksen ja parantamisen edistäminen pitkän aikavälin ratkaisu ydinkilpailukykyyn.
kolmas on keskittyminen kaupungin tärkeimpien strategisten tarpeiden palvelemiseen. tässä "lahjakkuutta vahvistavan yrityksen" lahjakkuuksien esittelykampanjassa käytetään pääasiassa kattavaa sosiaalista rekrytointia, päänmetsästyssuosituksia ja muita muotoja. laajemman näkemyksen ja tarkemman painopisteen ansiosta valikoima voi edistää teollisuuden muutosten ja uudistumisen nopeuttamista, vahvistaa strategisia nousevia toimialoja ja tulevaisuutta. teollisuuden keskeiset kyvyt ja ammatilliset voimat ovat muodostaneet uuden suotuisan kierteen kykyjen houkuttelemiseksi teollisuuteen ja teollisuuden edistämiseksi kykyjen kanssa, mikä tekee kyvyistä vahvan tuen shenyangin korkealaatuiselle kehitykselle ja kestävälle elvyttämiselle.
kysyä
shenyang cityn lahjakkuuspolitiikka on täynnä vilpittömyyttä, mutta suurin osa niistä on tukipolitiikkaa. onko shenyangilla innovatiivista lahjakkuuspolitiikkaa institutionaalisten mekanismien suhteen?
vastaus
lee kuan yew, kunnallisen työvoima- ja lahjakkuuspalvelukeskuksen puoluekomitean sihteeri: olemme aina olleet eniten huolissamme ja pelänneet sitä, että shenyangiin tulevat ja shenyangiin juurtuvat kyvyt saavat vähemmän kohteliaisuutta, mitä toivomme eniten on shenyangin lahjakkuuspolitiikka ja sen luomat kyvyt. ympäristö voi suojella kykyjen kasvua monipuolisesti ja koko ajan. tätä tarkoitusta varten suoritimme shenyang talent work leading groupin yhtenäisen johdolla edistyneen oppimisen kokemuksen, yhdistämme ponnistelut innovaatioiden etsimiseksi, päivitimme ja paransimme jatkuvasti lahjakkuuspolitiikkaa ja julkaisimme kyvyille "politiikan lahjapaketin". koko ketjun kykyjen esittelyn, koulutuksen, työllisyyden, innovaation ja yrittäjyyden sekä palvelutakauksen syklin kattava politiikkajärjestelmä on muodostettu edistämään täysketjuisen lahjakkuustiimin rakentamista, joka sisältää huipputarkkuuslahjoja, teollisia kykyjä, osaavia kykyjä, nuoria reserviä. kykyjä ja muita kykyjä.
uudessa politiikassa kiinnitämme erityistä huomiota työnantajien ja kykyjen välisen yhteyden vahvistamiseen, edistämme aktiivisesti ja tehokkaasti yksiköiden ja kykyjen "saman taajuuden resonanssia" sekä stimuloimme kykyjen elinvoimaa. anna työnantajan sanoa viimeinen sana siitä, keitä kyvyt ovat. uuden lahjakkuuksien tunnistamismallin rakentaminen "yksiköiden tunnustamisesta, markkinoiden arvioinnista ja valtion tuesta" on kaupunkimme innovatiivinen yritys ja rohkea tutkia lahjakkuuksien tunnistamis- ja arviointimekanismia, joka vastaa paremmin objektiivista todellisuutta ja vastaa paremmin todellisia tarpeita. kyvyistä. tällä hetkellä kaupunki on valtuuttanut 345 yksikköä tunnistamaan itsenäisesti kykyjä, ja se on tunnistanut itsenäisesti 615 lahjakkuutta (3 henkilöä kategoriassa b, 139 henkilöä kategoriassa c ja 473 henkilöä kategoriassa d).
kysyä
shengjing financial holdings group toteuttaa strategiaa "vahvistaa yritystä kyvyillä".
vastaus
yang shaowei, shenyang shengjing financial holdings investment group co., ltd.:n puoluekomitean apulaissihteeri: shengjing financial holdings on valtion omistama rahoituspääoman yhdistämisalusta shenyangissa ja tärkeä tukivoima shenyangin alueellisen rahoituskeskuksen rakentamisessa. kun shenyang lähtee uudelle matkalle kansallisen keskuskaupungin rakentamiseen ja vauhdittaa "yksi keskus, neljä keskusta" edistämistä, kunkin sektorin yrityksillä on laajat markkinanäkymät ja riittävästi tilaa kehittyä.
tällä hetkellä ryhmä on sitoutunut rakentamaan alueellisesti johtavan ja kotimaisen ensiluokkaisen kokonaisvaltaisen sijoitusholdingyhtiön houkutellaksemme lisää korkean tason kykyjä liittymään shengjing financial holdingsiin, jatkamme markkinalähtöisen toimintamekanismin parantamista ja valinnan optimointia. ja työympäristö, toteuttaa monipuolisia kannustintoimenpiteitä ja luoda aktiivisesti hyvä ekosysteemi osaamisen kasvulle. toteuttaakseen shenyangin valtion omistaman omaisuuden "talent strengthening enterprise" lahjakkuuksien käyttöönoton toimintakokouksen, ryhmä ehdotti kykyjen avointa rekrytointia 7 tärkeään tehtävään, mukaan lukien strategisen johdon, taloushallinnon ja muiden osastojen päälliköt. pääkonttorissa ja tytäryhtiöiden johtajia, ja samanaikaisesti käynnisti useita headhunting-yrityksiä suosittele ehdokkaita. toivotamme kaikenlaiset taloudelliset kyvyt tervetulleiksi ilmoittautumaan ja osallistumaan tarjoamaan henkistä tukea yritysuudistuksen syventämiseen ja korkealaatuiseen kehitykseen sekä osallistumaan kolmivuotisen toiminnan toteuttamiseen uusien läpimurtojen saavuttamiseksi shenyangin kattavassa elvyttämisessä. kaupunki.
kysyä
millaisen koulutussuunnitelman ja -mekanismin shenyang metro group on luonut esittelemilleen kyvyille?
vastaus
wu yungang, puoluekomitean apulaissihteeri ja shenyang metro group co., ltd:n työväenliiton puheenjohtaja: metro group edistää voimakkaasti "yrityksen vahvistamista kyvyillä" tärkeänä lähtökohtana konsernin kehitysstrategialle ja pitää kyvyt yhdeksi avainelementiksi yrityksen ydinkilpailukyvyn parantamiseksi, erityisesti konsernin strategisten tarpeiden, työn ominaisuuksien ja osaamisen kehittämispolkujen kehittämiseksi sekä kokonaisvaltaisen lahjakkuuden koulutussuunnitelman laatimiseksi.
ensinnäkin olemme perustaneet kykyreservivarastomekanismin, joka on suunnattu viiden tyyppiselle ryhmälle: "keskijohdon selkärangat, nuoret kyvyt, tekniset kyvyt, ammattitaidot ja ammattitaitoiset kyvyt", ja olemme rakentaneet ja parantaneet "kantaprojektia, matkaprojektia". , eliittiprojekti ja eliittiprojekti" , star project" lahjakkuusreservi luokiteltu koulutusjärjestelmä saavuttaa koko ketjun kattavuus lahjakkuuksien valinnassa, koulutuksessa ja työllistymisessä kaikilla tasoilla, ja lahjakkuuksien tiimin rakentaminen jatkaa kasvuaan.
toinen on keskittyä lahjakkuuksien rakentamiseen, parantaa ja optimoida ekologista ympäristöä lahjakkuuksien esittelyyn, kykyjen kasvattamiseen ja hyödyntämiseen, selventää koulutusmäärää, koulutusstandardeja, koulutusmenetelmiä, toteuttaa oppimiskartat, arviointi ja arviointi, virtausten kohdentaminen. , kannustin takaa "yhdistelmämenun" jne. ja parantaa asteittain tikkaat muodollinen ja järjestelmällinen lahjakkuuksien koulutusmekanismi, joka keskittyy moniulotteiseen ja monipuoliseen koulutukseen ideologisesta karkaisusta, poliittisesta kokemuksesta, käytännön koulutuksesta ja ammatillisesta koulutuksesta.
kolmas on jatkoharjoittelu, etulinjan koulutus, osallistuminen suuriin hankkeisiin ja erityistehtävien syventäminen sekä muu käytännön ja käytännön koulutus, reservilahjakkuuksien innovaatiokyvyn ja arvonluontikyvyn vahvistaminen, laajemman näyttämön tarjoaminen kaikenlaisille kykyjä näyttämään kykyjään ja luomaan enemmän ja parempia saavutuksia "vihreä kanava" laajalle kasvulle ja lahjakkuuksien kehittämiselle.
lähde: julkaisija shenyang
