die neueste veröffentlichung von shenyang state-owned assets! kommen sie und melden sie sich an! beteiligt sind 13 staatliche unternehmen! spezifische positionen, vergütung und zusatzleistungen→
2024-09-20
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die zukunft staatlicher unternehmen liegt an ihnen
shenyang mit größter aufrichtigkeit und bester behandlung
wir laden talente aus der ganzen welt herzlich ein, nach shen zu kommen
nutzen sie die chance und erzielen sie wunderbare ergebnisse
staatseigene vermögenswerte von shenyang
die talentgewinnungskampagne „talentstärkungsunternehmen“ 2024 wurde offiziell gestartet
rekrutierung von talenten im ganzen land
insgesamt bereitgestellt125nachfragepositionen
zu den unternehmen, die talente anziehen, gehören shengjing financial holdings, shenyang metro usw.
insgesamt 13 unternehmen
die anmeldezeit für diese talenteinführungskampagne ist
19. september – 2. oktober 24:00 uhr
scannen sie den qr-code, um arbeitsbedingungen, gehalt und zusatzleistungen anzuzeigen
und registrierungskanäle
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staatsvermögen von shenyang im jahr 2024
„talent strengthening enterprise“-aktion zur talentgewinnung
pressekonferenz
findet am 20. september statt
städtische kommission für die überwachung und verwaltung staatlicher vermögenswerte
li runbin, mitglied des parteikomitees und stellvertretender direktor, stellte die situation vor
in den letzten jahren haben die staatsunternehmen von shenyang die wichtigen ausführungen von generalsekretär xi jinping zur reform und entwicklung staatseigener unternehmen und zum parteiaufbau eingehend untersucht und umgesetzt, insbesondere den geist der wichtigen rede auf dem symposium zur förderung des gesamtsystems revitalisierung nordostchinas in der neuen ära und umsetzung der umfassenden revitalisierung der neuen ära durch das städtische parteikomitee. durchbrechen der dreijährigen aktionsentscheidungen und -bereitstellung werden wir die reform der „vier strukturen“ des eigentums in angriff nehmen rechte, regierungsführung, organisation und industrie, die dreijährige aktion zur reform staatlicher unternehmen umfassend abschließen, die vertiefung und verbesserung der reform staatlicher unternehmen weiter fördern, aktiv „dynamische staatliche unternehmen“ schaffen und eine reihe von erreichen positive ergebnisse. insbesondere seit diesem jahr haben wir die gründung von industrieplattformunternehmen wie landhafengruppen, kultur- und sporttourismusgruppen und außenhandelsgruppen gefördert, unternehmen für das wirtschaftsmanagement in geringer höhe gegründet und die gründung des liaoshen aviation industry fund mit insgesamt 100 % gefördert umfang von 500 millionen yuan, und die erste datenprodukttransaktion der provinz wurde unterzeichnet, um die entwicklung von schlüsselindustrien in der stadt zu unterstützen und zu fördern. der besitz von 125 staatlichen unternehmensgrundstücken und immobilien wurde abgeschlossen wert von mehr als 641 millionen yuan, wodurch bestehende staatliche vermögenswerte effektiv wiederbelebt wurden; die stadt koordinierte und förderte die zusammenarbeit zwischen der zentralregierung und den lokalen regierungen, und 21 neue kooperationsprojekte wurden in der stadt unterzeichnet, gesamtinvestition 60,33 milliarden yuan, was china guoxin anzieht china chengtong richtet in unserer stadt den liaoning revitalisierungs- und entwicklungsfonds ein; die qualität und effizienz der entwicklung verbessert sich ende august im jahresvergleich auf 15,91 milliarden yuan. jahr steigerung von 53,6 %, und der gesamtgewinn betrug 2,03 milliarden yuan und spielen effektiv die rolle der „avantgarde“ bei der stabilisierung des wirtschaftswachstums.
im prozess der förderung der qualitativ hochwertigen entwicklung staatlicher vermögenswerte und staatlicher unternehmen halten wir uns an die talentorientierte entwicklungsstrategie und koordinieren den aufbau von drei teams aus managementtalenten, professionellen und technischen talenten sowie hochqualifizierten talenten talente, um eine solide talentbasis für den aufbau eines erstklassigen unternehmens zu schaffen. derzeit verfügen die staatseigenen unternehmen von shenyang über insgesamt 3.830 managementtalente auf allen ebenen, 1.248 berufliche und technische talente sowie 580 hochqualifizierte talente, was den staatseigenen unternehmen eine starke unterstützung und garantie bei der erfüllung der zentralen aufgaben der stadt bietet parteikomitee und regierung.
1. bauen sie aktiv einen talenteinführungsmechanismus auf, um „das unternehmen mit talenten zu stärken“.
stärken sie die arbeitskoordination, setzen sie den talententwicklungsplan „14 die wichtigsten punkte der jährlichen talentarbeit und die einbeziehung der talentarbeit als schlüsselaufgabe der parteiaufbauarbeit. gleiche forschung, gleicher einsatz und gleiche umsetzung. erweitern sie die einführungskanäle, machen sie in der gesellschaft und bei hochschulabsolventen aktiv werbung für staatliche und staatliche unternehmen in shenyang und ziehen sie dringend benötigte managementtalente sowie berufliche und technische talente für unternehmen an. in den letzten jahren wurden durch marktbasierte rekrutierung insgesamt 1.958 talente vermittelt, darunter 102 führungskräfte aller ebenen. wir haben uns auf die flexible talentvermittlung konzentriert und einen talentpool für externe führungskräfte aufgebaut, in dessen datenbank sich 39 talente befinden . optimieren sie die talentstruktur und konzentrieren sie sich auf die 21 industrieketten der stadt, insbesondere auf die 8 wichtigsten industrieketten, um unternehmen dabei zu unterstützen, der nationalen strategie und der wiederbelebung von shenyang zu dienen, die talentrekrutierungspositionen an ihre eigenen bedürfnisse anzupassen und talentunterstützung für die erweiterung bereitzustellen und ergänzung der innovationskette der industriekette der stadt. erneuern sie den talenteinführungsmechanismus, verbessern sie den talentaustauschmechanismus mit zentralen unternehmen und universitäten in shenyang und stellen sie zwei herausragende talente zentraler unternehmen für die besetzung befristeter positionen in kommunalen unternehmen bereit. bauen sie 6 expertenarbeitsplätze, technologieinnovationszentren, technische forschungszentren und schlüssellabore, um neue wege für die integration von industrie und talenten zu erschließen.
2. bauen sie aktiv einen mechanismus zur talentbindung auf, um „das unternehmen mit talenten zu stärken“
stärken sie die ausbildung ihrer fähigkeiten am arbeitsplatz, bauen sie eine staatliche bildungs- und ausbildungsbasis mit hohen standards auf und veranstalten sie regelmäßig kurse zur qualitätsverbesserung für führungskräfte staatlicher unternehmen, schulungskurse für parteikader, expertensymposien und akademischen austausch in der industrie zur politischen theorie, technologischen innovation, digitalen wirtschaft und finanzen der partei bieten sie präzise schulungen in schlüsselbereichen wie kapital und fördern sie die entwicklung von talenten umfassend. vertiefen sie die reform der drei systeme, formulieren sie die „leitmeinungen zur weiteren standardisierung der arbeitsbeschäftigung und personalrekrutierung kommunaler unternehmen (testversion)“, verbessern sie das marktorientierte beschäftigungssystem, setzen sie die offene rekrutierung vollständig um und glätten sie die kanäle für talente eintritt in staatliche unternehmen; verbesserung des anreizmechanismus; anleitung von unternehmen zur einrichtung eines mechanismus, der das einkommen wissenschaftlicher forscher mit wissenschaftlichen und technologischen errungenschaften verknüpft, um die innovationskraft wissenschaftlicher und technologischer talente zu stärken; einrichtung eines systems zur kontaktaufnahme und betreuung; expertentalente und bereitstellung von punkt-zu-punkt-diensten für 16 hochrangige talente auf kommunaler ebene, um die unternehmerischen talente von expertentalenten zu schützen. optimieren sie das talententwicklungsumfeld, machen sie die fortschrittlichen taten und herausragenden beiträge staatlicher und staatseigener unternehmenstalente umfassend bekannt und empfehlen sie 39 herausragende wissenschaftliche und technologische talente für die teilnahme an der bewertung der zehn besten wissenschaftlichen und technologischen talente und herausragenden wissenschaftlichen und technologischen talente von shenyang arbeiter und schaffen eine gute atmosphäre des respekts für die arbeit, des wissens, des respekts für talente und des respekts für die schöpfung.
3. bauen sie aktiv einen talentnutzungsmechanismus auf, um „das unternehmen mit talenten zu stärken“.
verbessern sie den corporate-governance-mechanismus, geben sie das „terminsystem und den vertragsmanagement-implementierungsplan für staatliche unternehmensmanager der stadt shenyang“ heraus, unterzeichnen sie anstellungsvereinbarungen und verantwortungsschreiben für die geschäftsleistung und führen sie jährliche und befristete geschäftsleistungsbewertungen durch klare ausrichtung „helden anhand der leistung diskutieren“. verbessern sie die talentschulungsmethoden, formulieren sie den „arbeitsplan für die wechselseitige praktische ausbildung für kader der kommission für die überwachung und verwaltung kommunaler staatsvermögens und kommunaler unternehmen“ und nutzen sie temporäre schulungen, projektkooperationen und andere methoden, um den wechselseitigen austausch von 17 kadern zu fördern in schlüsselpositionen; wählen sie 3 junge wissenschaftliche und technologische talente aus, um zu studieren und zu trainieren, erfahrungen zu sammeln und talente zu fördern, eine reserve von 212 herausragenden jungen managementtalenten aufzubauen; aufbau einer reservetruppe für die nachhaltige und qualitativ hochwertige entwicklung der staatseigenen vermögenswerte und staatseigenen unternehmen von shenyang. erstellen sie eine plattform zum sammeln von talenten, um anwendungsszenarien für talente zur umsetzung wissenschaftlicher und technologischer innovationen zu erweitern, investieren sie in das team des akademikers wang xiangming, um zukünftige technologieforschung und -entwicklung von flugzeugen durchzuführen, und arbeiten sie mit der shenyang university of aeronautics and astronautics zusammen, um eine „ „testflug anderer flugzeuge“-pilotplattformprojekt zur förderung der integration von industrie und bildung. spielen sie die rolle der innovationsstudios für modellarbeiter (angestellte) und skill-master-studios voll aus, bauen sie 21 fortschrittliche arbeitsteams auf und setzen sie den talentskaleneffekt frei.
derzeit befinden sich die staatseigenen unternehmen von shenyang in einer kritischen phase der vertiefung der reform und entwicklung. sie verfügen über weite horizonte und große aussichten bei der optimierung des aufbaus und der struktur der staatseigenen wirtschaft, der kultivierung und entwicklung neuer produktivkräfte und der vertiefung der zentral-lokalen zusammenarbeit und die stärkung staatlicher kapitalinvestitionen und -betriebe. er ist mehr willkommen. in dieser hinsicht halten wir an der allgemeinen führungsrolle der partei bei der talentarbeit fest, setzen die strategie „stärkung des unternehmens mit talenten“ konsequent um und treiben die talentgewinnungskampagne 2024 „stärkung des unternehmens mit talenten“ von shenyang state-owned assets voran talente, nutzen sie talente sorgfältig und bewahren sie talente herzlich.
diesmal verfolgt das system der staatlichen vermögenswerte und staatseigenen unternehmen die industrielle entwicklung der stadt und die tatsächliche situation der staatseigenen unternehmen und rekrutiert insgesamt hochrangige talente, insbesondere junge talente es stehen 125 nachgefragte positionen zur verfügung, darunter 22 führungspositionen, 29 positionen im mittleren management und 74 technische positionen. für spezifische informationen zu talenteinführungspositionen besuchen sie bitte die portal-websites der kommunalen staatlichen vermögensaufsicht und -verwaltung die kommission, das städtische personal- und sozialversicherungsamt und die offiziellen websites verschiedener unternehmen sind eingeladen, aufmerksam zu sein.
wir hoffen aufrichtig, dass herausragende talente aus dem ganzen land und aus allen gesellschaftsschichten sich aktiv für den beitritt zu den staatlichen und staatseigenen unternehmen von shenyang anmelden und sich der steigenden flut der vertieften reform und entwicklung der staatlichen wirtschaft von shenyang anschließen werden bringen sie neue dynamik in die qualitativ hochwertige entwicklung, stärken sie die kernfunktionen und steigern sie die wettbewerbsfähigkeit der staatlichen und staatseigenen unternehmen. bieten sie talenten motivation für staatliche und staatseigene unternehmen, um ein neues kapitel in shenyangs chinesischer wirtschaft zu schreiben. stilmodernisierung.
städtisches beschäftigungs- und talentservicezentrum
parteisekretär lee kuan yew stellte die situation vor
seit anfang des jahres hat das städtische personal- und sozialversicherungsamt unter der leitung des städtischen parteikomitees und der stadtregierung auf kreative weise das konzept des „c-talents“ entwickelt, das es talenten ermöglicht, die c-position einzunehmen protagonist und die hauptkraft sein ziel ist es, talente in den mittelpunkt der entwicklung zu stellen und alle talente im heißen land shenyang glänzen zu lassen. bis ende august hat unsere stadt erfolgreich 122.000 hochschulabsolventen für einen aufenthalt in shenyang gewonnen; die gesamtzahl der neu eingestellten talente ist in diesem jahr auf 2.260 gestiegen, darunter 480 hochrangige talente. insbesondere die aktion „doktorandenreise 2024 nach shenyang“ hat erfolgreich 655 doktoranden dazu gebracht, sich in shenyang niederzulassen, was der stadtentwicklung starke intellektuelle impulse verleiht.
das städtische personal- und sozialversicherungsamt und die kommission für die überwachung und verwaltung staatlicher vermögenswerte der stadt shenyang haben gemeinsam die talentförderungsmaßnahme 2024 für staatliche vermögenswerte in shenyang ins leben gerufen. ziel ist die qualitativ hochwertige entwicklung von dienstleistungsunternehmen als grundlegender ausgangspunkt und stützpunkt der talentarbeit, die sich auf die zentralen aufgaben kommunaler unternehmen konzentriert, wobei die industrie sich an entwicklung und unternehmensbedürfnissen orientiert und die neue runde der vertiefung und modernisierung der reformen staatlicher vermögenswerte und staatlicher unternehmen einleitet als ausgangspunkt werden wir die tiefgreifende integration der innovationskette, der industriekette und der talentkette kommunaler unternehmen stärken und die einführung hochrangiger managementtalente sowie hochrangiger technologieforschung und -entwicklung in kommunale unternehmen stark fördern , hochqualifiziertes fach- und technikpersonal, fördert effektiv kommunale unternehmen zur verbesserung ihrer innovationsfähigkeit und wettbewerbsfähigkeit, realisiert die anpassung, abstimmung und koordination des talentumfangs, der qualität und der struktur kommunaler unternehmen mit der entwicklung neuer produktivkräfte und hilft bei der vertiefung die reform der kommunalen unternehmen verbessern sie die maßnahmen auf ein neues niveau und legen sie eine solide talentbasis für die qualitativ hochwertige entwicklung von shenyang.
um dieses ziel zu erreichen, wird das städtische personal- und sozialversicherungsamt alle anstrengungen unternehmen, um ressourcen zu integrieren, eine rekrutierungsplattform bereitzustellen, die proaktive serviceanbindung an headhunting-unternehmen zu koordinieren und sicherzustellen, dass arbeitgeber und verschiedene arten von talenten einander genau auswählen können. gleichzeitig gehen wir nach der gewinnung der talente genau auf die unterschiedlichen bedürfnisse der talente ein und bemühen uns, mit größter aufrichtigkeit und bester behandlung alle arten von talenten dazu zu bringen, sich nach shenyang zu sehnen, in shenyang wurzeln zu schlagen und ihre träume zu verwirklichen in shenyang.
1. konzentrieren sie sich auf hochrangige talente
die erste besteht darin, das hochpräzise projekt zur ausbildung wissenschaftlicher und technologischer talente umfassend umzusetzen und anreize und fördermittel in höhe von 500.000 bis 5 millionen yuan für talente in den kategorien a, b und c bereitzustellen sowie mittel für wissenschaftliche forschungsprojekte in höhe von 700.000 yuan bereitzustellen yuan bis 1,1 millionen yuan, während die zuweisung von hauskaufzuschüssen von einer million bis „ein fall, eine diskussion“ reicht.
die zweite besteht darin, belohnungen für talentbeiträge einzuführen, die auf den tatsächlichen beiträgen von talenten, hochrangigen talenten (kategorien a, b und c) mit einem jahresgehalt von mehr als 300.000 yuan, die in unserer stadt arbeiten, und hochrangigen talenten im technologiebereich basieren -basierte unternehmen und technologische innovation. schlüsseltalente erhalten belohnungen zwischen 5.000 und 500.000 rmb in verschiedenen kategorien, basierend auf ihrem beitragsniveau. jede person kann belohnungen für bis zu 3 jahre erhalten.
die dritte besteht darin, das postdoktorandenausbildungsprojekt umzusetzen. jeder postdoktorand, der den arbeitsplatz (innovationspraxisbasis) betritt, erhält einen lebensunterhaltszuschuss von 100.000 yuan pro jahr, für einen zeitraum von maximal 2 jahren wird ein lebensunterhaltszuschuss von 200.000 yuan an postdoktoranden gewährt, die zur arbeit aufgenommen oder verlassen werden in unternehmen unserer stadt.
wir schaffen eine szene „was die talente wünschen“, um das image von shenyang als einer stadt, die talente respektiert, liebt und respektiert, schrittweise zu vertiefen.
2. konzentrieren sie sich auf industrielle talente
zunächst wurde der „katalog der dringend benötigten talente“ zusammengestellt, der sich auf die tatsächliche nachfrage nach talenten für die entwicklung von schlüsselunternehmen in den führenden branchen und aufstrebenden industrien der stadt konzentriert. dem katalog zufolge werden 30.000 bis 300.000 yuan pro person bereitgestellt über drei jahre auf ausgewählter basis.
die zweite besteht darin, das projekt zur unterstützung industrieller talente umzusetzen, jedes jahr eine gruppe „herausragender ingenieure“ aus shenyang auszuwählen und jeder person eine einmalige belohnung von 300.000 yuan zu geben.
die dritte besteht darin, den aufbau von talenteinführungsplattformen zu unterstützen, sich darauf zu konzentrieren, die hauptrolle der arbeitgeber bei der gewinnung und rekrutierung von talenten voll auszuschöpfen und arbeitgebern, die mit master-abschlüssen offensichtliche ergebnisse bei der gewinnung und bindung von talenten erzielen, prämien von bis zu 200.000 yuan zu gewähren grad und höher.
wir haben ein umfassendes, mehrstufiges und weitreichendes industrielles talententwicklungssystem aufgebaut, um solide talentunterstützung für die schnelle entwicklung der führenden industrien und aufstrebenden industrien unserer stadt zu bieten.
3. konzentrieren sie sich auf die servicegarantie
die erste besteht darin, einen „one-to-one“-servicemechanismus für hochrangige talente einzurichten und „one-stop-talent-service“-fenster auf gemeinde- und bezirksebene zu eröffnen. der umfang der vermittlungsleistungen für talent-ehepartner wird von den ursprünglichen kategorien a, b und c auf die kategorie d erweitert. talent-ehepartner, die ursprünglich einer verwaltung oder öffentlichen einrichtung angehören, werden entsprechend berücksichtigt. hochbegabte kinder können nach ihren persönlichen wünschen ein studium innerhalb der stadt wählen.
die zweite besteht darin, jedes jahr 75.000 wohngarantien für talente bereitzustellen, und talente können mit ihren taschen in die wohnungen einziehen, um eine talentpoststation einzurichten, in der hochschulabsolventen 15 tage lang kostenlos übernachten können.
die dritte besteht darin, sich auf die verbesserung der serviceeffizienz zu konzentrieren und „talent green cards“ an hochrangige talente auszustellen. karteninhaber können „grüne kanäle“ für medizinische behandlung und terminüberweisungen, kostenlose körperliche untersuchungen und andere dienstleistungen in 14 ausgewiesenen krankenhäusern nutzen.
mit unserem aufrichtigen und durchdachten servicesystem ermöglichen wir talenten, sich niederzulassen, sich niederzulassen und eine sichere karriere in shen zu haben, und streben danach, eine talententwicklungsökologie von „nah und fern“ zu schaffen.
shenyang ist eine heroische stadt, die unzählige brillanzen und ein land voller ruhm und träume geschaffen hat. mit einer offeneren haltung, pragmatischeren maßnahmen und rücksichtsvolleren dienstleistungen lädt shenyang aufrichtig talente aus der ganzen welt ein, an diesem großartigen ereignis teilzunehmen. im nächsten schritt wird sich das städtische personal- und sozialversicherungsbüro unter der leitung des städtischen parteikomitees und der stadtregierung weiter auf die bereitstellung politischer maßnahmen konzentrieren, um sicherzustellen, dass talente „angezogen“, „gebunden“ und „richtig genutzt“ werden. wir hoffen, dass freunde aus allen lebensbereichen in shenyang ihre träume wahr werden lassen können, und wir hoffen sehnlichst, dass sich noch mehr talente in shenyang versammeln können, um hier „die chance zu nutzen und großes zu erreichen“.
shenyang shengjing financial holdings investment group co., ltd.
der stellvertretende sekretär des parteikomitees yang shaowei stellte die situation vor
die shengjing financial holdings group wurde im juni 2017 gegründet. sie ist eine staatliche finanzkapital-aggregationsplattform in shenyang mit einem eingetragenen kapital von 21,889 milliarden yuan und einer bilanzsumme von fast 35 milliarden yuan. ihr geschäft umfasst „beteiligungsinvestitionen, finanzdienstleistungen und vermögenswerte“. operationen, faktormärkte und digitale technologie.“ fünf hauptsektoren. in den letzten jahren hat die gruppe die wichtigen gedanken von generalsekretär xi jinping zur guten arbeit in der talentarbeit im neuen zeitalter gewissenhaft umgesetzt, den geist der talentarbeitskonferenzen der provinzen und kommunen umgesetzt und in übereinstimmung mit den talentarbeitsanforderungen der die staatliche kommission für die überwachung und verwaltung von vermögenswerten setzte die strategie „stärkung des unternehmens mit talenten“ energisch um und stellte der gruppe qualitativ hochwertige dienstleistungen zur verfügung. qualitätsentwicklung bietet eine solide talentgarantie.
1. arbeiten sie intensiv an einer präzisen „anleitung“, und die angemessenheit von personal und positionen wurde kontinuierlich verbessert.
kombiniert mit dem personalauswahl- und beschäftigungssystem des unternehmens, branchenspezifischen restriktionen und anderen anforderungen werden wissenschaftlich fundierte qualifikationen unter den gesichtspunkten berufserfahrung, branchenhintergrund, unternehmenskultur etc., aus fachkompetenz, kognitiver fähigkeit, innovationsfähigkeit, kommunikationsfähigkeit ermittelt , teamfähigkeit, karriere. identifizieren sie talente aus mehreren bereichen wie lese- und schreibkompetenz und führungskompetenz genau. seit 2023 hat die gruppe 27 mal aus der öffentlichkeit und 2 mal auf dem campus rekrutiert und 113 talente unterschiedlicher art rekrutiert, darunter 6 leitende manager, 28 mitarbeiter für investmentgeschäfte, 30 mitarbeiter für betriebsinvestitionen, 25 mitarbeiter für die kontrolle finanzieller risiken und mitarbeiter für den parteiaufbau . umfangreiches personal von 24 personen.
2. arbeiten sie hart an einer sorgfältigen „ausbildung“ und verbessern sie kontinuierlich fähigkeiten und qualität
mit dem schwerpunkt auf der verbesserung der beruflichen qualitäten und fähigkeiten wurden systematische schulungen durchgeführt, die sich auf themen wie industrieinvestitionen und -management, aufsicht über private-equity-fonds, beseitigung notleidender finanzschulden sowie die reform staatlicher vermögenswerte und staatlicher unternehmen konzentrierten es wurden 15 schulungen durchgeführt und 800 personen geschult. es wurden mehrere maßnahmen ergriffen, um die praktische ausbildung durchzuführen, und 5 personen wurden ausgewählt, um an der praktischen ausbildung der arbeiterklasse der stadtverwaltung und der zuständigen abteilungen der kommunalen regierungsbehörden teilzunehmen, und 5 personen wurden zu den ersten sekretären im dorf ernannt. wir haben 29 junge reservetalente in den bereichen projektinvestitionen, anlagenbetrieb, risikokontrolle und compliance usw. entdeckt und eine umfassende schulung „theorie + praxis“ durchgeführt.
3. arbeiten sie hart an einer präzisen „nutzung“ und erweitern sie den wachstumspfad kontinuierlich
seit 2023 wurden 20 personen für wichtige führungspositionen durch verschiedene formen wie jobwettbewerb, marktbasierte auswahl, interne empfehlung und kommunale agenturempfehlung ausgewählt. die konzernzentrale hat 12 personen in drei gruppen für die talentauswahl und den jobwettbewerb ausgewählt . es wurde ein talentaustauschmechanismus zwischen der zentrale und den tochtergesellschaften eingerichtet. die konzernzentrale und die tochtergesellschaften haben auf der grundlage ihrer tatsächlichen betriebsbedingungen nahezu 20 verschiedene managementtalente aneinander übertragen.
4. arbeiten sie hart daran, die anreizpolitik aufrichtig beizubehalten und kontinuierlich zu optimieren
halten sie sich an den grundsatz „menschen durch karriere binden, menschen durch behandlung binden und menschen durch gefühle binden“ und streben sie danach, eine gute situation zu schaffen, in der jeder talentiert werden möchte, jeder hart daran arbeitet, talentiert zu werden, jeder talentiert werden kann, und jeder kann seine talente voll entfalten. halten sie sich an das „doppelte benchmarking“ von leistung und gehalt. die leistung basiert auf dem „annual business performance responsibility letter“ und dem „term business performance responsibility letter“ und implementiert „eine stelle, eine bewertung“ und eine „jährliche + amtszeit“-bewertung. zusätzlich zum grundjahresgehalt werden zunächst das leistungsbezogene jahresgehalt und die tenure-incentives bewertet und dann ausgezahlt, wobei die anreize wie vereinbart vorhanden sind.
seit der umsetzung der strategie „das unternehmen mit talenten stärken“ wurde die talentskala der gruppe kontinuierlich erweitert, ihre struktur kontinuierlich optimiert und ihre fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickelt. derzeit sind 479 mitarbeiter beschäftigt, davon 303 mit universität 63,2 % davon sind absolventen und 31,3 % davon sind hochschulabsolventen. 185 personen verfügen über technische berufsbezeichnungen oder qualifikationsnachweise in den bereichen rechnungswesen, recht, fonds und wertpapiere usw., was 38,6 % entspricht. die förderung einer qualitativ hochwertigen entwicklung durch den aufbau eines hochqualifizierten talentteams hat zu bemerkenswerten ergebnissen geführt. das investitionssystem wurde kontinuierlich verbessert und die führende rolle des staatlichen kapitals wurde kontinuierlich gestärkt die kapitalinvestitionen wurden abgeschlossen und mehr als 20 unternehmen wie xinyuan micro und tuojing technology wurden erfolgreich an die börse gebracht oder stehen kurz vor der börsennotierung, wodurch unternehmen eine fremdfinanzierung von mehr als 120 milliarden yuan erreichen und erleichtert werden staatliche eigentumsrechtstransaktionen im wert von mehr als 36 milliarden yuan. im jahr 2023 wird das betriebsergebnis 578 millionen yuan betragen, was einer steigerung von 15 % gegenüber dem vorjahr entspricht, und der gewinn wird 290 millionen yuan betragen, was einer steigerung von 8 % gegenüber dem vorjahr entspricht, was einem wachstum in vier aufeinanderfolgenden jahren entspricht. von januar bis august dieses jahres betrug das betriebsergebnis 334 millionen yuan, eine steigerung von 6,7 % gegenüber dem vorjahr, und der gewinn betrug 134 millionen yuan, eine steigerung von 2,3 % gegenüber dem vorjahr.
im nächsten schritt wird die gruppe dem geist des „talent strengthening enterprise“-talenteinführungs- und einsatztreffens der kommunalkommission für staatliche vermögensüberwachung und -verwaltung folgen und sorgfältig drei positionen als leiter der funktionsabteilung der gruppenzentrale und vier positionen als tochterleiterpositionen auswählen, die offen sind die öffentlichkeit zur rekrutierung anregen und eine gruppe dringend benötigter menschen vorstellen professionelle finanztalente, einen treffpunkt für hochkarätige finanztalente schaffen, die rolle des finanzwesens bei der förderung der entwicklung neuer produktivkräfte besser nutzen und neue und größere beiträge dazu leisten die allgemeine revitalisierung von shenyang, um neue durchbrüche zu erzielen.
shenyang metro group co., ltd.
wu yungang, stellvertretender sekretär des parteikomitees und vorsitzender der gewerkschaft, stellte die situation vor
die shenyang metro group ist ein hundertprozentiges kommunales unternehmen der ersten ebene, das hauptsächlich für den bau und die betriebsführung der u-bahn verantwortlich ist. im laufe der jahre hat es die vier hauptbereiche „gleisbau, gleisbetrieb und ressourcen“ weiterentwickelt entwicklung und industrieinvestitionen". sie besteht darauf, die entwicklung durch reformen zu fördern und ergebnisse zu erzielen. die förderung des lebensunterhalts der menschen, die förderung der unternehmensentwicklung und die sicherung des lebensunterhalts der menschen schwingen in derselben frequenz mit. die u-bahn von shenyang hat fünf in betrieb befindliche linien mit einer gesamtlänge von 165 kilometern gebaut, die „drei stationen und eine station“ mit einem durchschnittlichen täglichen passagieraufkommen von 1,75 millionen menschen verbinden. derzeit befinden sich noch fünf linien mit einer kilometerleistung von 125 kilometern im bau . zur gruppe gehören 15 tochter- und holdinggesellschaften mit mehr als 13.000 mitarbeitern.
die metro group hat stets an der strategie „stärkung des unternehmens durch talente“ festgehalten, den geist der wichtigen reden und anweisungen von generalsekretär xi jinping zur umfassenden wiederbelebung nordostchinas und liaonings eingehend studiert und umgesetzt und den generalsekretär gewissenhaft studiert und umgesetzt xi jinpings wichtige gedanken zur guten arbeit in der talentarbeit im neuen zeitalter vertiefen die reform des talententwicklungssystems und -mechanismus, damit talente zu einer starken stütze für die qualitativ hochwertige entwicklung von unternehmen werden.
1. etablieren sie ein umfassendes, mehrstufiges und professionelles talentschulungssystem
die erste besteht darin, eine reihe von talentauswahl- und schulungsmaßnahmen einzuführen und einen talentreserveplan zu formulieren. derzeit werden 79 dringend benötigte talente reserviert. durch die wissenschaftliche planung des karriereentwicklungspfads wird ein schulungsarbeitsplan formuliert form und beförderungsbewertungsmethode werden geklärt, die nachschulung und die praktische ausbildung werden gestärkt. berufliche erfolge werden transformiert, ein vollständiger prozessverfolgungs- und bewertungsmechanismus eingerichtet und die ausbildungssituation von reservetalenten effektiv erfasst.
die zweite besteht darin, den nachwuchsplan „yuan voyage project“ umzusetzen, insgesamt 450 junge talente zu reservieren, schulungen und praktische einsätze zu organisieren und das talentwachstum durch „präzisions-tropfbewässerung“ zu fördern. derzeit werden talentbildungsprojekte wie das „mainstream project, talent project, elite project und star project“ weiter vorangetrieben.
die dritte besteht darin, durch theoretische ausbildung und ausbildung am arbeitsplatz eine vollständige abdeckung der ausbildung zur talentklassifizierung zu erreichen. indem wir die integrierte entwicklung von talenten durch die zusammenarbeit zwischen schule und unternehmen fördern und den rekrutierungsweg „ordnungsausbildung“ einschlagen, werden wir die wirkung des berufsvorbereitenden theoretischen und praktischen lernens und der ausbildung für qualifizierte talente weiter stärken und gleichzeitig die berufliche verbesserung sicherstellen fähigkeiten qualifizierter talente zu verbessern und gleichzeitig den bedarf an dringend benötigten fachkräften zu decken.
2. bauen sie einen abwechslungsreichen, nachhaltigen und beförderungsfreundlichen karriereentwicklungskanal auf
die erste besteht darin, institutionelle funktionen in verbindung mit unternehmensstrategien zu optimieren, eine schlanke und effiziente organisationsstruktur einzurichten, ein job-ranking-system rational einzurichten, klare und transparente bedingungen für die karriereförderung zu formulieren und das niveau der karriereentwicklungskanäle zu erweitern. richten sie einen mehrstufigen und mehrstufigen karriereentwicklungskanal ein, dessen kern „unternehmensführung, professionelle technologie und kompetenzbetrieb“ ist.
die zweite besteht darin, die auswahl- und rekrutierungsmethoden und -prozesse für verschiedene positionen weiter zu verbessern, damit herausragende talente hervorstechen und den anforderungen der internen beförderung, auswahl und besetzung verschiedener positionen kontinuierlich gerecht werden können.
die dritte besteht darin, die merkmale aller arten von talenten in ihren karriereentwicklungsstadien zu kombinieren und sie durch management, technologie, kompetenztraining und externe forschung zu stärken, damit alle arten von talenten mehr energie, ehrgeiz und hoffnung haben und ihre vitalität voll entfalten des talentteams.
3. verbessern sie das indikatorensystem zur fähigkeitsbewertung, leistungsbewertung und professionellen qualitätsbewertung
durch die förderung einer innovativen unabhängigen bewertung werden wir die endogene motivation stärken, eine ausbildungsabteilung einrichten, eine standardisierte zertifizierungs- und bewertungsbasis für berufliche qualifikationsniveaus aufbauen und die bewertung qualifizierter talente verbessern, die „nah an den arbeitsanforderungen ausgerichtet ist und berufliche fähigkeiten als hauptfaktor berücksichtigt“. , und setzt die arbeitsleistung als kernsystem ein, vergleicht es mit nationalen berufsstandards, führte ein managementsystem für die zertifizierung beruflicher qualifikationsniveaus ein, richtete ein bewertungs- und überwachungsteam ein und wurde zur unabhängigen identifizierung und bewertung von qualifikationen für 6 berufe und 11 arten zugelassen der arbeit. bisher wurden mehr als 3.000 zertifizierungsbewertungen durchgeführt, mit einer erfolgsquote von über 85 %; es wurden 7 kategorien von spezialbetriebszertifizierungsschulungen mit durchschnittlich mehr als 3.000 zertifizierungen pro jahr durchgeführt, wodurch der bau effektiv vorangetrieben wurde der qualifizierten fachkräfte des unternehmens.
4. legen sie eine managementstrategie fest, um mitarbeiter durch vergütung, karriere und beziehungen zu binden
die erste besteht darin, ein gehaltsmanagementsystem zu etablieren, das herausragende talente und mitarbeiter mit herausragenden leistungen begünstigt, eine kombination aus gehaltsverteilung mit fähigkeit und leistung zu erreichen und die motivation und vitalität der mitarbeiter durch berufliche beförderung, gehaltserhöhung und leistungsbeurteilung zu fördern .
die zweite besteht darin, eine talentschulungsplattform einzurichten, die von modellarbeiter-innovationsstudios unterstützt wird. derzeit finden jedes jahr acht wettbewerbe für modellarbeiter-innovationsstudios statt, und herausragende teilnehmer werden organisiert, um an nationalen, provinziellen und regionalen wettbewerben teilzunehmen kommunale berufswettbewerbe erweitern die beruflichen entwicklungswege von talenten durch wettbewerb, kompetenztransfer, wettbewerbsfähigkeit und exzellenz.
die dritte besteht darin, eine reihe kultureller und sportlicher aktivitäten durchzuführen, um das kulturelle amateurleben zu bereichern und eine ausstellungsbühne einzurichten, um bei schweren krankheiten gegenseitige hilfe und medizinische sicherheit zu leisten, um lebenserhaltung, vergütungsschutz sowie körperliche und geistige pflege zu erreichen.
die metro group legt großen wert auf die talentgewinnungsaktion 2024 „talent strengthening enterprise“ von shenyang state-owned assets, formuliert sorgfältig talenteinführungspläne auf der grundlage der tatsächlichen situation des unternehmens, bietet talenten ein gutes gehalt und sozialleistungen, entwirft klare karriereentwicklungspfade, und schafft ein gutes arbeitsumfeld. gemäß der arbeitsvereinbarung zur talentrekrutierung der kommission für die überwachung und verwaltung von staatsvermögen der stadt, die sich auf den betriebssektor konzentriert, wurden insgesamt 26 quoten für 10 talentpositionen festgelegt, darunter führungspositionen auf mittlerer ebene, ingenieure, audits, investitionen usw. wurden mit dem ziel vorgeschlagen, die vitalität des talentteams vollständig zu stimulieren und unternehmen eine qualitativ hochwertige entwicklung zu ermöglichen. den konkreten inhalt dieser „talent attraction action“-stellenausschreibung entnehmen sie bitte der veröffentlichten stellenausschreibung.
wir heißen alle arten herausragender talente herzlich willkommen, sich der shenyang metro anzuschließen, und freuen uns darauf, in zukunft mit allen zusammenzuarbeiten, um gemeinsam die qualitativ hochwertige entwicklung der staatlichen vermögenswerte und staatseigenen unternehmen der stadt zu fördern und mehr zu neuen durchbrüchen in shenyang beizutragen umfassende revitalisierung.
er antwortete auch auf der pressekonferenz
relevante fragen von reportern
fragen
ich habe gerade vorgestellt, dass die staatseigenen und staatseigenen unternehmen von shenyang die strategie der stärkung des unternehmens durch talente energisch umsetzen, die rolle der talente bei der förderung der qualitativ hochwertigen entwicklung der staatseigenen und staatseigenen unternehmen voll ausschöpfen aktiv „dynamische staatsunternehmen“ schaffen. bitte sagen sie mir, was sind unsere hauptüberlegungen bei der organisation und durchführung der talenteinführungskampagne „talentstärkungsunternehmen“ dieses mal?
antwort
li runbin, mitglied des parteikomitees und stellvertretender direktor der kommission für die überwachung und verwaltung staatlicher vermögenswerte der stadt: bei dieser talenteinführungskampagne zur „stärkung von talenten in unternehmen“ werden hauptsächlich die folgenden aspekte berücksichtigt:
das erste ist die notwendigkeit, sich auf den aufbau eines starken talentteams im unternehmen zu konzentrieren. diese talenteinführungskampagne „talent strengthening enterprise“ konzentriert sich auf die förderung der reform- und entwicklungsdynamik und die ergreifung leistungsstarker und wirksamer maßnahmen zur einführung hochqualifizierter talente, wobei der schwerpunkt auf der einführung erfahrener und hochqualifizierter managementmitglieder, mittlerer führungskräfte und fachkräfte liegt ein hochqualifiziertes talentteam aufzubauen und der reform und entwicklung der staatlichen vermögenswerte und staatseigenen unternehmen in shenyang neue impulse zu verleihen.
zweitens besteht die notwendigkeit, sich auf die verbesserung der zentralen wettbewerbsfähigkeit der unternehmen zu konzentrieren. diese talenteinführungskampagne „talent strengthening enterprise“ schafft durch die einführung hochrangiger talente ein gutes umfeld für unternehmertum und technologische innovation. sie hat nicht nur höchste priorität für schlüsselaufgaben wie die vertiefung der reform und verbesserung staatlicher unternehmen. sondern auch die förderung der nachhaltigen, qualitativ hochwertigen entwicklung und verbesserung von unternehmen. eine langfristige lösung für die kernwettbewerbsfähigkeit.
die dritte besteht darin, sich auf die erfüllung der wichtigsten strategischen bedürfnisse der stadt zu konzentrieren. diese talenteinführungskampagne zur „stärkung von talenten“ umfasst hauptsächlich umfassende soziale rekrutierung, headhunting-empfehlung und andere formen. mit einer breiteren vision und einem präziseren fokus kann die auswahl die beschleunigung der industriellen transformation und modernisierung fördern und strategische aufstrebende industrien und die zukunft stärken die wichtigsten talente und fachkräfte im industrielayout haben einen neuen positiven kreislauf gebildet, bei dem talente mit der industrie angezogen und die industrie mit talenten gefördert wird, sodass talente eine starke stütze für die qualitativ hochwertige entwicklung und nachhaltige wiederbelebung von shenyang darstellen.
fragen
die talentpolitik der stadt shenyang ist voller aufrichtigkeit, aber die meisten davon sind subventionsrichtlinien. verfügt shenyang über innovative talentpolitik im hinblick auf institutionelle mechanismen?
antwort
lee kuan yew, sekretär des parteikomitees des städtischen beschäftigungs- und talentservicezentrums: was uns immer am meisten beunruhigt und gefürchtet hat, ist, dass die talente, die nach shenyang kommen und dort wurzeln schlagen, weniger höflichkeit erfahren werden ist die talentpolitik von shenyang und die talente, die sie hervorbringt. das umfeld kann das wachstum von talenten umfassend und über den gesamten zyklus hinweg schützen. zu diesem zweck haben wir unter der einheitlichen führung der shenyang talent work leading group einen benchmark für fortgeschrittene lernerfahrungen erstellt, unsere bemühungen zur suche nach innovationen gebündelt, das system der talentrichtlinien kontinuierlich aktualisiert und verbessert und ein „richtlinien-geschenkpaket“ an talente herausgegeben. es wurde ein politisches system geschaffen, das den gesamten zyklus der talenteinführung, ausbildung, beschäftigung, innovation und unternehmertum sowie servicegarantie abdeckt, um den aufbau eines vollständigen talentteams zu fördern, das hochpräzise talente, industrietalente, qualifizierte talente und junge reserven umfasst talente und andere arten von talenten.
in der neuen richtlinie legen wir besonderen wert darauf, die verbindung zwischen arbeitgebern und talenten zu stärken, die „gleiche frequenzresonanz“ von einheiten und talenten aktiv und effektiv zu fördern und die vitalität von talenten zu stimulieren. überlassen sie dem arbeitgeber das letzte wort darüber, wer die talente sind. der aufbau eines neuen talentidentifizierungsmodells für „einheitsanerkennung, marktbewertung und staatliche unterstützung“ ist der innovative versuch und die mutige erforschung des talentidentifizierungs- und -bewertungsmechanismus unserer stadt, der der objektiven realität besser entspricht und den tatsächlichen bedürfnissen besser entspricht von talenten. derzeit hat die stadt 345 einheiten autorisiert, talente unabhängig zu identifizieren, und hat 615 talente unabhängig identifiziert (3 personen in der kategorie b, 139 personen in der kategorie c und 473 personen in der kategorie d).
fragen
die shengjing financial holdings group setzt die strategie „stärkung des unternehmens durch talente“ um und rekrutiert 7 personen marktorientiert für wichtige betriebs- und führungspositionen.
antwort
yang shaowei, stellvertretender sekretär des parteikomitees von shenyang shengjing financial holdings investment group co., ltd.: shengjing financial holdings ist eine staatliche finanzkapital-aggregationsplattform in shenyang und eine wichtige unterstützende kraft beim aufbau eines regionalen finanzzentrums in shenyang. während shenyang eine neue reise zum aufbau einer nationalen zentralstadt antritt und die förderung von „ein hub, vier zentren“ beschleunigt, haben die unternehmen in jedem sektor breite marktaussichten und ausreichend raum für entwicklung.
derzeit engagiert sich die gruppe für den aufbau einer regional führenden und inländischen erstklassigen umfassenden investmentgesellschaft. um mehr hochrangige talente für den beitritt zu shengjing financial holdings zu gewinnen, verbessern wir weiterhin den marktorientierten betriebsmechanismus und optimieren die auswahl und beschäftigungsumfeld, implementieren sie vielfältige anreizmaßnahmen und schaffen sie aktiv ein gutes ökosystem für die talententwicklung. um den geist des talenteinführungs- und einsatztreffens „talent strengthening enterprise“ von shenyang state assets umzusetzen, schlug die gruppe vor, eine offene rekrutierung von talenten für sieben wichtige positionen durchzuführen, darunter leiter des strategischen managements, des finanzmanagements und anderer abteilungen in der zentrale und in den niederlassungsleitern und gründete gleichzeitig mehrere headhunting-unternehmen, die kandidaten empfehlen. wir begrüßen alle arten von finanztalenten, die sich aktiv anmelden und mitmachen, um intellektuelle unterstützung für die vertiefung der unternehmensreform und eine qualitativ hochwertige entwicklung zu leisten und zur umsetzung der dreijährigen aktion für neue durchbrüche bei der umfassenden revitalisierung von shenyang beizutragen stadt.
fragen
welche art von schulungsplan und -mechanismus hat die shenyang metro group für die talente entwickelt, die sie einstellt?
antwort
wu yungang, stellvertretender sekretär des parteikomitees und vorsitzender der gewerkschaft der shenyang metro group co., ltd.: die metro group fördert energisch die „stärkung des unternehmens mit talenten“ als wichtigen ausgangspunkt der entwicklungsstrategie der gruppe und grüßt talente als eines der schlüsselelemente zur verbesserung der kernwettbewerbsfähigkeit des unternehmens, insbesondere entsprechend den anforderungen der gruppe. entwickeln sie strategische bedürfnisse, jobmerkmale und talententwicklungspfade und formulieren sie einen umfassenden talentschulungsplan.
erstens haben wir einen lagermechanismus für talentreserven eingerichtet, der auf fünf arten von gruppen abzielt: „rückgrat des mittleren managements, junge talente, technische talente, berufliche talente und qualifizierte talente“, und wir haben das „hauptprojekt, reiseprojekt“ aufgebaut und verbessert , elite-projekt und elite-projekt „, fanxing-projekt“ klassifiziertes ausbildungssystem für talentreserven, um eine vollständige abdeckung der talentauswahl, ausbildung und beschäftigung auf allen ebenen zu erreichen, und der aufbau von talentteams wächst weiter.
die zweite besteht darin, sich auf den aufbau von talentstufen zu konzentrieren, das ökologische umfeld für die einführung, ausbildung und beschäftigung von talenten zu verbessern und zu optimieren, die ausbildungsmenge, ausbildungsstandards und ausbildungsmethoden zu klären, lernkarten, bewertung und bewertung, flusszuweisung und anreize umzusetzen garantieren sie ein „kombinationsmenü“ usw. und verbessern sie die leiter schrittweise. ein formeller und systematischer mechanismus zur talentausbildung, der sich auf eine mehrdimensionale und umfassende ausbildung aus ideologischer temperierung, politischer erfahrung, praktischer ausbildung und berufsausbildung konzentriert.
die dritte besteht darin, folgeübungen und schulungen an vorderster front durchzuführen, an großprojekten teilzunehmen und spezialaufgaben sowie andere praktische und praktische schulungen zu vertiefen, die innovationsfähigkeit und wertschöpfungsfähigkeit von reservetalenten zu stärken und eine größere bühne für alle arten zu schaffen von talenten, um ihre talente zu zeigen und mehr und bessere erfolge zu erzielen. ein „grüner kanal“ für umfassendes wachstum und talententwicklung.
quelle: veröffentlicht von shenyang
