l'ultima versione dei beni di proprietà dello stato di shenyang! vieni e iscriviti! coinvolte 13 imprese statali! incarichi specifici, retribuzioni e benefici→
2024-09-20
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il futuro delle imprese statali arriva grazie a te
shenyang con la massima sincerità e il miglior trattamento
invitiamo sinceramente talenti da tutto il mondo a venire a shen
cogli l'opportunità e ottieni risultati meravigliosi
beni di proprietà dello stato di shenyang
è stata ufficialmente lanciata la campagna di attrazione dei talenti 2024 “impresa di rafforzamento dei talenti”.
reclutare talenti a livello nazionale
totale fornito125posizioni della domanda
le aziende che attraggono talenti includono shengjing financial holdings, shenyang metro, ecc.
un totale di 13 aziende
il tempo di registrazione per questa campagna di presentazione dei talenti è
19 settembre - 2 ottobre 24:00
scansiona il codice qr per visualizzare le condizioni di lavoro, lo stipendio e i vantaggi
e canali di registrazione
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beni di proprietà dello stato di shenyang nel 2024
azione di attrazione dei talenti "impresa di rafforzamento dei talenti".
conferenza stampa
tenutosi il 20 settembre
commissione comunale di vigilanza e amministrazione dei beni demaniali
il membro del comitato del partito e vicedirettore li runbin ha presentato la situazione
negli ultimi anni, le imprese statali di shenyang hanno studiato in modo approfondito e implementato le importanti esposizioni del segretario generale xi jinping sulla riforma e lo sviluppo delle imprese statali e sulla costruzione del partito, in particolare lo spirito dell'importante discorso al simposio sulla promozione del sistema globale rivitalizzazione della cina nord-orientale nella nuova era, e implementato il comitato municipale del partito e la rivitalizzazione globale della nuova era da parte del governo. superando i tre anni di processo decisionale e di dispiegamento, affronteremo la riforma delle "quattro strutture" della proprietà diritti, governance, organizzazione e industria, completare in modo completo l'azione triennale sulla riforma delle imprese statali, promuovere ulteriormente l'approfondimento e il miglioramento della riforma delle imprese statali, creare attivamente "imprese statali dinamiche" e realizzare una serie di risultati positivi. soprattutto da quest'anno, abbiamo promosso la creazione di società di piattaforme industriali come gruppi portuali, gruppi di turismo culturale e sportivo e gruppi di commercio estero, creato società di gestione economica a bassa quota, promosso la creazione del fondo per l'industria aeronautica di liaoshen con un totale di scala di 500 milioni di yuan e completata la prima transazione di prodotti dati della provincia; sono stati firmati accordi per servire e promuovere lo sviluppo delle industrie chiave della città; è stata completata la proprietà di 125 terreni e proprietà immobiliari di imprese statali, con un consolidamento valore di oltre 641 milioni di yuan, rivitalizzando di fatto il patrimonio statale esistente; la città ha coordinato e promosso la cooperazione tra il governo centrale e quello locale e nella città sono stati firmati 21 nuovi progetti di cooperazione, con un investimento totale di 60,33 miliardi di yuan, che hanno attirato la cina guoxin e china chengtong istituirà il fondo per la rivitalizzazione e lo sviluppo del liaoning nella nostra città; la qualità e l'efficienza dello sviluppo continuano a migliorare. alla fine di agosto, il reddito operativo delle imprese statali municipali era di 15,91 miliardi di yuan, su base annua. anno un aumento del 53,6%, e il profitto totale è stato di 2,03 miliardi di yuan, e svolgono effettivamente il ruolo di "avanguardia" nella stabilizzazione della crescita economica.
nel processo di promozione dello sviluppo di alta qualità delle risorse statali e delle imprese statali, aderiamo alla strategia di sviluppo guidata dai talenti e coordiniamo la costruzione di tre team di talenti gestionali, talenti professionali e tecnici e persone altamente qualificate talenti per costruire una solida base di talenti per costruire un'impresa di prima classe. attualmente, le imprese statali di shenyang hanno un totale di 3.830 talenti gestionali a tutti i livelli, 1.248 talenti professionali e tecnici e 580 talenti altamente qualificati, fornendo un forte sostegno e garanzia alle imprese statali per svolgere i compiti centrali del comune comitato del partito e governo.
1. costruire attivamente un meccanismo di introduzione dei talenti per “rafforzare l’impresa con i talenti”
rafforzare il coordinamento del lavoro, attuare completamente il piano di sviluppo dei talenti del "14° piano quinquennale" della città di shenyang, formulare un piano d'azione triennale per le risorse statali della città e il sistema delle imprese statali per "rafforzare l'impresa con talenti" e punti chiave annuali del lavoro sui talenti e includere il lavoro sui talenti come compito chiave del lavoro di costruzione del partito. stessa ricerca, stesso dispiegamento e stessa implementazione. ampliare i canali di introduzione, promuovere attivamente le imprese statali e statali di shenyang presso la società e i laureati e attirare talenti gestionali e talenti professionali e tecnici urgentemente necessari per le imprese. negli ultimi anni sono stati introdotti complessivamente 1.958 talenti, inclusi 102 membri di manager aziendali a tutti i livelli attraverso il reclutamento basato sul mercato. ci siamo concentrati sull'introduzione flessibile dei talenti e abbiamo creato un pool di talenti per amministratori esterni, con 39 talenti nel database . ottimizzare la struttura dei talenti e concentrarsi sulle 21 catene industriali della città, in particolare 8 catene industriali chiave, per guidare le imprese a servire la strategia nazionale e la rivitalizzazione di shenyang, adattare le posizioni di reclutamento dei talenti in base alle proprie esigenze e fornire supporto ai talenti per l'estensione e la complementarità della catena industriale della catena dell'innovazione della città. innovare il meccanismo di introduzione dei talenti, migliorare il meccanismo di scambio dei talenti con le imprese centrali e le università di shenyang e introdurre 2 talenti eccezionali delle imprese centrali per assumere posizioni temporanee nelle imprese municipali. costruisci 6 postazioni di lavoro per esperti, centri di innovazione tecnologica, centri di ricerca ingegneristica e laboratori chiave per espandere nuovi percorsi per l’integrazione dell’industria e dei talenti.
2. costruire attivamente un meccanismo di fidelizzazione dei talenti per “rafforzare l’impresa con i talenti”
rafforzare la formazione sulle competenze sul posto di lavoro, costruire un sistema di istruzione e formazione di proprietà statale con standard elevati e tenere regolarmente corsi di miglioramento della qualità per leader di imprese statali, corsi di formazione per quadri di partito, simposi di esperti e scambi accademici di settore, concentrandosi sulla teoria politica del partito, sull'innovazione tecnologica, sull'economia digitale e sulla finanza. fornire una formazione precisa in aree chiave come il capitale e dare pieno potere alla crescita dei talenti. approfondire la riforma dei tre sistemi, formulare i "pareri guida sull'ulteriore standardizzazione dell'occupazione e del reclutamento del personale delle imprese municipali (esperimento)", migliorare il sistema occupazionale orientato al mercato, attuare pienamente il reclutamento aperto e agevolare i canali attraverso i quali i talenti possono entrare entrare nelle imprese statali; migliorare il meccanismo di incentivazione, guidare le imprese a stabilire un meccanismo che colleghi il reddito dei ricercatori scientifici con i risultati scientifici e tecnologici per stimolare la vitalità dell'innovazione dei talenti scientifici e tecnologici rafforzare la consapevolezza del servizio, stabilire un sistema per contattare e servire; talenti esperti e fornire servizi punto a punto a 16 talenti di alto livello a livello comunale per proteggere i talenti imprenditoriali dei talenti esperti. ottimizzare l'ambiente di sviluppo dei talenti, pubblicizzare ampiamente le azioni avanzate e i contributi eccezionali dei talenti delle imprese statali e statali, raccomandare 39 eccezionali talenti scientifici e tecnologici a partecipare alla valutazione dei dieci migliori talenti scientifici e tecnologici di shenyang e degli eccezionali talenti scientifici e tecnologici lavoratori e creare una buona atmosfera di rispetto del lavoro, rispetto della conoscenza, rispetto dei talenti e rispetto della creazione.
3. costruire attivamente un meccanismo di utilizzo dei talenti per “rafforzare l’impresa con i talenti”
migliorare il meccanismo di governance aziendale, pubblicare il "piano di implementazione del sistema a termine e della gestione dei contratti per i gestori delle imprese municipali di shenyang", tutti i dirigenti delle imprese municipali firmano contratti di assunzione e lettere di responsabilità sulle prestazioni aziendali e conducono valutazioni delle prestazioni aziendali annuali e a termine chiaro orientamento di "discutere degli eroi in base alle prestazioni". arricchire i metodi di formazione dei talenti, formulare il "piano di lavoro di formazione pratica bidirezionale per i quadri della commissione municipale di supervisione e amministrazione dei beni statali e delle imprese municipali", utilizzare la formazione temporanea, la cooperazione progettuale e altri metodi per promuovere scambi bidirezionali di 17 quadri in posizioni chiave; selezionare 3 giovani talenti scientifici e tecnologici da inviare alle imprese statali di jiangsu studiare ed esercitare, accumulare esperienza e far crescere i talenti, rafforzare la scoperta e la formazione di giovani talenti, creare una riserva di 212 giovani talenti manageriali eccezionali; costruire una forza di riserva per lo sviluppo sostenibile di alta qualità dei beni e delle imprese statali di shenyang. creare una piattaforma di raccolta di talenti per espandere gli scenari applicativi affinché i talenti possano implementare l'innovazione scientifica e tecnologica, investire nel team dell'accademico wang xiangming per svolgere la futura ricerca tecnologica e lo sviluppo di aeromobili e collaborare con l'università di aeronautica e astronautica di shenyang per costruire un " volo di prova di altri velivoli" progetto di piattaforma pilota per promuovere l'integrazione tra industria e istruzione. sfrutta appieno il ruolo di studio di innovazione del lavoratore modello (dipendente) e di studio di master delle competenze, crea 21 team di lavoro avanzati e rilascia l'effetto della scala del talento.
attualmente, le imprese statali di shenyang si trovano in una fase critica di approfondimento delle riforme e dello sviluppo. hanno ampi orizzonti e grandi prospettive nell'ottimizzare l'assetto e la struttura dell'economia statale, coltivando e sviluppando nuove forze produttive, approfondendo la cooperazione centro-locale. e il rafforzamento degli investimenti e delle operazioni di capitale statale sono i benvenuti. a questo proposito, aderiamo alla leadership generale del partito sul lavoro dei talenti, implementiamo completamente la strategia di "rafforzare l'impresa con i talenti" e portiamo avanti la campagna di attrazione dei talenti delle risorse statali di shenyang 2024 "rafforzare l'impresa con i talenti", ci riuniamo sinceramente talenti, usarli con attenzione e trattenerli calorosamente.
questa volta, il sistema dei beni statali e delle imprese statali della città segue da vicino lo sviluppo industriale della città e la situazione reale delle imprese statali e recluta talenti di alto livello, in particolare giovani talenti, da tutto il paese sono previste 125 posizioni richieste, di cui 22 posizioni manageriali, 29 posizioni di medio livello dirigenziale e professionali. sono 74 le posizioni tecniche. per informazioni specifiche sulle posizioni di inserimento dei talenti si prega di visitare i siti web dei portali dell'amministrazione e vigilanza sui beni demaniali comunali commissione, l'ufficio comunale per le risorse umane e la previdenza sociale e i siti web ufficiali di varie imprese tutti i settori della società sono invitati a prestare attenzione.
ci auguriamo sinceramente che talenti eccezionali provenienti da tutto il paese e da tutti i ceti sociali si iscrivano attivamente per unirsi alle imprese statali e statali di shenyang e si uniscano alla crescente ondata di approfondimento della riforma e dello sviluppo dell'economia statale di shenyang, iniettando nuova vitalità nello sviluppo di alta qualità, nel rafforzamento delle funzioni principali e nel miglioramento della competitività di base delle imprese statali e statali di shenyang. fornire motivazione ai talenti per le imprese statali e statali affinché si impegnino a scrivere un nuovo capitolo nell'economia cinese di shenyang. modernizzazione dello stile.
centro comunale servizi per l'impiego e i talenti
il segretario del partito lee kuan yew ha presentato la situazione
dall'inizio dell'anno, sotto la guida del comitato municipale del partito e del governo municipale, l'ufficio municipale per le risorse umane e la previdenza sociale ha proposto in modo creativo il concetto di "talento c", consentendo ai talenti di occupare la posizione c, essere il protagonista ed essere la forza principale. ha lo scopo di mettere i talenti al centro dello sviluppo e lasciare che tutti i talenti possano brillare nella calda terra di shenyang. alla fine di agosto, la nostra città è riuscita ad attrarre 122.000 laureati a rimanere a shenyang, il numero totale di talenti appena introdotti quest'anno è salito a 2.260, inclusi 480 talenti di alto livello; in particolare, l'attività "viaggio di dottorato a shenyang 2024" ha attirato con successo 655 talenti di dottorato a stabilirsi a shenyang, imprimendo un forte slancio intellettuale allo sviluppo urbano.
l'ufficio municipale per le risorse umane e la previdenza sociale e la commissione municipale per la supervisione e l'amministrazione dei beni statali hanno lanciato congiuntamente l'azione di introduzione dei talenti delle “imprese di rafforzamento dei talenti” 2024 delle risorse statali di shenyang. lo scopo è quello di intraprendere lo sviluppo di alta qualità delle imprese di servizi come punto di partenza fondamentale e punto d'appoggio del lavoro dei talenti, concentrandosi sui compiti centrali delle imprese municipali, con l'industria orientata allo sviluppo e alle esigenze delle imprese, e intraprendendo il nuovo ciclo di approfondimento e miglioramento delle riforme dei beni statali e delle imprese statali come come punto di partenza, rafforzeremo l'integrazione approfondita della catena dell'innovazione, della catena industriale e della catena dei talenti delle imprese municipali e promuoveremo fortemente l'introduzione di talenti gestionali di alto livello e di ricerca e sviluppo tecnologico di alto livello nelle imprese municipali , personale professionale e tecnico di alta qualità, promuovere efficacemente le imprese municipali per migliorare le loro capacità di innovazione e competitività, realizzare l'adattamento, l'abbinamento e il coordinamento della scala dei talenti, della qualità e della struttura delle imprese municipali con lo sviluppo di nuove forze produttive e contribuire ad approfondire la riforma delle imprese municipali migliorare l'azione a un nuovo livello e gettare solide basi di talento per lo sviluppo di alta qualità di shenyang.
per raggiungere questo obiettivo, l’ufficio municipale per le risorse umane e la previdenza sociale farà ogni sforzo per integrare le risorse, fornire una piattaforma di reclutamento, coordinare l’aggancio proattivo dei servizi con le società di caccia alle teste e garantire che i datori di lavoro e i vari tipi di talenti possano selezionarsi accuratamente a vicenda. allo stesso tempo, dopo che i talenti sono stati ottenuti, soddisfiamo accuratamente le varie esigenze dei talenti e ci sforziamo di usare la massima sincerità e il miglior trattamento per far sì che tutti i tipi di talenti desiderino shenyang, mettano radici a shenyang e realizzino i loro sogni a shenyang.
1. puntare sui talenti di alto livello
la prima è quella di implementare in modo approfondito il progetto di formazione dei talenti scientifici e tecnologici di alta precisione, prevedendo incentivi e finanziamenti che vanno da 500.000 yuan a 5 milioni di yuan per i talenti delle categorie a, b e c, e finanziamenti per progetti di ricerca scientifica che vanno da 700.000 yuan a 1,1 milioni di yuan, mentre ci sono sussidi per l'acquisto di case che vanno da un milione a "un caso, una discussione".
il secondo è implementare premi per il contributo dei talenti sulla base dei contributi effettivi forniti dai talenti, talenti di alto livello (categorie a, b e c) con uno stipendio annuo di oltre 300.000 yuan che lavorano nella nostra città, talenti del senior management nel campo della tecnologia. imprese e innovazione tecnologica ai talenti chiave verranno assegnati premi che vanno da 5.000 rmb a 500.000 rmb in diverse categorie in base al loro livello di contributo. ogni persona può ricevere premi per un massimo di 3 anni.
il terzo è quello di implementare il progetto di formazione post-dottorato. ad ogni borsista post-dottorato che entra nella postazione di lavoro (base di pratica dell'innovazione) verrà dato un sussidio di soggiorno di 100.000 yuan all'anno, per un massimo di 2 anni. un sussidio di soggiorno di 200.000 yuan sarà dato ai borsisti post-dottorato che vengono introdotti o lasciati al lavoro; nelle aziende della nostra città.
creiamo una scena di "ciò che desiderano i talenti" per approfondire gradualmente l'immagine di shenyang come una città che rispetta, ama e rispetta i talenti.
2. focus sui talenti industriali
in primo luogo, concentrandosi sulla domanda effettiva di talenti per lo sviluppo di imprese chiave nelle industrie leader e in quelle emergenti della città, è stato compilato il "catalogo dei talenti urgentemente necessari" ai talenti introdotti secondo il catalogo verranno assegnati dai 30.000 ai 300.000 yuan a persona. oltre tre anni su base selezionata.
il secondo è implementare il progetto di sostegno ai talenti industriali, selezionare ogni anno un gruppo di “ingegneri eccezionali” di shenyang e dare a ciascuno una ricompensa una tantum di 300.000 yuan.
il terzo è sostenere la costruzione di piattaforme di introduzione dei talenti, concentrarsi sul ruolo principale dei datori di lavoro nell'attrarre e reclutare talenti e fornire ricompense fino a 200.000 yuan ai datori di lavoro che ottengono risultati evidenti nell'attrarre e trattenere talenti con master gradi e superiori.
abbiamo costruito un sistema di sviluppo dei talenti industriali completo, multilivello e ad ampio raggio per fornire un solido supporto ai talenti per il rapido sviluppo delle industrie leader e delle industrie emergenti della nostra città.
3. focus sulla garanzia del servizio
il primo è quello di istituire un meccanismo di servizio "uno a uno" per i talenti di alto livello e aprire sportelli di "servizio unico per i talenti" a livello municipale e distrettuale. l'ambito dei servizi di collocamento per i coniugi talentuosi verrà ampliato dalle categorie originarie a, b e c alla categoria d. i coniugi talentuosi che originariamente appartengono ad enti amministrativi o istituzioni pubbliche saranno accolti di conseguenza. i figli di talenti di alto livello possono scegliere di studiare in città secondo i loro desideri personali.
il secondo è fornire ogni anno 75.000 garanzie abitative ai talenti, in cui i talenti possano trasferirsi negli appartamenti con le loro borse, creare una stazione di posta per i talenti, dove i laureati possano soggiornare gratuitamente per 15 giorni;
il terzo è concentrarsi sul miglioramento dell'efficienza del servizio e rilasciare "carte verdi dei talenti" affinché i titolari di carte di alto livello possano usufruire di "canali verdi" per cure mediche e indicazioni per appuntamenti, esami fisici gratuiti e altri servizi in 14 ospedali designati.
con il nostro sistema di servizio sincero e premuroso, permettiamo ai talenti di stabilirsi, stabilirsi e avere una carriera sicura a shen, e ci sforziamo di creare un'ecologia di sviluppo dei talenti "vicini e lontani".
shenyang è una città eroica che ha creato innumerevoli talenti e una terra piena di gloria e sogni. con un atteggiamento più aperto, misure più pragmatiche e servizi più premurosi, shenyang invita sinceramente talenti da tutto il mondo a partecipare a questo grande evento. nella fase successiva, l’ufficio municipale per le risorse umane e la previdenza sociale, sotto la guida del comitato municipale del partito e del governo municipale, si concentrerà ulteriormente sull’offerta politica per garantire che i talenti siano “attratti”, “trattenuti” e “utilizzati correttamente”. ci auguriamo che amici di ogni ceto sociale possano realizzare i loro sogni a shenyang e speriamo vivamente che più talenti possano riunirsi a shenyang per "cogliere l'opportunità e realizzare grandi cose" qui.
shenyang shengjing financial holdings investment group co., ltd.
il vice segretario del comitato del partito yang shaowei ha presentato la situazione
shengjing financial holdings group è stato fondato nel giugno 2017. è una piattaforma di aggregazione di capitale finanziario di proprietà statale a shenyang con un capitale sociale di 21,889 miliardi di yuan e un patrimonio totale di quasi 35 miliardi di yuan. la sua attività copre "investimenti azionari, servizi finanziari e asset operazioni, mercati dei fattori e tecnologia digitale." cinque settori principali. negli ultimi anni, il gruppo ha implementato coscienziosamente le importanti riflessioni del segretario generale xi jinping sul fare un buon lavoro nel lavoro dei talenti nella nuova era, implementato lo spirito delle conferenze provinciali e municipali sul lavoro dei talenti e in conformità con i requisiti del lavoro dei talenti del la commissione municipale per la supervisione e l'amministrazione dei beni di proprietà statale, ha implementato vigorosamente la strategia di “rafforzare l'impresa con i talenti” e ha fornito servizi di alta qualità al gruppo. lo sviluppo della qualità fornisce una solida garanzia di talento.
1. lavorare duramente su una "guida" precisa e l'adeguatezza del personale e delle posizioni è stata continuamente migliorata.
in combinazione con il sistema di selezione e impiego del personale dell'azienda, le restrizioni specifiche del settore e altri requisiti, le qualifiche stabilite scientificamente dagli aspetti dell'esperienza lavorativa, dal background industriale, dalla cultura aziendale, ecc., dalle competenze professionali, capacità cognitive, capacità di innovazione, capacità di comunicazione , capacità di lavoro di squadra, carriera identificare accuratamente i talenti da molteplici dimensioni come l'alfabetizzazione e la leadership. dal 2023, il gruppo ha reclutato 27 volte tra il pubblico e 2 volte nel campus, reclutando 113 talenti di vario tipo, tra cui 6 senior manager, 28 personale delle attività di investimento, 30 personale di investimento operativo, 25 personale di controllo del rischio finanziario e personale di costruzione di partiti. personale complessivo di 24 persone.
2. lavorare duro su un'attenta “educazione” e migliorare continuamente capacità e qualità
concentrandosi sul miglioramento delle qualità e delle capacità professionali, è stata implementata una formazione sistematica, focalizzata su temi quali gli investimenti e la gestione industriale, la supervisione dei fondi di private equity, lo smaltimento dei debiti finanziari in sofferenza e la riforma del patrimonio statale e delle imprese statali sono state condotte 15 sessioni di formazione e sono state formate 800 persone. sono state adottate molteplici misure per svolgere la formazione pratica e 5 persone sono state selezionate per partecipare alla formazione pratica della classe operaia del governo municipale e dei dipartimenti competenti delle agenzie governative municipali, e 5 persone sono state nominate primi segretari del villaggio. abbiamo scoperto 29 giovani talenti di riserva negli investimenti di progetti, nella gestione delle risorse, nel controllo dei rischi e nella conformità, ecc., e abbiamo implementato una formazione completa "teoria + pratica".
3. lavorare duramente su un “uso” preciso e ampliare continuamente il percorso di crescita
dal 2023, 20 persone per importanti posizioni dirigenziali sono state selezionate attraverso varie forme come concorso di lavoro, selezione basata sul mercato, raccomandazione interna e raccomandazione di agenzie municipali. la sede centrale del gruppo ha selezionato 12 persone in tre lotti per la selezione dei talenti sussidiari e concorso di lavoro . è stato istituito un meccanismo di scambio di talenti tra la sede centrale e le filiali. le sedi centrali e le filiali del gruppo hanno trasferito tra loro quasi 20 diversi talenti gestionali in base alle loro effettive condizioni operative.
4. impegnarsi per “trattenere” con sincerità e ottimizzare continuamente le politiche di incentivazione
aderire al principio di "trattenere le persone attraverso la carriera, trattenere le persone attraverso il trattamento e trattenere le persone attraverso i sentimenti" e sforzarsi di creare una buona situazione in cui tutti desiderano acquisire talento, tutti lavorano duramente per diventare talentuosi, tutti possono diventare talentuosi, e tutti possono mostrare appieno i propri talenti. aderire al "doppio benchmarking" delle prestazioni e della retribuzione. le prestazioni si basano sulla "lettera di responsabilità annuale sulle prestazioni aziendali" e sulla "lettera di responsabilità sulle prestazioni aziendali a termine" e implementano la valutazione "un posto, una valutazione" e la valutazione "annuale + termine"; oltre allo stipendio annuale di base, lo stipendio annuale basato sulla performance e gli incentivi di permanenza vengono prima valutati e poi liquidati, e gli incentivi vengono applicati come concordato.
dall'implementazione della strategia di "rafforzare l'impresa con i talenti", la scala dei talenti del gruppo è stata continuamente ampliata, la sua struttura è stata continuamente ottimizzata e le sue capacità sono state continuamente migliorate. attualmente ci sono 479 dipendenti, di cui 303 universitari laureati, pari al 63,2%, e 150 laureati, pari al 31,3%; con senior ci sono 185 persone con titoli professionali tecnici o attestati di qualificazione in contabilità, diritto, fondi e titoli, ecc., pari al 38,6%. la promozione dello sviluppo di alta qualità con la costruzione di un team di talenti di alta qualità ha ottenuto risultati notevoli. il sistema di investimento è stato continuamente migliorato e il ruolo guida del capitale di proprietà statale è stato continuamente rafforzato. per un totale di oltre 24 miliardi di yuan dell'investimento azionario è stato completato e sono state investite più di 20 società come xinyuan micro e tuojing technology. è stata quotata con successo o è in procinto di essere quotata, aiutando le aziende a ottenere finanziamenti con debito di oltre 120 miliardi di yuan e facilitando. transazioni sui diritti di proprietà statale per oltre 36 miliardi di yuan. nel 2023, l'utile operativo sarà di 578 milioni di yuan, con un aumento del 15% su base annua, e l'utile sarà di 290 milioni di yuan, con un aumento dell'8% su base annua, raggiungendo una crescita per quattro anni consecutivi. da gennaio ad agosto di quest'anno, l'utile operativo è stato di 334 milioni di yuan, con un aumento del 6,7% su base annua, e l'utile è stato di 134 milioni di yuan, con un aumento del 2,3% su base annua.
nella fase successiva, il gruppo seguirà lo spirito della riunione di introduzione e distribuzione dei talenti "impresa per il rafforzamento dei talenti" della commissione municipale per la supervisione e l'amministrazione dei beni di proprietà statale, selezionerà attentamente 3 posizioni di capo dipartimento funzionale della sede centrale del gruppo e 4 posizioni di manager sussidiario, aperte a il pubblico per il reclutamento e introdurre un gruppo di persone urgentemente necessarie talenti finanziari professionali, creare un luogo di ritrovo per talenti finanziari di alto livello, sfruttare meglio il ruolo della finanza nel promuovere lo sviluppo di nuove forze produttive e dare nuovi e maggiori contributi al la rivitalizzazione complessiva di shenyang per raggiungere nuove scoperte.
shenyang metro group co., ltd.
wu yungang, vice segretario del comitato del partito e presidente del sindacato, ha presentato la situazione
shenyang metro group è una società comunale di primo livello di proprietà statale, è principalmente responsabile della costruzione e della gestione operativa della metropolitana. nel corso degli anni, ha continuato a sviluppare i quattro settori principali: "costruzione di binari, esercizio di binari e risorse". sviluppo e investimenti industriali". insiste sulla promozione dello sviluppo attraverso le riforme e il raggiungimento di risultati. beneficiare la vita delle persone, promuovere lo sviluppo delle imprese e servire i mezzi di sussistenza delle persone risuonano alla stessa frequenza. la metropolitana di shenyang ha costruito 5 linee operative con un chilometraggio totale di 165 chilometri, collegando "tre stazioni e una stazione", con un volume medio di passeggeri giornaliero di 1,75 milioni di persone. attualmente ci sono ancora 5 linee in costruzione con un chilometraggio di 125 chilometri . il gruppo conta 15 società secondarie interamente possedute e holding con più di 13.000 dipendenti.
il gruppo metro ha sempre aderito alla strategia di "rafforzare l'impresa con talenti", ha studiato a fondo e implementato lo spirito degli importanti discorsi e istruzioni del segretario generale xi jinping sulla rivitalizzazione globale della cina nordorientale e del liaoning, e ha studiato e implementato coscienziosamente il segretario generale le importanti riflessioni di xi jinping su come fare un buon lavoro nel lavoro dei talenti nella nuova era, approfondiscono la riforma del sistema e del meccanismo di sviluppo dei talenti, in modo che i talenti diventino un forte supporto per lo sviluppo di alta qualità delle imprese.
1. stabilire un sistema di formazione dei talenti a tutto tondo, multilivello e professionale
il primo è introdurre una serie di misure di selezione e formazione dei talenti e formulare un piano di riserva dei talenti attualmente vengono riservati 79 talenti urgentemente necessari. attraverso la pianificazione scientifica del percorso di sviluppo della carriera dei talenti riservati, viene formulato un piano di lavoro formativo il metodo di valutazione della forma e della promozione viene chiarito e la formazione di follow-up e la formazione pratica vengono rafforzate. trasformare i risultati professionali, stabilire un meccanismo di monitoraggio e valutazione dell'intero processo e cogliere efficacemente la situazione della formazione dei talenti di riserva.
il secondo è attuare il piano per giovani talenti "progetto yuan voyage", riservare un totale di 450 giovani talenti, organizzare formazione e operazioni pratiche e promuovere la crescita dei talenti attraverso "l'irrigazione a goccia di precisione". attualmente vengono ulteriormente promossi progetti di formazione dei talenti come "mainstream project, talent project, elite project e star project".
il terzo è raggiungere una copertura completa della formazione sulla classificazione dei talenti attraverso la formazione teorica e la formazione sul posto di lavoro. promuovendo lo sviluppo integrato dei talenti attraverso la cooperazione scuola-impresa e adottando il percorso di reclutamento “order training”, rafforzeremo ulteriormente l’effetto dell’apprendimento teorico e pratico professionale pre-job e della formazione per i talenti qualificati, garantendo al contempo il miglioramento del percorso professionale capacità dei talenti qualificati, soddisfacendo al tempo stesso la domanda di talenti qualificati urgentemente necessari.
2. costruire un canale di sviluppo professionale diversificato, sostenibile e favorevole alla promozione
il primo è quello di ottimizzare le funzioni istituzionali in combinazione con le strategie aziendali, creare una struttura organizzativa snella ed efficiente, impostare razionalmente un sistema di classificazione dei lavori, formulare condizioni chiare e trasparenti per la promozione della carriera e ampliare il livello dei canali di sviluppo della carriera. stabilire un canale di sviluppo della carriera multi-sequenza e multi-livello con "gestione aziendale, tecnologia professionale e funzionamento delle competenze" come nucleo.
il secondo è continuare a migliorare i metodi e i processi di selezione e reclutamento per le diverse posizioni, in modo che i talenti eccezionali possano distinguersi e soddisfare continuamente le esigenze di promozione interna, selezione e assunzione di personale per le diverse posizioni.
il terzo è combinare le caratteristiche di tutti i tipi di talenti nelle fasi di sviluppo della loro carriera e potenziarli attraverso la gestione, la tecnologia, la formazione professionale e la ricerca esterna, in modo che tutti i tipi di talenti abbiano più energia, ambizione e speranza e stimolino pienamente la vitalità del team di talenti.
3. migliorare il sistema di indicatori per la valutazione delle capacità, la valutazione delle prestazioni e la valutazione della qualità professionale
promuovendo una valutazione indipendente e innovativa, miglioreremo la motivazione endogena, istituiremo un ramo di formazione, costruiremo una certificazione standardizzata del livello di abilità professionale e una base di valutazione e miglioreremo la valutazione dei talenti qualificati che "si rivolge vicino alle esigenze lavorative, considera le capacità professionali come il fattore principale" , e considera la prestazione lavorativa come il "sistema centrale", confrontato con gli standard professionali nazionali, ha introdotto un sistema di gestione per la certificazione del livello di abilità professionale, ha istituito un gruppo di valutazione e supervisione ed è stato approvato per identificare e valutare in modo indipendente le qualifiche per 6 professioni e 11 tipi di lavoro. fino ad ora sono state effettuate più di 3.000 valutazioni di certificazione, con un tasso di superamento superiore all'85%; sono state effettuate 7 categorie di formazione per la certificazione di operazioni speciali, con una media di oltre 3.000 certificazioni all'anno, promuovendo efficacemente la costruzione; del livello di talento qualificato dell'impresa.
4. stabilire una strategia di gestione per trattenere le persone attraverso la retribuzione, la carriera e la relazione
il primo è quello di stabilire un sistema di gestione salariale che favorisca i talenti eccezionali e i dipendenti con prestazioni eccezionali, per ottenere una combinazione di distribuzione salariale con capacità e prestazioni e per stimolare la motivazione e la vitalità dei dipendenti attraverso la promozione del lavoro, la promozione del livello salariale e la valutazione delle prestazioni. .
il secondo è quello di istituire una piattaforma di formazione dei talenti supportata da studi di innovazione dei lavoratori modello. attualmente, ci sono 8 studi di innovazione dei lavoratori modello provinciali e comunali che si tengono ogni anno e vengono organizzati concorrenti eccezionali per partecipare a gare nazionali, provinciali e concorsi comunali per le competenze professionali i vari eventi del concorso ampliano i percorsi di sviluppo professionale dei talenti attraverso la competizione, il trasferimento di competenze, la competitività e l'eccellenza.
il terzo è quello di svolgere una serie di attività culturali e sportive per arricchire la vita culturale amatoriale e allestire un palcoscenico espositivo per svolgere attività di mutua assistenza e sicurezza medica per malattie gravi per ottenere supporto vitale, protezione retributiva e cura fisica e mentale;
metro group attribuisce grande importanza all'azione di attrazione dei talenti "talent strengthening enterprise" 2024 di shenyang state-owned assets, formula attentamente piani di introduzione dei talenti basati sulla situazione reale dell'azienda, fornisce ai talenti buoni salari e benefici, progetta chiari percorsi di sviluppo della carriera, e crea un buon ambiente di lavoro. in conformità con l'accordo sul lavoro di reclutamento di talenti della commissione municipale per la supervisione e l'amministrazione dei beni di proprietà statale, concentrandosi sul settore operativo, un totale di 26 quote per 10 posizioni di talento che coinvolgono posizioni dirigenziali di medio livello, ingegneri, audit, investimenti, ecc. sono stati proposti con lo scopo di stimolare pienamente la vitalità del team di talenti e dare maggiore potere alle imprese per uno sviluppo di alta qualità. per il contenuto specifico di questa posizione di reclutamento "talent actress action", consultare l'annuncio di reclutamento pubblicato.
diamo sinceramente il benvenuto a tutti i tipi di talenti eccezionali che si uniscano alla metropolitana di shenyang e non vediamo l'ora di lavorare con tutti in futuro per promuovere congiuntamente lo sviluppo di alta qualità delle risorse statali e delle imprese statali della città e contribuire maggiormente a nuove scoperte nell'area di shenyang rivitalizzazione globale.
ha risposto anche in conferenza stampa
domande rilevanti sollevate dai giornalisti
chiedere
ho appena affermato che le imprese statali e statali di shenyang attuano vigorosamente la strategia di rafforzamento dell'impresa attraverso i talenti, danno pieno spazio al ruolo dei talenti nel promuovere lo sviluppo di alta qualità delle imprese statali e statali, e creare attivamente “imprese statali dinamiche”. per favore ditemi, quali sono le nostre considerazioni principali nell'organizzare e portare avanti la campagna di presentazione dei talenti "impresa di rafforzamento dei talenti" questa volta?
risposta
li runbin, membro del comitato del partito e vicedirettore della commissione municipale per la supervisione e l'amministrazione dei beni di proprietà statale: questa campagna di presentazione dei talenti di "impresa di rafforzamento dei talenti" considera principalmente i seguenti aspetti:
il primo è la necessità di concentrarsi sulla costruzione di un forte team di talenti aziendali. questa campagna di introduzione dei talenti "talent strengthening enterprise" si concentra sullo stimolo dello slancio della riforma e dello sviluppo, adottando misure potenti ed efficaci per introdurre talenti altamente abbinati, concentrandosi sull'introduzione di membri del management, quadri intermedi e professionisti esperti e di alta qualità creare un team di talenti di alta qualità e dare nuovo slancio alla riforma e allo sviluppo delle attività statali e delle imprese statali di shenyang.
il secondo è la necessità di concentrarsi sul miglioramento della competitività di base delle imprese. questa campagna di introduzione dei talenti "rafforzamento dei talenti aziendali", introducendo talenti di alto livello, crea un buon ambiente per l'imprenditorialità e l'innovazione tecnologica. non è solo una priorità assoluta per compiti chiave come l'approfondimento della riforma e il miglioramento delle imprese statali. ma anche promuovere lo sviluppo sostenibile di alta qualità e il miglioramento delle imprese. una soluzione a lungo termine per la competitività di base.
il terzo è concentrarsi sul soddisfare le principali esigenze strategiche della città. questa campagna di introduzione dei talenti di "impresa di rafforzamento dei talenti" adotta principalmente reclutamento sociale completo, raccomandazioni di caccia alle teste e altre forme. con una visione più ampia e un focus più preciso, la selezione può promuovere l'accelerazione della trasformazione e dell'aggiornamento industriale, rafforzare le industrie emergenti strategiche e il futuro. i talenti chiave e le forze professionali nel layout industriale hanno formato un nuovo ciclo virtuoso di attrazione dei talenti con l'industria e promozione dell'industria con i talenti, rendendo i talenti un forte supporto per lo sviluppo di alta qualità e la rivitalizzazione sostenibile di shenyang.
chiedere
le politiche sui talenti della città di shenyang sono piene di sincerità, ma la maggior parte di esse sono politiche di sussidio. shenyang ha politiche innovative sui talenti in termini di meccanismi istituzionali?
risposta
lee kuan yew, segretario del comitato del partito del centro municipale per l'impiego e i servizi per i talenti: ciò di cui siamo sempre stati più preoccupati e timorosi è che i talenti che vengono a shenyang e mettono radici a shenyang ricevano meno cortesia di ciò che speriamo di più è la politica sui talenti di shenyang e i talenti che crea. l'ambiente può proteggere la crescita dei talenti in modo completo e a ciclo completo. a tal fine, sotto la guida unificata dello shenyang talent work leading group, abbiamo confrontato l'esperienza di apprendimento avanzato, unito gli sforzi per ricercare l'innovazione, aggiornato e migliorato continuamente il sistema di politica dei talenti e rilasciato un "pacchetto di regali politici" ai talenti. è stato creato un sistema politico che copre l'intero ciclo di introduzione dei talenti, formazione, occupazione, innovazione e imprenditorialità e garanzia dei servizi per promuovere la costruzione di un team di talenti a catena completa comprendente talenti di alta precisione, talenti industriali, talenti qualificati, giovani riserve talenti e altri tipi di talenti.
nella nuova politica, prestiamo particolare attenzione al rafforzamento del collegamento tra datori di lavoro e talenti, promuoviamo attivamente ed efficacemente la "stessa risonanza di frequenza" di unità e talenti e stimoliamo la vitalità dei talenti. lasciamo che il datore di lavoro abbia l’ultima parola su chi siano i talenti. la costruzione di un nuovo modello di identificazione dei talenti di "riconoscimento delle unità, valutazione del mercato e sostegno del governo" è il tentativo innovativo della nostra città e l'audace esplorazione del meccanismo di identificazione e valutazione dei talenti, che è più in linea con la realtà oggettiva e soddisfa meglio le esigenze reali di talenti. attualmente, la città ha autorizzato 345 unità a identificare in modo indipendente i talenti e ha identificato in modo indipendente 615 talenti (3 persone nella categoria b, 139 persone nella categoria c e 473 persone nella categoria d).
chiedere
shengjing financial holdings group implementa la strategia di "rafforzare l'impresa con i talenti". questa volta effettua il reclutamento di talenti e recluta 7 persone per importanti posizioni operative e gestionali in modo orientato al mercato. si prega di presentare la situazione pertinente.
risposta
yang shaowei, vice segretario del comitato del partito di shenyang shengjing financial holdings investment group co., ltd.: shengjing financial holdings è una piattaforma di aggregazione di capitale finanziario di proprietà statale a shenyang e un'importante forza di supporto nella costruzione di shenyang di un centro finanziario regionale. mentre shenyang intraprende un nuovo viaggio verso la costruzione di una città centrale nazionale e accelera la promozione di “un hub, quattro centri”, le imprese di ciascun settore hanno ampie prospettive di mercato e spazio sufficiente per lo sviluppo.
attualmente, il gruppo è impegnato a costruire una holding di investimento globale di prima classe, leader a livello regionale e nazionale. al fine di attrarre più talenti di alto livello a unirsi a shengjing financial holdings, continuiamo a migliorare il meccanismo operativo orientato al mercato e a ottimizzare la selezione. e ambiente occupazionale, attuare misure di incentivi diversificati e creare attivamente un buon ecosistema per la crescita dei talenti. al fine di attuare lo spirito dell'incontro di introduzione e distribuzione dei talenti delle attività di proprietà dello stato di shenyang "talent strengthening enterprise", il gruppo ha proposto di effettuare un reclutamento aperto di talenti per 7 posizioni importanti, tra cui capi di gestione strategica, gestione finanziaria e altri dipartimenti presso la sede centrale e i dirigenti delle filiali, e contemporaneamente ha lanciato più società di headhunting che raccomandano i candidati. diamo il benvenuto a tutti i tipi di talenti finanziari affinché si iscrivano e partecipino attivamente per fornire supporto intellettuale per l'approfondimento della riforma aziendale e dello sviluppo di alta qualità e per contribuire all'attuazione dell'azione triennale per nuove scoperte nella rivitalizzazione globale di shenyang città.
chiedere
che tipo di piano e meccanismo di formazione ha stabilito lo shenyang metro group per i talenti che introduce?
risposta
wu yungang, vice segretario del comitato del partito e presidente del sindacato di shenyang metro group co., ltd.: il metro group promuove vigorosamente il "rafforzamento dell'impresa con i talenti" come importante punto di partenza della strategia di sviluppo del gruppo, e considera talenti come uno degli elementi chiave per migliorare la competitività principale dell'impresa, in particolare in base alle esigenze strategiche del gruppo, alle caratteristiche lavorative e ai percorsi di sviluppo dei talenti, e formulare un piano completo di formazione dei talenti.
in primo luogo, abbiamo istituito un meccanismo di stoccaggio delle riserve di talenti, che mira a cinque tipi di gruppi: "dorsali del middle management, giovani talenti, talenti tecnici, talenti professionali e talenti qualificati", e abbiamo costruito e migliorato il "progetto pilastro, il progetto viaggio , progetto d'élite e progetto d'élite", il sistema di formazione classificata per la riserva di talenti di fanxing project" per ottenere una copertura completa della catena di selezione, formazione e occupazione dei talenti a tutti i livelli e la costruzione del team di talenti continua a crescere.
il secondo è concentrarsi sulla costruzione di scaglioni di talento, migliorare e ottimizzare l'ambiente ecologico per l'introduzione, la formazione e l'occupazione dei talenti, chiarire la quantità di formazione, gli standard di formazione, i metodi di formazione, implementare mappe di apprendimento, valutazione e valutazione, allocazione dei flussi, incentivi garantire il "menu combinato", ecc., e migliorare gradualmente la scala un meccanismo formale e sistematico di formazione dei talenti, incentrato sulla formazione multidimensionale e completa dal temperamento ideologico, dall'esperienza politica, dalla formazione pratica e dalla formazione professionale.
il terzo è svolgere pratiche di follow-up, formazione in prima linea, partecipare a grandi progetti e approfondire compiti speciali e altra formazione pratica e pratica, rafforzare la capacità di innovazione e la capacità di creazione di valore dei talenti di riserva, fornire un palcoscenico più ampio per tutti i tipi di talenti per mostrare i propri talenti e creare risultati maggiori e migliori. un “canale verde” per un’ampia crescita e lo sviluppo dei talenti.
fonte: rilasciato da shenyang
