o último lançamento de ativos estatais de shenyang! venha e inscreva-se! envolvendo 13 empresas estatais! cargos específicos, remuneração e benefícios→
2024-09-20
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
o futuro das empresas estatais vem por sua causa
shenyang com a maior sinceridade e o melhor tratamento
sinceramente, convidamos talentos de todo o mundo para virem para shen
aproveite a oportunidade e alcance resultados maravilhosos
ativos estatais de shenyang
foi lançada oficialmente a campanha de atração de talentos “empresa de fortalecimento de talentos” 2024
recrutando talentos em todo o país
total fornecido125posições de demanda
as empresas que atraem talentos incluem shengjing financial holdings, shenyang metro, etc.
um total de 13 empresas
o horário de inscrição para esta campanha de introdução de talentos é
19 de setembro - 2 de outubro 24h
digitalize o código qr para ver condições de trabalho, salário e benefícios
e canais de registro
↓↓↓
ativos estatais de shenyang em 2024
ação de atração de talentos “empresa de fortalecimento de talentos”
conferência de imprensa
realizado em 20 de setembro
comissão municipal de fiscalização e administração de ativos estatais
o membro do comitê do partido e vice-diretor li runbin apresentou a situação
nos últimos anos, as empresas estatais de shenyang estudaram e implementaram em profundidade as importantes exposições do secretário-geral xi jinping sobre a reforma e o desenvolvimento das empresas estatais e a construção do partido, especialmente o espírito do importante discurso no simpósio sobre a promoção do abrangente revitalização do nordeste da china na nova era, e implementou o comitê municipal do partido e a revitalização abrangente do governo da nova era. rompendo a tomada de decisão e implantação de ação de três anos, abordaremos a reforma das "quatro estruturas" de propriedade. direitos, governança, organização e indústria, concluir de forma abrangente a ação de três anos sobre a reforma das empresas estatais, promover ainda mais o aprofundamento e a melhoria da reforma das empresas estatais, criar ativamente "empresas estatais dinâmicas" e alcançar uma série de resultados positivos. especialmente desde este ano, promovemos o estabelecimento de empresas de plataforma industrial, como grupos portuários terrestres, grupos de turismo cultural e desportivo e grupos de comércio exterior, estabelecemos empresas de gestão económica de baixa altitude, promovemos o estabelecimento do fundo da indústria da aviação de liaoshen com um total escala de 500 milhões de yuans e concluiu a primeira transação de produtos de dados da província. foram assinados acordos para servir e promover o desenvolvimento de indústrias-chave na cidade; valor de mais de 641 milhões de yuans, revitalizando efetivamente os ativos estatais existentes; a cidade coordenou e promoveu a cooperação entre os governos central e local, e 21 novos projetos de cooperação foram assinados na cidade, investimento total de 60,33 bilhões de yuans, atraindo china guoxin e china chengtong estabelecerá o fundo de revitalização e desenvolvimento de liaoning em nossa cidade; a qualidade e a eficiência do desenvolvimento continuam a melhorar. no final de agosto, a receita operacional das empresas estatais municipais foi de 15,91 bilhões de yuans, em relação ao ano anterior. aumento anual de 53,6%, e o lucro total foi de 2,03 bilhões de yuans, e efetivamente desempenhar o papel de "vanguarda" na estabilização do crescimento econômico.
no processo de promoção do desenvolvimento de alta qualidade de ativos estatais e empresas estatais, aderimos à estratégia de desenvolvimento liderada por talentos e coordenamos a construção de três equipes de talentos de gestão, talentos profissionais e técnicos e altamente qualificados talentos para construir uma base sólida de talentos para construir uma empresa de primeira classe. atualmente, as empresas estatais de shenyang têm um total de 3.830 talentos de gestão em todos os níveis, 1.248 talentos profissionais e técnicos e 580 talentos altamente qualificados, proporcionando forte apoio e garantia para que as empresas estatais cumpram as tarefas centrais do município. comitê do partido e governo.
1. construir ativamente um mecanismo de introdução de talentos para “fortalecer a empresa com talentos”
fortalecer a coordenação do trabalho, implementar completamente o plano de desenvolvimento de talentos do "14º plano quinquenal" da cidade de shenyang, formular um plano de ação de três anos para os ativos estatais da cidade e o sistema de empresas estatais para "fortalecer a empresa com talentos" e pontos-chave do trabalho anual de talentos e incluir o trabalho de talentos como uma tarefa-chave do trabalho de construção do partido. mesma pesquisa, mesma implantação e mesma implementação. ampliar os canais de introdução, promover ativamente as empresas estatais e estatais de shenyang para a sociedade e os graduados universitários e atrair talentos de gestão e talentos profissionais e técnicos urgentemente necessários para as empresas. nos últimos anos, foram introduzidos um total de 1.958 talentos, incluindo 102 membros de gestores corporativos em todos os níveis através de recrutamento baseado no mercado. concentrámo-nos na introdução flexível de talentos e estabelecemos um pool de talentos para diretores externos, com 39 talentos na base de dados. . otimizar a estrutura de talentos e focar nas 21 cadeias industriais da cidade, especialmente nas 8 cadeias industriais principais, para orientar as empresas a servir a estratégia nacional e a revitalização de shenyang, ajustar as posições de recrutamento de talentos de acordo com suas próprias necessidades e fornecer suporte de talentos para a extensão e complementação da cadeia industrial da cadeia de inovação da cidade. inovar o mecanismo de introdução de talentos, melhorar o mecanismo de intercâmbio de talentos com empresas centrais e universidades e faculdades em shenyang e apresentar 2 talentos excepcionais de empresas centrais para ocupar cargos temporários em empresas municipais. construa 6 estações de trabalho especializadas, centros de inovação tecnológica, centros de pesquisa de engenharia e laboratórios importantes para expandir novos caminhos para a integração da indústria e do talento.
2. construir ativamente um mecanismo de retenção de talentos para “fortalecer a empresa com talentos”
fortalecer o treinamento de habilidades no trabalho, construir um sistema estatal de educação e base de treinamento com altos padrões e realizar regularmente aulas de melhoria de qualidade para líderes empresariais estatais, aulas de treinamento de quadros partidários, simpósios de especialistas e intercâmbios acadêmicos do setor, com foco sobre a teoria política do partido, inovação tecnológica, economia digital e finanças. oferecemos treinamento preciso em áreas-chave como capital e capacitamos totalmente o crescimento de talentos. aprofundar a reforma dos três sistemas, formular as "opiniões orientadoras sobre maior padronização do emprego e recrutamento de pessoal das empresas municipais (julgamento)", melhorar o sistema de emprego orientado para o mercado, implementar plenamente o recrutamento aberto e facilitar os canais para que os talentos possam entrar nas empresas estatais; melhorar o mecanismo de incentivo, orientar as empresas para estabelecer um mecanismo que ligue o rendimento dos investigadores científicos às realizações científicas e tecnológicas para estimular a vitalidade da inovação dos talentos científicos e tecnológicos, estabelecer um sistema de contacto e serviço; talentos especializados e fornecer serviços ponto a ponto a 16 talentos de alto nível de nível municipal para proteger os talentos empreendedores de talentos especializados. otimizar o ambiente de desenvolvimento de talentos, divulgar amplamente os feitos avançados e contribuições excepcionais de talentos empresariais estatais e estatais, recomendar 39 talentos científicos e tecnológicos excepcionais para participarem na avaliação dos dez principais talentos científicos e tecnológicos de shenyang e de excelentes talentos científicos e tecnológicos trabalhadores e criar uma boa atmosfera de respeito ao trabalho, respeito ao conhecimento, respeito aos talentos e respeito à criação.
3. construir ativamente um mecanismo de utilização de talentos para “fortalecer a empresa com talentos”
melhorar o mecanismo de governança corporativa, emitir o "sistema de mandato de gerente de empresa estatal municipal de shenyang e plano de implementação de gerenciamento de contrato", todos os gerentes de empresas municipais assinam acordos de nomeação de cargos e cartas de responsabilidade de desempenho comercial e realizam avaliações de desempenho de negócios anuais e a prazo. orientação clara de “discutir heróis com base na performance”. enriquecer os métodos de formação de talentos, formular o "plano de trabalho de formação prática bidirecional para quadros da comissão municipal de supervisão e administração de ativos estatais e empresas municipais", utilizar formação temporária, cooperação em projetos e outros métodos para promover intercâmbios bidirecionais de 17 quadros em posições-chave; selecionar 3 jovens talentos científicos e tecnológicos para irem para empresas estatais de jiangsu estudar e exercitar, acumular experiência e desenvolver talentos, fortalecer a descoberta e treinamento de jovens talentos, estabelecer uma reserva de 212 jovens talentos de gestão excepcionais; construir uma força de reserva para o desenvolvimento sustentável de alta qualidade dos ativos e empresas estatais de shenyang. criar uma plataforma de coleta de talentos para expandir cenários de aplicação para talentos implementarem inovação científica e tecnológica, investir na equipe do acadêmico wang xiangming para realizar pesquisas e desenvolvimento de tecnologia futura de aeronaves e cooperar com a universidade de aeronáutica e astronáutica de shenyang para construir um " voo de teste de outras aeronaves" projeto de plataforma piloto para promover a integração da indústria e da educação. desempenhe plenamente o papel de estúdios de inovação de trabalhadores modelo (funcionários) e estúdios mestres de habilidades, construa 21 equipes de trabalho avançadas e libere o efeito de escala de talentos.
atualmente, as empresas estatais de shenyang encontram-se numa fase crítica de aprofundamento da reforma e do desenvolvimento. têm amplos horizontes e grandes perspetivas de otimização da configuração e da estrutura da economia estatal, do cultivo e do desenvolvimento de novas forças produtivas e do aprofundamento da cooperação centro-local. e fortalecer o investimento e as operações de capital estatal. talentos de alto nível são mais bem-vindos. a este respeito, aderimos à liderança geral do partido sobre o trabalho de talentos, implementamos minuciosamente a estratégia de "fortalecer a empresa com talentos" e avançamos na campanha de atração de talentos de 2024 da shenyang state-owned assets "fortalecendo a empresa com talentos", sinceramente reunimos talentos, use-os com cuidado e retenha-os calorosamente.
desta vez, o sistema de ativos e empresas estatais da cidade acompanha de perto o desenvolvimento industrial da cidade e a situação real das empresas estatais e recruta talentos de alto nível, especialmente jovens talentos, de todo o país. são oferecidos 125 cargos requisitados, incluindo 22 cargos gerenciais, 29 cargos de gestão de nível médio e profissionais. existem 74 cargos técnicos para informações específicas sobre cargos de introdução de talentos, visite os portais da supervisão e administração de ativos estatais municipais. comissão, a direcção municipal de recursos humanos e segurança social e os sites oficiais das diversas empresas todos os sectores da sociedade são convidados a prestar atenção.
esperamos sinceramente que talentos excepcionais de todo o país e de todas as esferas da vida se inscrevam activamente para se juntarem às empresas estatais de shenyang e se juntem à maré crescente de aprofundamento da reforma e do desenvolvimento da economia estatal de shenyang, injectando nova vitalidade no desenvolvimento de alta qualidade, fortalecendo as funções essenciais e aumentando a competitividade central das empresas estatais de shenyang fornecer motivação de talentos para que as empresas estatais e estatais se esforcem para escrever um novo capítulo na modernização de estilo chinês de shenyang.
centro municipal de emprego e atendimento a talentos
o secretário do partido, lee kuan yew, apresentou a situação
desde o início do ano, sob a liderança da comissão municipal do partido e do governo municipal, a direcção municipal de recursos humanos e segurança social tem apresentado de forma criativa o conceito de “talento c”, permitindo que os talentos assumam a posição c, sejam os protagonista e ser a força principal. tem como objetivo colocar os talentos no centro do desenvolvimento e permitir que todos os talentos possam brilhar na terra quente de shenyang. no final de agosto, nossa cidade atraiu com sucesso 122.000 graduados universitários para permanecerem em shenyang, o número total de talentos recém-introduzidos este ano subiu para 2.260, incluindo 480 talentos de alto nível; em particular, a atividade "viagem de doutorado a shenyang em 2024" atraiu com sucesso 655 talentos de doutorado para se estabelecerem em shenyang, injetando um forte impulso intelectual no desenvolvimento urbano.
a direcção municipal de recursos humanos e segurança social e a comissão municipal de supervisão e administração de activos estatais lançaram conjuntamente a acção de introdução de talentos “empresas de fortalecimento de talentos” da shenyang state assets 2024. o objectivo é levar a cabo o desenvolvimento de alta qualidade das empresas de serviços. como o ponto de partida fundamental e a base do trabalho de talentos, concentrando-se nas tarefas centrais das empresas municipais, com a indústria orientada pelo desenvolvimento e pelas necessidades empresariais, e assumindo a nova rodada de reformas de aprofundamento e atualização de ativos estatais e empresas estatais como como ponto de partida, fortaleceremos a integração profunda da cadeia de inovação, da cadeia industrial e da cadeia de talentos das empresas municipais e promoveremos fortemente a introdução de talentos de gestão de alto nível e pesquisa e desenvolvimento de tecnologia de alto nível nas empresas municipais. , pessoal profissional e técnico de alta qualidade, promover efetivamente a melhoria das capacidades de inovação e competitividade das empresas municipais, realizar a adaptação, correspondência e coordenação da escala, qualidade e estrutura de talentos nas empresas municipais e o desenvolvimento de novas forças produtivas, e ajudar a aprofundar a reforma das empresas municipais. melhorar a ação para um novo nível e estabelecer uma base sólida de talentos para o desenvolvimento de alta qualidade de shenyang.
para atingir este objectivo, a direcção municipal de recursos humanos e segurança social fará todos os esforços para integrar recursos, fornecer uma plataforma de recrutamento, coordenar a contratação proactiva de serviços com empresas de headhunting e garantir que os empregadores e vários tipos de talentos possam seleccionar-se uns aos outros com precisão. ao mesmo tempo, depois que os talentos são adquiridos, atendemos com precisão às diversas necessidades dos talentos e nos esforçamos para usar a maior sinceridade e o melhor tratamento para fazer com que todos os tipos de talentos anseiem por shenyang, criem raízes em shenyang e realizem seus sonhos em shenyang.
1. concentre-se em talentos de alto nível
a primeira é implementar em profundidade o projeto de treinamento de talentos científicos e tecnológicos de alta precisão, fornecer prêmios e financiamento que variam de 500.000 yuans a 5 milhões de yuans para talentos a, b e c, e fundos para projetos de pesquisa científica que variam de 700.000 yuans a 1,1. milhões de yuans e alocar fundos ao mesmo tempo. existem subsídios para compra de casas que variam de um milhão a "um caso, uma discussão".
a segunda é implementar recompensas por contribuições de talentos com base nas contribuições reais feitas por talentos, talentos de alto nível (categorias a, b e c) com um salário anual de mais de 300.000 yuans que trabalham em nossa cidade, talentos de gestão sênior em tecnologia. empresas baseadas em rmb e inovação tecnológica os principais talentos receberão recompensas que variam de rmb 5.000 a rmb 500.000 em diferentes categorias com base em seu nível de contribuição. cada pessoa pode receber recompensas por até 3 anos.
a terceira é implementar o projeto de formação de pós-doutorado. cada bolsista de pós-doutorado que ingressar na estação de trabalho (base de prática de inovação) receberá um subsídio de subsistência de 100.000 yuans por ano, por um máximo de 2 anos, um subsídio de subsistência de 200.000 yuans será concedido aos bolsistas de pós-doutorado que forem introduzidos ou deixados para trabalhar; em empresas da nossa cidade.
criamos um cenário “o que os talentos desejam” para aprofundar gradativamente a imagem de shenyang como uma cidade que respeita, ama e respeita os talentos.
2. foco em talentos industriais
primeiro, com foco na demanda real por talentos para o desenvolvimento de empresas-chave nas principais indústrias e indústrias emergentes da cidade, foi compilado o "catálogo de talentos urgentemente necessários" os talentos introduzidos de acordo com o catálogo receberão 30.000 a 300.000 yuans por pessoa. mais de três anos em uma base selecionada.
a segunda é implementar o projeto de apoio ao talento industrial, selecionar um grupo de "engenheiros excepcionais" de shenyang todos os anos e dar a cada pessoa uma recompensa única de 300,000 yuans.
a terceira é apoiar a construção de plataformas de introdução de talentos, concentrar-se em dar pleno desempenho ao papel principal dos empregadores na atração e recrutamento de talentos e fornecer recompensas de até 200.000 yuans aos empregadores que tenham resultados óbvios na atração e retenção de talentos com mestrado. graus e acima.
construímos um sistema de desenvolvimento de talentos industriais completo, multinível e abrangente para fornecer suporte sólido de talentos para o rápido desenvolvimento das principais indústrias e indústrias emergentes de nossa cidade.
3. foco na garantia do serviço
a primeira é estabelecer um mecanismo de serviço "um para um" para talentos de alto nível e abrir janelas de "serviço de talento único" a nível municipal e distrital. o âmbito dos serviços de colocação para cônjuges talentos será expandido das categorias originais a, b e c para a categoria d. os cônjuges talentos que originalmente pertencem a agências administrativas ou instituições públicas serão acomodados em conformidade. filhos com talentos de alto nível podem optar por estudar na cidade de acordo com seus desejos pessoais.
a segunda é fornecer 75.000 conjuntos de garantias de moradia para talentos todos os anos, e os talentos podem se mudar para os apartamentos com suas malas para montar uma estação de correio de talentos, onde os graduados universitários podem ficar gratuitamente por 15 dias;
a terceira é focar na melhoria da eficiência do serviço e emitir "cartões verdes de talento" para que os titulares de cartões possam desfrutar de "canais verdes" para tratamento médico e encaminhamento de consultas, exames físicos gratuitos e outros serviços em 14 hospitais designados.
com nosso sistema de serviço sincero e atencioso, permitimos que os talentos se estabeleçam, se estabeleçam e tenham uma carreira segura em shen, e nos esforçamos para criar uma ecologia de desenvolvimento de talentos de "próximo e distante".
shenyang é uma cidade heróica que criou inúmeros brilhos e uma terra cheia de glória e sonhos. com uma atitude mais aberta, medidas mais pragmáticas e serviços mais atenciosos, shenyang convida sinceramente talentos de todo o mundo para participarem deste grande evento. na próxima etapa, a direcção municipal de recursos humanos e segurança social, sob a liderança da comissão municipal do partido e do governo municipal, concentrar-se-á ainda mais na oferta de políticas para garantir que os talentos sejam “atraídos”, “retidos” e “utilizados adequadamente”. esperamos que amigos de todas as esferas da vida possam realizar seus sonhos em shenyang e esperamos ansiosamente que mais talentos possam se reunir em shenyang para "aproveitar a oportunidade e realizar grandes coisas" aqui.
shenyang shengjing financial holdings investment group co., ltd.
o vice-secretário do comitê do partido, yang shaowei, apresentou a situação
o shengjing financial holdings group foi estabelecido em junho de 2017. é uma plataforma estatal de agregação de capital financeiro em shenyang com um capital registrado de 21,889 bilhões de yuans e ativos totais de quase 35 bilhões de yuans. operações, mercados de fatores e tecnologia digital." cinco setores principais. nos últimos anos, o grupo implementou conscientemente os pensamentos importantes do secretário geral xi jinping sobre como fazer um bom trabalho no trabalho de talentos na nova era, implementou o espírito das conferências provinciais e municipais de trabalho de talentos e de acordo com os requisitos de trabalho de talentos do a comissão municipal de supervisão e administração de ativos estatais, implementou vigorosamente a estratégia de “fortalecer a empresa com talentos” e prestou serviços de alta qualidade ao grupo. o desenvolvimento de qualidade proporciona uma garantia sólida de talentos.
1. trabalhe duro em uma "orientação" precisa e a adequação do pessoal e dos cargos será continuamente aprimorada.
combinado com o sistema de seleção de pessoal e emprego da empresa, restrições específicas do setor e outros requisitos, qualificações definidas cientificamente nos aspectos de experiência de desempenho no trabalho, experiência no setor, cultura corporativa, etc., desde habilidades profissionais, capacidade cognitiva, capacidade de inovação, capacidade de comunicação , capacidade de trabalho em equipe, carreira identificar com precisão talentos de múltiplas dimensões, como alfabetização e liderança. desde 2023, o grupo recrutou 27 vezes do público e 2 vezes no campus, recrutando 113 talentos de vários tipos, incluindo 6 gerentes seniores, 28 funcionários de negócios de investimento, 30 funcionários de investimento operacional, 25 funcionários de controle de risco financeiro e pessoal de construção partidária equipe abrangente de 24 pessoas.
2. trabalhar duro em uma “educação” cuidadosa e melhorar continuamente as habilidades e a qualidade
com foco na melhoria das qualidades e capacidades profissionais, foi implementada formação sistemática, com foco em temas como investimento e gestão industrial, supervisão de fundos de private equity, eliminação de dívidas financeiras inadimplentes e reforma de ativos estatais e empresas estatais. . foram realizadas 15 sessões de treinamento e 800 pessoas foram treinadas. múltiplas medidas foram tomadas para a realização de treinamento prático, e 5 pessoas foram selecionadas para participar do treinamento prático da classe de trabalho do governo municipal e departamentos relevantes de agências governamentais municipais, e 5 pessoas foram nomeadas como os primeiros secretários da aldeia. descobrimos 29 jovens talentos de reserva em investimentos em projetos, operação de ativos, controle e conformidade de riscos, etc., e implementamos um treinamento abrangente "teoria + prática".
3. trabalhar duro no “uso” preciso e ampliar continuamente o caminho de crescimento
desde 2023, 20 pessoas para cargos de gestão importantes foram selecionadas por meio de diversas formas, como concurso de empregos, seleção baseada no mercado, recomendação interna e recomendação de agência municipal, a sede do grupo selecionou 12 pessoas em três lotes para seleção de talentos subsidiários e concurso de empregos; . foi estabelecido um mecanismo de troca de talentos entre a sede e as subsidiárias. a sede e as subsidiárias do grupo transferiram entre si cerca de 20 talentos de gestão diversos com base nas suas reais condições de funcionamento.
4. trabalhe duro para “reter” com sinceridade e otimizar continuamente as políticas de incentivo
aderir ao princípio de "reter as pessoas pela carreira, reter as pessoas pelo tratamento e reter as pessoas pelos sentimentos" e se esforçar para criar uma boa situação em que todos desejem se tornar talentosos, todos trabalhem duro para se tornarem talentosos, todos possam se tornar talentosos, e todos podem exibir plenamente seus talentos. aderir ao "duplo benchmarking" de desempenho e salário. o desempenho é baseado na "carta anual de responsabilidade de desempenho empresarial" e na "carta de responsabilidade de desempenho empresarial prazo", e implementa avaliação "um posto, uma avaliação" e "anual + prazo"; além do salário básico anual, o salário anual de desempenho e os incentivos de estabilidade são avaliados primeiro e depois sacados, e os incentivos são implementados conforme acordado.
desde a implementação da estratégia de “fortalecer a empresa com talentos”, a escala de talentos do grupo tem sido continuamente ampliada, a sua estrutura tem sido continuamente otimizada e as suas capacidades têm sido continuamente melhoradas. atualmente, existem 479 colaboradores, incluindo 303 com universidade. licenciaturas, representando 63,2%, e 150 com pós-graduação, representando 31,3%; com seniores são 185 pessoas com títulos profissionais técnicos ou certificados de qualificação em contabilidade, direito, fundos e valores mobiliários, etc., representando 38,6%. a promoção do desenvolvimento de alta qualidade com a construção de uma equipe de talentos de alta qualidade alcançou resultados notáveis. o sistema de investimento foi continuamente melhorado e o papel de liderança do capital estatal foi continuamente aprimorado. um total de mais de 24 bilhões de yuans. do investimento de capital foi concluído e mais de 20 empresas como xinyuan micro e tuojing technology foram investidas. foi listada com sucesso ou está em processo de listagem, ajudando as empresas a obter financiamento de dívida de mais de 120 bilhões de yuans. facilitando transações de direitos de propriedade estatais de mais de 36 bilhões de yuans. em 2023, o lucro operacional será de 578 milhões de yuans, um aumento anual de 15%, e o lucro será de 290 milhões de yuans, um aumento anual de 8%, alcançando crescimento por quatro anos consecutivos. de janeiro a agosto deste ano, o lucro operacional foi de 334 milhões de yuans, um aumento anual de 6,7%, e o lucro foi de 134 milhões de yuans, um aumento anual de 2,3%.
na próxima etapa, o grupo seguirá o espírito da reunião de implantação de ação de introdução de talentos "empresa de fortalecimento de talentos" da comissão municipal de supervisão e administração de ativos estatais, selecionará cuidadosamente 3 cargos de chefe de departamento funcional da sede do grupo e 4 cargos de gerente de subsidiária, abertos para o público para recrutamento e apresentar um grupo de pessoas urgentemente necessárias. talentos financeiros profissionais, criar um local de encontro para talentos financeiros de alto nível, aproveitar melhor o papel das finanças na promoção do desenvolvimento de novas forças produtivas e fazer novas e maiores contribuições para a revitalização geral de shenyang para alcançar novos avanços.
grupo metro co. de shenyang, ltd.
wu yungang, vice-secretário do comitê do partido e presidente do sindicato, apresentou a situação
o shenyang metro group é uma empresa estatal municipal de primeiro nível. é principalmente responsável pela construção e gestão da operação do metrô. ao longo dos anos, continuou a desenvolver os quatro setores principais de "construção de trilhos, operação de trilhos e recursos". desenvolvimento e investimento industrial". insiste em promover o desenvolvimento através de reformas e alcançar resultados. beneficiar a subsistência das pessoas, promover o desenvolvimento empresarial e servir a subsistência das pessoas ressoam na mesma frequência. o metrô de shenyang construiu 5 linhas operacionais com uma quilometragem total de 165 quilômetros, conectando “três estações e uma estação”, com um volume médio diário de passageiros de 1,75 milhão de pessoas. atualmente, ainda existem 5 linhas em construção com uma quilometragem de 125 quilômetros. . o grupo possui 15 empresas secundárias integrais e holdings com mais de 13.000 funcionários.
o grupo metro sempre aderiu à estratégia de "fortalecer a empresa com talentos", estudou profundamente e implementou o espírito dos importantes discursos e instruções do secretário geral xi jinping sobre a revitalização abrangente do nordeste da china e liaoning, e estudou e implementou conscientemente o secretário geral as importantes reflexões de xi jinping sobre como fazer um bom trabalho no trabalho de talentos na nova era aprofundam a reforma do sistema e mecanismo de desenvolvimento de talentos, para que os talentos se tornem um forte apoio para o desenvolvimento de alta qualidade das empresas.
1. estabelecer um sistema completo, multinível e de treinamento de talentos profissionais
a primeira é introduzir uma série de medidas de selecção e formação de talentos e formular um plano de reserva de talentos. actualmente, são reservados 79 talentos urgentemente necessários. através do planeamento científico do percurso de desenvolvimento de carreira dos talentos reservados, é formulado um plano de trabalho de formação. a forma e o método de avaliação de promoção são esclarecidos, e o treinamento de acompanhamento e o treinamento prático são fortalecidos. transformar as realizações profissionais, estabelecer um mecanismo de rastreamento e avaliação de todo o processo e compreender efetivamente a situação de treinamento dos talentos de reserva.
a segunda é implementar o plano de jovens talentos "projeto yuan voyage", reservar um total de 450 jovens talentos, organizar treinamentos e operações práticas e promover o crescimento de talentos por meio de "irrigação por gotejamento de precisão". atualmente, projetos de formação de talentos como o "projeto mainstream, projeto talento, projeto elite e projeto estrela" estão sendo promovidos ainda mais.
a terceira é conseguir uma cobertura completa da formação em classificação de talentos através de formação teórica e formação no local de trabalho. ao promover o desenvolvimento integrado de talentos através da cooperação escola-empresa e ao adoptar a via de recrutamento de "formação ordenada", reforçaremos ainda mais o efeito da aprendizagem teórica e prática profissional pré-emprego e da formação para talentos qualificados, garantindo ao mesmo tempo a melhoria da qualidade profissional capacidades de talentos qualificados, ao mesmo tempo que satisfaz a procura de talentos qualificados urgentemente necessários.
2. construir um canal de desenvolvimento de carreira diversificado, sustentável e favorável à promoção
a primeira é optimizar as funções institucionais em conjunto com as estratégias corporativas, estabelecer uma estrutura organizacional simplificada e eficiente, estabelecer racionalmente um sistema de classificação profissional, formular condições claras e transparentes de promoção de carreira e alargar o nível de canais de desenvolvimento de carreira. estabeleça um canal de desenvolvimento de carreira multisequência e multinível com "gestão de negócios, tecnologia profissional e operação de habilidades" como núcleo.
a segunda é continuar a melhorar os métodos e processos de seleção e recrutamento para os diferentes cargos, para que talentos de destaque possam se destacar e atender continuamente às necessidades de promoção interna, seleção e recrutamento para os diversos cargos.
a terceira é combinar as características de todos os tipos de talentos nas suas fases de desenvolvimento de carreira e capacitá-los através de gestão, tecnologia, formação de competências e investigação externa, para que todos os tipos de talentos tenham mais energia, ambição e esperança, e estimulem plenamente a vitalidade da equipe de talentos.
3. melhorar o sistema de indicadores para avaliação de habilidades, avaliação de desempenho e avaliação de qualidade profissional
ao promover uma avaliação independente inovadora, aumentaremos a motivação endógena, estabeleceremos um ramo de formação, construiremos uma base padronizada de certificação e avaliação do nível de competências profissionais e melhoraremos a avaliação de talentos qualificados que "visa perto das necessidades de trabalho, tendo as capacidades profissionais como o principal factor , e toma o desempenho no trabalho como o sistema central, comparado com padrões ocupacionais nacionais, introduziu um sistema de gestão para certificação de nível de habilidade profissional, estabeleceu uma equipe de avaliação e supervisão e foi aprovado para identificar e avaliar de forma independente qualificações para 6 profissões e 11 tipos de trabalho. até o momento, foram realizadas mais de 3.000 avaliações de certificação, com uma taxa de aprovação superior a 85%, realizadas 7 categorias de treinamento de certificação de operações especiais, com uma média de mais de 3.000 certificações por ano, efetivamente; promover a construção do escalão de talentos qualificados da empresa.
4. estabeleça uma estratégia de gestão para reter pessoas por meio de remuneração, carreira e relacionamento
a primeira é estabelecer um sistema de gestão salarial que favoreça talentos excepcionais e funcionários com desempenho excepcional, para conseguir a combinação de distribuição salarial com capacidade e desempenho, e estimular a motivação e vitalidade dos funcionários através da promoção profissional, promoção de níveis salariais e avaliação de desempenho. .
a segunda é estabelecer uma plataforma de formação de talentos apoiada por estúdios modelo de inovação de trabalhadores. atualmente, são realizados anualmente 8 concursos provinciais e municipais de competências laborais de trabalhadores, e os concorrentes de destaque são organizados para participar em concursos nacionais, provinciais e nacionais. competições municipais de competências vocacionais vários eventos da competição ampliam os caminhos de desenvolvimento de carreira de talentos por meio de competição, transferência de habilidades, competitividade e excelência.
a terceira é realizar uma série de actividades culturais e desportivas para enriquecer a vida cultural amadora e montar um palco de exibição para realizar ajuda mútua e segurança médica em doenças graves para conseguir suporte de vida, protecção remuneratória e cuidados físicos e mentais;
o metro group atribui grande importância à ação de atração de talentos "talent strengthening enterprise" da shenyang state-owned assets em 2024, formula cuidadosamente planos de introdução de talentos com base na situação real da empresa, fornece aos talentos bons salários e benefícios, projeta caminhos claros de desenvolvimento de carreira, e cria um bom ambiente de trabalho. de acordo com o regime de trabalho de recrutamento de talentos da comissão municipal de supervisão e administração de ativos do estado, com foco no setor de operação, um total de 26 cotas para 10 cargos de talentos envolvendo cargos de gestão de nível médio, engenheiros, auditorias, investimentos, etc. foram propostas a fim de estimular plenamente a vitalidade da equipe de talentos e melhor capacitar o desenvolvimento de alta qualidade. para o conteúdo específico deste recrutamento para o cargo “ação de atração de talentos”, consulte o anúncio de recrutamento publicado.
sinceramente, damos as boas-vindas a todos os tipos de talentos excepcionais para se juntarem ao metrô de shenyang e esperamos trabalhar com todos no futuro para promover conjuntamente o desenvolvimento de alta qualidade dos ativos estatais e das empresas estatais da cidade e contribuir mais para novos avanços na área de shenyang. revitalização abrangente.
ele também respondeu na coletiva de imprensa
questões relevantes levantadas por repórteres
perguntar
acabei de apresentar que as empresas estatais e estatais de shenyang implementam vigorosamente a estratégia de fortalecer a empresa através de talentos, desempenham plenamente o papel dos talentos na promoção do desenvolvimento de alta qualidade das empresas estatais e estatais, e criar ativamente “empresas estatais dinâmicas”. por favor, diga-me, quais são as nossas principais considerações ao organizar e realizar a campanha de introdução de talentos "empresa de fortalecimento de talentos" desta vez?
responder
li runbin, membro do comitê do partido e diretor adjunto da comissão municipal de supervisão e administração de ativos estatais: esta campanha de introdução de talentos de “empresa de fortalecimento de talentos” considera principalmente os seguintes aspectos:
a primeira é a necessidade de focar na construção de uma forte equipe de talentos corporativos. esta campanha de introdução de talentos para "fortalecer a empresa com talentos" centra-se em estimular o ímpeto de reforma e desenvolvimento, tomando medidas poderosas e eficazes para introduzir talentos altamente adequados, concentrando-se na introdução de membros de gestão, gestores intermédios e profissionais experientes e de alta qualidade. . pessoal técnico para criar uma equipe de talentos de alta qualidade e injetar um novo impulso na reforma e no desenvolvimento dos ativos estatais e das empresas estatais de shenyang.
a segunda é a necessidade de nos concentrarmos na melhoria da competitividade central das empresas. esta campanha de introdução de talentos "talent strengthening enterprise", ao apresentar talentos de alto nível, cria um bom ambiente para o empreendedorismo e a inovação tecnológica. não é apenas uma prioridade máxima para tarefas-chave como o aprofundamento da reforma e melhoria das empresas estatais. mas também promover o desenvolvimento sustentável e de alta qualidade e a melhoria das empresas. uma solução a longo prazo para a competitividade central.
a terceira é concentrar-se em servir as principais necessidades estratégicas da cidade. esta campanha de introdução de talentos "empresa de fortalecimento de talentos" adota principalmente recrutamento social abrangente, recomendação de headhunting e outras formas. com uma visão mais ampla e um foco mais preciso, a seleção pode promover a aceleração da transformação e modernização industrial, fortalecer as indústrias emergentes estratégicas e o futuro. os principais talentos e forças profissionais no layout industrial formaram um novo ciclo virtuoso de atração de talentos com a indústria e promoção da indústria com talentos, tornando os talentos um forte apoio para o desenvolvimento de alta qualidade e a revitalização sustentável de shenyang.
perguntar
as políticas de talentos da cidade de shenyang são cheias de sinceridade, mas a maioria delas são políticas de subsídios. shenyang tem políticas de talentos inovadoras em termos de mecanismos institucionais?
responder
lee kuan yew, secretário do comitê do partido do centro municipal de emprego e serviços de talentos: o que sempre estivemos mais preocupados e com medo é que os talentos que vêm para shenyang e se enraízam em shenyang recebam menos cortesia. é a política de talentos de shenyang e os talentos que ela cria. o ambiente pode proteger o crescimento de talentos de maneira abrangente e completa. para este fim, sob a liderança unificada do shenyang talent work leading group, avaliamos a experiência de aprendizagem avançada, reunimos esforços para buscar inovação, atualizamos e melhoramos continuamente o sistema de política de talentos e emitimos um "pacote de políticas de presentes" para talentos. um sistema político que abrange todo o ciclo de introdução de talentos, treinamento, emprego, inovação e empreendedorismo, e garantia de serviço foi formado para promover a construção de uma equipe de talentos de cadeia completa, incluindo talentos de alta precisão, talentos industriais, talentos qualificados, reserva jovem talentos e outros tipos de talentos.
na nova política, prestamos especial atenção ao reforço da ligação entre empregadores e talentos, promovemos activa e eficazmente a "ressonância da mesma frequência" de unidades e talentos e estimulamos a vitalidade dos talentos. deixe que o empregador tenha a palavra final sobre quem são os talentos. a construção de um novo modelo de identificação de talentos de “reconhecimento de unidade, avaliação de mercado e apoio governamental” é a tentativa inovadora e a ousada exploração da nossa cidade do mecanismo de identificação e avaliação de talentos, que está mais alinhado com a realidade objetiva e melhor atende às necessidades reais de talentos. atualmente, a cidade autorizou 345 unidades a identificar talentos de forma independente e identificou de forma independente 615 talentos (3 pessoas na categoria b, 139 pessoas na categoria c e 473 pessoas na categoria d).
perguntar
o shengjing financial holdings group implementa a estratégia de "fortalecer a empresa com talentos". desta vez, realiza o recrutamento de talentos e recruta 7 pessoas para importantes cargos operacionais e de gestão de forma orientada para o mercado.
responder
yang shaowei, vice-secretário do comitê do partido do shenyang shengjing financial holdings investment group co., ltd.: a shengjing financial holdings é uma plataforma estatal de agregação de capital financeiro em shenyang e uma importante força de apoio na construção de um centro financeiro regional em shenyang. à medida que shenyang embarca numa nova jornada de construção de uma cidade central nacional e acelera a promoção de "um centro, quatro centros", as empresas de cada sector têm amplas perspectivas de mercado e espaço suficiente para desenvolvimento.
atualmente, o grupo está empenhado em construir uma holding de investimentos abrangente de primeira classe, líder regional e nacional. a fim de atrair mais talentos de alto nível para ingressar na shengjing financial holdings, continuamos a melhorar o mecanismo operacional orientado para o mercado e a otimizar a seleção. e ambiente de emprego, implementar medidas de incentivo diversificadas e criar ativamente um bom ecossistema para o crescimento de talentos. a fim de implementar o espírito da reunião de implantação de ação de introdução de talentos da “empresa de fortalecimento de talentos” de ativos estatais de shenyang, o grupo propôs realizar o recrutamento aberto de talentos para 7 cargos importantes, incluindo chefes de gestão estratégica, gestão financeira e outros departamentos na sede e gerentes de subsidiárias, e simultaneamente lançou várias empresas de headhunting recomendar candidatos. damos as boas-vindas a todos os tipos de talentos financeiros que se inscrevam e participem ativamente para fornecer apoio intelectual ao aprofundamento da reforma corporativa e ao desenvolvimento de alta qualidade, e para contribuir para a implementação da ação de três anos para novos avanços na revitalização abrangente de shenyang. cidade.
perguntar
que tipo de plano e mecanismo de treinamento o shenyang metro group estabeleceu para os talentos que apresenta?
responder
wu yungang, vice-secretário do comitê do partido e presidente do sindicato trabalhista do shenyang metro group co., ltd.: o grupo metro promove vigorosamente o "fortalecimento da empresa com talentos" como um importante ponto de partida da estratégia de desenvolvimento do grupo, e considera talentos como um dos elementos-chave para aumentar a competitividade central da empresa, especialmente de acordo com o grupo. desenvolver necessidades estratégicas, características de trabalho e caminhos de desenvolvimento de talentos, e formular um plano abrangente de treinamento de talentos.
em primeiro lugar, estabelecemos um mecanismo de armazenamento de reservas de talentos, que visa cinco tipos de grupos: "espinhas dorsal da gestão média, jovens talentos, talentos técnicos, talentos profissionais e talentos qualificados", e construiu e melhorou o "projeto principal, projeto de viagem , projeto elite e projeto elite ", star project" sistema de treinamento classificado de reserva de talentos para alcançar a cobertura completa da cadeia de seleção de talentos, treinamento e emprego em todos os níveis, e a construção da equipe de talentos continua a crescer.
a segunda é focar na construção de escalões de talentos, melhorar e otimizar o ambiente ecológico para introdução de talentos, cultivo e utilização de talentos, esclarecer a quantidade de treinamento, padrões de treinamento, métodos de treinamento, implementar mapas de aprendizagem, avaliação e avaliação, alocação de fluxo , garantia de incentivos "menu combinado", etc., e melhorar gradualmente a escada um mecanismo formal e sistemático de treinamento de talentos, com foco em treinamento multidimensional e abrangente de temperamento ideológico, experiência política, treinamento prático e treinamento profissional.
a terceira é realizar práticas de acompanhamento, treinamento de linha de frente, participar de grandes projetos e aprofundar tarefas especiais e outros treinamentos práticos e práticos, fortalecer a capacidade de inovação e a capacidade de criação de valor dos talentos de reserva, proporcionar um palco maior para todos os tipos de talentos para mostrar seus talentos e criar mais e melhores realizações um “canal verde” para amplo crescimento e desenvolvimento de talentos.
fonte: divulgado por shenyang
