la dernière version des actifs appartenant à l'état de shenyang ! venez vous inscrire ! impliquant 13 entreprises publiques ! postes spécifiques, rémunération et avantages →
2024-09-20
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l’avenir des entreprises publiques dépend de vous
shenyang avec la plus grande sincérité et le meilleur traitement
nous invitons sincèrement les talents du monde entier à venir à shen
saisissez l’opportunité et obtenez de merveilleux résultats
actifs appartenant à l'état de shenyang
la campagne d'attraction de talents « entreprise de renforcement des talents » 2024 a été officiellement lancée
recruter des talents à l’échelle nationale
total fourni125postes en demande
les entreprises qui attirent des talents incluent shengjing financial holdings, shenyang metro, etc.
au total, 13 entreprises
le délai d'inscription pour cette campagne de présentation des talents est
19 septembre - 2 octobre 24h00
scannez le code qr pour consulter les conditions d'emploi, le salaire et les avantages sociaux
et canaux d'inscription
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actifs appartenant à l'état de shenyang en 2024
action d'attraction de talents « entreprise de renforcement des talents »
conférence de presse
tenu le 20 septembre
commission de contrôle et d'administration des biens municipaux de l'état
li runbin, membre du comité du parti et directeur adjoint, a présenté la situation
ces dernières années, les entreprises publiques de shenyang ont étudié en profondeur et mis en œuvre les exposés importants du secrétaire général xi jinping sur la réforme et le développement des entreprises publiques et la construction du parti, en particulier l'esprit du discours important prononcé lors du symposium sur la promotion d'une politique globale. revitalisation du nord-est de la chine dans la nouvelle ère, et mis en œuvre le comité municipal du parti et la revitalisation globale de la nouvelle ère par le gouvernement. après avoir franchi les trois années de prise de décision et de déploiement d'action, nous aborderons la réforme des « quatre structures » de la propriété. droits, gouvernance, organisation et industrie, achever de manière globale l'action de trois ans sur la réforme des entreprises publiques, promouvoir davantage l'approfondissement et l'amélioration de la réforme des entreprises publiques, créer activement des « entreprises publiques dynamiques » et réaliser une série de des résultats positifs. surtout depuis cette année, nous avons favorisé la création d'entreprises de plate-forme industrielle telles que des groupes de ports terrestres, des groupes de tourisme culturel et sportif et des groupes de commerce extérieur, créé des sociétés de gestion économique à basse altitude, favorisé la création du fonds de l'industrie aéronautique du liaoshen avec un total d'un montant de 500 millions de yuans et la première transaction de produits de données de la province a été conclue. des accords ont été signés pour servir et promouvoir le développement des industries clés de la ville ; la propriété de 125 propriétés foncières et immobilières d'entreprises publiques a été finalisée, avec une consolidation. d'une valeur de plus de 641 millions de yuans, revitalisant efficacement les actifs publics existants ; la ville a coordonné et encouragé la coopération entre les gouvernements central et locaux, et 21 nouveaux projets de coopération ont été signés dans la ville, pour un investissement total de 60,33 milliards de yuans, attirant china guoxin et china chengtong va créer le fonds de revitalisation et de développement du liaoning dans notre ville ; la qualité et l'efficacité du développement continuent de s'améliorer. fin août, le résultat d'exploitation des entreprises municipales d'état s'élevait à 15,91 milliards de yuans, en glissement annuel. augmentation annuelle de 53,6%, et le bénéfice total était de 2,03 milliards de yuans, et joue effectivement le rôle d'« avant-garde » dans la stabilisation de la croissance économique.
dans le processus de promotion du développement de haute qualité des actifs publics et des entreprises publiques, nous adhérons à la stratégie de développement axée sur les talents et coordonnons la construction de trois équipes de talents de gestion, de talents professionnels et techniques et de personnes hautement qualifiées. talents pour construire une base solide de talents pour bâtir une entreprise de premier ordre. à l'heure actuelle, les entreprises publiques de shenyang comptent au total 3 830 talents de gestion à tous les niveaux, 1 248 talents professionnels et techniques et 580 talents hautement qualifiés, offrant ainsi un soutien et une garantie solides aux entreprises publiques pour qu'elles remplissent les tâches centrales de la municipalité. comité du parti et gouvernement.
1. construire activement un mécanisme d'introduction des talents pour « renforcer l'entreprise avec des talents »
renforcer la coordination du travail, mettre en œuvre minutieusement le plan de développement des talents du « 14e plan quinquennal » de la ville de shenyang, formuler un plan d'action sur trois ans pour les actifs publics et le système d'entreprises publiques de la ville afin de « renforcer l'entreprise avec des talents » et points clés du travail annuel des talents et inclure le travail des talents comme tâche clé du travail de construction du parti. même recherche, même déploiement et même mise en œuvre. élargir les canaux d'introduction, promouvoir activement les entreprises publiques et publiques de shenyang auprès de la société et des diplômés universitaires, et attirer les talents de gestion et les talents professionnels et techniques dont les entreprises ont un besoin urgent. ces dernières années, un total de 1 958 talents ont été introduits, dont 102 membres de dirigeants d'entreprise à tous les niveaux, grâce à un recrutement basé sur le marché. nous nous sommes concentrés sur l'introduction flexible des talents et avons établi un vivier de talents pour les administrateurs externes, avec 39 talents dans la base de données. . optimiser la structure des talents et se concentrer sur les 21 chaînes industrielles de la ville, en particulier les 8 chaînes industrielles clés, pour guider les entreprises au service de la stratégie nationale et de la revitalisation de shenyang, ajuster les postes de recrutement de talents en fonction de leurs propres besoins et fournir un soutien aux talents pour l'extension. et la complémentarité de la chaîne industrielle de la chaîne d'innovation de la ville. innover dans le mécanisme d'introduction des talents, améliorer le mécanisme d'échange de talents avec les entreprises centrales et les universités de shenyang et introduire deux talents exceptionnels des entreprises centrales pour occuper des postes temporaires dans les entreprises municipales. construisez 6 postes de travail experts, des centres d'innovation technologique, des centres de recherche en ingénierie et des laboratoires clés pour élargir de nouvelles voies d'intégration de l'industrie et des talents.
2. construire activement un mécanisme de rétention des talents pour « renforcer l'entreprise avec des talents »
renforcer la formation sur le terrain, construire un système d'éducation et de formation appartenant à l'état avec des normes élevées et organiser régulièrement des cours d'amélioration de la qualité pour les dirigeants d'entreprises publiques, des cours de formation des cadres du parti, des symposiums d'experts et des échanges universitaires industriels, en se concentrant sur sur la théorie politique du parti, l'innovation technologique, l'économie numérique et la finance. offrir une formation précise dans des domaines clés tels que le capital et permettre pleinement la croissance des talents. approfondir la réforme des trois systèmes, formuler des « avis directeurs sur la normalisation accrue de l'emploi et du recrutement du personnel des entreprises municipales (essai) », améliorer le système d'emploi axé sur le marché, mettre pleinement en œuvre le recrutement ouvert et faciliter les canaux permettant aux talents d'accéder entrer dans les entreprises publiques ; améliorer le mécanisme d'incitation, guider les entreprises pour établir un mécanisme reliant les revenus des chercheurs scientifiques aux réalisations scientifiques et technologiques pour stimuler la vitalité de l'innovation des talents scientifiques et technologiques, renforcer la sensibilisation au service, établir un système de contact et de service ; talents experts et fournir des services point à point à 16 talents municipaux de haut niveau pour protéger les talents entrepreneuriaux des talents experts. optimiser l'environnement de développement des talents, faire largement connaître les actes avancés et les contributions exceptionnelles des talents appartenant à l'état et aux entreprises publiques, recommander 39 talents scientifiques et technologiques exceptionnels pour participer à l'évaluation des dix meilleurs talents scientifiques et technologiques et des talents scientifiques et technologiques exceptionnels de shenyang travailleurs et créer une bonne atmosphère de respect du travail, de respect des connaissances, de respect des talents et de respect de la création.
3. construire activement un mécanisme d'utilisation des talents pour « renforcer l'entreprise avec des talents »
améliorer le mécanisme de gouvernance d'entreprise, publier le « plan de mise en œuvre du système de gestion des contrats et du système de gestion des contrats pour les gestionnaires d'entreprises appartenant à l'état municipal de shenyang », tous les directeurs d'entreprises municipales signent des accords de nomination et des lettres de responsabilité en matière de performance commerciale, et effectuent des évaluations annuelles et temporaires des performances commerciales. une orientation claire consistant à « discuter des héros en fonction de la performance ». enrichir les méthodes de formation des talents, formuler le « plan de travail de formation pratique bidirectionnel pour les cadres de la commission municipale de surveillance et d'administration des actifs publics et des entreprises municipales », utiliser la formation temporaire, la coopération de projet et d'autres méthodes pour promouvoir les échanges bilatéraux de 17 cadres. à des postes clés ; sélectionner 3 jeunes talents scientifiques et technologiques pour aller dans les entreprises publiques du jiangsu étudier et exercer, accumuler de l'expérience et développer des talents ; renforcer la découverte et la formation de jeunes talents, établir une réserve de 212 jeunes talents de gestion exceptionnels et constituer une force de réserve pour le développement durable et de haute qualité des actifs et des entreprises publiques de shenyang. créer une plate-forme de collecte de talents pour élargir les scénarios d'application permettant aux talents de mettre en œuvre l'innovation scientifique et technologique, investir dans l'équipe de l'académicien wang xiangming pour mener à bien la recherche et le développement technologiques futurs des avions et coopérer avec l'université d'aéronautique et d'astronautique de shenyang pour construire un " projet de plate-forme pilote d'essai en vol d'autres avions visant à promouvoir l'intégration de l'industrie et de l'éducation. faites jouer pleinement le rôle des studios d'innovation des travailleurs modèles (employés) et des studios de maîtrise des compétences, constituez 21 équipes de travail avancées et libérez l'effet d'échelle des talents.
actuellement, les entreprises publiques de shenyang se trouvent à une étape critique de l'approfondissement de la réforme et du développement. elles ont de vastes horizons et de grandes perspectives pour optimiser l'agencement et la structure de l'économie publique, cultiver et développer de nouvelles forces productives et approfondir la coopération centrale-locale. , et le renforcement des investissements et des opérations de l'état. les talents de haut niveau sont les bienvenus. à cet égard, nous adhérons à la direction globale du parti en matière de travail des talents, mettons en œuvre minutieusement la stratégie de « renforcer l'entreprise avec des talents » et faisons avancer la campagne d'attraction de talents 2024 de shenyang state-owned assets « renforcer l'entreprise avec des talents », rassemblons sincèrement talents, utilisez les talents avec soin et conservez-les chaleureusement.
cette fois, le système des actifs publics et des entreprises publiques de la ville suit de près le développement industriel de la ville et la situation réelle des entreprises publiques, et recrute des talents de haut niveau, en particulier de jeunes talents, dans tout le pays. 125 postes en demande sont proposés, dont 22 postes de direction, 29 postes de direction de niveau intermédiaire et professionnels. il existe 74 postes techniques. pour des informations spécifiques sur les postes d'introduction de talents, veuillez visiter les sites web du portail de surveillance et d'administration des actifs municipaux de l'état. commission, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale et les sites web officiels de diverses entreprises. tous les secteurs de la société sont invités à y prêter attention.
nous espérons sincèrement que des talents exceptionnels de tout le pays et de tous les horizons s'inscriront activement pour rejoindre les entreprises publiques et les entreprises publiques de shenyang et se joindront à la vague montante d'approfondissement de la réforme et du développement de l'économie publique de shenyang, en injectant une nouvelle vitalité dans le développement de haute qualité, en renforçant les fonctions de base et en améliorant la compétitivité de base des entreprises publiques et publiques de shenyang. fournir une motivation aux talents pour que les entreprises publiques et publiques s'efforcent d'écrire un nouveau chapitre dans l'histoire chinoise de shenyang. modernisation du style.
centre municipal de services pour l'emploi et les talents
le secrétaire du parti lee kuan yew a présenté la situation
depuis le début de l'année, sous la direction du comité municipal du parti et du gouvernement municipal, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale a proposé de manière créative le concept de « talent c », permettant aux talents d'occuper le poste c, d'être le protagoniste et être la force principale. il vise à placer les talents au cœur du développement et à permettre à chacun de briller dans le pays chaud de shenyang. fin août, notre ville avait réussi à attirer 122 000 diplômés universitaires pour rester à shenyang ; le nombre total de nouveaux talents introduits cette année a grimpé à 2 260, dont 480 talents de haut niveau. en particulier, l'activité « voyage doctoral 2024 à shenyang » a réussi à attirer 655 talents doctoraux à s'installer à shenyang, insufflant une forte dynamique intellectuelle au développement urbain.
le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale et la commission municipale de supervision et d'administration des actifs appartenant à l'état de shenyang ont lancé conjointement l'action d'introduction des talents 2024 « entreprises de renforcement des talents » des actifs appartenant à l'état de shenyang, l'objectif étant de favoriser le développement de haute qualité des entreprises de services. en tant que point de départ et point d'appui fondamental du travail des talents, en se concentrant sur les tâches centrales des entreprises municipales, avec une industrie orientée par le développement et les besoins des entreprises, et en prenant le nouveau cycle de réformes d'approfondissement et de modernisation des actifs publics et des entreprises publiques comme comme point de départ, nous renforcerons l'intégration approfondie de la chaîne d'innovation, de la chaîne industrielle et de la chaîne des talents des entreprises municipales, et favoriserons fortement l'introduction de talents en gestion de haut niveau et de recherche et développement technologiques de haut niveau dans les entreprises municipales. , un personnel professionnel et technique de haute qualité, encourage efficacement les entreprises municipales à améliorer leurs capacités d'innovation et leur compétitivité, réalise l'adaptation, la mise en adéquation et la coordination de l'échelle des talents, de la qualité et de la structure des entreprises municipales avec le développement de nouvelles forces productives et aide à approfondir la réforme des entreprises municipales améliorer l'action à un nouveau niveau et établir une base solide de talents pour le développement de haute qualité de shenyang.
pour atteindre cet objectif, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale s'efforcera d'intégrer les ressources, de fournir une plateforme de recrutement, de coordonner les services proactifs avec les sociétés de chasse de tête et de garantir que les employeurs et les différents types de talents puissent se sélectionner avec précision. en même temps, une fois les talents débarqués, nous répondons avec précision aux différents besoins des talents et nous efforçons d'utiliser la plus grande sincérité et le meilleur traitement pour inciter toutes sortes de talents à aspirer à shenyang, à s'enraciner à shenyang et à réaliser leurs rêves. à shenyang.
1. focus sur les talents de haut niveau
le premier consiste à mettre en œuvre en profondeur le projet de formation des talents scientifiques et technologiques de haute précision, en fournissant des incitations et un financement allant de 500 000 yuans à 5 millions de yuans pour les talents des catégories a, b et c, et en finançant des projets de recherche scientifique allant de 700 000 yuans. yuans à 1,1 million de yuans, tout en allouant des subventions à l'achat de logements allant d'un million à « un cas, une discussion ».
la deuxième consiste à mettre en œuvre des récompenses pour les contributions des talents. sur la base des contributions réelles des talents, des talents de haut niveau (catégories a, b et c) avec un salaire annuel de plus de 300 000 yuans travaillant dans notre ville, des talents de haute direction dans le domaine de la technologie. les entreprises basées et l'innovation technologique les talents clés recevront des récompenses allant de 5 000 rmb à 500 000 rmb dans différentes catégories en fonction de leur niveau de contribution. chaque personne peut recevoir des récompenses pendant 3 ans maximum.
le troisième est de mettre en œuvre le projet de formation postdoctorale. chaque boursier postdoctoral qui entre dans le poste de travail (base de pratique de l'innovation) recevra une allocation de subsistance de 100 000 yuans par an, pour une durée maximale de 2 ans ; dans les entreprises de notre ville.
nous créons une scène de « ce que souhaitent les talents » pour approfondir progressivement l'image de shenyang en tant que ville qui respecte, aime et respecte les talents.
2. focus sur les talents industriels
premièrement, en se concentrant sur la demande réelle de talents pour le développement des entreprises clés dans les principales industries de la ville et les industries émergentes, le « catalogue des talents urgents » a été compilé. les talents présentés selon le catalogue recevront entre 30 000 et 300 000 yuans par personne. sur trois ans sur une base sélectionnée.
la deuxième consiste à mettre en œuvre le projet de soutien aux talents industriels, à sélectionner chaque année un groupe d'« ingénieurs exceptionnels » de shenyang et à attribuer à chaque personne une récompense unique de 300 000 yuans.
le troisième est de soutenir la construction de plateformes d'introduction de talents, de s'attacher à faire jouer pleinement le rôle principal des employeurs dans l'attraction et le recrutement de talents, et d'offrir des récompenses allant jusqu'à 200 000 yuans aux employeurs qui ont des résultats évidents dans l'attraction et la rétention de talents avec un diplôme de maîtrise. degrés et plus.
nous avons construit un système de développement des talents industriels complet, à plusieurs niveaux et de grande envergure afin de fournir un solide soutien aux talents pour le développement rapide des principales industries et des industries émergentes de notre ville.
3. focus sur la garantie de service
la première consiste à établir un mécanisme de service « individuel » pour les talents de haut niveau et à ouvrir des guichets de « service unique pour les talents » aux niveaux municipal et de district. la portée des services de placement pour les conjoints talentueux sera élargie des catégories initiales a, b et c à la catégorie d. les conjoints talentueux qui appartiennent à l'origine à des agences administratives ou à des institutions publiques seront hébergés en conséquence. les enfants talentueux de haut niveau peuvent choisir d’étudier dans la ville selon leurs souhaits personnels.
la deuxième consiste à offrir chaque année 75 000 garanties de logement aux talents, et à permettre aux talents d'emménager dans les appartements avec leurs sacs ; à créer un poste de poste de talents, où les diplômés universitaires peuvent séjourner gratuitement pendant 15 jours.
le troisième objectif consiste à se concentrer sur l'amélioration de l'efficacité des services et à délivrer des « cartes vertes de talent » aux talents de haut niveau. les titulaires de cartes peuvent bénéficier de « canaux verts » pour des traitements médicaux et des références à des rendez-vous, des examens physiques gratuits et d'autres services dans 14 hôpitaux désignés.
grâce à notre système de service sincère et réfléchi, nous permettons aux talents de s'installer, de s'installer et d'avoir une carrière sûre à shen, et nous nous efforçons de créer une écologie de développement des talents « proche et lointain ».
shenyang est une ville héroïque qui a créé d'innombrables brillances et une terre pleine de gloire et de rêves. avec une attitude plus ouverte, des mesures plus pragmatiques et des services plus attentionnés, shenyang invite sincèrement les talents du monde entier à participer à ce grand événement. dans la prochaine étape, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale, sous la direction du comité municipal du parti et du gouvernement municipal, se concentrera davantage sur l'offre politique pour garantir que les talents sont « attirés », « retenus » et « utilisés correctement ». nous espérons que des amis de tous horizons pourront réaliser leurs rêves à shenyang, et nous espérons ardemment que davantage de talents pourront se rassembler à shenyang pour « saisir l'opportunité et réaliser de grandes choses » ici.
shenyang shengjing financial holdings investment group co., ltd.
le secrétaire adjoint du comité du parti, yang shaowei, a présenté la situation
le groupe shengjing financial holdings a été créé en juin 2017. il s'agit d'une plateforme d'agrégation de capitaux financiers appartenant à l'état à shenyang, avec un capital social de 21,889 milliards de yuans et un actif total de près de 35 milliards de yuans. ses activités couvrent « les investissements en actions, les services financiers et les actifs ». opérations, marchés de facteurs et technologie numérique. » cinq grands secteurs. ces dernières années, le groupe a consciencieusement mis en œuvre les réflexions importantes du secrétaire général xi jinping sur la nécessité de faire du bon travail dans le travail des talents dans la nouvelle ère, a mis en œuvre l'esprit des conférences provinciales et municipales sur le travail des talents et conformément aux exigences de travail des talents de la la commission municipale de surveillance et d'administration des actifs appartenant à l'état a vigoureusement mis en œuvre la stratégie de « renforcer l'entreprise avec des talents » et a fourni des services de haute qualité au groupe. le développement de la qualité offre une solide garantie de talents.
1. travaillez dur sur des « orientations » précises et la pertinence du personnel et des postes a été continuellement améliorée.
combiné avec le système de sélection et d'emploi du personnel de l'entreprise, les restrictions spécifiques au secteur et d'autres exigences, les qualifications scientifiquement établies en termes d'expérience de performance professionnelle, d'expérience dans le secteur, de culture d'entreprise, etc., de compétences professionnelles, de capacité cognitive, de capacité d'innovation, de capacité de communication. , capacité de travail en équipe, carrière identifier avec précision les talents dans de multiples dimensions telles que l'alphabétisation et le leadership. depuis 2023, le groupe a recruté 27 fois dans le public et 2 fois sur le campus, recrutant 113 talents de divers types, dont 6 cadres supérieurs, 28 personnels d'investissement, 30 personnels d'investissement opérationnel, 25 personnels de contrôle des risques financiers et du personnel de construction du parti. . effectif complet de 24 personnes.
2. travailler dur sur une « éducation » soignée et améliorer continuellement les capacités et la qualité
axée sur l'amélioration des qualités et des capacités professionnelles, une formation systématique a été mise en œuvre, axée sur des sujets tels que l'investissement et la gestion industriels, la supervision des fonds de capital-investissement, la cession de dettes financières non performantes et la réforme des actifs et des entreprises publiques. 15 sessions de formation ont été réalisées et 800 personnes ont été formées. de multiples mesures ont été prises pour effectuer une formation pratique, et 5 personnes ont été sélectionnées pour participer à la formation pratique de la classe ouvrière du gouvernement municipal et des services concernés des agences gouvernementales municipales, et 5 personnes ont été nommées comme premiers secrétaires du village. nous avons découvert 29 jeunes talents de réserve dans les domaines de l'investissement de projets, de l'exploitation d'actifs, du contrôle des risques et de la conformité, etc., et mis en œuvre une formation complète « théorie + pratique ».
3. travailler dur sur une « utilisation » précise et élargir continuellement le chemin de croissance
depuis 2023, 20 personnes pour des postes de direction importants ont été sélectionnées par diverses formes telles que concours d'emploi, sélection basée sur le marché, recommandation interne et recommandation d'agences municipales ; le siège du groupe a sélectionné 12 personnes en trois lots pour la sélection des talents des filiales et le concours d'emploi ; . un mécanisme d'échange de talents entre le siège et les filiales a été mis en place. le siège du groupe et les filiales se sont transférés près de 20 talents de gestion différents en fonction de leurs conditions de fonctionnement réelles.
4. travailler dur pour « fidéliser » sincèrement et optimiser continuellement les politiques d’incitation
adhérez au principe de « retenir les gens par carrière, retenir les gens par le traitement et retenir les gens par les sentiments », et efforcez-vous de créer une bonne situation dans laquelle chacun désire devenir talentueux, tout le monde travaille dur pour devenir talentueux, tout le monde peut devenir talentueux, et chacun peut pleinement déployer ses talents. adhérer à la « double analyse comparative » des performances et des salaires. la performance est basée sur la « lettre annuelle de responsabilité en matière de performance commerciale » et la « lettre de responsabilité en matière de performance commerciale à terme » et met en œuvre « un poste, une évaluation » et une évaluation « annuelle + terme » ; en plus du salaire annuel de base, le salaire annuel de performance et les incitations à la titularisation sont d'abord évaluées puis encaissées, et les incitations sont mises en place comme convenu.
depuis la mise en œuvre de la stratégie de « renforcement de l'entreprise avec des talents », l'échelle des talents du groupe n'a cessé d'être élargie, sa structure a été continuellement optimisée et ses capacités ont été continuellement améliorées. actuellement, il y a 479 employés, dont 303 universitaires. diplômes, représentant 63,2%, et 150 diplômés d'études supérieures, représentant 31,3%; avec des cadres supérieurs. il y a 185 personnes titulaires de titres professionnels techniques ou de certificats de qualification en comptabilité, droit, fonds et valeurs mobilières, etc., représentant 38,6%. la promotion d'un développement de haute qualité grâce à la constitution d'une équipe de talents de haute qualité a permis d'obtenir des résultats remarquables. le système d'investissement a été continuellement amélioré et le rôle de premier plan du capital public a été continuellement renforcé. d'investissement en actions a été réalisé et plus de 20 sociétés telles que xinyuan micro et tuojing technology ont été investies. elle a été cotée avec succès ou est en train de l'être, aidant les entreprises à obtenir un financement par emprunt de plus de 120 milliards de yuans et facilitant. transactions de droits de propriété appartenant à l'état de plus de 36 milliards de yuans. en 2023, le bénéfice d'exploitation s'élèvera à 578 millions de yuans, soit une augmentation de 15 % sur un an, et le bénéfice sera de 290 millions de yuans, soit une augmentation de 8 % sur un an, réalisant une croissance pendant quatre années consécutives. de janvier à août de cette année, le bénéfice d'exploitation s'est élevé à 334 millions de yuans, soit une augmentation de 6,7 % sur un an, et le bénéfice s'est élevé à 134 millions de yuans, soit une augmentation de 2,3 % sur un an.
dans la prochaine étape, le groupe suivra l'esprit de la réunion de déploiement des actions d'introduction et de déploiement des talents de la commission municipale de surveillance et d'administration des actifs appartenant à l'état, en sélectionnant soigneusement 3 postes de chef de département fonctionnel du siège du groupe et 4 postes de directeur de filiale, ouverts à le public pour le recrutement et présenter un groupe de personnes dont on a un besoin urgent. des talents financiers professionnels, créer un lieu de rassemblement pour les talents financiers haut de gamme, mieux exploiter le rôle de la finance dans la promotion du développement de nouvelles forces productives et apporter de nouvelles et plus grandes contributions à la revitalisation globale de shenyang pour réaliser de nouvelles avancées.
groupe métropolitain de shenyang co., ltd.
wu yungang, secrétaire adjoint du comité du parti et président du syndicat, a présenté la situation
shenyang metro group est une entreprise municipale de premier niveau détenue à 100 % par l'état. elle est principalement responsable de la construction et de la gestion de l'exploitation du métro. au fil des années, elle a continué à développer les quatre principaux secteurs : « la construction des voies, l'exploitation des voies et les ressources ». développement et l'investissement industriel". il insiste sur la promotion du développement par la réforme et l'obtention de résultats. bénéficier des moyens de subsistance des populations, promouvoir le développement des entreprises et servir les moyens de subsistance des populations résonnent à la même fréquence. le métro de shenyang a construit 5 lignes opérationnelles d'un kilométrage total de 165 kilomètres, reliant « trois stations et une station », avec un volume quotidien moyen de passagers de 1,75 million de personnes. actuellement, il y a encore 5 lignes en construction d'un kilométrage de 125 kilomètres. . le groupe compte 15 sociétés secondaires en propriété exclusive et holding comptant plus de 13 000 salariés.
le groupe metro a toujours adhéré à la stratégie de « renforcer l'entreprise avec des talents », a étudié et mis en œuvre en profondeur l'esprit des discours et instructions importants du secrétaire général xi jinping sur la revitalisation globale du nord-est de la chine et du liaoning, et a consciencieusement étudié et mis en œuvre le secrétaire général. les réflexions importantes de xi jinping sur la manière de faire du bon travail dans le domaine du travail des talents dans la nouvelle ère approfondissent la réforme du système et des mécanismes de développement des talents, afin que les talents deviennent un soutien solide au développement de haute qualité des entreprises.
1. mettre en place un système de formation des talents complet, multi-niveaux et professionnel
la première consiste à introduire une série de mesures de sélection et de formation des talents et à formuler un plan de réserve de talents. actuellement, 79 talents urgents sont réservés grâce à une planification scientifique du parcours de développement de carrière des talents réservés, un plan de travail de formation est formulé. la forme et la méthode d'évaluation des promotions sont clarifiées, et la formation de suivi et la formation pratique sont renforcées. transformer les réalisations professionnelles, établir un mécanisme complet de suivi et d'évaluation et appréhender efficacement la situation de formation des talents de réserve.
la seconde consiste à mettre en œuvre le plan jeunes talents « yuan voyage project », à réserver un total de 450 jeunes talents, à organiser des formations et des opérations pratiques et à promouvoir la croissance des talents grâce à « l'irrigation goutte à goutte de précision ». à l'heure actuelle, des projets de formation de talents tels que le « projet mainstream, le projet talent, le projet elite et le projet star » sont davantage encouragés.
le troisième est de parvenir à une couverture complète de la formation à la classification des talents par le biais d'une formation théorique et d'une formation sur le terrain. en favorisant le développement intégré des talents par le biais de la coopération école-entreprise et en adoptant la voie de recrutement « formation sur commande », nous renforcerons encore l'effet de l'apprentissage et de la formation théorique et pratique professionnels préalables à l'emploi des talents qualifiés, tout en assurant l'amélioration des compétences professionnelles. capacités des talents qualifiés tout en répondant à la demande de talents qualifiés dont nous avons un besoin urgent.
2. construire un canal de développement de carrière diversifié, durable et favorable à la promotion
la première consiste à optimiser les fonctions institutionnelles en conjonction avec les stratégies d'entreprise, à mettre en place une structure organisationnelle rationalisée et efficace, à mettre en place de manière rationnelle un système de classement des postes, à formuler des conditions claires et transparentes de promotion de carrière et à élargir le niveau des canaux de développement de carrière. établir un canal de développement de carrière à plusieurs séquences et à plusieurs niveaux avec « la gestion d'entreprise, la technologie professionnelle et l'exploitation des compétences » comme noyau.
la deuxième est de continuer à améliorer les méthodes et processus de sélection et de recrutement pour différents postes, afin que les talents exceptionnels puissent se démarquer et répondre en permanence aux besoins de promotion interne, de sélection et de dotation pour divers postes.
le troisième est de combiner les caractéristiques de tous les types de talents dans leurs étapes de développement de carrière et de les responsabiliser grâce à la gestion, à la technologie, à la formation professionnelle et à la recherche externe, afin que tous les types de talents aient plus d'énergie, d'ambition et d'espoir et stimulent pleinement la vitalité. de l'équipe de talents.
3. améliorer le système d'indicateurs pour l'évaluation des capacités, l'évaluation des performances et l'évaluation de la qualité professionnelle
en promouvant une évaluation indépendante innovante, nous renforcerons la motivation endogène, créerons une branche de formation, construirons une base standardisée de certification et d'évaluation du niveau de compétence professionnelle et améliorerons l'évaluation des talents qualifiés qui « cible près des besoins de l'emploi, prend les capacités professionnelles comme facteur principal ». , et prend la performance au travail comme système de base, comparé aux normes professionnelles nationales, a introduit un système de gestion pour la certification du niveau de compétence professionnelle, a créé une équipe d'évaluation et de supervision et a été approuvé pour identifier et évaluer de manière indépendante les qualifications pour 6 professions et 11 types de travail. jusqu'à présent, plus de 3 000 évaluations de certification ont été réalisées, avec un taux de réussite de plus de 85 % ; 7 catégories de formations de certification pour opérations spéciales ont été réalisées, avec une moyenne de plus de 3 000 certifications par an, favorisant efficacement la construction. de l'échelon des talents qualifiés de l'entreprise.
4. établir une stratégie de gestion pour fidéliser les gens par la rémunération, la carrière et les relations
la première consiste à établir un système de gestion des salaires qui favorise les talents exceptionnels et les employés aux performances exceptionnelles, à combiner la répartition des salaires avec les capacités et les performances, et à stimuler la motivation et la vitalité des employés par la promotion professionnelle, la promotion salariale et l'évaluation des performances. .
la deuxième consiste à créer une plateforme de formation des talents soutenue par des studios d'innovation de travailleurs modèles. actuellement, il existe 8 studios d'innovation de travailleurs modèles provinciaux et municipaux ; des concours de compétences professionnelles des employés sont organisés chaque année, et des candidats exceptionnels sont organisés pour participer à des concours nationaux, provinciaux et nationaux. concours municipaux de compétences professionnelles. divers événements du concours élargissent les parcours de développement de carrière des talents par la compétition, le transfert de compétences, la compétitivité et l'excellence.
le troisième est de réaliser une série d'activités culturelles et sportives pour enrichir la vie culturelle amateur et mettre en place une scène d'exposition ; réaliser l'entraide et la sécurité médicale en cas de maladies graves afin d'assurer le maintien de la vie, la protection de la rémunération et les soins physiques et mentaux.
metro group attache une grande importance à l'action d'attraction de talents 2024 « talent strengthening enterprise » de shenyang state-owned assets, formule soigneusement des plans d'introduction de talents basés sur la situation réelle de l'entreprise, offre aux talents de bons salaires et avantages sociaux, conçoit des parcours de développement de carrière clairs, et crée un bon environnement de travail. conformément à l'accord de travail de recrutement de talents de la commission municipale de surveillance et d'administration des actifs appartenant à l'état, axé sur le secteur de l'exploitation, un total de 26 quotas pour 10 postes de talents impliquant des postes de direction intermédiaire, d'ingénieurs, d'audits, d'investissements, etc. ont été proposés dans le but de stimuler pleinement la vitalité de l’équipe de talents et de mieux responsabiliser les entreprises en matière de développement de haute qualité. pour le contenu spécifique de ce recrutement de poste « talent attraction action », veuillez consulter l'annonce de recrutement publiée.
nous accueillons sincèrement toutes sortes de talents exceptionnels pour rejoindre le métro de shenyang et sommes impatients de travailler avec tout le monde à l'avenir pour promouvoir conjointement le développement de haute qualité des actifs publics et des entreprises publiques de la ville et contribuer davantage à de nouvelles percées dans le développement de shenyang. revitalisation globale.
il a également répondu en conférence de presse
questions pertinentes soulevées par les journalistes
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je viens de présenter que les entreprises publiques et les entreprises publiques de shenyang mettent vigoureusement en œuvre la stratégie de renforcement des entreprises par le biais des talents, font jouer pleinement le rôle des talents dans la promotion du développement de haute qualité des entreprises publiques et publiques, et créer activement des « entreprises publiques dynamiques ». s'il vous plaît, dites-moi, quelles sont nos principales considérations dans l'organisation et la réalisation de la campagne d'introduction aux talents « entreprise de renforcement des talents » cette fois-ci ?
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li runbin, membre du comité du parti et directeur adjoint de la commission municipale de surveillance et d'administration des actifs appartenant à l'état : cette campagne d'introduction aux talents « entreprise de renforcement des talents » considère principalement les aspects suivants :
le premier est la nécessité de se concentrer sur la constitution d’une solide équipe de talents en entreprise. cette campagne d'introduction des talents « talent strengthening enterprise » vise à stimuler la dynamique de réforme et de développement, en prenant des mesures puissantes et efficaces pour introduire des talents hautement adaptés, en se concentrant sur l'introduction de membres de direction, de cadres intermédiaires et de professionnels expérimentés et de haute qualité. créer une équipe de talents de haute qualité et donner un nouvel élan à la réforme et au développement des actifs publics et des entreprises publiques de shenyang.
le deuxième est la nécessité de se concentrer sur l’amélioration de la compétitivité fondamentale des entreprises. cette campagne d'introduction des talents « talent strengthening enterprise », en introduisant des talents de haut niveau, crée un environnement propice à l'entrepreneuriat et à l'innovation technologique. elle n'est pas seulement une priorité absolue pour des tâches clés telles que l'approfondissement de la réforme et l'amélioration des entreprises publiques. mais aussi promouvoir le développement et l'amélioration durables de haute qualité des entreprises. une solution à long terme pour la compétitivité de base.
la troisième consiste à se concentrer sur la satisfaction des principaux besoins stratégiques de la ville. cette campagne d'introduction des talents « entreprise de renforcement des talents » adopte principalement un recrutement social complet, des recommandations de chasse de tête et d'autres formes. avec une vision plus large et une orientation plus précise, la sélection peut promouvoir l'accélération de la transformation et de la modernisation industrielles, renforcer les industries émergentes stratégiques et l'avenir. les talents clés et les forces professionnelles de l'aménagement industriel ont formé un nouveau cercle vertueux consistant à attirer des talents dans l'industrie et à promouvoir une industrie dotée de talents, faisant des talents un soutien solide au développement de haute qualité et à la revitalisation durable de shenyang.
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les politiques en matière de talents de la ville de shenyang sont pleines de sincérité, mais la plupart d'entre elles sont des politiques de subventions. shenyang a-t-elle des politiques en matière de talents innovantes en termes de mécanismes institutionnels ?
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lee kuan yew, secrétaire du comité du parti du centre municipal de services pour l'emploi et les talents : ce qui nous a toujours le plus inquiété et effrayé, c'est que les talents qui viennent à shenyang et s'enracinent à shenyang reçoivent moins de courtoisie. est la politique des talents de shenyang et les talents qu'elle crée. l'environnement peut protéger la croissance des talents de manière globale et complète. à cette fin, sous la direction unifiée du shenyang talent work leading group, nous avons comparé l'expérience d'apprentissage avancée, uni nos efforts pour rechercher l'innovation, mis à niveau et amélioré continuellement le système de politique des talents et émis un « paquet de cadeaux politiques » aux talents. un système politique couvrant l'ensemble du cycle d'introduction des talents, de formation, d'emploi, d'innovation et d'entrepreneuriat, ainsi que la garantie de service, a été mis en place pour promouvoir la construction d'une équipe de talents à chaîne complète comprenant des talents de haute précision, des talents industriels, des talents qualifiés et une jeune réserve. talents et autres types de talents.
dans la nouvelle politique, nous accordons une attention particulière au renforcement des liens entre les employeurs et les talents, promouvons activement et efficacement la « même résonance de fréquence » des unités et des talents et stimulons la vitalité des talents. laissez l’employeur avoir le dernier mot quant à l’identité des talents. la construction d'un nouveau modèle d'identification des talents de « reconnaissance des unités, évaluation du marché et soutien gouvernemental » est une tentative innovante de notre ville et une exploration audacieuse du mécanisme d'identification et d'évaluation des talents, qui est plus conforme à la réalité objective et répond mieux aux besoins réels. de talents. à l'heure actuelle, la ville a autorisé 345 unités à identifier de manière indépendante les talents et a identifié de manière indépendante 615 talents (3 personnes dans la catégorie b, 139 personnes dans la catégorie c et 473 personnes dans la catégorie d).
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le groupe shengjing financial holdings met en œuvre la stratégie de « renforcer l'entreprise avec des talents ». cette fois, il procède au recrutement de talents et recrute 7 personnes pour des postes d'exploitation et de gestion importants d'une manière orientée vers le marché.
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yang shaowei, secrétaire adjoint du comité du parti de shenyang shengjing financial holdings investment group co., ltd. : shengjing financial holdings est une plateforme d'agrégation de capitaux financiers appartenant à l'état à shenyang et une force de soutien importante dans la construction par shenyang d'un centre financier régional. alors que shenyang s'engage dans un nouveau voyage de construction d'une ville centrale nationale et accélère la promotion du principe « un hub, quatre centres », les entreprises de chaque secteur disposent de larges perspectives de marché et d'une marge de développement suffisante.
actuellement, le groupe s'engage à créer une société holding d'investissement globale de premier ordre et leader au niveau régional. afin d'attirer davantage de talents de haut niveau pour rejoindre shengjing financial holdings, nous continuons à améliorer le mécanisme opérationnel orienté vers le marché et à optimiser la sélection. et l'environnement d'emploi, mettre en œuvre des mesures d'incitation diversifiées et créer activement un bon écosystème pour la croissance des talents. afin de mettre en œuvre l'esprit de la réunion de déploiement et d'introduction des talents de l'entreprise de renforcement des talents des actifs de l'état de shenyang, le groupe a proposé de procéder à un recrutement ouvert de talents pour 7 postes importants, y compris les chefs de la gestion stratégique, de la gestion financière et d'autres départements. au siège et aux responsables de filiales, et lancé simultanément plusieurs sociétés de chasse de tête recommander des candidats. nous invitons tous les types de talents financiers à s'inscrire et à participer activement pour fournir un soutien intellectuel à l'approfondissement de la réforme des entreprises et au développement de haute qualité, et à contribuer à la mise en œuvre de l'action triennale pour de nouvelles percées dans la revitalisation globale de shenyang. ville.
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quel type de plan et de mécanisme de formation le shenyang metro group a-t-il mis en place pour les talents qu'il introduit ?
répondre
wu yungang, secrétaire adjoint du comité du parti et président du syndicat du shenyang metro group co., ltd. : le groupe metro promeut vigoureusement « le renforcement de l'entreprise avec des talents » comme point de départ important de la stratégie de développement du groupe, et considère les talents comme l'un des éléments clés pour améliorer la compétitivité de base de l'entreprise, en particulier selon les besoins stratégiques du groupe, les caractéristiques des emplois et les parcours de développement des talents, et formuler un plan complet de formation des talents.
premièrement, nous avons mis en place un mécanisme d'entreposage de réserves de talents, qui vise cinq types de groupes : « les cadres de direction intermédiaires, les jeunes talents, les talents techniques, les talents professionnels et les talents qualifiés », et avons construit et amélioré le « projet principal, projet de voyage , projet d'élite et projet d'élite ", système de formation classifié de réserve de talents du projet fanxing" pour atteindre une couverture complète de la sélection des talents, de la formation et de l'emploi à tous les niveaux, et la construction de l'équipe de talents continue de croître.
la deuxième est de se concentrer sur la construction d'échelons de talents, d'améliorer et d'optimiser l'environnement écologique pour l'introduction, la formation et l'emploi des talents, de clarifier la quantité de formation, les normes de formation, les méthodes de formation, de mettre en œuvre des cartes d'apprentissage, l'évaluation, l'attribution des flux, l'incitation. garantir un « menu combiné », etc., et améliorer progressivement l'échelle. un mécanisme formel et systématique de formation des talents, axé sur une formation multidimensionnelle et complète allant du tempérament idéologique, de l'expérience politique, de la formation pratique et de la formation professionnelle.
le troisième est d'effectuer des pratiques de suivi, une formation de première ligne, de participer à des projets majeurs et d'approfondir des tâches spéciales et d'autres formations pratiques et pratiques, de renforcer la capacité d'innovation et de création de valeur des talents de réserve, d'offrir une scène plus large à tous les types. de talents pour afficher leurs talents et créer des réalisations plus nombreuses et meilleures. un « canal vert » pour une croissance et un développement des talents à grande échelle.
source : publié par shenyang
