новости

в соответствии с законом о государственных служащих, «положением о переводе государственных служащих», «мерами по публичному отбору государственных служащих» и другими соответствующими законами и постановлениями, организационный отдел губернского комитета партии и губернский отдел человеческих ресурсов ресурсы и социальное обеспечение решили провести в 2024 году провинциальные правительственные учреждения (включая административные учреждения и подразделения со ссылкой на закон о государственных служащих, то же самое ниже)) открытый отбор государственных служащих. соответствующие вопросы теперь объявлены следующим образом:

1. позиция

должности открытого отбора делятся на две категории: одна открыта для квалифицированных государственных служащих и сотрудников агентств (подразделений), управление которыми осуществляется в соответствии с законом о государственных служащих, а другая специально открыта для квалифицированных отобранных студентов. этот план предполагает публичное избрание 197 государственных служащих ниже главного штаба первого уровня и других эквивалентных рангов (подробности см. в приложении 1).

2. объем и условия регистрации

(1) объем заявителей

1. государственные служащие ниже уровня секции, которые были зарегистрированы в качестве государственных служащих и в настоящее время несут службу в учреждениях муниципального уровня или ниже в этой провинции.

2. сотрудники ниже уровня департамента, зарегистрированные и поданные для справки в агентства (подразделения) по управлению правопорядком государственной службы на муниципальном уровне или ниже в этой провинции и ниже.

квалифицированные государственные служащие ниже уровня департамента (сотрудники, управляемые в соответствии с законом о государственных служащих) в подразделениях центральных и провинциальных агентств на муниципальном уровне и ниже (включая подразделения вертикального управления, диспетчерские подразделения и т. д.) также могут подать заявку.

те, кто претендует на должности для отобранных студентов, должны быть теми, кто был единообразно принят на работу провинциальным отделом, отвечающим за отобранных студентов, и управлялся как отобранные студенты.

(2) условия регистрации

кандидаты должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1. иметь твердую политическую позицию и отличные политические качества, глубоко понимать решающее значение «двух истеблишментов», укреплять «четыре сознания», укреплять «четыре уверенности в себе» и достигать «двух гарантий».

2. иметь хорошие профессиональные качества, хорошее поведение, выдающиеся результаты и пользоваться признанием масс.

3. иметь опыт работы на низовом уровне более 2 лет и опыт работы государственным служащим или сотрудником органа (подразделения), управляемого законом о государственных служащих, более 3 лет и не иметь рейтинг ниже базовой компетентности. в ежегодной оценке за последние три года.

под массовым опытом работы понимается работа в уездных (городских, районных, знаменных), поселковых (городских, уличных) партийных и государственных учреждениях (в том числе государственных учреждениях, управляемых в соответствии с законом о госслужащих), сельских (общинных) партийных организациях или сельских (районных) организациях. ) комитетов, и работал на различных предприятиях и учреждениях. к низовому опыту работы можно отнести опыт работы демобилизованных военнослужащих в воинских полках и частях ниже приравненных к ним полков, а также опыт военнослужащих в отставке, проходящих действительную военную службу. за стаж работы на низовом уровне засчитывается опыт работы в государственных органах муниципалитетов (уездов), находящихся в непосредственном подчинении центрального правительства. время начала низового трудового стажа рассчитывается согласно документу № 59, изданному департаментом кадров и социального обеспечения [2010 г.]. время, прерванное в связи с изменениями в рабочем подразделении, может суммироваться.

отобранные студенты должны соответствовать установленным требованиям для массового обучения.

4. как правило, заявитель должен проработать в агентстве на одном уровне более 2 лет.

помимо подачи заявки на вакансии открытого отбора специально для студентов-переводчиков, претенденты на другие должности должны соответствовать минимальному количеству лет работы в агентстве на том же уровне. если требований нет, вы должны работать в агентстве на том же уровне и больше. чем 2 года.

5. иметь трудоспособность и опыт, необходимые для открытых вакансий.

возраст соискателей, как правило, до 35 лет (родившихся после сентября 1988 года). возраст соискателей, занимающих в настоящее время штатную руководящую должность на уровне департамента или звание директора первого уровня, снижен до 40 лет (). родившиеся после сентября 1983 г.). на некоторые должности, которые остро нуждаются в профессиональных талантах, возраст претендентов снижен до 40 лет (подробнее см. в списке вакансий).

6. иметь степень бакалавра или выше.

7. иметь физическое и психическое состояние, позволяющее нормально выполнять свои обязанности.

8. соответствовать другим квалификациям, необходимым для открытых позиций.

9. другие условия, предусмотренные нормативными актами.

срок расчета стажа работы заканчивается в декабре 2024 года.

(3) обстоятельства, при которых регистрация запрещена

к участию в открытом отборе не допускаются лица, имеющие любое из следующих обстоятельств:

1. исключенные из коммунистической партии китая.

2. включение в список объектов совместного наказания за злоупотребление доверием в соответствии с законом.

3. лица, подозреваемые в нарушении дисциплины и законодательства, находятся под наблюдением и расследованием соответствующих специализированных органов, и никаких выводов еще не сделано.

4. быть выговоренным, подвергнутым наказанию со стороны организации или наказанным в соответствии с партийной дисциплиной и государственными делами и т. д., что влияет на использование до истечения срока или после истечения срока.

5. вновь принятые на работу поселковые государственные служащие проработали в поселковых органах менее 5 лет (с испытательным сроком).

6. согласно соответствующим положениям, те, кто работает в сложных и отдаленных районах или в целевых подразделениях, не имеют выслуги лет или имеют другие ограничительные правила перевода.

7. те, кто еще находится на испытательном сроке или были повышены на руководящие должности менее одного года.

8. другие ситуации, предусмотренные нормативными актами.

претенденты не могут претендовать на должности, которые при вступлении в должность будут являться обстоятельствами, перечисленными в пункте 1 статьи 74 закона о государственных служащих, а также не могут претендовать на должности с лицами, состоящими в супружеском родстве, прямом кровном родстве, побочном кровном родстве в течение трех лет. поколения или тесные брачные отношения с человеком. должность руководящего члена у работодателя.

в случае, если регистрация не разрешена, время расчета периода влияния, испытательного срока, периода повышения и других сроков будет по состоянию на 9 сентября 2024 года, а время расчета стажа - по состоянию на декабрь 2024 года.

3. процедура

(1) объявление

29 августа 2024 года объявление о публичном отборе и список должностей государственных служащих были опубликованы в аньхойской пионерской сети (www.ahxf.gov.cn) и в сети кадровых экзаменов провинции аньхой (www.apta.gov.cn). по вопросам вакансии вы можете обратиться в отдел подбора, позвонив по номеру телефона, опубликованному в списке вакансий.

(2) регистрация и проверка квалификации

1. зарегистрируйтесь онлайн. этот публичный отбор проводится путем сочетания личной добровольности и организационных рекомендаций. регистрационный веб-сайт представляет собой сеть экзаменов кадров провинции аньхой. время подачи заявок на регистрацию заявителями – с 9:00 3 сентября 2024 г. до 16:00 9 сентября 2024 г. при регистрации вам следует внимательно прочитать «инструкцию по регистрации», подписать письмо о честности, заполнить регистрационную форму по мере необходимости и загрузить свою электронную фотографию. каждый заявитель ограничен одной вакансией, а представленные материалы заявки должны быть правдивыми, точными, полными и соответствовать условиям заявки и требованиям позиции, на которую претендуют.

2. квалификационная проверка. квалификационная проверка будет проводиться онлайн на экзамене для персонала провинции аньхой с 9:00 3 сентября до 16:00 11 сентября и разделена на два этапа: «предварительный экзамен» и «проверка».

(1) предварительный обзор. каждое подразделение по отбору своевременно проводит предварительную проверку квалификации претендентов в соответствии с установленными условиями подачи заявок и требованиями к должностям. кандидатам следует в любое время обратить внимание на результаты предварительного отбора. те, кто сдал предварительный экзамен, не могут претендовать на другие должности; те, кто не прошел предварительный экзамен, должны подать заявку на другие должности до 12:00 11 сентября.

(2) обзор. после прохождения предварительного экзамена кандидаты должны загрузить и распечатать автоматически сгенерированную «форму регистрации государственного служащего для публичного отбора 2024 года» (далее именуемую «регистрационная форма») из сети экзаменов для персонала провинции аньхой, и никакие изменения не допускаются. кандидаты должны подать регистрационную форму в орган назначения и увольнения для организации отдела кадров для проверки в соответствии с полномочиями по управлению кадрами. партийный комитет (партийная группа) органа по назначению и смещению или департамента государственной службы должен эффективно выполнять обязанности по проверке и в полной мере учитывать политические качества, профессиональные качества, работоспособность и стабильную работу кандидатов. регистрационные требования, основанные на файлах заявителя и соответствующих сертификационных материалах. внимательно проверьте информацию, заполненную в регистрационной форме, подпишите заключения по заявке и поставьте печать партийного комитета (группы), те, кто не соответствует регистрационным требованиям, не будут одобрены; или рекомендуется зарегистрироваться. заявители должны преобразовать утвержденную и проштампованную регистрационную форму в электронное изображение (цветное изображение, формат jpg, размер 1000*1414 пикселей, размер не более 1 мб) до 12:00 11 сентября и загрузить его через систему регистрации. каждый отдел отбора проверит регистрационную форму с печатью, загруженную заявителями, а те, которые не были загружены, не будут проверены.

если заявитель только заполнит форму онлайн или пройдет предварительный экзамен, но не загрузит проштампованную форму заявки в течение указанного времени, будет считаться, что он отказался от регистрации.

проверка квалификации проходит через весь процесс открытого отбора. если на каком-либо этапе будет установлено, что заявитель не соответствует требованиям, отдел отбора может аннулировать его или ее квалификацию или прекратить процесс отбора и больше не выступать в качестве кандидата для отбора.

3. подтверждение оплаты. кандидаты, прошедшие проверку квалификации (квалифицируются как предварительный, так и повторный экзамен), должны войти в сеть экзаменов для персонала провинции аньхой до 12:00 12 сентября, чтобы оплатить плату за письменный экзамен (40 юаней на человека) через третье лицо. платежная платформа для вечеринок (yibao). несвоевременная оплата будет считаться отказом от регистрации.

по истечении срока регистрации, если будет подтверждено, что соотношение количества претендентов к запланированному количеству позиций не достигает 3:1, запланированное количество позиций будет соответственно отменено или сокращено. кандидаты, позиции которых были отменены, могут подать заявку на другие должности с 10:00 до 16:00 13 сентября.

кандидаты должны загрузить и распечатать свои входные билеты в сети экзаменов для персонала провинции аньхой с 26 по 27 сентября.

(3) экспертиза

экзамен разделен на письменный тест и собеседование, в котором основное внимание уделяется проверке способности использовать инновационную теорию партии для анализа и решения проблем. полный балл составляет 100 баллов. если каждое подразделение отбора проводит дополнительный тест на профессиональный уровень должности во время собеседования, время будет согласовано до собеседования, а полная оценка составит 100 баллов. подробности дополнительного теста будут объявлены отдельно. дополнительные баллы по тестам и баллы по собеседованию объединяются в общий балл по собеседованию в соотношении 4:6. результаты письменных тестов и результаты собеседования (или совокупные баллы собеседования) объединяются в общий экзаменационный балл в соотношении 6:4. баллы письменных тестов, баллы дополнительных тестов, баллы собеседования, сводные баллы собеседования и сводные баллы экзаменов округляются до двух десятичных знаков в соответствии с правилом «округления».

1. письменный тест. время проведения письменного экзамена: 28 сентября 2024 г. (суббота) с 8:30 до 11:30. экзаменационная комната будет расположена в городе, где работает заявитель. подробную информацию о месте проведения можно найти в входном билете. для прохождения письменного теста кандидаты должны предъявить действительное удостоверение личности и входной билет. после завершения письменного экзамена организационный отдел обкома партии определяет и объявляет проходной балл письменного экзамена.

2. интервью. собеседования организуются каждым отборочным отрядом под руководством организационного отдела обкома партии. кандидаты могут войти в сеть anhui pioneer network и на веб-сайт отдела отбора, чтобы просмотреть объявление о собеседовании.

кандидаты на собеседование отбираются из числа лиц, имеющих квалификационные баллы на ту же должность и выше, на основе баллов письменных тестов от высоких до низких, а соотношение к запланированному количеству должностей обычно составляет 3:1. если есть несколько кандидатов с одинаковыми результатами письменного теста, для собеседования будет выбран последний. для должностей, требующих дополнительных экзаменов, кандидаты на дополнительные экзамены и собеседования будут отбираться из числа лиц, имеющих квалификационные баллы по той же должности и выше, на основании баллов письменных испытаний от высоких до низких и определяться в следующих пропорциях: при запланированном количестве должности – 1-2 человека, количество кандидатов и планируемое количество должностей – соотношение 6:1, при количестве более 3 человек соотношение количества кандидатов к планируемому количеству должностей – 5:1;

перед собеседованием каждая группа отбора проверит квалификацию кандидатов, прошедших собеседование. материалы для проверки квалификации включают ваш действительный документ, удостоверяющий личность, оригинал заявления, оригинал академического сертификата (степени), а также подтверждение опыта работы на низовом уровне и т. д. те, кто не пройдет проверку квалификации, будут дисквалифицированы с собеседования. при наличии вакансий кандидатов на собеседование они будут заполнены в равном количестве в течение указанного времени.

собеседования будут проводиться посредством структурированных интервью и других методов. помимо собеседований на месте, при необходимости могут проводиться дистанционные онлайн-интервью, видеоинтервью и т. д. собеседников будет 7, в том числе не менее 6 внешних экзаменаторов, которые будут выбраны организационным отделом обкома партии.

если фактическое количество людей, участвующих в собеседовании, меньше или равно запланированному количеству должностей, то перед выходом на следующий этап оценка собеседования должна достичь 75 баллов или среднего балла фактических респондентов в экзаменационной комнате в этот день.

(4) физический осмотр и осмотр

физический осмотр и инспекционные работы организуются каждым отделом отбора и проводятся в порядке сначала физического осмотра, а затем осмотра. каждый блок отбора определяет объекты для физического осмотра и осмотра на основе разницы в порядке от высокого к меньшему в баллах по комплексному тесту (если баллы по комплексному тесту одинаковы, они будут отсортированы в порядке баллов по письменному тесту): если планируемое количество должностей 1-2 человека, разница составит 1 человек; 3- для 7 человек разница 2 человека, для 8 и более человек разница 3 человека; при наличии вакансии в наборе кандидатов кандидаты заполняются в равных количествах в соответствии с баллами комплексного тестирования, причем замены не могут производиться в общей сложности более двух раз.

1. физический осмотр. физический осмотр будет организован и проведен каждым отборочным подразделением в соответствии с требованиями медицинского осмотра, опубликованными в списке вакансий. в случае организации медицинского осмотра он должен проводиться в медицинском учреждении, предназначенном для проведения медицинского осмотра при приеме на работу государственных служащих. предметы и стандарты медицинского осмотра должны осуществляться в соответствии с «общими стандартами медицинского осмотра при приеме на работу государственных служащих (испытательных). " и руководство по эксплуатации. для должностей с особыми физическими требованиями соответствующие предметы и стандарты медицинского осмотра должны быть реализованы в соответствии со «специальными стандартами медицинского осмотра при приеме на работу (испытании) государственных служащих». если медицинский осмотр не проводится, заявители должны предоставить форму медицинского осмотра состояния здоровья, выданную назначенным медицинским учреждением по медицинскому осмотру для трудоустройства государственных служащих в провинции или многопрофильной больницей на уровне округа или выше в течение последних 6 месяцев.

2. осмотр. каждое подразделение по отбору направляет двух или более официальных сотрудников для формирования инспекционной группы для проведения всесторонней проверки нравственности, способностей, трудолюбия, работоспособности, добросовестности, политических и профессиональных качеств субъекта, а также его пригодности для выбранной должности, подчеркивая политические стандарты и -углубленная проверка политики, лояльность, политическая решимость, политическая ответственность, политические способности, политическая самодисциплина и т. д. с упором на изучение политической теории, исполнение системы, способность выполнять обязанности, производительность труда и общественное признание, а также строгий контроль. политика, поведение и способности, стиль работы и честность, а также решительно не допускать людей с неквалифицированными политическими качествами, моральным поведением и честностью в провинциальные агентства. инспекционная группа также проверит кадровые (кадровые) дела, проверит государственных служащих или обратится к форме регистрации персонала агентства (подразделения) по управлению законами государственных служащих, а также другой информации, которая должна быть проверена (например, дисциплинарные нарушения, записи о социальных кредитах и ​​т. д.). .). орган (подразделение), к которому относится объект проверки, должен активно поддерживать и сотрудничать с работой инспекционной группы и объективно и правдиво отражать фактическое положение объекта проверки.

если заявитель добровольно отказывается от отборочной квалификации, он должен сделать это в течение 3 рабочих дней после окончания проверки. если заявитель отказывается от квалификации позднее, это будет зафиксировано в журнале добросовестности заявителя.

(5) публичность и процедуры

1. публичное объявление. в зависимости от ситуации проверки и требований к должностям, а также в соответствии с полномочиями по управлению кадрами и принципом совместимости персонала и должностей, каждое подразделение по отбору будет коллективно обсуждать и выбирать кандидатов, которые будут выбраны. оно будет не просто выбирать кандидатов, но и выбирать их. также опубликуйте кандидатов в сети anhui pioneer network, на веб-сайте отборочного подразделения и кандидатов, которые будут выбраны. отделение, в котором вы работаете, сделает публичное объявление, а период публикации составляет 5 рабочих дней.

2. выполните формальности. по истечении периода гласности, если проблем нет или если сообщенные проблемы не влияют на назначение, процедуры испытательного срока и перевода будут завершены после сообщения в организационный отдел провинциального комитета партии для утверждения, если будут сообщены о серьезных проблемах; и обоснованы, отборочный ценз аннулируется. каждое подразделение по отбору может установить для кандидатов, отбираемых на должность, испытательный срок, который обычно не превышает 3 месяцев. в течение испытательного срока кадровые и зарплатные отношения, а также льготы кандидатов, отобранных на прежнем месте работы, останутся неизменными.

если в ходе публичного объявления и испытательного периода среди кандидатов, подлежащих отбору, имеется вакансия, отборочное агентство выносит рекомендацию о том, заполнять ли должность, которая будет рассмотрена и определена организационным отделом провинциального комитета партии и принята к рассмотрению. выезд в соответствии с регламентом.

в ходе реализации организации открытого отбора в случае возникновения чрезвычайных ситуаций могут быть внесены соответствующие корректировки во время, место и организационные методы письменных экзаменов, собеседований, медосмотров и проверок исходя из реальных потребностей для обеспечения выполнения всех работ. безопасно, плавно и гладко.

горячая линия для консультаций по вопросам политики: 0551-62609724.

горячая линия осмотра и технической консультации: 0551-63457903.

горячая линия по надзору: 0551-62608161.

вышеупомянутый номер телефона доступен в обычные рабочие часы в течение периода регистрации.

организационный отдел провинциального комитета коммунистической партии китая аньхой

департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции аньхой

29 августа 2024 г.