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de acordo com a lei da função pública, o “regulamento de transferência de funcionários públicos”, as “medidas para a selecção pública de funcionários públicos” e outras leis e regulamentos relevantes, o departamento de organização da comissão provincial do partido e o departamento provincial de recursos humanos recursos e segurança social decidiram realizar as agências do governo provincial de 2024 (incluindo agências e unidades administrativas com referência à lei da função pública, a mesma abaixo) ) seleção aberta de funcionários públicos. os assuntos relevantes são agora anunciados da seguinte forma:

1. posição

as vagas de seleção abertas são divididas em duas categorias: uma é aberta a servidores qualificados e funcionários de órgãos (unidades) administrados com referência à lei do servidor público, e a outra é aberta especificamente a alunos selecionados qualificados. este plano visa seleccionar publicamente 197 funcionários públicos abaixo do chefe do estado-maior de primeiro nível e outros cargos equivalentes (ver apêndice 1 para mais detalhes).

2. âmbito e condições do registo

(1) escopo dos candidatos

1. funcionários públicos abaixo do nível de secção que tenham sido registados como funcionários públicos e estejam actualmente em serviço em agências de nível municipal ou inferior nesta província.

2. funcionários abaixo do nível departamental que tenham sido registados e apresentados para referência nos órgãos (unidades) de gestão jurídica da função pública a nível municipal ou inferior nesta província e abaixo.

também podem candidatar-se funcionários públicos qualificados abaixo do nível departamental (funcionários geridos com referência à lei da função pública) em unidades de agências centrais e provinciais a nível municipal e abaixo (incluindo unidades de gestão verticais, unidades despachadas, etc.).

aqueles que se candidatam a vagas para alunos selecionados devem ser aqueles que foram recrutados uniformemente pelo departamento provincial responsável pelos alunos selecionados e geridos como alunos selecionados.

(2) condições de elegibilidade para inscrição

os candidatos devem atender às seguintes qualificações:

1. ter uma postura política firme e excelente qualidade política, compreender profundamente o significado decisivo dos “dois estabelecimentos”, fortalecer as “quatro consciências”, fortalecer as “quatro autoconfianças” e alcançar “duas salvaguardas”.

2. ter boas qualidades profissionais, boa conduta, excelente desempenho e ser reconhecido pelas massas.

3. ter mais de 2 anos de experiência profissional de base e mais de 3 anos de experiência profissional como funcionário público ou funcionário de uma agência (unidade) administrada pela lei da função pública, e não ter sido classificado abaixo da competência básica na avaliação anual nos últimos três anos.

a experiência de trabalho de base refere-se ao trabalho em partidos do condado (cidade, distrito, bandeira), município (vila, rua) e agências governamentais (incluindo instituições públicas geridas com referência à lei da função pública), organizações partidárias de aldeia (comunidade) ou aldeia (bairro). ) comitês, e trabalhou em diversas empresas e instituições. a experiência de trabalho de quadros militares desmobilizados em regimentos militares e unidades abaixo de regimentos equivalentes, e a experiência de soldados reformados que servem no serviço militar activo podem ser consideradas como experiência de trabalho de base. a experiência de trabalho em agências governamentais de municípios (condados) diretamente subordinados ao governo central será considerada como experiência de trabalho de base. o tempo de início da experiência profissional de base é calculado de acordo com o documento n.º 59 do departamento de recursos humanos e segurança social [2010]. o tempo interrompido por alteração da unidade de trabalho pode ser acumulado.

os alunos selecionados devem atender aos requisitos prescritos para o treinamento de base.

4. geralmente, o candidato deverá ter trabalhado na agência, no mesmo nível, por mais de 2 anos.

além de se candidatar a vagas de seleção abertas específicas para alunos transferidos, os candidatos a outras vagas deverão atender aos anos mínimos de trabalho na agência no mesmo nível. caso não haja exigência, será necessário trabalhar na agência no mesmo nível por mais tempo. de 2 anos.

5. ter capacidade de trabalho e experiência exigidas para cargos de seleção abertos.

a idade dos candidatos é geralmente inferior a 35 anos (nascidos após setembro de 1988). a idade dos candidatos que atualmente ocupam um cargo de liderança em tempo integral em nível de departamento ou o posto de diretor de primeiro nível é reduzida para menos de 40 anos (). nascido depois de setembro de 1983). para alguns cargos que necessitam urgentemente de talentos profissionais, a idade dos candidatos é reduzida para menos de 40 anos (consulte a lista de empregos para obter detalhes).

6. ter bacharelado ou superior.

7. ter condições físicas e qualidade mental para desempenhar normalmente as funções.

8. atender outras qualificações exigidas para vagas de seleção abertas.

9. outras condições estipuladas por leis e regulamentos.

o tempo de cálculo dos anos de experiência profissional termina em dezembro de 2024.

(3) circunstâncias em que o registo é proibido

não será permitida a participação na seleção aberta quem se enquadrar em alguma das seguintes circunstâncias:

1. aqueles que foram expulsos do partido comunista da china.

2. ser listado como alvo de punição conjunta por quebra de confiança nos termos da lei.

3. aqueles que são suspeitos de violar disciplinas e leis estão sob análise e investigação por agências especializadas relevantes e nenhuma conclusão foi ainda feita.

4. ser admoestado, tratado pela organização ou punido por disciplina partidária e assuntos governamentais, etc., que afete o uso antes do término do prazo ou após o término do prazo.

5. os funcionários públicos municipais recentemente recrutados trabalharam em agências municipais durante menos de 5 anos (incluindo período probatório).

6. de acordo com os regulamentos relevantes, aqueles que trabalham em áreas difíceis e remotas ou em unidades específicas não completaram os seus anos de serviço ou têm outros regulamentos restritivos à transferência.

7. aqueles que ainda estão em período probatório ou foram promovidos a cargos de liderança há menos de um ano.

8. outras situações previstas em leis e regulamentos.

os candidatos não poderão concorrer a cargos que constituam as circunstâncias elencadas no artigo 74, § 1º da lei do servidor público, no momento da posse, nem poderão concorrer a cargos com pessoas que tenham relação conjugal, relação consangüínea direta, relação consangüínea colateral no prazo de três gerações, ou relacionamento conjugal próximo com a pessoa a posição do membro de liderança no empregador.

no caso de não ser permitida a inscrição, o tempo de cálculo do período de influência, período probatório, período de promoção e demais prazos será a partir de 9 de setembro de 2024, e o tempo de cálculo dos anos de serviço será a partir de dezembro de 2024.

3. procedimento

(1) anúncio

em 29 de agosto de 2024, o anúncio de seleção pública e a lista de cargos para funcionários públicos foram divulgados na rede pioneira de anhui (www.ahxf.gov.cn) e na rede provincial de exame de pessoal de anhui (www.apta.gov.cn). para dúvidas sobre a vaga, você pode entrar em contato com a unidade de seleção ligando para o telefone divulgado na lista de vagas.

(2) registro e revisão de qualificação

1. registre-se on-line. esta seleção pública é realizada por meio de uma combinação de voluntariedade pessoal e recomendação organizacional. o site de registro é a rede provincial de exame de pessoal de anhui. o horário para os candidatos submeterem os seus pedidos de registo é das 9h00 do dia 3 de setembro de 2024 às 16h00 do dia 9 de setembro de 2024. ao se registrar, você deve ler atentamente as “instruções de registro” e assinar uma carta de compromisso de integridade, preencher o formulário de registro conforme necessário e fazer upload de sua foto eletrônica. cada candidato está limitado a uma posição, e os materiais de candidatura apresentados devem ser verdadeiros, precisos, completos e consistentes com as condições de candidatura e os requisitos da posição candidata.

2. revisão de qualificação. a avaliação da qualificação será realizada online no exame provincial de pessoal de anhui, das 9h do dia 3 de setembro às 16h do dia 11 de setembro, e é dividida em duas etapas: “pré-exame” e “revisão”.

(1) revisão preliminar. cada unidade de seleção deve pré-examinar as qualificações dos candidatos em tempo hábil, de acordo com as condições de candidatura prescritas e os requisitos do trabalho. os candidatos devem prestar atenção aos resultados da pré-seleção a qualquer momento. os aprovados no pré-exame não poderão se candidatar a outras vagas; os reprovados no pré-exame deverão se candidatar às demais vagas até as 12h do dia 11 de setembro.

(2) revisão. depois de passar no pré-exame, os candidatos devem baixar e imprimir o "formulário de registro de funcionário público de seleção pública 2024" gerado automaticamente (doravante denominado "formulário de registro") da rede provincial de exame de pessoal de anhui, e nenhuma alteração é permitida. os candidatos devem enviar o formulário de registro à autoridade de nomeação e destituição para organizar o departamento de pessoal para revisão de acordo com a autoridade de gestão de quadros. a comissão partidária (grupo partidário) da autoridade de nomeação e destituição ou do departamento da função pública deve desempenhar eficazmente a responsabilidade de check-in e considerar integralmente a qualidade política, qualidade profissional, desempenho profissional e desempenho consistente dos candidatos. qualificações de registro, com base nos registros do arquivo do candidato e materiais de certificação relevantes, revisar cuidadosamente as informações preenchidas no formulário de inscrição, assinar os pareceres de inscrição e carimbar o selo do comitê do partido (grupo) aqueles que não atenderem às qualificações de registro não serão aprovados; ou recomendado para se registrar. os candidatos devem converter o formulário de inscrição aprovado e carimbado em uma imagem eletrônica (imagem colorida, formato jpg, tamanho 1000*1414 pixels, dentro de 1 mb) antes das 12h do dia 11 de setembro, e carregá-lo através do sistema de inscrição. cada unidade de seleção analisará o formulário de inscrição carimbado enviado pelos candidatos, e aqueles que não foram carregados não serão revisados.

caso o candidato apenas preencha o formulário online ou seja aprovado no pré-exame, mas não carregue o formulário de inscrição carimbado no prazo determinado, será considerado como tendo desistido da inscrição.

a análise de qualificação percorre todo o processo seletivo aberto. caso o candidato seja considerado desqualificado em qualquer fase, a unidade de seleção poderá cancelar sua qualificação ou encerrar o processo seletivo e não mais servir como candidato à seleção.

3. confirmação de pagamento. os candidatos que passaram na revisão de qualificação (tanto o pré-exame quanto o reexame são qualificados) devem fazer login na rede provincial de exame de pessoal de anhui antes das 12h do dia 12 de setembro para pagar a taxa do exame escrito (40 yuans/pessoa) por meio de um terceiro. plataforma de pagamento partidário (yibao). o não pagamento em dia será considerado como desistência da inscrição.

após o prazo de inscrição, caso se confirme que a relação entre o número de candidatos e o número previsto de vagas não atinge 3:1, o número previsto de vagas será cancelado ou reduzido em conformidade. os candidatos cujas vagas foram canceladas poderão se candidatar a outras vagas das 10h às 16h do dia 13 de setembro.

os candidatos devem baixar e imprimir seus ingressos de admissão na rede provincial de exame de pessoal de anhui de 26 a 27 de setembro.

(3) exame

o exame é dividido em uma prova escrita e uma entrevista, com foco em testar a capacidade de utilizar a teoria inovadora do partido para orientar a análise e a resolução de problemas. a pontuação total é de 100 pontos. caso cada unidade de seleção realize uma prova adicional de nível profissional do cargo durante a sessão de entrevista, o horário será combinado antes da entrevista, e a pontuação total será de 100 pontos. os detalhes específicos da prova adicional serão divulgados separadamente. as pontuações adicionais dos testes e das entrevistas são combinadas em uma pontuação composta da entrevista na proporção de 4:6. as pontuações dos testes escritos e as pontuações das entrevistas (ou pontuações compostas das entrevistas) são combinadas em uma pontuação abrangente do exame na proporção de 6:4. as pontuações dos testes escritos, as pontuações dos testes adicionais, as pontuações das entrevistas, as pontuações compostas das entrevistas e as pontuações compostas dos exames são todas arredondadas para duas casas decimais de acordo com a regra de "arredondamento".

1. prova escrita. o horário da prova escrita é das 8h30 às 11h30 do dia 28 de setembro de 2024 (sábado). a sala de prova estará localizada na cidade onde o candidato trabalha. consulte o ingresso para saber os detalhes do local. os candidatos deverão apresentar documento de identidade válido e ingresso para a realização da prova escrita. após a conclusão do exame escrito, o departamento de organização do comitê provincial do partido determinará e anunciará a nota de aprovação no exame escrito.

2. entrevista. as entrevistas são organizadas por cada unidade de seleção sob a orientação do departamento de organização do comité provincial do partido. os candidatos podem fazer login na anhui pioneer network e no site da unidade de seleção para visualizar o anúncio da entrevista.

os candidatos para entrevistas são selecionados entre aqueles com pontuações qualificadas para o mesmo cargo e superiores, com base em pontuações de testes escritos de alto a baixo, e a proporção em relação ao número planejado de cargos é geralmente de 3:1. se houver vários candidatos com as mesmas notas nos testes escritos, o último será selecionado para entrevista. para cargos que exijam exames adicionais, os candidatos para exames adicionais e entrevistas serão selecionados entre aqueles com pontuações qualificadas para o mesmo cargo e superiores, com base nas notas dos testes escritos de alto a baixo e determinados nas seguintes proporções: se o número planejado de cargos é de 1-2 pessoas, o número de candidatos e o número planejado de cargos a proporção é de 6:1 se houver mais de 3 pessoas, a proporção entre o número de candidatos e o número planejado de cargos é de 5:1;

antes da entrevista, cada unidade de seleção analisará as qualificações dos candidatos entrevistados. os materiais de revisão de qualificação incluem seu documento de identidade válido, formulário de inscrição original, certificado acadêmico (grau) original e prova de experiência profissional de base, etc. aqueles que forem reprovados na avaliação de qualificação serão desclassificados da entrevista. havendo vagas para candidatos entrevistados, elas serão preenchidas em igual número no prazo determinado.

as entrevistas serão conduzidas por meio de entrevistas estruturadas e outros métodos. além de entrevistas no local, entrevistas remotas on-line, entrevistas em vídeo, etc. podem ser realizadas conforme necessário. haverá 7 examinadores entrevistados, incluindo nada menos que 6 examinadores externos, que serão selecionados pelo departamento de organização do comitê provincial do partido.

caso o número real de pessoas participantes da entrevista seja menor ou igual ao número planejado de vagas, a pontuação da entrevista deverá atingir 75 pontos ou a pontuação média dos reais entrevistados na sala de exame naquele dia antes de entrar na próxima etapa.

(4) exame físico e inspeção

o exame físico e o trabalho de inspeção serão organizados por cada unidade de seleção e serão realizados primeiro na ordem do exame físico e depois da inspeção. cada unidade de seleção determina os objetos para exame físico e inspeção com base na diferença na ordem de maior para menor nas pontuações dos testes abrangentes (se as pontuações dos testes abrangentes forem iguais, elas serão classificadas na ordem das pontuações dos testes escritos): se o número planejado de cargos é de 1 a 2 pessoas, a diferença será de 1 pessoa; 3- para 7 pessoas, a diferença é de 2 pessoas, para 8 ou mais pessoas, a diferença é de 3 pessoas; havendo vaga na seleção de candidatos, os candidatos serão preenchidos em quantidades iguais de acordo com as notas das provas abrangentes, não podendo os preenchimentos ser feitos mais de duas vezes no total.

1. exame físico. o exame físico será organizado e realizado por cada unidade de seleção de acordo com os requisitos de exame físico publicados na lista de empregos. caso seja organizado exame físico, deverá ser realizado em instituição médica designada para exame físico para recrutamento de funcionários públicos. os itens e padrões do exame físico serão implementados de acordo com as “normas gerais para exame físico para recrutamento de servidores públicos (julgamento). " e o manual de operação. para cargos com requisitos físicos especiais, os itens e padrões de exame físico relevantes serão implementados de acordo com as “normas especiais para exame físico para recrutamento de servidores públicos (julgamento)”. se nenhum exame físico for organizado, os candidatos devem fornecer um formulário de exame físico do estado de saúde emitido por uma instituição médica de exame médico designada para emprego de funcionário público na província ou em um hospital abrangente em nível de condado ou superior nos últimos 6 meses.

2. inspeção. cada unidade de seleção envia dois ou mais funcionários formais para formar uma equipe de inspeção para conduzir uma inspeção abrangente da moralidade, habilidade, diligência, desempenho, integridade, qualidades políticas e profissionais do sujeito e adequação para o cargo selecionado, destacando os padrões políticos e em -inspeção aprofundada da política, determinação política, responsabilidade política, capacidade política, autodisciplina política, etc., com foco no estudo da teoria política, execução do sistema, capacidade de desempenho de funções, desempenho no trabalho e reconhecimento público, e controle estrito. política, conduta e habilidade, estilo de trabalho e integridade, e impedir resolutamente que pessoas com qualidades políticas, conduta moral e integridade não qualificadas entrem nas agências provinciais. a equipe de inspeção também analisará os arquivos do quadro (pessoal), verificará os funcionários públicos ou consultará o formulário de registro de pessoal da agência (unidade) de gestão jurídica dos funcionários públicos e outras informações que precisam ser verificadas (como violações disciplinares, registros de crédito social, etc. .). a agência (unidade) a que pertence o alvo da inspeção deve apoiar ativamente e cooperar com o trabalho da equipa de inspeção e refletir de forma objetiva e verdadeira a situação real do alvo da inspeção.

caso o candidato desista voluntariamente da qualificação de seleção, deverá fazê-lo no prazo de 3 dias úteis após o término da inspeção. caso o candidato desista da qualificação posteriormente, isso será registrado no registro de integridade do candidato.

(5) publicidade e procedimentos

1. anúncio público. com base na situação de fiscalização e nos requisitos do cargo, e de acordo com a autoridade de gestão de quadros e o princípio da compatibilidade de pessoal e cargos, cada unidade de seleção discutirá e selecionará coletivamente os candidatos a serem selecionados. publicar também os candidatos na anhui pioneer network, o site da unidade de seleção e os candidatos a serem selecionados. a unidade onde você trabalha fará anúncio público, e o prazo de divulgação é de 5 dias úteis.

2. cumpra as formalidades. após o término do período de publicidade, se não houver problemas ou se os problemas relatados não afetarem a nomeação, os procedimentos de estágio e transferência serão concluídos após reportar ao departamento provincial de organização do partido para aprovação se houver problemas graves relatados; e fundamentadas, as habilitações de seleção serão canceladas. cada unidade de seleção pode definir um período probatório para os candidatos a serem selecionados de acordo com as necessidades do cargo, que geralmente não ultrapassa 3 meses. durante o período probatório, as relações pessoais e salariais e os benefícios dos candidatos a serem selecionados no local de trabalho de origem permanecerão inalterados.

havendo vaga nos candidatos a serem selecionados durante o edital público e período experimental, o órgão de seleção fará recomendação sobre o preenchimento do cargo, que será analisada e determinada pelo departamento de organização da comissão provincial do partido e realizada de acordo com os regulamentos.

durante a implementação da organização de seleção aberta, em caso de emergência, ajustes apropriados podem ser feitos no horário, local e métodos organizacionais de exames escritos, entrevistas, exames físicos e inspeções com base nas necessidades reais para garantir que todo o trabalho seja concluído com segurança, suavidade e suavidade.

linha direta de consulta de políticas: 0551-62609724.

linha direta de exames e consultas técnicas: 0551-63457903.

linha direta para relatórios de supervisão: 0551-62608161.

o número de telefone acima está disponível durante o horário normal de expediente durante o período de inscrição.

departamento de organização do comitê provincial de anhui do partido comunista da china

departamento provincial de recursos humanos e segurança social de anhui

29 de agosto de 2024