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anúncio de recrutamento no campus do outono de 2025 do shandong gold group

com base no desenvolvimento de negócios e nas necessidades de trabalho, estamos agora recrutando excelentes graduados universitários para nossas empresas afiliadas.

1. cargos de recrutamento e número de pessoas

este recrutamento envolve 999 pessoas em 364 cargos em produção, pesquisa científica e gestão em 53 empresas afiliadas ao shandong gold group, abrangendo geologia, topografia, mineração, processamento mineral, fundição, eletromecânica, segurança, química, meio ambiente, engenharia civil, gestão de engenharia , informática, literatura, direito, finanças, administração de empresas e outras disciplinas profissionais.

consulte o "formulário de requisitos de cargo de recrutamento" para obter detalhes sobre a situação do empregador, responsabilidades do cargo de recrutamento e qualificações específicas, endereço de e-mail de registro, etc.

2. requisitos básicos para candidatura

(1) cumprir a constituição e as leis da república popular da china, ter excelentes qualidades ideológicas e políticas e apoiar a liderança do partido comunista da china e do sistema socialista.

(2) boa conduta e nenhum comportamento ilegal ou disciplinar.

(3) possuir boa condição física, qualidade psicológica e competências profissionais ou técnicas exigidas para o cargo.

(4) recém-formados em faculdades e universidades comuns de todo o país; estudantes estrangeiros que são empregados pela primeira vez após retornarem ao país (no exterior) e estão qualificados para serem despachados pelo centro de serviços de estudos no exterior do ministério da educação; não empregados durante o período de seleção profissional, ou seja, não estão empregados quando se formam e abandonam a escola. egressos que tenham confirmado sua unidade de trabalho, mantido registro e arquivo domiciliar na escola de origem ou transferidos novamente para o local de registro domiciliar. antes da inscrição.

(5) os candidatos devem obter certificados de graduação e certificados de graduação correspondentes após a formatura.

3. procedimentos de recrutamento

(1) registro on-line

o período de inscrição online vai da data do anúncio até 10 de novembro de 2024.

os candidatos podem fazer login no site do shandong gold group co., ltd. para visualizar as informações de recrutamento, baixar o "formulário de registro de recrutamento", preenchê-lo e enviá-lo para o endereço de e-mail de registro junto com os materiais de registro relevantes, cópias digitalizadas da certificação materiais ou fotos digitais (embale e compacte todos os materiais de inscrição e envie-os em favor indicar "nome + unidade + nome do cargo" no pacote compactado e no título do e-mail). você deve trazer documentos comprovativos originais relevantes ao comparecer à entrevista.

site do grupo shandong gold: http://www.sd-gold.com/

(2) propaganda universitária

o shandong gold group irá a algumas universidades para dar palestras especiais ou participar de reuniões de seleção dupla no campus (online e offline). para horários e locais específicos, consulte o site do grupo, a conta oficial do grupo no wechat e os anúncios do campus. durante a palestra, serão recebidos currículos em papel no local e serão organizadas entrevistas presenciais para os graduados de destaque que enviarem seus currículos. aqueles que passarem na entrevista presencial não precisarão fazer a prova escrita online organizada pelo grupo; empresa.

(3) revisão de qualificação

após a conclusão do registo, cada empregador realizará uma triagem preliminar dos candidatos com base nas qualificações do cargo de recrutamento e nas circunstâncias específicas dos candidatos, e determinará a lista de candidatos pré-selecionados.

(4) organização de exames

os aprovados na avaliação de qualificação participarão do exame escrito online organizado pela empresa do grupo e da entrevista (exame escrito profissional) organizado por cada empregador. a forma de exame, horário e local específicos serão informados separadamente.

(5) anúncio do candidato

determine os candidatos a serem contratados com base nas notas dos testes e nos requisitos do trabalho e torne-os públicos, e assine um contrato de trabalho depois que nenhuma objeção for feita ao público.

(6) exame físico e emprego

os candidatos a serem contratados deverão realizar exame físico conforme exigência do empregador. aqueles que forem reprovados ou desistirem do exame físico não serão contratados. após a graduação dos candidatos a serem contratados, o empregador verificará os documentos pertinentes, passará pelos trâmites de ingresso e assinará o contrato de trabalho.

4. remuneração

o pacote remuneratório será implementado de acordo com o sistema salarial do local de trabalho após a admissão.

5. informações de contato

se você tiver alguma dúvida sobre este recrutamento, envie um e-mail para [email protected] indique [consulta de recrutamento no campus outono 2025] no formato do título do e-mail e responderemos em tempo hábil.

6. outros assuntos

(1) a avaliação da qualificação percorre todo o processo de recrutamento. os candidatos devem fornecer informações e materiais relevantes verdadeiros e válidos. qualquer pessoa que cometa fraude será imediatamente desqualificada após verificação.

(2) cada candidato está limitado a se candidatar a uma vaga.

(3) os candidatos devem enviar cópias digitalizadas de seus cartões de identificação, certificados acadêmicos e de graduação ou materiais de certificação relevantes no momento da inscrição.

(4) os avisos de exames e admissão serão notificados por telefone, e-mail, mensagem de texto, etc. o horário específico estará sujeito ao aviso, certifique-se de que o endereço de e-mail e número de celular preenchidos sejam válidos e verifique as informações relevantes; em tempo hábil.

(5) o shandong gold group tem o direito de ajustar, cancelar ou rescindir o recrutamento de cargos individuais com base em fatores como mudanças na demanda do trabalho e no status de registro, e tem o direito final de interpretar esse recrutamento.

(6) o shandong gold group recruitment não cobra taxas de registro, treinamento, etc. dos candidatos de qualquer forma. não organiza ou autoriza qualquer instituição ou indivíduo a organizar atividades de treinamento pré-inscrição.

anúncio de recrutamento do shandong cultural tourism group technology development co., ltd.

de acordo com as necessidades de desenvolvimento, a empresa de tecnologia de turismo cultural está agora aberta ao público para recrutamento.

1. cargos de recrutamento

(1) departamento geral

1 vice-diretor do departamento geral

2. requisitos básicos para aplicação

(1) condições básicas

1. ter a nacionalidade da república popular da china, apoiar a liderança do partido comunista da china, cumprir a constituição e as leis e possuir excelentes qualidades políticas e ideológicas.

2. reconhecer a cultura corporativa e a estratégia de desenvolvimento do grupo de turismo cultural de shandong e ter a ambição de iniciar um negócio e buscar a excelência.

3. ter o conhecimento profissional, a qualidade psicológica e a condição física necessárias para o desempenho das responsabilidades profissionais, ter boas qualidades profissionais, cumprir as leis e regulamentos e ser honesto e autodisciplinado.

4. nenhum histórico de desempenho ruim.

5. o cálculo da idade e experiência profissional é a partir de 20 de agosto de 2024. a experiência profissional é calculada com base no acumulado de anos completos, excluindo prática social, estágio, meio período e outras experiências durante a escola.

(2) para requisitos e qualificações específicas para cargos de recrutamento, consultesite oficial da comissão de supervisão e administração de ativos estatais da província de shandong。

3. procedimentos de recrutamento

este processo de recrutamento será conduzido de acordo com procedimentos como registro aberto, revisão de qualificação, avaliação abrangente, investigação de antecedentes, exame físico e emprego.

(1) inscrições abertas

prazo de inscrição: 17h do dia 6 de setembro de 2024.

e-mail de inscrição: [email protected]

ao se registrar, você precisa enviar as seguintes informações para o endereço de e-mail designado:

1. os candidatos baixam e preenchem a versão editável do "formulário de registro de recrutamento do shandong cultural tourism group co., ltd." e uma cópia digitalizada de seus currículos e formulários de registro em outros formatos são inválidos.

2. "relatório de verificação on-line do status do aluno do ministério da educação" (o relatório pode ser obtido em https://www.chsi.com.cn/. os estudantes estrangeiros precisam de uma cópia digitalizada do "certificado de grau acadêmico estrangeiro" emitido pelo ministério da educação); centro de serviços de estudos no exterior do ministério da educação, certificados para aqueles que retornaram de estudos no exterior e históricos escolares de estudos estrangeiros.

3. cópias digitalizadas de materiais relevantes, como carteira de identidade, certificados acadêmicos e de graduação, certificados de qualificação profissional e técnica, certificados de qualificação profissional (prática), certificados de desempenho, certificados de premiação, certificados de emprego, etc.

todos os materiais de inscrição deverão ser numerados na ordem acima e enviados na forma de arquivos compactados. preencha o assunto do e-mail e o nome do arquivo compactado no formato "cargo do aplicativo-nome-informações de contato".

(2) revisão de qualificação

de acordo com as condições de recrutamento, será realizada uma avaliação preliminar da qualificação e avaliação do currículo dos candidatos. os aprovados serão notificados pela equipe de recrutamento por mensagem de texto, telefone ou e-mail. todos os materiais de inscrição não serão devolvidos e a empresa promete manter os candidatos e as informações confidenciais.

(3) avaliação abrangente

a avaliação é geralmente realizada através de uma combinação de exame escrito e entrevista. ele testa principalmente a qualidade abrangente, capacidade de comunicação e coordenação dos candidatos, capacidade prática de resolução de problemas e capacidade pioneira e inovadora. as notificações relacionadas ao recrutamento serão comunicadas por telefone, e-mail ou mensagem de texto. mantenha a comunicação aberta. o horário específico estará sujeito à notificação.

(4) investigação de antecedentes

com base nos resultados abrangentes da avaliação, determine a lista de pessoas que entram no escopo da inspeção e organize investigações e inspeções de antecedentes dentro de um determinado intervalo. caso o candidato não concorde, será considerado como desistência automática.

(5) exame físico

o exame físico geralmente é realizado em hospitais designados. aqueles que forem reprovados ou desistirem do exame físico não serão contratados.

(6) recrutamento

com base nas pontuações da avaliação abrangente, investigação de antecedentes e exame físico dos candidatos, os candidatos a serem contratados serão selecionados e anunciados.

4. remuneração

implementado de acordo com o sistema salarial do shandong cultural tourism group technology development co., ltd.

5. outros assuntos

(1) a avaliação da qualificação percorre todo o processo de recrutamento. os candidatos devem fornecer informações e materiais relevantes, verdadeiros e válidos. qualquer pessoa que cometa fraude será desqualificada para inscrição e emprego após verificação.

(2) shandong cultural tourism group technology development co., ltd. tem o direito de ajustar, cancelar ou rescindir o recrutamento de emprego com base em fatores como mudanças na demanda de trabalho e status de registro, e tem o direito final de interpretar esse recrutamento.

(3) nenhuma taxa é cobrada para este recrutamento e nenhuma organização está autorizada a fornecer treinamento. por favor, esteja atento e tome cuidado para não ser enganado.

6. informações de contato

pessoa de contato: sra. dong

número de contato: 13864153392

anúncio de recrutamento público do shandong railway investment group

devido às necessidades de desenvolvimento, um total de 5 profissionais e técnicos são recrutados abertamente do público. os assuntos relevantes são agora anunciados a seguir.

1. unidade de recrutamento

shandong tietou intelligent technology engineering co., ltd. (doravante denominada "tietou intelligent technology engineering company")

2. cargos e requisitos de recrutamento

(1) requisitos básicos para aplicação

ter o conhecimento profissional necessário para desempenhar as responsabilidades do trabalho, ter boas qualidades profissionais, cumprir as leis e regulamentos, ser diligente e consciencioso, unir-se e cooperar, trabalhar com integridade e não ter registos de mau desempenho de funções, nem antecedentes criminais, nem registros de quebra grave de confiança. ter boa ética profissional e estilo de trabalho rigoroso, além de boa qualidade psicológica e aptidão física para o desempenho normal das funções.

(2) cargos, número de pessoas e qualificações

desta vez, estamos recrutando 5 pessoas do público. consulte o anexo para responsabilidades profissionais específicas, qualificações, etc. a idade e a experiência profissional são calculadas a partir da data do anúncio.

3. local de trabalho e benefícios

os locais de trabalho são todos na cidade de jinan, província de shandong, e são aceitos planos para viagens de negócios e tarefas. a empresa oferece pacotes salariais competitivos, e os níveis de trabalho e benefícios do pessoal recém-recrutado são determinados de acordo com os regulamentos de gestão relevantes do empregador.

4. processo de recrutamento aberto

este trabalho de recrutamento será realizado de acordo com os procedimentos de edital, inscrição aberta, avaliação de qualificação, exame escrito, entrevista, fiscalização, exame físico e recrutamento.

(1) inscrições abertas

1. hora de inscrição

da data do anúncio até às 24h do dia 10 de setembro de 2024, será inválido após a data de expiração.

2. método de registro

o registro on-line é necessário; outros métodos de registro são inválidos.

url de registro: http://47.95.212.0:8099/#/?code=34d33f

os candidatos fazem login no site de registro, seguem os requisitos do trabalho e as instruções on-line, preenchem com veracidade as informações pessoais relevantes e carregam suas fotos eletrônicas e cartões de identificação recentes, certificados acadêmicos, certificados de graduação e certificados de qualificação profissional relevantes (títulos profissionais, qualificações profissionais, realizações profissionais e prêmios importantes etc.) e outras informações eletrônicas. cada pessoa está limitada a se candidatar a uma vaga. os candidatos devem usar uma carteira de identidade de segunda geração para se registrar. a carteira de identidade usada durante o registro e o exame deve ser consistente. se um candidato registrar maliciosamente informações de registro, interromper a ordem de registro, etc., suas qualificações serão canceladas após verificação.

(2) revisão de qualificação

durante o processo de triagem de currículos, a triagem de currículos e a revisão preliminar das qualificações serão realizadas em estrita conformidade com as qualificações de registro do anúncio de recrutamento e requisitos de trabalho, incluindo identidade, idade, escolaridade, histórico de trabalho e outras informações preenchidas pelos candidatos.

(3) teste escrito

como um exame escrito da capacidade e qualidade do candidato, o exame escrito testa principalmente o nível de conhecimento profissional do candidato, capacidade de expressão escrita, capacidade de análise abrangente, etc. o horário do teste escrito, local e outros requisitos serão notificados por telefone, e-mail ou mensagem de texto.

(4) entrevista

testa principalmente as habilidades básicas, qualidades e habilidades profissionais, adaptabilidade no local, capacidade de expressão linguística, capacidade de análise abrangente, capacidade de organização e coordenação, comportamento e aparência necessários para que os candidatos desempenhem o trabalho. o horário da entrevista, local e demais requisitos serão informados por telefone, email ou mensagem de texto. para garantir a qualidade básica do pessoal contratado, a nota mínima para aprovação na entrevista é de 70 pontos.

(5) inspeção

a empresa determinará os candidatos para inspeção com base na classificação geral de desempenho dos candidatos. caso haja alguma fraude ou inadequação aos requisitos do trabalho, a qualificação profissional será cancelada.

(6) exame físico

a empresa determina os candidatos aprovados no exame físico com base no resultado da fiscalização. os reprovados no exame físico não serão contratados.

(7) anúncio público

os candidatos a recrutar serão divulgados no site do grupo.

(8) recrutamento

a empresa seleciona e seleciona os melhores candidatos com base em seu desempenho geral, adequação ao cargo e exame físico. caso o candidato desista por desqualificação ou motivos pessoais durante as etapas de inspeção e exame físico, a empresa tem o direito de selecionar o candidato. melhores candidatos para substituição ou cancelar o recrutamento do cargo.

5. outros assuntos

(1) não é permitida a inscrição de pessoas em qualquer uma das seguintes circunstâncias: pessoas que estejam sob ação disciplinar ou que tenham sido destituídas de cargos públicos, pessoas que estejam sendo submetidas a auditoria, revisão disciplinar ou sejam suspeitas de cometer crimes e processos judiciais; ainda não foram celebrados; pessoas que tenham uma relação de evasão; pessoal em outras circunstâncias que não estão autorizados a trabalhar de acordo com leis e regulamentos.

(2) a análise de qualificação ocorre durante todo o processo de recrutamento. os candidatos devem fornecer informações e materiais relevantes, verdadeiros e válidos. qualquer pessoa que cometa fraude será desqualificada depois de verificada. a empresa manterá confidenciais as informações fornecidas pelos candidatos e os materiais de inscrição não serão devolvidos.

(3) exceto para inscrição on-line, nenhuma outra forma de inscrição será aceita. nenhuma taxa é cobrada para este recrutamento e nenhuma organização está autorizada a fornecer treinamento. por favor, esteja atento e tome cuidado para não ser enganado.

(4) a empresa tem o direito de ajustar, cancelar ou rescindir o recrutamento de cargos individuais com base em fatores como mudanças na demanda do trabalho e na situação cadastral, e tem o direito final de interpretar esse recrutamento.

6. número de contato

linha direta de consulta técnica para cadastro: 0531-81859928/0531-81859937

linha direta de consulta da sede do grupo: 0531-67729086

linha direta de consulta da empresa de engenharia de tecnologia inteligente de investimento ferroviário: 0531-67729361

anúncio de recrutamento social de shandong jinling iron ore co., ltd.

devido às necessidades de desenvolvimento de negócios, shandong jinling iron ore co., ltd. confiou à beijing online recruitment consulting co., ltd. qingdao branch (doravante denominada "zhilian recruitment qingdao branch") para recrutar abertamente funcionários do público. as questões de recrutamento são as seguintes:

1. perfil da empresa

a mina de ferro jinling foi fundada em 1948 e foi originalmente chamada de "mina de ferro da cidade de jinling do departamento provincial de mineração de shandong". em 1951, foi renomeada como "mina de ferro jinling do ministério da indústria da china oriental". foi oficialmente renomeado em 1991. "shandong jinling iron mine" concluiu a reestruturação da empresa em março de 2017. após absorver a shangang mining em 2024, o capital registrado aumentará de 200 milhões de yuans para 1,7 bilhão de yuans. atualmente existem 2 empresas integrais, 1 holding e 2 sociedades anônimas.

2. cargos e requisitos de recrutamento

desta vez, a shandong jinling iron ore co., ltd. planeja recrutar 2 funcionários do público. os cargos de recrutamento e os requisitos específicos são os seguintes:

(1) condições básicas

1. ter um elevado grau de sensibilidade política e compreensão política, e ser capaz de compreender com precisão o foco e a direção do trabalho;

2. ter boa ética profissional e caráter moral, e observar rigorosamente o sigilo da empresa;

3. nenhum histórico de crédito ruim ou comportamento ilegal;

4. membro do partido comunista da china.

(2) condições de qualificação

1. vice-gerente

(1) requisito de idade: 55 anos ou menos;

(2) formação educacional: bacharelado ou superior se o diploma for de uma universidade estrangeira (estrangeira), você deve ter obtido a certificação de grau acadêmico estrangeiro (estrangeiro) do centro de serviços de estudos no exterior do ministério da educação. o principal;

(3) experiência profissional: ter mais de 10 anos de experiência na gestão de grandes empresas estatais ou em trabalho governamental; ter rica experiência em comunicação, coordenação e cooperação com departamentos governamentais e ter promovido com sucesso a implementação de projetos ou políticas importantes;

(4) capacidade profissional: familiarizado com as políticas e regulamentos mineiros nacionais e locais, ter uma visão aguçada das tendências de desenvolvimento da indústria; ter excelentes capacidades de comunicação, coordenação e negociação e ser capaz de estabelecer e manter boas relações com os governos a todos os níveis; excelentes habilidades de resolução de problemas e adaptabilidade, capaz de lidar eficazmente com problemas de trabalho complexos.

2. executivo sênior de marketing

(1) requisito de idade: 30 anos ou menos;

(2) formação educacional: bacharelado ou superior se for de uma universidade estrangeira (estrangeira), deve ter obtido certificação de grau acadêmico estrangeiro (estrangeiro) do centro de serviços de estudos no exterior do ministério da educação. e outros cursos relacionados são preferidos;

(3) experiência profissional: são preferidos candidatos com mais de 3 anos de experiência profissional em áreas de negócios relacionadas e aqueles com experiência profissional relacionada ao comércio de commodities a granel;

(4) requisitos de competências: estar familiarizado com a dinâmica do mercado e as tendências da indústria; ter uma forte visão do mercado e capacidades de desenvolvimento de negócios, ser capaz de capturar oportunidades de mercado e promover o crescimento dos negócios, ter boas habilidades de análise de dados e resolução de problemas; julgar as condições de negócios e propor soluções eficazes; ter fortes habilidades de comunicação e coordenação e espírito de trabalho em equipe, e ser capaz de estabelecer boas relações com departamentos internos e parceiros externos, ser proficiente no uso de software de escritório e ter basicamente excelentes habilidades de redação;

(3) salário e benefícios: implementar regulamentos internos da empresa.

(4) local de trabalho: jinan, zibo, capaz de se adaptar a frequentes viagens de negócios e trabalhar em diferentes locais.

3. procedimentos de recrutamento

(1) tempo e método de registro

horário de inscrição: 28 de agosto de 2024 - 17h do dia 3 de setembro de 2024.

este registro é feito por e-mail. os candidatos devem baixar e fornecer os seguintes materiais de registro:

1. “formulário de candidatura ao recrutamento”;

2. “carta de compromisso de integridade”;

foto eletrônica colorida de 3,2 polegadas ou foto digitalizada da frente e do verso do cartão de identificação original;

4. digitalizações coloridas ou fotos de todos os certificados acadêmicos reconhecidos nacionalmente, certificados de graduação, formulários eletrônicos de registro para certificados acadêmicos do ministério da educação e certificados de qualificação relevantes exigidos para os cargos aos quais você se candidata;

envie os materiais de registro acima para o e-mail [email protected] dentro do prazo especificado para concluir o registro.

este recrutamento não aceita métodos de inscrição como inscrição telefônica e presencial. cada pessoa está limitada a uma vaga, caso contrário a inscrição será inválida. qualquer pessoa que registrar maliciosamente informações de registro ou interromper a ordem de registro será desqualificada após verificação.

(2) revisão de qualificação

confia à zhaopin recruitment qingdao branch para conduzir uma revisão de qualificação on-line dos candidatos que passarem na revisão de qualificação entrarão no processo de entrevista, e a zhaopin recruitment qingdao branch os notificará sobre assuntos relacionados ao exame. que falharem na revisão não serão mais elegíveis para fazer notificações. a análise de qualificação ocorrerá durante todo o processo de recrutamento. qualquer pessoa que cometa fraude será imediatamente desqualificada da inscrição e do emprego, uma vez verificada.

(3) entrevista

os candidatos à entrevista serão notificados por sms da filial de qingdao do zhaopin recruitment. os candidatos que não entraram na fase de entrevista não serão notificados. as pontuações da entrevista serão a base para a pontuação final do recrutamento (se as pontuações da entrevista forem iguais, a qualidade geral). , a experiência profissional e a correspondência profissional dos candidatos serão levadas em consideração. a admissão será baseada no mérito com base em fatores como diploma).

a entrevista examina principalmente o conhecimento profissional, as competências profissionais e outras capacidades profissionais do candidato, bem como as competências abrangentes, como qualidade psicológica, qualidade abrangente, capacidade de comunicação e coordenação.

o horário e local específicos da entrevista estarão sujeitos ao aviso de entrevista.

(4) cálculo da pontuação

as pontuações das entrevistas são calculadas com base em porcentagem, com precisão de dois dígitos após a vírgula decimal, e a mantissa é arredondada. a nota de qualificação para a entrevista é de 80 pontos. aqueles que não atingirem a nota de aprovação não serão contratados. os resultados serão divulgados no primeiro dia útil após a entrevista.

nota especial: após o processo de entrevista, se nenhum dos candidatos a uma determinada posição cumprir os requisitos da vaga, o recrutamento para esta posição será cancelado.

(5) investigação de antecedentes e exame físico

o pessoal que será submetido a verificações de antecedentes e exames físicos será determinado na proporção de 1:1, de acordo com o plano de recrutamento. a investigação de antecedentes visa principalmente compreender de forma abrangente a qualidade política, capacidade profissional, desempenho profissional, ética profissional e integridade do pessoal a ser contratado. as normas e itens do exame físico são implementadas com referência às “normas gerais de exame médico e manual de operação para recrutamento de servidores públicos. aqueles que cometerem fraude ou ocultarem a verdadeira situação durante o exame físico, resultando em resultados distorcidos do exame físico, não serão”. empregado.

se houver vagas por motivos como a desistência de verificações de antecedentes e exames físicos ou o não cumprimento dos requisitos para verificações de antecedentes e exames físicos, elas serão preenchidas em ordem de pontuação alta para pontuação baixa, com base na situação real e nas necessidades de a empresa.

(6) emprego

com base nos resultados da entrevista, investigação de antecedentes e exame físico dos candidatos, os candidatos a serem contratados serão determinados e divulgados. o período de publicidade será de 5 dias. após o período de publicidade, aqueles que não tiverem objeções passarão pelos procedimentos de contratação. acordo com os procedimentos prescritos.

4. assuntos relevantes

(1) o recrutamento aberto será supervisionado durante todo o processo. os funcionários e os candidatos devem cumprir rigorosamente o folheto de recrutamento e outros regulamentos relevantes. os candidatos devem prometer ser responsáveis ​​pela autenticidade dos materiais de candidatura. fraude, negligência para ganho pessoal e outras violações das disciplinas dos exames de recrutamento público serão tratadas de acordo com a lei, uma vez verificadas.

(2) neste recrutamento, nenhum material didático para exames ou livros de tutoria será especificado, e nenhuma aula de treinamento de tutoria para exames será organizada, autorizada ou confiada a qualquer organização.

(3) este recrutamento é representado exclusivamente pela zhaopin recruitment qingdao branch, e nenhuma outra organização ou indivíduo é designado como agente de recrutamento.

(4) não serão cobradas taxas para este processo de recrutamento.

(5) os candidatos são solicitados a manter a comunicação aberta durante o período de recrutamento.

informações de contato: professor xie 0532-85799799 (ramal 82901)