uutiset

shandong gold group 2025 syksyn kampuksen rekrytointiilmoitus

yrityskehityksen ja työtarpeiden perusteella rekrytoimme nyt erinomaisia ​​korkeakoulututkinnon suorittaneita osakkuusyhtiöihimme.

1. rekrytointipaikat ja henkilömäärä

tähän rekrytointiin osallistuu 999 henkilöä 364:ssä tuotannossa, tieteellisessä tutkimuksessa ja johdossa 53:ssa shandong gold groupiin kuuluvassa yrityksessä, jotka kattavat geologian, maanmittauksen, kaivostoiminnan, mineraalien käsittelyn, sulatuksen, sähkömekaaniikan, turvallisuuden, kemian, ympäristön, maa- ja vesirakentamisen, suunnittelun hallinnan. , tietokoneet, kirjallisuus, laki, talous, taloushallinto ja muut ammattialat.

lisätietoja työnantajan tilanteesta, rekrytointitehtävän vastuualueista ja erityispätevyydestä, rekisteröintisähköpostiosoite jne.

2. hakemuksen perusvaatimukset

(1) noudattaa kiinan kansantasavallan perustuslakia ja lakeja, omaa erinomaiset ideologiset ja poliittiset ominaisuudet ja tukee kiinan kommunistisen puolueen ja sosialistisen järjestelmän johtajuutta.

(2) hyvä käytös, ei laitonta tai kurinpidollista käyttäytymistä.

(3) sinulla on hyvä fyysinen kunto, psyykkinen laatu ja tehtävän edellyttämät ammatilliset tai tekniset valmiudet.

(4) vastavalmistuneet korkeakouluista ja yliopistoista eri puolilla maata olevat opiskelijat, jotka työskentelevät ensimmäistä kertaa maahan palattuaan (ulkomaille) ja jotka ovat päteviä opetusministeriön ulkomaan opiskelukeskuksen lähettämiseen ei työllisty uravalintajakson aikana, eli he eivät ole työllistyneet valmistuessaan ja lopettaessaan koulun suorittaneet, jotka ovat vahvistaneet työpaikkansa, säilyttäneet kotitalousrekisterinsä ja -asiakirjansa alkuperäisessä koulussa tai siirtyneet takaisin kotitalousilmoittautumispaikkaan. ennen ilmoittautumista.

(5) hakijan on hankittava valmistuessaan vastaavat tutkintotodistukset ja tutkintotodistukset.

3. rekrytointimenettelyt

(1) online-rekisteröinti

verkko-ilmoittautumisaika on ilmoituspäivästä 10.11.2024 asti.

hakijat voivat kirjautua sisään shandong gold group co., ltd.:n verkkosivustolle nähdäkseen rekrytointitiedot, ladatakseen "rekrytointirekisteröintilomakkeen", täyttää sen ja lähettääkseen sen rekisteröintipostilaatikkoon sekä asiaankuuluvat rekisteröintimateriaalit, skannatut kopiot sertifiointimateriaalista tai digitaaliset valokuvat (pakkaa ja pakkaa kaikki rekisteröintimateriaalit ja lähetä ne kohtaan ilmoita "nimi + yksikkö + aseman nimi" pakatussa paketissa ja sähköpostin otsikossa). haastatteluun osallistuessasi sinun tulee tuoda mukanasi alkuperäiset tositteet.

shandong gold groupin verkkosivusto: http://www.sd-gold.com/

(2) kampuspropaganda

shandong gold group menee joihinkin yliopistoihin pitämään erityisluentoja tai osallistumaan kampuksen kaksoisvalintakokouksiin (online- ja offline-tilassa). luennon aikana paikan päällä vastaanotetaan paperiset ansioluettelot ja ansioluettelonsa jättäneille järjestetään paikan päällä haastatteluja yritys.

(3) pätevyystarkastus

rekisteröinnin päätyttyä jokainen työnantaja suorittaa hakijoille alustavan seulonnan rekrytointitehtävän pätevyyden ja hakijoiden erityisolosuhteiden perusteella ja määrittää luettelon ehdokkaista.

(4) kokeiden järjestäminen

pätevyystarkastuksen läpäisseet osallistuvat konserniyhtiön järjestämään verkkokokeeseen ja kunkin työnantajan järjestämään haastatteluun (ammatillinen kirjallinen koe). kokeilutapa, tarkka aika ja paikka ilmoitetaan erikseen.

(5) ehdokasilmoitus

määritä palkattavat hakijat koetulosten ja työvaatimusten perusteella ja julkista ne ja allekirjoita työsopimus sen jälkeen, kun yleisölle ei ole esitetty vastalauseita.

(6) fyysinen tarkastus ja työsuhde

palkattavien hakijoiden on suoritettava työnantajan edellyttämä fyysinen tarkastus. kun palkattavat hakijat valmistuvat, työnantaja tarkistaa asiaankuuluvat asiakirjat, käy läpi tulomenettelyt ja allekirjoittaa työsopimuksen.

4. palkkaus

palkitseminen ja palkitseminen toteutetaan sisäänpääsyn jälkeen työpaikan palkkausjärjestelmän mukaisesti.

5. yhteystiedot

jos sinulla on kysyttävää tästä rekrytoinnista, lähetä sähköpostia osoitteeseen [email protected]. merkitse sähköpostin otsikkomuotoon [2025 autumn campus recruitment consultation], niin vastaamme ajoissa.

6. muut asiat

(1) pätevyysarviointi käy läpi koko rekrytointiprosessin. hakijoiden tulee toimittaa oikeat ja kelvolliset tiedot ja materiaalit.

(2) jokainen hakija voi hakea vain yhteen virkaan.

(3) hakijoiden tulee ilmoittautumisen yhteydessä lähettää skannatut kopiot henkilökorteistaan, akateemisista ja tutkintotodistuksista tai asiaankuuluvista todistusaineistoista.

(4) tutkinto- ja sisäänpääsyilmoitukset lähetetään puhelimitse, sähköpostilla, tekstiviestillä jne. ilmoituksen kohteena on tarkka aika, varmista, että täytetty sähköpostiosoite ja matkapuhelinnumero ovat oikein ja tarkista asiaankuuluvat tiedot ajoissa.

(5) shandong gold groupilla on oikeus muuttaa, peruuttaa tai lopettaa yksittäisten tehtävien rekrytointi tekijöiden, kuten työn kysynnän ja rekisteröintitilan muutosten perusteella, ja sillä on lopullinen oikeus tulkita tätä rekrytointia.

(6) shandong gold group recruitment ei veloita rekisteröinti-, koulutus- jne. maksuja hakijoilta missään muodossa. se ei järjestä tai valtuuta mitään laitosta tai henkilöä järjestämään hakemusta edeltävää koulutusta.

shandong cultural tourism group technology development co., ltd. rekrytointiilmoitus

kehittämistarpeiden mukaan kulttuurimatkailuteknologiayhtiö on nyt avoinna yleisölle rekrytointiin.

1. rekrytointipaikat

(1) yleinen osasto

1 yleisen osaston apulaisjohtaja

2. sovelluksen perusvaatimukset

(1) perusehdot

1. sinulla on oltava kiinan kansantasavallan kansalaisuus, tuettava kiinan kommunistisen puolueen johtoa, noudatettava perustuslakia ja lakeja, ja heillä on erinomaiset poliittiset ja ideologiset ominaisuudet.

2. tunnustavat shandong cultural tourism groupin yrityskulttuurin ja kehitysstrategian, ja heillä on kunnianhimoa aloittaa yritys ja pyrkiä huippuosaamiseen.

3. sinulla on työtehtävien suorittamiseen tarvittavat ammatilliset tiedot, psyykkinen laatu ja fyysiset edellytykset, hyvät ammatilliset ominaisuudet, lakien ja määräysten noudattaminen sekä rehellisyys ja itsekuri.

4. ei huonoa suorituskykyä.

5. ikä ja työkokemus on laskettu 20.8.2024. työkokemus lasketaan kumulatiivisten täysien vuosien perusteella, ei sisällä sosiaalista harjoittelua, harjoittelua, osa-aikaisia ​​ja muita kouluaikaisia ​​kokemuksia.

(2) rekrytointitehtävien erityisvaatimukset ja pätevyys, katsoshandongin maakunnan valtion omistaman omaisuuden valvonta- ja hallintokomission virallinen verkkosivusto。

3. rekrytointimenettelyt

tämä rekrytointiprosessi suoritetaan sellaisten menettelyjen mukaisesti kuin avoin rekisteröinti, pätevyysarviointi, kattava arviointi, taustatutkimus, fyysinen tarkastus ja työllisyys.

(1) avoin rekisteröinti

ilmoittautumisaika: 6.9.2024 klo 17.00.

ilmoittautumissähköposti: [email protected]

rekisteröityessäsi sinun tulee lähettää seuraavat tiedot ilmoittamaasi sähköpostiosoitteeseen:

1. hakijat lataavat ja täyttävät muokattavan version "shandong cultural tourism group technology development co., ltd. rekrytointirekisteröintilomakkeesta" ja skannatun kopion ansioluetteloistaan ​​ja rekisteröintilomakkeistaan ​​muissa muodoissa.

2. "opetusministeriön opiskelijan aseman verkkotarkastusraportti" (raportin voi saada osoitteesta https://www.chsi.com.cn/ ulkomailla asuvat opiskelijat tarvitsevat skannatun kopion ulkomaisen akateemisen tutkintotodistuksesta). opetusministeriön ulkomaan opiskelupalvelukeskus, todistukset ulkomailta opiskeluista palanneille ja opintosuoritusotteet ulkomaisista opinnoista.

3. skannatut kopiot asiaankuuluvista materiaaleista, kuten henkilökortit, akateemiset ja tutkintotodistukset, ammatilliset ja tekniset pätevyystodistukset, ammatillisen (harjoittelun) pätevyystodistukset, suoritustodistukset, palkintotodistukset, työtodistukset jne.

kaikki rekisteröintimateriaalit tulee numeroida yllä olevassa järjestyksessä ja lähettää pakattujen tiedostojen muodossa. täytä sähköpostin aihe ja pakattu tiedoston nimi muodossa "application position-name-contact information".

(2) pätevyystarkastus

rekrytointiehtojen mukaisesti hakijoille suoritetaan alustava pätevyysarviointi ja ansioluettelon arviointi rekrytointitiimi ilmoittaa siitä tekstiviestillä, puhelimitse tai sähköpostitse. kaikkia ilmoittautumismateriaaleja ei palauteta, ja yritys lupaa pitää hakijat ja tiedot luottamuksellisina.

(3) kattava arviointi

arviointi suoritetaan yleensä kirjallisen kokeen ja haastattelun yhdistelmänä. se testaa pääasiassa hakijoiden kokonaisvaltaista laatua, kommunikaatio- ja koordinaatiokykyä, käytännön ongelmanratkaisukykyä sekä uraauurtavaa ja innovatiivisuutta. rekrytointiin liittyvistä ilmoituksista ilmoitetaan puhelimitse, sähköpostilla tai tekstiviestillä.

(4) taustatutkimus

selvitä kattavien arviointitulosten perusteella luettelo tarkastuksen piiriin tulevista henkilöistä ja järjestä taustaselvityksiä ja tarkastuksia tietyn alueen sisällä. jos hakija ei suostu, hänen katsotaan automaattisesti luopuneen.

(5) fyysinen tarkastus

fyysinen tarkastus suoritetaan yleensä nimetyissä sairaaloissa, jotka eivät läpäise fyysistä tarkastusta tai luopuvat tarkastuksesta.

(6) rekrytointi

kattavien arviointipisteiden, taustatutkimuksen ja hakijoiden fyysisen tutkimuksen perusteella valitaan ja julkistetaan palkattavat hakijat.

4. palkkaus

toteutettu shandong cultural tourism group technology development co., ltd:n palkkajärjestelmän mukaisesti.

5. muut asiat

(1) pätevyysarviointi käy läpi koko rekrytointiprosessin. hakijoiden tulee toimittaa oikeat ja pätevät asiaankuuluvat tiedot ja materiaalit. jokainen, joka syyllistyy petokseen, suljetaan hakemuksesta ja työstä todennuksen jälkeen.

(2) shandong cultural tourism group technology development co., ltd.:llä on oikeus mukauttaa, peruuttaa tai lopettaa rekrytointi tekijöiden, kuten työn kysynnän ja rekisteröintitilan muutosten perusteella, ja sillä on lopullinen oikeus tulkita tätä rekrytointia.

(3) tästä rekrytoinnista ei peritä maksuja, eikä millään organisaatiolla ole lupaa tarjota koulutusta. ole valppaana ja varo joutumasta petetyksi.

6. yhteystiedot

yhteyshenkilö: rouva dong

yhteysnumero: 13864153392

shandong railway investment groupin julkinen rekrytointiilmoitus

kehitystarpeista johtuen rekrytoidaan avoimesti yleisöstä yhteensä 5 ammatillista ja teknistä henkilökuntaa asiaankuuluvista asioista tiedotetaan nyt seuraavasti.

1. rekrytointiyksikkö

shandong tietou intelligent technology engineering co., ltd. (jäljempänä "tietou intelligent technology engineering company")

2. rekrytointitehtävät ja -vaatimukset

(1) sovelluksen perusvaatimukset

sinulla on työtehtävien suorittamiseen tarvittavat ammatilliset tiedot, hyvät ammatilliset ominaisuudet, lakien ja määräysten noudattaminen, ahkera ja tunnollinen, yhtenäinen ja yhteistyökykyinen, rehellinen työskentely, eikä sinulla ole kirjaa tehtävien huonosta suorittamisesta, ei rikosrekisteriä tai ei kirjaa vakavasta luottamuksen rikkomisesta. sinulla on hyvä ammatillinen etiikka ja tiukka työtyyli sekä hyvä psyykkinen laatu ja fyysinen kunto normaaliin tehtävien suorittamiseen.

(2) tehtävät, henkilömäärä ja pätevyys

tällä kertaa rekrytoimme 5 henkilöä yleisöstä. katso liitteestä erityiset työtehtävät, pätevyydet jne. ikä ja työkokemus lasketaan ilmoituksen päivämäärästä.

3. työpaikka ja edut

kaikki työpaikat ovat jinan cityssä, shandongin maakunnassa, ja työmatkoja ja toimeksiantoja hyväksytään. yhtiö tarjoaa kilpailukykyiset palkkapaketit, ja uusien rekrytoitujen henkilöiden tehtävät ja edut määräytyvät työnantajan asiaa koskevien johtamismääräysten mukaisesti.

4. avoin rekrytointiprosessi

tämä rekrytointityö suoritetaan ilmoituksen, avoimen rekisteröinnin, pätevyyden arvioinnin, kirjallisen kokeen, haastattelun, tarkastuksen, fyysisen tarkastuksen ja rekrytoinnin menettelyjen mukaisesti.

(1) avoin rekisteröinti

1. ilmoittautumisaika

ilmoituspäivästä 10.9.2024 klo 24:00 asti se ei ole voimassa vanhentumispäivän jälkeen.

2. rekisteröintitapa

online-ilmoittautuminen vaaditaan, muut rekisteröintitavat eivät kelpaa.

rekisteröinnin url-osoite: http://47.95.212.0:8099/#/?code=34d33f

hakijat kirjautuvat sisään rekisteröintisivustolle, noudattavat työn vaatimuksia ja online-kehotteita, täyttävät totuudenmukaisesti tarvittavat henkilötiedot ja lataavat viimeisimmät paljain rystynsä sähköiset valokuvansa ja henkilökorttinsa, akateemiset todistuksensa, tutkintotodistuksensa ja asiaankuuluvat työn pätevyystodistukset (ammattinimikkeet, ammatilliset pätevyydet, ammatilliset saavutukset ja tärkeät palkinnot jne.) ja muuta sähköistä tietoa. jokainen voi hakea vain yhteen paikkaa hakijoiden on käytettävä toisen sukupolven henkilökorttia ilmoittautumisessa ja kokeessa käytettävän henkilökortin. mikäli hakija haitallisesti rekisteröi rekisteröintitietoja, häiritsee ilmoittautumisjärjestystä tms., hänen pätevyytensä mitätöidään tarkastuksen jälkeen.

(2) pätevyystarkastus

ansioluettelon seulonnan aikana tehdään tiukasti rekrytointiilmoituksen rekisteröintitutkintojen ja työvaatimusten mukaisesti ansioluetteloselvitys ja alustava kelpoisuusselvitys hakijoiden henkilöllisyydestä, iästä, koulutuksesta, työhistoriasta ja muista hakijoiden täyttämistä tiedoista.

(3) kirjallinen koe

kirjallisessa kokeessa hakijan kyvystä ja laadusta testataan pääasiassa hakijan ammatillista tietämystä, kirjallista ilmaisukykyä, kokonaisvaltaista analyysikykyä jne. kirjallisen kokeen ajankohta, paikka ja muut vaatimukset ilmoitetaan puhelimitse, sähköpostilla tai tekstiviestillä.

(4) haastattelu

siinä testataan pääasiassa niitä peruskykyjä, ammatillisia ominaisuuksia ja kykyjä, paikan päällä sopeutumiskykyä, kielenilmaisukykyä, kokonaisvaltaista analyysikykyä, organisointi- ja koordinaatiokykyä, käyttäytymistä ja ulkonäköä, joita työn suorittamiseen tarvitaan. haastattelun aika, paikka ja muut vaatimukset ilmoitetaan puhelimitse, sähköpostilla tai tekstiviestillä. palkatun henkilöstön peruslaadun varmistamiseksi haastattelun läpäisypistemäärä on vähintään 70 pistettä.

(5) tarkastus

yhtiö määrittelee ehdokkaat tarkastettavaksi hakijoiden yleisen suorituskyvyn perusteella. jos havaitaan petos tai sopimattomuus työn vaatimuksiin, työpätevyys mitätöidään.

(6) fyysinen tarkastus

fyysisen kokeen läpäisevät hakijat määrittävät tarkastustulosten perusteella.

(7) julkinen ilmoitus

rekrytoitavat ehdokkaat ilmoitetaan ryhmän verkkosivuilla.

(8) rekrytointi

yritys valitsee ja valitsee parhaat ehdokkaat heidän kokonaissuorituksensa, tehtävään soveltuvuutensa ja fyysisen tarkastuksen perusteella. parhaat ehdokkaat tilalle tai peruuttaa viran rekrytointi.

5. muut asiat

(1) henkilöt, joilla on jokin seuraavista olosuhteista, eivät saa rekisteröityä: henkilöt, jotka ovat kurinpitotoimissa tai jotka on erotettu julkisista viroista, jotka ovat tilintarkastuksessa, kurinpitotarkastuksessa tai joita epäillään rikosten tekemisestä ja oikeudenkäynnistä; ei ole vielä solmittu henkilöt, joilla on muut olosuhteet, jotka eivät ole lakien ja määräysten mukaisia;

(2) pätevyysarviointi suoritetaan koko rekrytointiprosessin ajan. hakijoiden tulee toimittaa oikeat ja asianmukaiset tiedot ja materiaalit. yritys pitää hakijoiden antamat tiedot luottamuksellisina eikä rekisteröintimateriaaleja palauteta.

(3) online-rekisteröintiä lukuun ottamatta muita rekisteröintimuotoja ei hyväksytä. tästä rekrytoinnista ei peritä maksuja, eikä millään organisaatiolla ole lupaa tarjota koulutusta. ole valppaana ja varo joutumasta petetyksi.

(4) yrityksellä on oikeus mukauttaa, peruuttaa tai lopettaa yksittäisten tehtävien rekrytointia tekijöiden, kuten työn kysynnän ja rekisteröintiaseman muutosten perusteella, ja lopullinen oikeus tulkita tätä rekrytointia.

6. yhteysnumero

rekisteröinnin tekninen neuvontapuhelin: 0531-81859928/0531-81859937

ryhmän pääkonttorin neuvontapuhelin: 0531-67729086

railway investment intelligent technology engineering companyn neuvontapuhelin: 0531-67729361

shandong jinling iron ore co., ltd. sosiaalinen rekrytointiilmoitus

liiketoiminnan kehittämistarpeiden vuoksi shandong jinling iron ore co., ltd. antoi beijing online recruitment consulting co., ltd. qingdaon sivuliikkeen (jäljempänä "zhilian recruitment qingdao branch") tehtäväksi rekrytoida avoimesti henkilöstöä yleisöltä. rekrytointiasiat ovat seuraavat:

1. yrityksen profiili

jinling iron mine perustettiin vuonna 1948, ja sen nimi oli alun perin "shandongin maakunnan kaivostoimiston jinlingin rautakaivos". se nimettiin virallisesti uudelleen vuonna 1991. "shandong jinling iron mine" saattoi yrityksen rakenneuudistuksen päätökseen maaliskuussa 2017. kun shangang mining on otettu käyttöön vuonna 2024, rekisteröity pääoma nousee 200 miljoonasta yuanista 1,7 miljardiin juaniin. tällä hetkellä yhtiöllä on 2 kokonaan omistamaa yhtiötä, 1 holdingyhtiö ja 2 osakeyhtiötä.

2. rekrytointitehtävät ja -vaatimukset

tällä kertaa shandong jinling iron ore co., ltd. suunnittelee rekrytoivansa 2 työntekijää. rekrytointitehtävät ja erityisvaatimukset ovat seuraavat:

(1) perusehdot

1. sinulla on korkea poliittinen herkkyys ja poliittinen ymmärrys ja pystyt ymmärtämään tarkasti työn painopisteen ja suunnan;

2. sinulla on hyvä ammattietiikka ja moraalinen luonne ja noudatettava tarkasti yrityksen luottamuksellisuutta;

3. ei huonoa luottotietoa tai laitonta käyttäytymistä;

4. kiinan kommunistisen puolueen jäsen.

(2) pätevöintiehdot

1. varajohtaja

(1) ikävaatimus: 55 vuotta ja sitä nuoremmat;

(2) koulutustausta: alemman korkeakoulututkinto tai korkeakoulututkinto jos tutkinto on ulkomaisesta (ulkomaisesta) yliopistosta, sinulla on oltava ulkomaisen akateemisen tutkintotodistus opetusministeriön ulkomaan opiskelupalvelukeskuksesta suuri;

(3) työkokemus: sinulla on yli 10 vuoden kokemus suurten valtion omistamien yritysten johtamisesta tai valtion työstä, jolla on runsaasti kokemusta viestinnästä, koordinoinnista ja yhteistyöstä ministeriöiden kanssa, ja he ovat menestyksekkäästi edistäneet tärkeiden hankkeiden tai politiikkojen toteuttamista ;

(4) ammatillinen kyky: tuntee kansalliset ja paikalliset kaivospolitiikkaa ja -määräykset, heillä on hyvät näkemykset alan kehitystrendeistä, ja hänellä on erinomaiset kommunikaatio-, koordinointi- ja neuvottelutaidot ja hän pystyy luomaan ja ylläpitämään hyviä suhteita hallitukseen kaikilla tasoilla erinomaiset ongelmanratkaisutaidot ja sopeutumiskyky, pystyt tehokkaasti käsittelemään monimutkaisia ​​työongelmia.

2. senior marketing executive

(1) ikävaatimus: 30 vuotta ja sitä nuoremmat;

(2) koulutustausta: alemman korkeakoulututkinto tai korkeakoulututkinto ulkomaisesta (ulkomaan) korkeakoulusta, sillä on oltava ulkomaisen (ulkomaan) korkeakoulututkinto opetusministeriön kaivos-, taloushallinnon, insinöörityön palvelukeskuksesta ja muut asiaan liittyvät pääaineet ovat etusijalla;

(3) työkokemus: hakijat, joilla on yli 3 vuoden työkokemus vastaavilta liiketoiminta-alueilta, sekä ne, joilla on työkokemusta irtotavarakauppaan liittyvistä tehtävistä, ovat etusijalla;

(4) taitovaatimukset: tunnet markkinoiden dynamiikkaa ja alan trendejä, sinulla on vahvat markkinanäkemykset ja kyky kehittää liiketoimintaa, sinulla on hyvät data-analyysi- ja ongelmanratkaisutaidot arvioida liiketoimintaedellytyksiä ja ehdottaa tehokkaita ratkaisuja, sinulla on vahvat kommunikaatio- ja koordinointitaidot ja tiimityöskentely sekä kyky luoda hyviä suhteita toimistoohjelmistojen käyttöön ja pohjimmiltaan erinomainen kirjoitustaito.

(3) palkka ja etuudet: toteuta yhtiön sisäiset säännöt.

(4) työpaikka: jinan, zibo, pystyy sopeutumaan toistuviin työmatkoihin ja työskentelemään eri paikoissa.

3. rekrytointimenettelyt

(1) rekisteröintiaika ja -tapa

ilmoittautumisaika: 28.8.2024 - 17:00 3.9.2024.

tämä rekisteröinti tapahtuu sähköpostitse hakijoiden tulee ladata ja toimittaa seuraavat rekisteröintimateriaalit:

1. "rekrytointihakemuslomake";

2. "rehellisyyssitoumuskirje";

3,2 tuuman elektroninen värikuva tai valokuva alkuperäisen henkilökortin etu- ja takaosasta;

4. väriskannaukset tai -kuvat kaikista valtion tunnustamista akateemisista todistuksista, tutkintotodistuksista, opetusministeriön akateemisten todistusten sähköisistä rekisteröintilomakkeista ja haettaviin tehtäviin vaadittavista pätevyystodistuksista;

lähetä yllä olevat rekisteröintimateriaalit sähköpostiin [email protected] määritetyn ajan kuluessa rekisteröinnin suorittamiseksi loppuun.

tämä rekrytointi ei hyväksy rekisteröintimenetelmiä, kuten puhelimitse ja paikan päällä ilmoittautumista. jokainen henkilö on rajoitettu yhteen paikkaan, muuten ilmoittautuminen mitätöityy. jokainen, joka rekisteröi rekisteröintitietoja haitallisesti tai häiritsee rekisteröintitilausta, hylätään, kun se on vahvistettu.

(2) pätevyystarkastus

shandong jinling iron ore co., ltd. uskoo zhaopin recruitment qingdao branchin suorittamaan pätevyystarkastuksen läpäisevät hakijat, ja zhaopin recruitment qingdao branch ilmoittaa heille kokeisiin liittyvistä asioista jotka epäonnistuvat tarkastuksessa, eivät ole enää kelvollisia tekemään ilmoituksia. pätevyysarviointi suoritetaan koko rekrytointiprosessin ajan. jokainen, joka syyllistyy petokseen, hylätään välittömästi hakemuksesta ja työstä.

(3) haastattelu

haastatteluhakijoille ilmoitetaan tekstiviestillä zhaopin recruitment qingdao branchilta. hakijoille, jotka eivät ole päässeet haastatteluvaiheeseen, ei ilmoiteta lopullisten rekrytointipisteiden perusteella (jos haastattelupisteet ovat samat, yleinen laatu). hakijoiden työkokemus ja työhönsopivuus otetaan huomioon ansioiden perusteella, kuten tutkinnon perusteella.

haastattelussa tarkastellaan pääasiassa hakijan ammatillisia tietoja, ammatillisia taitoja ja muita ammatillisia valmiuksia sekä kokonaisvaltaisia ​​valmiuksia kuten psykologinen laatu, kokonaisvaltainen laatu, kommunikaatio- ja koordinaatiokyky.

tarkka haastatteluaika ja -paikka ilmoitetaan haastatteluilmoituksessa.

(4) pisteiden laskeminen

haastattelupisteet lasketaan prosentteina, kahden desimaalin tarkkuudella, ja mantissa pyöristetään. haastattelun kelpoisuuspisteet ovat 80 pistettä, jotka eivät täytä läpäisypisteitä. tulokset julkistetaan ensimmäisenä työpäivänä haastattelun jälkeen.

erityishuomautus: mikäli yksikään tiettyyn tehtävään hakijoista ei haastatteluprosessin jälkeen täytä työn vaatimuksia, rekrytointi tähän tehtävään perutaan.

(5) taustatutkimus ja fyysinen tarkastus

taustatarkastuksia ja fyysisiä tutkimuksia suorittava henkilöstö määräytyy rekrytointisuunnitelman mukaan suhteessa 1:1. taustatutkimuksen tarkoituksena on pääasiassa ymmärtää kokonaisvaltaisesti palkattavan henkilöstön poliittista laatua, ammatillista kykyä, työsuoritusta, ammattietiikkaa ja rehellisyyttä. fyysisen tarkastuksen standardit ja kohdat on toteutettu viittaamalla "virkamiesten rekrytoinnin yleisiin lääketieteellisiin tarkastusstandardeihin ja käyttöoppaaseen". työllistetty.

jos paikkoja vapautuu esimerkiksi taustatarkastuksista ja fyysisistä tarkastuksista luopumisen tai taustatarkastuksen ja fyysisen tarkastuksen vaatimusten täyttämättä jättämisen vuoksi, ne täytetään korkeista pisteistä alhaisiin pistemääriin todellisen tilanteen ja henkilökohtaisten tarpeiden perusteella. yritystä.

(6) työllisyys

haastattelutulosten, taustatutkimuksen ja hakijoiden fyysisen tarkastuksen perusteella määritetään ja julkistetaan työhön otettavat hakijat määrättyjen menettelyjen mukaisesti.

4. asiaankuuluvat asiat

(1) avointa rekrytointia valvotaan koko prosessin ajan, ja hakijoiden on noudatettava tiukasti rekrytointiesitteitä ja muita asiaankuuluvia sääntöjä. petokset, väärinkäytökset henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi ja muut julkisten rekrytointikokeiden rikkomukset käsitellään lain mukaisesti, kun ne on varmistettu.

(2) tässä rekrytoinnissa ei määritellä kokeen opetusmateriaaleja tai tutorointikirjoja, eikä kokeen tutorointikoulutustunteja järjestetä tai valtuuteta tai uskota millekään organisaatiolle.

(3) tätä rekrytointia edustaa yksinomaan zhaopin recruitment qingdao branch, eikä mitään muuta organisaatiota tai henkilöä ole nimetty rekrytointiagentiksi.

(4) tästä rekrytointiprosessista ei peritä maksuja.

(5) hakijoita pyydetään pitämään yhteydenpito auki rekrytointikauden aikana.

yhteystiedot: opettaja xie 0532-85799799 (alanumero 82901)