новости

объявление о наборе персонала в осенний кампус shandong gold group 2025

учитывая развитие бизнеса и потребности в работе, мы сейчас набираем выдающихся выпускников колледжей в наши дочерние компании.

1. набор должностей и количество человек

в этом наборе участвуют 999 человек на 364 должностях в сфере производства, научных исследований и управления в 53 компаниях, входящих в shandong gold group, включая геологию, геодезию, горнодобывающую промышленность, переработку полезных ископаемых, плавку, электромеханику, безопасность, химию, окружающую среду, гражданское строительство, инженерный менеджмент. , компьютер, литература, право, финансы, деловое администрирование и другие профессиональные дисциплины.

пожалуйста, обратитесь к «форме требований к позиции по подбору персонала» для получения подробной информации о ситуации работодателя, обязанностях по подбору персонала и конкретной квалификации, регистрационном адресе электронной почты и т. д.

2. основные требования для подачи заявления

(1) соблюдать конституцию и законы китайской народной республики, обладать отличными идеологическими и политическими качествами и поддерживать руководство коммунистической партии китая и социалистической системы.

(2) хорошее поведение и отсутствие противоправного или дисциплинарного поведения.

(3) иметь хорошее физическое состояние, психологические качества и профессиональные или технические навыки, необходимые для данной должности.

(4) недавние выпускники обычных колледжей и университетов по всей стране; иностранные студенты, которые впервые трудоустроены после возвращения в страну (за границу) и имеют право на направление в центр обслуживания обучения за рубежом министерства образования; не трудоустроены в период выбора профессии, то есть не трудоустроены после окончания школы. выпускники, подтвердившие место работы, сохранившие регистрацию домохозяйства и файлы в исходной школе или переведенные обратно по месту регистрации домохозяйства. до регистрации.

(5) по окончании обучения поступающие должны получить соответствующие аттестаты об окончании и дипломы.

3. процедуры найма

(1) онлайн-регистрация

срок онлайн-регистрации — с даты анонса по 10 ноября 2024 года.

кандидаты могут войти на веб-сайт shandong gold group co., ltd., чтобы просмотреть информацию о наборе персонала, загрузить «регистрационную форму приема на работу», заполнить ее и отправить в регистрационный почтовый ящик вместе с соответствующими регистрационными материалами, сканированными копиями сертификационных материалов. или цифровые фотографии (пожалуйста, упакуйте и сожмите все регистрационные материалы и отправьте их в формате «укажите «имя + название подразделения + должность» в сжатом пакете и заголовке электронного письма). при посещении собеседования вы должны принести оригиналы соответствующих подтверждающих документов.

веб-сайт shandong gold group: http://www.sd-gold.com/

(2) кампусная пропаганда

shandong gold group посетит некоторые университеты, чтобы прочитать специальные лекции или принять участие в собраниях двойного отбора в кампусе (онлайн и оффлайн). точное время и место можно узнать на веб-сайте группы, в официальном аккаунте группы в wechat и в объявлениях кампуса. во время лекции на месте будут приниматься бумажные резюме, а для выдающихся выпускников, подающих резюме, будут организованы выездные собеседования; тем, кто пройдет очное собеседование, не нужно сдавать письменный онлайн-тест, организованный группой; компания.

(3) обзор квалификации

после завершения регистрации каждый работодатель проведет предварительный отбор претендентов на основе квалификации занимаемой должности и конкретных обстоятельств претендентов, а также определит список кандидатов, включенных в короткий список.

(4) организация экзаменов

те, кто прошел проверку квалификации, примут участие в письменном онлайн-экзамене, организованном компанией группы, и в собеседовании (профессиональном письменном экзамене), организованном каждым работодателем. метод экзамена, конкретное время и место будут сообщены отдельно.

(5) объявление кандидата

определите кандидатов, которые будут приняты на работу, на основе результатов тестов и требований к должности, опубликуйте их и подпишите трудовой договор после того, как общественности не будет высказано никаких возражений.

(6) медицинский осмотр и трудоустройство

кандидаты, подлежащие приему на работу, должны пройти медицинский осмотр в соответствии с требованиями работодателя. те, кто не прошел медицинский осмотр или отказался от него, не будут приняты на работу. после того, как кандидаты, принимаемые на работу, закончат обучение, работодатель проверит соответствующие документы, пройдет процедуры поступления и подпишет трудовой договор.

4. вознаграждение

оплата труда и оплата труда будут осуществляться в соответствии с системой оплаты труда на рабочем месте после поступления.

5. контактная информация

если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этого набора персонала, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]. укажите [консультация по набору персонала в кампусе 2025 года] в формате заголовка электронного письма, и мы ответим вовремя.

6. прочие вопросы

(1) проверка квалификации проходит на протяжении всего процесса найма. кандидаты должны предоставить правдивую и действительную соответствующую информацию и материалы. любой, кто совершит мошенничество, будет немедленно дисквалифицирован после проверки.

(2) каждый заявитель может подать заявку только на одну должность.

(3) кандидаты должны при регистрации прислать сканированные копии своих удостоверений личности, сертификатов об образовании и ученой степени или соответствующих сертификационных материалов.

(4) уведомления об экзамене и зачислении будут отправлены по телефону, электронной почте, посредством текстового сообщения и т. д. конкретное время будет зависеть от уведомления. убедитесь, что заполненный адрес электронной почты и номер мобильного телефона действительны, и проверьте соответствующую информацию; своевременно.

(5) shandong gold group имеет право корректировать, отменять или прекращать набор отдельных должностей в зависимости от таких факторов, как изменения спроса на рабочие места и статуса регистрации, а также имеет окончательное право интерпретировать этот набор.

(6) shandong gold group recruitment не взимает с кандидатов плату за регистрацию, обучение и т. д. в любой форме. он не организует и не уполномочивает какое-либо учреждение или физическое лицо организовывать мероприятия по подготовке к подаче заявления. будьте бдительны и остерегайтесь обмана.

объявление о наборе сотрудников shandongcultural tourism group technology development co., ltd.

в соответствии с потребностями развития компания по технологиям культурного туризма теперь открыта для приема на работу.

1. должности по подбору персонала

(1) общий отдел

1 заместитель директора общего департамента

2. основные требования к применению

(1) основные условия

1. иметь гражданство китайской народной республики, поддерживать руководство коммунистической партии китая, соблюдать конституцию и законы, обладать отличными политическими и идеологическими качествами.

2. признать корпоративную культуру и стратегию развития шаньдунской группы культурного туризма и стремиться начать бизнес и стремиться к совершенству.

3. иметь необходимые профессиональные знания, психологические качества и физическое состояние для выполнения должностных обязанностей, обладать хорошими профессиональными качествами, соблюдать законы и правила, быть честным и дисциплинированным.

4. никаких плохих результатов.

5. расчет возраста и трудового стажа производится по состоянию на 20 августа 2024 года. трудовой стаж рассчитывается на основе совокупного количества полных лет без учета социальной практики, стажировки, неполного рабочего времени и другого опыта во время учебы.

(2) конкретные требования и квалификацию для приема на работу см.официальный сайт комиссии по надзору и управлению государственным имуществом провинции шаньдун。

3. процедуры найма

этот процесс найма будет проводиться в соответствии с такими процедурами, как открытая регистрация, проверка квалификации, комплексная оценка, расследование анкетных данных, медицинский осмотр и прием на работу.

(1) открытая регистрация

срок регистрации: 17:00 6 сентября 2024 г.

электронная почта для регистрации: [email protected]

при регистрации вам необходимо отправить на указанный адрес электронной почты следующую информацию:

1. кандидаты загружают и заполняют редактируемую версию «регистрационной формы для набора персонала shandongcultural tourism group technology development co., ltd.», а также сканированную копию своей подписи. резюме и регистрационные формы в других форматах недействительны.

2. «отчет о онлайн-проверке статуса студента министерства образования» (отчет можно получить через https://www.chsi.com.cn/), иностранным студентам необходима сканированная копия «свидетельства об иностранной академической степени», выданного министерством образования; центр обслуживания обучения за рубежом министерства образования, сертификаты для тех, кто вернулся из обучения за рубежом, и транскрипты зарубежных исследований.

3. сканированные копии соответствующих материалов, таких как удостоверения личности, сертификаты об образовании и ученой степени, сертификаты о профессиональной и технической квалификации, сертификаты о профессиональной (практической) квалификации, сертификаты о работе, награды, свидетельства о приеме на работу и т. д.

все регистрационные материалы должны быть пронумерованы в указанном порядке и отправлены в виде сжатых файлов. пожалуйста, заполните тему электронного письма и имя сжатого файла в формате «должность приложения-имя-контактная информация».

(2) обзор квалификации

в соответствии с условиями набора кандидатов будет проведена предварительная проверка квалификации и оценка резюме. те, кто пройдет проверку, будут уведомлены командой по подбору персонала посредством текстового сообщения, телефонного звонка или электронной почты. все регистрационные материалы не возвращаются, а компания обещает сохранить конфиденциальность заявителей и информации.

(3) комплексная оценка

оценка обычно проводится посредством сочетания письменного экзамена и собеседования. в основном он проверяет всесторонние качества кандидатов, коммуникативные и координационные способности, способность к практическому решению проблем, а также новаторские и инновационные способности. уведомления о наборе персонала будут отправлены по телефону, электронной почте или посредством текстового сообщения. пожалуйста, держите связь открытой. конкретное время будет зависеть от уведомления.

(4) расследование предыстории

по результатам комплексной оценки определить список лиц, входящих в сферу проверки, и организовать анкетные расследования и проверки в определенном диапазоне. если заявитель не согласен, он будет считаться автоматически отказавшимся от участия.

(5) физический осмотр

физический осмотр обычно проводится в специально отведенных больницах. те, кто не прошел медицинский осмотр или отказался от медицинского осмотра, не будут приняты на работу.

(6) набор персонала

на основе комплексных оценок, анкетного исследования и физического осмотра кандидатов будут выбраны и объявлены кандидаты, которые будут приняты на работу.

4. вознаграждение

реализовано в соответствии с системой заработной платы shandongcultural tourism group technology development co., ltd.

5. прочие вопросы

(1) проверка квалификации проходит на протяжении всего процесса найма. кандидаты должны предоставить правдивую и действительную соответствующую информацию и материалы. любой, кто совершит мошенничество, будет дисквалифицирован от подачи заявления и трудоустройства после проверки.

(2) компания shandongcultural tourism group technology development co., ltd. имеет право корректировать, отменять или прекращать прием на работу в зависимости от таких факторов, как изменения спроса на работу и статуса регистрации, а также имеет окончательное право интерпретировать этот набор.

(3) за этот набор не взимается плата, и ни одна организация не уполномочена проводить обучение. будьте бдительны и остерегайтесь обмана.

6. контактная информация

контактное лицо: г-жа донг

контактный номер: 13864153392.

публичное объявление о наборе персонала шаньдунской железнодорожной инвестиционной группы

в связи с потребностями развития в общей сложности 5 профессиональных и технических сотрудников открыто набираются из числа общественности. соответствующие вопросы теперь объявляются следующим образом.

1. подразделение по подбору персонала

шаньдунская компания tietou intelligent technology engineering co., ltd. (далее именуемая «инженерная компания tietou intelligent technology engineering»)

2. должности и требования к подбору персонала

(1) основные требования к применению

иметь необходимые профессиональные знания для выполнения должностных обязанностей, обладать хорошими профессиональными качествами, соблюдать законы и правила, быть старательным и добросовестным, объединяться и сотрудничать, работать добросовестно, не иметь судимостей и судимостей. записи о серьезном злоупотреблении доверием. иметь хорошую профессиональную этику и строгий стиль работы, а также хорошие психологические качества и физическую подготовку для нормального выполнения своих обязанностей.

(2) должности, количество человек и квалификация

на этот раз мы набираем 5 человек из числа общественности. конкретные должностные обязанности, квалификацию и т. д. смотрите во вложении. возраст и опыт работы рассчитываются на дату объявления.

3. место работы и льготы

все рабочие места находятся в городе цзинань, провинция шаньдун, принимаются заказы на деловые поездки и командировки. компания обеспечивает конкурентоспособный пакет заработной платы, а должностные разряды и льготы вновь принятых на работу сотрудников определяются в соответствии с соответствующими управленческими положениями работодателя.

4. открытый процесс набора персонала

работа по подбору персонала будет проводиться в соответствии с процедурами объявления, открытой регистрации, проверки квалификации, письменного экзамена, собеседования, проверки, физического осмотра и приема на работу.

(1) открытая регистрация

1. время регистрации

с момента объявления до 24:00 10 сентября 2024 года он будет недействителен по истечении срока действия.

2. способ регистрации

требуется онлайн-регистрация, другие способы регистрации недействительны.

url регистрации: http://47.95.212.0:8099/#/?code=34d33f

кандидаты заходят на регистрационный веб-сайт, следуют требованиям вакансии и онлайн-подсказкам, правдиво заполняют соответствующую личную информацию и загружают свои недавние электронные фотографии и удостоверения личности, академические сертификаты, дипломы и соответствующие сертификаты о профессиональной квалификации (профессиональные звания, звания, профессиональная квалификация, профессиональные достижения и важные награды и т. д.) и другая электронная информация. каждый человек может подать заявку на одну должность. кандидаты должны использовать удостоверение личности второго поколения для регистрации. удостоверение личности, используемое во время регистрации и экзамена, должно быть одинаковым. если заявитель злонамеренно регистрирует регистрационные данные, нарушает порядок регистрации и т.п., после проверки его квалификация аннулируется.

(2) обзор квалификации

в процессе проверки резюме, в строгом соответствии с квалификационными требованиями и требованиями к вакансии, указанными в объявлении о приеме на работу, будет проводиться проверка резюме и предварительная квалификационная проверка на основе личности, возраста, образования, опыта работы и другой информации, заполненной заявителями.

(3) письменный тест

письменный экзамен, являющийся письменным экзаменом способностей и качеств кандидата, в основном проверяет уровень профессиональных знаний кандидата, его способность к письменному выражению, способность к всестороннему анализу и т. д. о времени, месте и других требованиях письменного теста будет сообщено по телефону, электронной почте или посредством текстового сообщения.

(4) интервью

в основном он проверяет основные способности, профессиональные качества и способности, способность к адаптации на месте, способность к языковому выражению, способность к комплексному анализу, организаторские и координационные способности, поведение и внешний вид, которые необходимы кандидатам для выполнения работы. о времени, месте и других требованиях собеседования будет сообщено по телефону, электронной почте или посредством текстового сообщения. в целях обеспечения базового качества нанимаемого персонала минимальный проходной балл на собеседовании составляет 70 баллов.

(5) проверка

компания будет определять кандидатов для проверки на основе общего рейтинга кандидатов. в случае мошенничества или несоответствия требованиям должности трудовая квалификация будет аннулирована.

(6) физический осмотр

компания определяет кандидатов, прошедших медицинский осмотр, на основе результатов проверки. те, кто не прошел медицинский осмотр, не будут приняты на работу.

(7) публичное объявление

кандидаты, которые будут приняты на работу, будут объявлены на сайте группы.

(8) набор персонала

компания отбирает и отбирает лучших кандидатов на основе их общих показателей, соответствия должности и медицинского осмотра. если кандидат отказывается от участия из-за неквалификации или личных причин на этапах проверки и медицинского осмотра, компания имеет право выбрать лучшего. лучших кандидатов на замену или отмену набора на должность.

5. прочие вопросы

(1) не допускаются к регистрации лица при любом из следующих обстоятельств: лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности или освобожденные от государственной должности; лица, находящиеся под проверкой, дисциплинарным надзором или подозреваемые в совершении преступлений, а также в судебном разбирательстве; еще не заключенные; лица, находящиеся в отношениях уклонения; персонал при других обстоятельствах, которым не разрешено трудоустройство в соответствии с законами и правилами.

(2) проверка квалификации проводится на протяжении всего процесса найма. кандидаты должны предоставить достоверную и достоверную информацию и материалы. любой, кто совершит мошенничество, будет дисквалифицирован после проверки. компания сохранит конфиденциальность предоставленной заявителями информации, а регистрационные материалы не будут возвращены.

(3) за исключением онлайн-регистрации, никакие другие формы регистрации не принимаются. за этот набор не взимается плата, и ни одна организация не уполномочена проводить обучение. будьте бдительны и остерегайтесь обмана.

(4) компания имеет право корректировать, отменять или прекращать набор отдельных должностей в зависимости от таких факторов, как изменения спроса на рабочие места и статуса регистрации, а также имеет окончательное право интерпретировать этот набор.

6. контактный номер

горячая линия технической консультации по регистрации: 0531-81859928/0531-81859937

горячая линия для консультаций в штаб-квартире группы: 0531-67729086.

горячая линия для консультаций инжиниринговой компании «интеллектуальные технологии железных дорог»: 0531-67729361

объявление о социальном наборе персонала shandong jinling iron ore co., ltd.

в связи с потребностями развития бизнеса компания shandong jinling iron ore co., ltd. поручила филиалу beijing online recruitment consulting co., ltd. в циндао (именуемому в дальнейшем «филиал zhilian recruitment qingdao») открыто нанимать сотрудников из числа общественности. вопросы трудоустройства заключаются в следующем:

1. профиль компании

железный рудник цзиньлин был основан в 1948 году и первоначально назывался «железный рудник города цзиньлин горнодобывающего управления провинции шаньдун». в 1951 году он был переименован в «железный рудник цзиньлин министерства промышленности восточного китая». впоследствии принадлежность несколько раз менялась. оно было официально переименовано в 1991 году. «shandong jinling iron mine» завершила реструктуризацию компании в марте 2017 года. после поглощения shangang mining в 2024 году уставный капитал увеличится с 200 миллионов юаней до 1,7 миллиарда юаней. в настоящее время существуют 2 стопроцентные компании, 1 холдинговая компания и 2 акционерные компании.

2. должности и требования к подбору персонала

на этот раз shandong jinling iron ore co., ltd. планирует нанять 2 сотрудников из числа общественности. должности при наборе персонала и конкретные требования следующие:

(1) основные условия

1. иметь высокую степень политической чувствительности и понимания политики, а также уметь точно понимать суть и направление работы;

2. иметь хорошую профессиональную этику и моральные качества и строго соблюдать конфиденциальность компании;

3. отсутствие плохой кредитной истории или незаконного поведения;

4. член коммунистической партии китая.

(2) квалификационные условия

1.заместитель менеджера

(1) возрастные требования: 55 лет и младше;

(2) образование: степень бакалавра или выше. если степень получена в иностранном (зарубежном) университете, вы должны получить сертификат иностранной (зарубежной) академической степени в центре обслуживания обучения за рубежом министерства образования. ограничений нет. майор;

(3) опыт работы: иметь более 10 лет опыта управления крупными государственными предприятиями или государственной работы, иметь богатый опыт общения, координации и сотрудничества с государственными ведомствами, а также успешно способствовать реализации важных проектов или политик; ;

(4) профессиональные способности: знакомы с национальной и местной политикой и правилами горнодобывающей промышленности, хорошо понимают тенденции развития отрасли; обладают отличными навыками общения, координации и ведения переговоров, а также способны устанавливать и поддерживать хорошие отношения с правительствами на всех уровнях; отличные навыки решения проблем и адаптивность, способность эффективно решать сложные рабочие проблемы.

2. старший менеджер по маркетингу

(1) возрастные требования: 30 лет и младше;

(2) образование: степень бакалавра или выше. если он получен в иностранном (заграничном) университете, он должен получить иностранный (заграничный) сертификат академической степени в центре обучения за рубежом в горнодобывающей промышленности, экономическом менеджменте, инженерном менеджменте. и другие смежные специальности являются предпочтительными;

(3) опыт работы: предпочтение отдается кандидатам с опытом работы более 3 лет в смежных областях бизнеса, а также кандидатам с опытом работы, связанным с оптовой торговлей товарами;

(4) требования к навыкам: быть знакомым с динамикой рынка и отраслевыми тенденциями; обладать глубоким пониманием рынка и возможностями развития бизнеса, уметь использовать рыночные возможности и способствовать росту бизнеса; иметь хорошие навыки анализа данных и решения проблем, а также уметь точно; оценивать условия бизнеса и предлагать эффективные решения; обладать сильными коммуникативными навыками и координационными навыками, а также духом командной работы, уметь устанавливать хорошие отношения с внутренними отделами и внешними партнерами; уметь пользоваться офисным программным обеспечением и иметь отличные навыки письма;

(3) зарплата и льготы: соблюдение внутренних правил компании.

(4) место работы: цзинань, цзыбо, возможность адаптироваться к частым командировкам и работать в разных местах.

3. процедуры найма

(1) время и метод регистрации

время регистрации: 28 августа 2024 г. – 17:00 3 сентября 2024 г.

регистрация осуществляется по электронной почте. кандидаты должны загрузить и предоставить следующие регистрационные материалы:

1. «заявка на прием на работу»;

2. «письмо о честности»;

электронная цветная фотография размером 3,2 дюйма; цветной скан или фотография лицевой и оборотной стороны оригинального удостоверения личности;

4. цветные сканы или фотографии всех академических аттестатов, дипломов государственного образца, электронных регистрационных форм академических аттестатов министерства образования и соответствующих квалификационных аттестатов, необходимых для должностей, на которые вы претендуете;

отправьте вышеуказанные регистрационные материалы на электронную почту [email protected] в течение указанного времени для завершения регистрации.

в этом наборе не принимаются такие методы регистрации, как регистрация по телефону и на месте. каждый человек ограничен одной вакансией, в противном случае регистрация будет недействительна. любой, кто злонамеренно регистрирует регистрационную информацию или нарушает порядок регистрации, будет дисквалифицирован после проверки.

(2) обзор квалификации

компания shandong jinling iron ore co., ltd. поручает отделу подбора персонала zhaopin в циндао провести онлайн-проверку квалификации кандидатов. кандидаты, прошедшие проверку квалификации, примут участие в процессе собеседования, а филиал отдела подбора персонала zhaopin в циндао уведомит их о вопросах, связанных с экзаменом. те, кто не прошел проверку, больше не будут иметь права отправлять какие-либо уведомления. проверка квалификации будет проходить на протяжении всего процесса найма. любой, кто совершит мошенничество, будет немедленно дисквалифицирован с подачи заявления и трудоустройства после проверки.

(3) интервью

кандидаты на собеседование будут уведомлены по sms от филиала zhaopin recruitment в циндао. кандидаты, не прошедшие этап собеседования, не будут уведомлены. результаты собеседования будут основой для окончательной оценки при приеме на работу (если оценки на собеседовании одинаковы, общее качество). , опыт работы и соответствие должности кандидатов будут приниматься во внимание. прием будет основан на заслугах и таких факторах, как степень).

на собеседовании в основном проверяются профессиональные знания, профессиональные навыки и другие профессиональные способности заявителя, а также его комплексные способности, такие как психологические качества, всесторонние качества, коммуникативные и координационные способности.

конкретное время и место собеседования будут указаны в уведомлении о собеседовании.

(4) подсчет очков

баллы на собеседовании рассчитываются в процентах с точностью до двух знаков после запятой, мантисса округляется. квалификационный балл на собеседовании составляет 80 баллов. те, кто не наберет проходной балл, не будут приняты на работу. результаты будут объявлены в первый рабочий день после собеседования.

особое примечание: если после собеседования ни один из претендентов на определенную должность не соответствует требованиям вакансии, набор на эту должность будет отменен.

(5) исследование биографических данных и медицинский осмотр

персонал, который будет проходить проверку анкетных данных и медицинский осмотр, будет определяться в соотношении 1:1 в соответствии с планом набора персонала. исследование предыстории направлено главным образом на всестороннее понимание политических качеств, профессиональных способностей, производительности труда, профессиональной этики и добросовестности нанимаемого на работу персонала. стандарты и предметы медицинского осмотра реализуются со ссылкой на «общие стандарты медицинского осмотра и руководство по приему на работу государственных служащих». те, кто совершает мошенничество или скрывает истинную ситуацию во время медицинского осмотра, что приводит к искажению результатов медицинского осмотра, не будут допущены к ответственности. трудоустроен.

если имеются вакансии по таким причинам, как отказ от проверки биографических данных и медицинского осмотра или несоответствие требованиям по проверке анкетных данных и медицинскому осмотру, они будут заполнены в порядке от высоких до низких баллов в зависимости от фактической ситуации и потребностей компания.

(6) занятость

на основе результатов собеседования, изучения анкетных данных и физического осмотра претендентов будут определены и опубликованы кандидаты. период рекламы составит 5 дней. те, кто не имеет возражений после периода рекламы, пройдут процедуры трудоустройства. соответствии с установленными процедурами.

4. соответствующие вопросы

(1) открытый набор будет контролироваться на протяжении всего процесса. сотрудники и заявители должны строго соблюдать брошюру о приеме на работу и другие соответствующие правила. кандидаты должны пообещать нести ответственность за подлинность материалов заявки. мошенничество, злоупотребление служебным положением ради личной выгоды и другие нарушения правил проведения государственных экзаменов при приеме на работу будут рассматриваться в соответствии с законом после его проверки.

(2) при этом наборе не будут указаны никакие учебные материалы для экзаменов или учебные пособия, а также не будут организовываться, разрешаться или поручаться какой-либо организации занятия по подготовке к экзаменам.

(3) этот набор персонала осуществляется исключительно филиалом zhaopin recruitment в циндао, и никакая другая организация или физическое лицо не назначаются в качестве агента по набору персонала.

(4) за этот процесс найма плата не взимается.

(5) кандидатам предлагается поддерживать общение открытым в течение периода набора персонала.

контактная информация: учитель се: 0532-85799799 (добавочный номер 82901).