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annonce de recrutement sur le campus d'automne 2025 du shandong gold group

en fonction du développement des affaires et des besoins du travail, nous recrutons désormais des diplômés universitaires exceptionnels pour nos entreprises affiliées.

1. postes de recrutement et nombre de personnes

ce recrutement concerne 999 personnes réparties sur 364 postes en production, recherche scientifique et gestion dans 53 sociétés affiliées au shandong gold group, couvrant la géologie, l'arpentage, l'exploitation minière, le traitement des minéraux, la fusion, l'électromécanique, la sécurité, la chimie, l'environnement, le génie civil, la gestion de l'ingénierie. , informatique, littérature, droit, finance, administration des affaires et autres disciplines professionnelles.

veuillez vous référer au « formulaire d'exigences relatives au poste de recrutement » pour plus de détails sur la situation de l'employeur, les responsabilités du poste de recrutement et les qualifications spécifiques, l'adresse e-mail d'inscription, etc.

2. conditions de base pour postuler

(1) respecter la constitution et les lois de la république populaire de chine, posséder d'excellentes qualités idéologiques et politiques et soutenir la direction du parti communiste chinois et du système socialiste.

(2) bonne conduite et aucun comportement illégal ou disciplinaire.

(3) avoir une bonne condition physique, des qualités psychologiques et les compétences professionnelles ou techniques requises pour le poste.

(4) les nouveaux diplômés des collèges et universités ordinaires du pays ; les étudiants étrangers qui sont employés pour la première fois après leur retour dans le pays (à l'étranger) et qui sont qualifiés pour être envoyés par le centre de services d'études à l'étranger du ministère de l'éducation ; ne sont pas employés pendant la période de sélection de carrière, c'est-à-dire qu'ils ne sont pas employés lorsqu'ils obtiennent leur diplôme et quittent l'école. les diplômés qui ont confirmé leur unité de travail, ont conservé l'enregistrement et les dossiers de leur ménage à l'école d'origine, ou ont été transférés au lieu d'enregistrement du ménage. avant l'inscription.

(5) les candidats doivent obtenir les certificats de fin d'études et les diplômes correspondants après l'obtention de leur diplôme.

3. modalités de recrutement

(1) inscription en ligne

la période d'inscription en ligne s'étend de la date d'annonce au 10 novembre 2024.

les candidats peuvent se connecter au site web de shandong gold group co., ltd. pour consulter les informations de recrutement, télécharger le « formulaire d'inscription au recrutement », le remplir et l'envoyer à l'adresse e-mail d'inscription avec les documents d'inscription pertinents, des copies numérisées de la certification. matériel ou photos numériques (veuillez emballer et compresser tous les documents d'inscription et les soumettre dans veuillez indiquer « nom + unité + nom du poste » dans le colis compressé et le titre de l'e-mail). vous devez apporter les pièces justificatives originales pertinentes lorsque vous vous présentez à l’entretien.

site web du shandong gold group : http://www.sd-gold.com/

(2) propagande sur le campus

le shandong gold group se rendra dans certaines universités pour donner des conférences spéciales ou participer à des réunions de double sélection sur le campus (en ligne et hors ligne). pour des heures et des lieux spécifiques, veuillez consulter le site web du groupe, le compte officiel wechat du groupe et les annonces du campus. pendant le cours, les curriculum vitae papier seront reçus sur place et des entretiens sur place seront organisés pour les diplômés exceptionnels qui soumettent leur curriculum vitae. ceux qui réussissent l'entretien sur place n'ont pas besoin de passer l'examen écrit en ligne organisé par le groupe ; entreprise.

(3) examen des qualifications

une fois l'inscription terminée, chaque employeur procédera à une sélection préliminaire des candidats en fonction des qualifications du poste de recrutement et des circonstances spécifiques des candidats, et déterminera la liste des candidats présélectionnés.

(4) organisation des examens

ceux qui ont réussi l'examen de qualification participeront à l'examen écrit en ligne organisé par la société du groupe et à l'entretien (examen écrit professionnel) organisé par chaque employeur. la méthode d'examen, l'heure et le lieu précis seront notifiés séparément.

(5) annonce du candidat

déterminez les candidats à embaucher en fonction des résultats des tests et des exigences du poste, rendez-les publics, et signez un contrat de travail après qu'aucune objection n'a été formulée auprès du public.

(6) examen physique et emploi

les candidats à l'embauche doivent passer un examen physique comme l'exige l'employeur. ceux qui échouent à l'examen physique ou abandonnent l'examen physique ne seront pas embauchés. une fois les candidats à embaucher diplômés, l'employeur vérifiera les documents pertinents, suivra les procédures d'entrée et signera un contrat de travail.

4. rémunération

le package salarial sera mis en œuvre conformément au système salarial du lieu de travail après l'admission.

5. coordonnées

si vous avez des questions sur ce recrutement, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] veuillez indiquer [consultation de recrutement sur les campus d'automne 2025] dans le format du titre de l'e-mail, et nous vous répondrons à temps.

6. autres questions

(1) l’examen des qualifications s’étend sur l’ensemble du processus de recrutement. les candidats doivent fournir des informations et des documents pertinents véridiques et valides. toute personne qui commet une fraude sera immédiatement disqualifiée après vérification.

(2) chaque candidat est limité à postuler pour un seul poste.

(3) les candidats doivent envoyer des copies numérisées de leurs cartes d'identité, de leurs certificats académiques et diplômants ou des documents de certification pertinents lors de leur inscription.

(4) les avis d'examen et d'admission seront notifiés par téléphone, e-mail, sms, etc. l'heure précise sera soumise à l'avis, veuillez vous assurer que l'adresse e-mail et le numéro de téléphone portable renseignés sont valides et vérifier les informations pertinentes ; en temps opportun.

(5) shandong gold group a le droit d'ajuster, d'annuler ou de mettre fin au recrutement de postes individuels en fonction de facteurs tels que les changements dans la demande d'emploi et le statut d'enregistrement, et a le droit final d'interpréter ce recrutement.

(6) shandong gold group recruitment ne facture aucun frais d'inscription, de formation, etc. aux candidats sous quelque forme que ce soit. il n'organise ni n'autorise aucune institution ou individu à organiser des activités de formation préalable à la candidature.

annonce de recrutement du shandong cultural tourism group technology development co., ltd.

selon les besoins de développement, la société de technologie du tourisme culturel est désormais ouverte au public pour le recrutement.

1. postes de recrutement

(1) direction générale

1 directeur adjoint de la direction générale

2. exigences de base pour la candidature

(1) conditions de base

1. avoir la nationalité de la république populaire de chine, soutenir la direction du parti communiste chinois, respecter la constitution et les lois et posséder d'excellentes qualités politiques et idéologiques.

2. reconnaître la culture d'entreprise et la stratégie de développement du groupe de tourisme culturel du shandong et avoir l'ambition de démarrer une entreprise et de rechercher l'excellence.

3. avoir les connaissances professionnelles, la qualité psychologique et la condition physique nécessaires pour assumer les responsabilités professionnelles, avoir de bonnes qualités professionnelles, respecter les lois et règlements et être honnête et discipliné.

4. aucun mauvais dossier de performance.

5. le calcul de l'âge et de l'expérience professionnelle est à compter du 20 août 2024. l'expérience professionnelle est calculée sur la base du nombre d'années complètes cumulées, à l'exclusion de la pratique sociale, des stages, des temps partiels et autres expériences scolaires.

(2) pour les exigences et qualifications spécifiques aux postes de recrutement, voirsite officiel de la commission provinciale de surveillance et d'administration des actifs appartenant à l'état du shandong。

3. modalités de recrutement

ce processus de recrutement sera mené conformément à des procédures telles que l'inscription ouverte, l'examen des qualifications, l'évaluation complète, l'enquête sur les antécédents, l'examen physique et l'emploi.

(1) inscription ouverte

date limite d'inscription : 17h00 le 6 septembre 2024.

courriel d'inscription : [email protected]

lors de votre inscription, vous devez soumettre les informations suivantes à l'adresse e-mail indiquée :

1. les candidats téléchargent et remplissent la version modifiable du « formulaire d'inscription au recrutement du shandong cultural tourism group technology development co., ltd. » et une copie numérisée de leur signature et des formulaires d'inscription dans d'autres formats ne sont pas valides.

2. « rapport de vérification en ligne du statut d'étudiant du ministère de l'éducation » (le rapport peut être obtenu via https://www.chsi.com.cn/). les étudiants étrangers ont besoin d'une copie numérisée de la « certification de diplôme universitaire étranger » délivrée par le ministère de l'éducation ; centre de services pour les études à l'étranger du ministère de l'éducation, certificats pour ceux qui reviennent d'études à l'étranger et relevés de notes des études à l'étranger.

3. copies numérisées des documents pertinents tels que la carte d'identité, les certificats académiques et diplômants, les certificats de qualification professionnelle et technique, les certificats de qualification professionnelle (pratique), les certificats de performance, les certificats de récompense, les certificats de travail, etc.

tous les documents d'inscription doivent être numérotés dans l'ordre ci-dessus et envoyés sous forme de fichiers compressés. veuillez remplir l'objet de l'e-mail et le nom du fichier compressé au format « poste de candidature-nom-coordonnées ».

(2) examen des qualifications

selon les conditions de recrutement, un examen préliminaire des qualifications et une évaluation des cv seront effectués sur les candidats. ceux qui réussiront l'examen seront informés par l'équipe de recrutement par sms, appel téléphonique ou e-mail. tous les documents d'inscription ne seront pas retournés et la société s'engage à garder les candidats et les informations confidentielles.

(3) évaluation complète

l'évaluation se déroule généralement par une combinaison d'examen écrit et d'entretien. il teste principalement la qualité globale des candidats, leur capacité de communication et de coordination, leur capacité pratique à résoudre des problèmes et leur capacité de pionnier et d'innovation. les notifications liées au recrutement seront communiquées par téléphone, e-mail ou sms. veuillez maintenir la communication ouverte. l'heure précise sera soumise à la notification.

(4) enquête sur les antécédents

sur la base des résultats complets de l'évaluation, déterminer la liste des personnes entrant dans le champ d'inspection et organiser des enquêtes et des inspections sur les antécédents dans une certaine plage. si le candidat n’est pas d’accord, il sera considéré comme abandonnant automatiquement.

(5) examen physique

l'examen physique est généralement effectué dans des hôpitaux désignés. ceux qui échouent à l'examen physique ou y abandonnent ne seront pas embauchés.

(6) recrutement

sur la base des résultats de l'évaluation complète, de l'enquête sur les antécédents et de l'examen physique des candidats, les candidats à embaucher seront sélectionnés et annoncés.

4. rémunération

mis en œuvre conformément au système salarial de shandong cultural tourism group technology development co., ltd.

5. autres questions

(1) l’examen des qualifications s’étend sur l’ensemble du processus de recrutement. les candidats doivent fournir des informations et des documents pertinents véridiques et valides. toute personne qui commet une fraude sera disqualifiée de sa candidature et de son emploi après vérification.

(2) shandong cultural tourism group technology development co., ltd. a le droit d'ajuster, d'annuler ou de mettre fin au recrutement en fonction de facteurs tels que les changements dans la demande d'emploi et le statut d'enregistrement, et a le droit final d'interpréter ce recrutement.

(3) aucun frais n'est facturé pour ce recrutement et aucun organisme n'est autorisé à dispenser des formations. soyez vigilant et méfiez-vous de vous tromper.

6. coordonnées

personne à contacter : mme dong

numéro de téléphone : 13864153392

annonce publique de recrutement du shandong railway investment group

en raison des besoins de développement, un total de 5 membres du personnel professionnel et technique sont ouvertement recrutés parmi le public. les questions pertinentes sont désormais annoncées comme suit.

1. unité de recrutement

shandong tietou intelligent technology engineering co., ltd. (ci-après dénommée « tietou intelligent technology engineering company »)

2. postes et exigences de recrutement

(1) exigences de base pour la candidature

avoir les connaissances professionnelles nécessaires pour assumer les responsabilités professionnelles, avoir de bonnes qualités professionnelles, respecter les lois et réglementations, être diligent et consciencieux, s'unir et coopérer, travailler avec intégrité et n'avoir aucun casier judiciaire de mauvaise exécution de ses fonctions, aucun casier judiciaire et aucun cas d’abus de confiance majeur. avoir une bonne éthique professionnelle et un style de travail rigoureux, et avoir une bonne qualité psychologique et une bonne forme physique pour exercer normalement ses fonctions.

(2) postes, nombre de personnes et qualifications

cette fois, nous recrutons 5 personnes parmi le public. veuillez consulter la pièce jointe pour connaître les responsabilités professionnelles spécifiques, les qualifications, etc. l'âge et l'expérience professionnelle sont calculés à la date de l'annonce.

3. lieu de travail et avantages

les lieux de travail se trouvent tous dans la ville de jinan, dans la province du shandong, et les arrangements pour les voyages d'affaires et les missions sont acceptés. l'entreprise propose des salaires compétitifs, et les niveaux de poste et les avantages du personnel nouvellement recruté sont déterminés conformément aux règlements de gestion pertinents de l'employeur.

4. processus de recrutement ouvert

ce travail de recrutement sera effectué conformément aux procédures d'annonce, d'inscription ouverte, d'examen de qualification, d'examen écrit, d'entretien, d'inspection, d'examen physique et de recrutement.

(1) inscription ouverte

1. heure d'inscription

à compter de la date d'annonce jusqu'au 10 septembre 2024 à minuit, il sera invalide après la date d'expiration.

2. modalités d'inscription

l'inscription en ligne est obligatoire, les autres méthodes d'inscription ne sont pas valides.

url d'inscription : http://47.95.212.0:8099/#/?code=34d33f

les candidats se connectent au site web d'inscription, suivent les exigences du poste et les invites en ligne, remplissent honnêtement les informations personnelles pertinentes et téléchargent leurs photos électroniques et cartes d'identité récentes, leurs certificats académiques, leurs diplômes et leurs certificats de qualification professionnelle pertinents (titres professionnels, qualifications professionnelles, réalisations professionnelles et récompenses importantes, etc.) et autres informations électroniques. chaque personne est limitée à postuler pour un seul poste. les candidats doivent utiliser une carte d'identité de deuxième génération pour s'inscrire. la carte d'identité utilisée lors de l'inscription et de l'examen doit être cohérente. si un candidat enregistre de manière malveillante des informations d'inscription, perturbe l'ordre d'inscription, etc., ses qualifications seront annulées après vérification.

(2) examen des qualifications

au cours du processus de sélection des cv, la sélection des cv et l'examen préliminaire des qualifications seront effectués en stricte conformité avec les qualifications d'inscription et les exigences du poste de l'annonce de recrutement, y compris l'identité, l'âge, l'éducation, les antécédents professionnels et d'autres informations renseignées par les candidats.

(3) épreuve écrite

en tant qu'examen écrit portant sur la capacité et la qualité du candidat, l'examen écrit teste principalement le niveau de connaissances professionnelles du candidat, sa capacité d'expression écrite, sa capacité d'analyse globale, etc. l'heure, le lieu et les autres exigences du test écrit seront notifiés par téléphone, e-mail ou sms.

(4) entretien

il teste principalement les capacités de base, les qualités et aptitudes professionnelles, l'adaptabilité sur place, la capacité d'expression linguistique, la capacité d'analyse globale, la capacité d'organisation et de coordination, le comportement et l'apparence qui sont nécessaires aux candidats pour accomplir le travail. l'heure, le lieu et les autres exigences de l'entretien seront communiqués par téléphone, e-mail ou sms. afin de garantir la qualité de base du personnel embauché, la note de passage minimale pour l'entretien est de 70 points.

(5) contrôle

l'entreprise déterminera les candidats à l'inspection en fonction du classement global des performances des candidats. en cas de fraude ou d'inadéquation aux exigences du poste, la qualification professionnelle sera annulée.

(6) examen physique

l'entreprise détermine les candidats qui réussissent l'examen physique sur la base des résultats de l'inspection. ceux qui échouent à l'examen physique ne seront pas embauchés.

(7) annonce publique

les candidats à recruter seront annoncés sur le site internet du groupe.

(8) recrutement

l'entreprise sélectionne et sélectionne les meilleurs candidats en fonction de leurs performances globales, de leur adéquation au poste et de leur examen physique. si le candidat abandonne pour cause d'inqualification ou de raisons personnelles lors des étapes d'inspection et d'examen physique, l'entreprise a le droit de sélectionner le. meilleurs candidats pour le remplacement ou annuler le recrutement du poste.

5. autres questions

(1) les personnes dans l'une des circonstances suivantes ne sont pas autorisées à s'inscrire : les personnes qui font l'objet de mesures disciplinaires ou qui ont été démis de leurs fonctions publiques les personnes qui font l'objet d'un audit, d'un contrôle disciplinaire ou qui sont soupçonnées d'avoir commis des crimes et des procédures judiciaires ; n'ont pas encore été conclus ; les personnes qui ont une relation d'évitement ; le personnel dans d'autres circonstances qui ne sont pas autorisés à être employés conformément aux lois et réglementations.

(2) l'examen des qualifications s'étend sur l'ensemble du processus de recrutement. les candidats doivent fournir des informations et des documents pertinents véridiques et valides. toute personne qui commet une fraude sera disqualifiée une fois vérifiée. l'entreprise gardera confidentielles les informations fournies par les candidats et les documents d'inscription ne seront pas restitués.

(3) à l'exception de l'inscription en ligne, aucune autre forme d'inscription ne sera acceptée. aucun frais n'est facturé pour ce recrutement et aucun organisme n'est autorisé à dispenser des formations. soyez vigilant et méfiez-vous de vous tromper.

(4) l'entreprise a le droit d'ajuster, d'annuler ou de mettre fin au recrutement de postes individuels en fonction de facteurs tels que les changements dans la demande d'emploi et le statut d'enregistrement, et a le droit final d'interpréter ce recrutement.

6. numéro de contact

hotline de consultation technique d'inscription : 0531-81859928/0531-81859937

hotline de consultation du siège du groupe : 0531- 67729086

ligne d'assistance téléphonique pour les investissements ferroviaires dans les technologies intelligentes et l'ingénierie: 0531-67729361

annonce de recrutement social de shandong jinling iron ore co., ltd.

en raison des besoins de développement commercial, shandong jinling iron ore co., ltd. a confié à la succursale de qingdao de beijing online recruitment consulting co., ltd (ci-après dénommée « succursale de zhilian recruitment qingdao ») le recrutement ouvert de personnel parmi le public. les questions de recrutement sont les suivantes :

1. profil de l'entreprise

la mine de fer de jinling a été fondée en 1948 et s'appelait à l'origine « mine de fer de la ville de jinling du bureau minier de la province du shandong ». en 1951, elle a été rebaptisée « mine de fer de jinling du ministère de l'industrie de la chine orientale ». elle a été officiellement rebaptisée en 1991. « shandong jinling iron mine » a achevé la restructuration de l'entreprise en mars 2017. après avoir absorbé shangang mining en 2024, le capital social passera de 200 millions de yuans à 1,7 milliard de yuans. il existe actuellement 2 sociétés en propriété exclusive, 1 société holding et 2 sociétés par actions.

2. postes et exigences de recrutement

cette fois, shandong jinling iron ore co., ltd. prévoit de recruter 2 membres du personnel parmi le public. les postes de recrutement et les exigences spécifiques sont les suivants :

(1) conditions de base

1. avoir un degré élevé de sensibilité politique et de compréhension des politiques, et être capable de saisir avec précision l'orientation et l'orientation du travail ;

2. avoir une bonne éthique professionnelle et une bonne moralité, et respecter strictement la confidentialité de l'entreprise ;

3. aucun mauvais dossier de crédit ou comportement illégal ;

4. membre du parti communiste chinois.

(2) conditions de qualification

1.directeur adjoint

(1) condition d’âge : 55 ans et moins ;

(2) formation : baccalauréat ou diplôme supérieur. si le diplôme provient d'une université étrangère (à l'étranger), vous devez avoir obtenu le certificat de diplôme universitaire étranger (à l'étranger) du centre de services pour les études à l'étranger du ministère de l'éducation. le majeur;

(3) expérience professionnelle : avoir plus de 10 ans d'expérience dans la gestion de grandes entreprises publiques ou dans le travail gouvernemental ; avoir une riche expérience en communication, coordination et coopération avec les ministères gouvernementaux et avoir promu avec succès la mise en œuvre de projets ou de politiques importants ;

(4) capacité professionnelle : familier avec les politiques et réglementations minières nationales et locales, avoir une connaissance approfondie des tendances de développement de l'industrie ; avoir d'excellentes compétences en communication, en coordination et en négociation, et être capable d'établir et d'entretenir de bonnes relations avec les gouvernements à tous les niveaux ; excellentes compétences en résolution de problèmes et adaptabilité, capable de traiter efficacement des problèmes de travail complexes.

2. responsable marketing senior

(1) condition d’âge : 30 ans et moins ;

(2) formation : baccalauréat ou diplôme supérieur. s'il s'agit d'une université étrangère (à l'étranger), il doit avoir obtenu un diplôme universitaire étranger (à l'étranger) du centre de services pour les études à l'étranger du ministère de l'éducation. et d'autres majors connexes sont préférées ;

(3) expérience professionnelle : les candidats ayant plus de 3 ans d'expérience professionnelle dans des domaines commerciaux connexes et ceux ayant une expérience professionnelle liée au commerce de matières premières en vrac sont préférés ;

(4) exigences de compétences : être familier avec la dynamique du marché et les tendances du secteur ; avoir une solide connaissance du marché et des capacités de développement commercial, être capable de saisir les opportunités du marché et de promouvoir la croissance de l'entreprise, avoir de bonnes compétences en matière d'analyse des données et de résolution de problèmes, et être capable d'effectuer des tâches avec précision ; juger les conditions commerciales et proposer des solutions efficaces ; posséder de solides compétences en communication et en coordination et un esprit de travail d'équipe, et être capable d'établir de bonnes relations avec les services internes et les partenaires externes ; maîtriser l'utilisation des logiciels de bureau et posséder d'excellentes compétences rédactionnelles.

(3) salaire et avantages : mettre en œuvre le règlement intérieur de l'entreprise.

(4) lieu de travail : jinan, zibo, capable de s'adapter aux voyages d'affaires fréquents et de travailler dans différents endroits.

3. modalités de recrutement

(1) heure et méthode d'inscription

heure d'inscription : 28 août 2024 - 17h00 le 3 septembre 2024.

cette inscription se fait par courrier électronique. les candidats doivent télécharger et fournir les documents d'inscription suivants :

1. « formulaire de demande de recrutement » ;

2. « lettre d'engagement en matière d'intégrité » ;

photo couleur électronique de 3,2 pouces ; numérisation couleur ou photo du recto et du verso de la carte d’identité originale ;

4. des scans couleur ou des photos de tous les certificats académiques reconnus au niveau national, les diplômes, les formulaires d'inscription électroniques aux certificats académiques du ministère de l'éducation et les certificats de qualification pertinents requis pour les postes pour lesquels vous postulez ;

envoyez les documents d'inscription ci-dessus à l'adresse e-mail [email protected] dans le délai spécifié pour terminer l'inscription.

ce recrutement n'accepte pas les méthodes d'inscription telles que l'inscription par téléphone et sur place. chaque personne est limitée à un seul poste, faute de quoi l'inscription sera invalide. toute personne qui enregistre de manière malveillante des informations d'inscription ou perturbe l'ordre d'inscription sera disqualifiée une fois vérifiée.

(2) examen des qualifications

shandong jinling iron ore co., ltd. confie à la succursale de zhaopin recruitment qingdao de procéder à un examen des qualifications en ligne des candidats. les candidats qui réussissent l'examen de qualification entreront dans le processus d'entretien, et la succursale de zhaopin recruitment qingdao les informera des questions liées à l'examen. ceux qui échouent à l’examen ne seront plus éligibles. l'examen des qualifications se déroulera tout au long du processus de recrutement. toute personne qui commet une fraude sera immédiatement disqualifiée de sa candidature et de son emploi une fois vérifiée.

(3) entretien

les candidats à l'entretien seront informés par sms de la succursale de zhaopin recruitment qingdao. les candidats qui ne sont pas entrés dans la phase d'entretien ne seront pas informés. les résultats de l'entretien serviront de base à la note finale du recrutement (si les résultats de l'entretien sont les mêmes, la qualité globale). , l'expérience professionnelle et l'adéquation professionnelle des candidats seront prises en considération. l'admission sera basée sur le mérite en fonction de facteurs tels que le diplôme).

l'entretien examine principalement les connaissances professionnelles, les compétences professionnelles et autres capacités professionnelles du candidat, ainsi que les capacités globales telles que la qualité psychologique, la qualité globale, la capacité de communication et de coordination.

l’heure et le lieu précis de l’entretien seront soumis à l’avis d’entretien.

(4) calcul des scores

les scores des entretiens sont calculés sur une base de pourcentage, avec une précision de deux chiffres après la virgule, et la mantisse est arrondie. la note de qualification pour l'entretien est de 80 points. ceux qui n'obtiennent pas la note de passage ne seront pas embauchés. les résultats seront annoncés le premier jour ouvrable après l'entretien.

remarque spéciale : après le processus d'entretien, si aucun des candidats à un certain poste ne répond aux exigences du poste, le recrutement pour ce poste sera annulé.

(5) enquête sur les antécédents et examen physique

le personnel qui subira une vérification des antécédents et des examens physiques sera déterminé dans un rapport de 1:1 selon le plan de recrutement. l'enquête sur les antécédents vise principalement à comprendre de manière globale la qualité politique, la capacité professionnelle, le rendement au travail, l'éthique professionnelle et l'intégrité du personnel à embaucher. les normes et éléments de l'examen physique sont mis en œuvre en référence aux « normes d'examen médical général et manuel opérationnel pour le recrutement des fonctionnaires ». ceux qui commettent une fraude ou dissimulent la véritable situation lors de l'examen physique, ce qui entraîne des résultats faussés. employé.

s'il y a des postes vacants pour des raisons telles que l'abandon de la vérification des antécédents et des examens physiques ou le non-respect des exigences en matière de vérification des antécédents et d'examens physiques, ils seront pourvus dans l'ordre des notes élevées aux notes faibles en fonction de la situation réelle et des besoins de l'entreprise.

(6) emploi

sur la base des résultats de l'entretien, de l'enquête sur les antécédents et de l'examen physique des candidats, les candidats à embaucher seront déterminés et rendus publics. la période de publicité sera de 5 jours. ceux qui n'auront aucune objection après la période de publicité passeront par les procédures d'embauche. conformément aux procédures prescrites.

4. questions pertinentes

(1) le recrutement ouvert sera supervisé tout au long du processus. le personnel et les candidats doivent respecter strictement la brochure de recrutement et les autres réglementations pertinentes. les candidats doivent s'engager à être responsables de l'authenticité des documents de candidature. la fraude, les fautes professionnelles à des fins personnelles et autres violations des disciplines des examens publics de recrutement seront traitées conformément à la loi une fois vérifiées.

(2) lors de ce recrutement, aucun matériel pédagogique d'examen ou livre de tutorat ne sera spécifié, et aucun cours de formation au tutorat d'examen ne sera organisé, autorisé ou confié à un organisme.

(3) ce recrutement est uniquement représenté par la succursale de zhaopin recruitment qingdao, et aucune autre organisation ou individu n'est désigné comme agent de recrutement.

(4) aucun frais ne sera facturé pour ce processus de recrutement.

(5) les candidats sont priés de maintenir la communication ouverte pendant la période de recrutement.

coordonnées : professeur xie 0532-85799799 (numéro de poste 82901)