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anuncio de contratación del campus de otoño de shandong gold group 2025

basándonos en el desarrollo empresarial y las necesidades laborales, ahora estamos contratando graduados universitarios destacados para nuestras empresas afiliadas.

1. puestos de contratación y número de personas

esta contratación involucra a 999 personas en 364 puestos en producción, investigación científica y gestión en 53 empresas afiliadas a shandong gold group, que abarcan geología, topografía, minería, procesamiento de minerales, fundición, electromecánica, seguridad, química, medio ambiente, ingeniería civil y gestión de ingeniería. , informática, literatura, derecho, finanzas, administración de empresas y otras disciplinas profesionales.

consulte el "formulario de requisitos para el puesto de contratación" para obtener detalles sobre la situación del empleador, las responsabilidades del puesto de contratación y las calificaciones específicas, la dirección de correo electrónico de registro, etc.

2. requisitos básicos para postularse

(1) respetar la constitución y las leyes de la república popular china, tener excelentes cualidades ideológicas y políticas y apoyar el liderazgo del partido comunista de china y el sistema socialista.

(2) buena conducta y ningún comportamiento ilegal o disciplinario.

(3) contar con buena condición física, calidad psicológica y habilidades profesionales o técnicas requeridas para el cargo.

(4) estudiantes recién graduados de colegios y universidades ordinarios de todo el país que trabajan por primera vez después de regresar al país (en el extranjero) y están calificados para ser enviados por el centro de servicios de estudios en el extranjero del ministerio de educación; no empleados durante el período de selección de carrera, es decir, no están empleados cuando se gradúan y abandonan la escuela. los graduados que han confirmado su unidad de trabajo, han mantenido su registro y archivos de hogar en la escuela original o han sido transferidos de regreso al lugar de registro de hogar. antes de la inscripción.

(5) los solicitantes deben obtener los certificados de graduación y los certificados de grado correspondientes al graduarse.

3. procedimientos de contratación

(1) registro en línea

el periodo de inscripción online es desde la fecha de convocatoria hasta el 10 de noviembre de 2024.

los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de shandong gold group co., ltd. para ver la información de contratación, descargar el "formulario de registro de contratación", completarlo y enviarlo a la dirección de correo electrónico de registro junto con los materiales de registro relevantes y copias escaneadas de la certificación. materiales o fotografías digitales (empaque y comprima todos los materiales de registro y envíelos en. indique "nombre + unidad + nombre del puesto" en el paquete comprimido y el título del correo electrónico). debe traer los documentos de respaldo originales pertinentes al asistir a la entrevista.

sitio web del grupo shandong gold: http://www.sd-gold.com/

(2) propaganda en el campus

shandong gold group irá a algunas universidades para dar conferencias especiales o participar en reuniones de doble selección en el campus (en línea y fuera de línea). para horarios y lugares específicos, consulte el sitio web del grupo, la cuenta oficial de wechat del grupo y los anuncios del campus. durante la conferencia, se recibirán currículums en papel en el lugar y se organizarán entrevistas presenciales para los graduados destacados que presenten sus currículums; aquellos que aprueben la entrevista presencial no necesitarán realizar la prueba escrita en línea organizada por el grupo; compañía.

(3) revisión de calificación

una vez completado el registro, cada empleador realizará una selección preliminar de los solicitantes en función de las calificaciones del puesto de contratación y las circunstancias específicas de los solicitantes, y determinará la lista de candidatos preseleccionados.

(4) organización de exámenes

quienes hayan aprobado la revisión de calificación participarán en el examen escrito en línea organizado por la empresa del grupo y en la entrevista (examen escrito profesional) organizada por cada empleador. el método del examen, la hora específica y el lugar se notificarán por separado.

(5) anuncio del candidato

determine los candidatos que se contratarán en función de los resultados de las pruebas y los requisitos laborales y hágalos públicos, y firme un contrato de trabajo después de que no se hagan objeciones al público.

(6) examen físico y empleo.

los candidatos para ser contratados deberán tomar un examen físico según lo requiera el empleador. aquellos que no aprueben el examen físico o abandonen el examen físico no serán contratados. una vez que los candidatos a ser contratados se gradúen, el empleador verificará los documentos pertinentes, realizará los procedimientos de ingreso y firmará un contrato laboral.

4. remuneración

el paquete retributivo se implementará de acuerdo con el sistema salarial del lugar de trabajo después de la admisión.

5. información de contacto

si tiene alguna pregunta sobre este reclutamiento, envíe un correo electrónico a [email protected]. indique [consulta sobre reclutamiento en el campus de otoño de 2025] en el formato del título del correo electrónico y le responderemos a tiempo.

6. otros asuntos

(1) la revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. los solicitantes deben proporcionar información y materiales relevantes verdaderos y válidos. cualquier persona que cometa fraude será descalificada inmediatamente después de la verificación.

(2) cada solicitante está limitado a postularse para un puesto.

(3) los solicitantes deben enviar copias escaneadas de sus tarjetas de identificación, certificados académicos y de grado o materiales de certificación relevantes al registrarse.

(4) los avisos de examen y admisión se notificarán por teléfono, correo electrónico, mensaje de texto, etc. la hora específica estará sujeta al aviso. asegúrese de que la dirección de correo electrónico y el número de teléfono móvil ingresados ​​sean válidos y verifique la información relevante en; de manera oportuna.

(5) shandong gold group tiene el derecho de ajustar, cancelar o rescindir la contratación de puestos individuales en función de factores como cambios en la demanda laboral y el estado de registro, y tiene el derecho final de interpretar esta contratación.

(6) shandong gold group recruitment no cobra tarifas de registro, capacitación, etc. a los solicitantes de ninguna forma. no organiza ni autoriza a ninguna institución o individuo a organizar actividades de capacitación previas a la solicitud. esté atento y evite ser engañado.

anuncio de contratación de shandong cultural tourism group technology development co., ltd.

de acuerdo con las necesidades de desarrollo, la empresa de tecnología de turismo cultural ahora está abierta al público para su contratación.

1. puestos de contratación

(1) departamento general

1 subdirector del departamento general

2. requisitos básicos para la solicitud

(1) condiciones básicas

1. tener la nacionalidad de la república popular china, apoyar la dirección del partido comunista de china, respetar la constitución y las leyes y tener excelentes cualidades políticas e ideológicas.

2. reconocer la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo de shandong cultural tourism group y tener la ambición de iniciar un negocio y buscar la excelencia.

3. tener los conocimientos profesionales, la calidad psicológica y la condición física necesarios para desempeñar las responsabilidades laborales, tener buenas cualidades profesionales, respetar las leyes y reglamentos, ser honesto y autodisciplinado.

4. ningún historial de mal desempeño.

5. el cálculo de la edad y la experiencia laboral es al 20 de agosto de 2024. la experiencia laboral se calcula con base en los años completos acumulados, excluyendo la práctica social, las pasantías, el tiempo parcial y otras experiencias durante la escuela.

(2) para conocer los requisitos y calificaciones específicos para puestos de contratación, consultesitio web oficial de la comisión de administración y supervisión de activos estatales de la provincia de shandong。

3. procedimientos de contratación

este proceso de reclutamiento se llevará a cabo de acuerdo con procedimientos tales como registro abierto, revisión de calificaciones, evaluación integral, investigación de antecedentes, examen físico y empleo.

(1) inscripción abierta

fecha límite de inscripción: 17:00 horas del 6 de septiembre de 2024.

correo electrónico de registro: [email protected]

al registrarse, debe enviar la siguiente información a la dirección de correo electrónico designada:

1. los solicitantes descargan y completan la versión editable del "formulario de registro de contratación de shandong cultural tourism group technology development co., ltd" y una copia escaneada de su firma. los currículums y formularios de registro en otros formatos no son válidos.

2. "informe de verificación en línea del estado del estudiante del ministerio de educación" (el informe se puede obtener a través de https://www.chsi.com.cn/ los estudiantes extranjeros necesitan una copia escaneada de la "certificación de título académico extranjero" emitida por el ministerio de educación); centro de servicios de estudios en el extranjero del ministerio de educación, certificados para quienes han regresado de estudiar en el extranjero y expedientes académicos de estudios extranjeros.

3. copias escaneadas de materiales relevantes como tarjetas de identificación, certificados académicos y de grado, certificados de calificación profesional y técnica, certificados de calificación vocacional (práctica), certificados de desempeño, certificados de premios, certificados de empleo, etc.

todos los materiales de inscripción deben numerarse en el orden anterior y enviarse en forma de archivos comprimidos. complete el asunto del correo electrónico y el nombre del archivo comprimido en el formato "posición de la solicitud-nombre-información de contacto".

(2) revisión de calificación

de acuerdo con las condiciones de contratación, se realizará una revisión de calificación preliminar y una evaluación del currículum de los solicitantes. aquellos que aprueben la revisión serán notificados por el equipo de contratación mediante mensaje de texto, llamada telefónica o correo electrónico. no se devolverán todos los materiales de registro y la empresa se compromete a mantener la confidencialidad de la información y los solicitantes.

(3) evaluación integral

la evaluación generalmente se realiza mediante una combinación de examen escrito y entrevista. principalmente pone a prueba la calidad integral, la capacidad de comunicación y coordinación, la capacidad práctica de resolución de problemas y la capacidad pionera e innovadora de los candidatos. las notificaciones relacionadas con el reclutamiento se comunicarán por teléfono, correo electrónico o mensaje de texto. mantenga la comunicación abierta. la hora específica estará sujeta a la notificación.

(4) investigación de antecedentes

con base en los resultados de la evaluación integral, determine la lista de personas que ingresan al alcance de la inspección y organice investigaciones de antecedentes e inspecciones dentro de un rango determinado. si el solicitante no estuviera de acuerdo, se considerará que desiste automáticamente.

(5) examen físico

el examen físico generalmente se realiza en hospitales designados. aquellos que no pasen el examen físico o lo abandonen no serán contratados.

(6) reclutamiento

con base en los puntajes de la evaluación integral, la investigación de antecedentes y el examen físico de los solicitantes, se seleccionarán y anunciarán los candidatos a contratar.

4. remuneración

implementado de acuerdo con el sistema salarial de shandong cultural tourism group technology development co., ltd.

5. otros asuntos

(1) la revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. los solicitantes deben proporcionar información y materiales relevantes verdaderos y válidos. cualquiera que cometa fraude será descalificado de la solicitud y del empleo tras la verificación.

(2) shandong cultural tourism group technology development co., ltd. tiene el derecho de ajustar, cancelar o finalizar la contratación laboral en función de factores como cambios en la demanda laboral y el estado de registro, y tiene el derecho final de interpretar esta contratación.

(3) no se cobran tarifas por esta contratación y ninguna organización está autorizada a brindar capacitación. esté atento y tenga cuidado de no ser engañado.

6. información de contacto

persona de contacto: sra. dong

número de contacto: 13864153392

anuncio público de contratación de shandong railway investment group

debido a las necesidades de desarrollo, se contrata abiertamente entre el público un total de 5 profesionales y técnicos. los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera.

1. unidad de reclutamiento

shandong tietou intelligent technology engineering co., ltd. (en adelante, "tietou intelligent technology engineering company")

2. puestos y requisitos de contratación

(1) requisitos básicos para la solicitud

tener los conocimientos profesionales necesarios para desempeñar las responsabilidades laborales, tener buenas cualidades profesionales, cumplir con las leyes y reglamentos, ser diligente y concienzudo, unirse y cooperar, trabajar con integridad y no tener antecedentes de mal desempeño de sus funciones, ni antecedentes penales ni antecedentes de abuso grave de confianza. tener buena ética profesional y estilo de trabajo riguroso, y tener buena calidad psicológica y aptitud física para desempeñar sus funciones con normalidad.

(2) cargos, número de personas y cualificaciones

esta vez, estamos reclutando a 5 personas del público. consulte el archivo adjunto para conocer las responsabilidades laborales específicas, las calificaciones, etc. la edad y la experiencia laboral se calculan a partir de la fecha de la convocatoria.

3. lugar de trabajo y beneficios

todos los lugares de trabajo están en la ciudad de jinan, provincia de shandong, y se aceptan arreglos para viajes y asignaciones de negocios. la empresa ofrece paquetes salariales competitivos y las categorías laborales y los beneficios del personal recién contratado se determinan de acuerdo con las normas de gestión pertinentes del empleador.

4. proceso de contratación abierto

este trabajo de contratación se realizará de acuerdo con los procedimientos de convocatoria, inscripción abierta, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, inspección, examen físico y contratación.

(1) inscripción abierta

1. hora de registro

desde la fecha del anuncio hasta las 24:00 horas del 10 de septiembre de 2024, dejará de ser válido después de la fecha de vencimiento.

2. método de registro

es necesario registrarse en línea; otros métodos de registro no son válidos.

url de registro: http://47.95.212.0:8099/#/?code=34d33f

los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro, siguen los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, completan verazmente la información personal relevante y cargan sus fotografías electrónicas recientes y tarjetas de identificación, certificados académicos, certificados de grado y certificados de calificación laboral relevantes (títulos profesionales, cualificaciones profesionales, logros profesionales y premios importantes, etc.) y otra información electrónica. cada persona está limitada a postularse para un puesto. los solicitantes deben usar una tarjeta de identificación de segunda generación para registrarse. la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente. si un solicitante registra maliciosamente información de registro, altera el orden de registro, etc., sus calificaciones se cancelarán después de la verificación.

(2) revisión de calificación

durante el proceso de selección de currículum, la selección de currículum y la revisión de calificaciones preliminares se llevarán a cabo en estricta conformidad con las calificaciones de registro y los requisitos laborales del anuncio de reclutamiento, incluida la identidad, edad, educación, historial laboral y otra información completada por los solicitantes.

(3) prueba escrita

como examen escrito de la capacidad y calidad del candidato, el examen escrito evalúa principalmente el nivel de conocimiento profesional del solicitante, su capacidad de expresión escrita, su capacidad de análisis integral, etc. la hora, el lugar y otros requisitos de la prueba escrita se notificarán por teléfono, correo electrónico o mensaje de texto.

(4) entrevista

principalmente evalúa las habilidades básicas, cualidades y habilidades profesionales, adaptabilidad en el lugar, capacidad de expresión lingüística, capacidad de análisis integral, capacidad de organización y coordinación, comportamiento y apariencia que son necesarios para que los candidatos realicen el trabajo. la hora, el lugar y otros requisitos de la entrevista se notificarán por teléfono, correo electrónico o mensaje de texto. para asegurar la calidad básica del personal contratado, el puntaje mínimo para aprobar la entrevista es de 70 puntos.

(5) inspección

la empresa determinará los candidatos para la inspección en función de la clasificación de desempeño general de los solicitantes. si hay fraude o inadecuación para los requisitos del puesto, se cancelará la calificación laboral.

(6) examen físico

la empresa determina los candidatos que aprueban el examen físico en función de los resultados de la inspección. aquellos que no aprueben el examen físico no serán contratados.

(7) anuncio público

los candidatos a ser reclutados se anunciarán en el sitio web del grupo.

(8) reclutamiento

la empresa selecciona y selecciona a los mejores candidatos en función de su desempeño general, idoneidad para el puesto y examen físico. si el candidato se da por vencido por descalificación o motivos personales durante las etapas de inspección y examen físico, la empresa tiene derecho a seleccionar al candidato. mejores candidatos para la sustitución o cancelar la contratación del puesto.

5. otros asuntos

(1) no se permite el registro de personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias: personas que estén bajo medidas disciplinarias o que hayan sido destituidas de cargos públicos; personas que estén siendo sometidas a auditoría, revisión disciplinaria o que sean sospechosas de haber cometido delitos y procedimientos judiciales; aún no han sido concluidos; personas que tienen una relación de evitación de personal en otras circunstancias que no están permitidas para ser empleadas de acuerdo con las leyes y reglamentos;

(2) la revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. los solicitantes deben proporcionar información y materiales relevantes verdaderos y válidos. cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez verificado. la empresa mantendrá confidencial la información proporcionada por los solicitantes y los materiales de registro no serán devueltos.

(3) excepto el registro en línea, no se aceptarán otras formas de registro. no se cobran tarifas por esta contratación y ninguna organización está autorizada a brindar capacitación. esté atento y tenga cuidado de no ser engañado.

(4) la empresa tiene el derecho de ajustar, cancelar o rescindir la contratación de puestos individuales en función de factores como cambios en la demanda laboral y el estado de registro, y tiene el derecho final de interpretar esta contratación.

6. número de contacto

línea de consulta técnica de registro: 0531-81859928/0531-81859937

línea directa de consulta sede del grupo: 0531- 67729086

línea directa de consulta de la empresa de ingeniería de tecnología inteligente de inversión ferroviaria: 0531-67729361

anuncio de contratación social de shandong jinling iron ore co., ltd.

debido a las necesidades de desarrollo empresarial, shandong jinling iron ore co., ltd. encomendó a beijing online recruitment consulting co., ltd. sucursal de qingdao (en lo sucesivo, "sucursal de zhilian recruitment qingdao") para reclutar abiertamente personal del público. las cuestiones de contratación son las siguientes:

1. perfil de la empresa

la mina de hierro jinling se fundó en 1948 y originalmente se llamaba "mina de hierro de la ciudad de jinling de la oficina de minería provincial de shandong". en 1951, pasó a llamarse "mina de hierro de jinling del ministerio de industria de china oriental". pasó a llamarse oficialmente en 1991. "shandong jinling iron mine" completó la reestructuración de la empresa en marzo de 2017. después de absorber shangang mining en 2024, el capital registrado aumentará de 200 millones de yuanes a 1.700 millones de yuanes. actualmente existen 2 empresas de propiedad absoluta, 1 sociedad holding y 2 sociedades anónimas.

2. puestos y requisitos de contratación

esta vez, shandong jinling iron ore co., ltd. planea contratar a 2 miembros del personal del público. los puestos de contratación y los requisitos específicos son los siguientes:

(1) condiciones básicas

1. tener un alto grado de sensibilidad política y comprensión de las políticas, y ser capaz de captar con precisión el enfoque y la dirección del trabajo;

2. tener buena ética profesional y carácter moral y observar estrictamente la confidencialidad de la empresa;

3. no tener malos antecedentes crediticios ni comportamiento ilegal;

4. miembro del partido comunista de china.

(2) condiciones de calificación

1.subgerente

(1) requisito de edad: 55 años o menos;

(2) antecedentes educativos: licenciatura o superior si el título es de una universidad extranjera (en el extranjero), debe haber obtenido la certificación de título académico extranjero (en el extranjero) del centro de servicios de estudios en el extranjero del ministerio de educación. el mayor;

(3) experiencia laboral: tener más de 10 años de experiencia en la gestión de grandes empresas estatales o trabajos gubernamentales; tener una rica experiencia en comunicación, coordinación y cooperación con departamentos gubernamentales, y haber promovido con éxito la implementación de proyectos o políticas importantes;

(4) capacidad profesional: estar familiarizado con las políticas y regulaciones mineras nacionales y locales, tener un profundo conocimiento de las tendencias de desarrollo de la industria, tener excelentes habilidades de comunicación, coordinación y negociación, y ser capaz de establecer y mantener buenas relaciones con los gobiernos en todos los niveles; excelentes habilidades de resolución de problemas y adaptabilidad, capaz de abordar eficazmente problemas laborales complejos.

2. ejecutivo de marketing sénior

(1) requisito de edad: 30 años o menos;

(2) antecedentes educativos: licenciatura o superior si es de una universidad extranjera (en el extranjero), debe haber obtenido una certificación de título académico extranjero (en el extranjero) del centro de servicios de estudios en el extranjero del ministerio de educación. y se prefieren otras especialidades relacionadas;

(3) experiencia laboral: se prefieren los solicitantes con más de 3 años de experiencia laboral en campos comerciales relacionados y aquellos con experiencia laboral relacionada con el comercio de productos básicos a granel;

(4) requisitos de habilidades: estar familiarizado con la dinámica del mercado y las tendencias de la industria; tener una sólida visión del mercado y capacidades de desarrollo empresarial, ser capaz de aprovechar las oportunidades del mercado y promover el crecimiento empresarial, tener buenas habilidades de análisis de datos y resolución de problemas, y ser capaz de realizar operaciones con precisión; juzgar las condiciones comerciales y proponer soluciones efectivas; tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación y espíritu de trabajo en equipo, y ser capaz de establecer buenas relaciones con departamentos internos y socios externos; ser competente en el uso de software de oficina y tener básicamente excelentes habilidades de redacción;

(3) salario y beneficios: implementar normas internas de la empresa.

(4) lugar de trabajo: jinan, zibo, capaz de adaptarse a frecuentes viajes de negocios y trabajar en diferentes lugares.

3. procedimientos de contratación

(1) hora y método de registro

hora de inscripción: 28 de agosto de 2024 - 17:00 horas del 3 de septiembre de 2024.

este registro se realiza por correo electrónico. los solicitantes deben descargar y proporcionar los siguientes materiales de registro:

1. "formulario de solicitud de contratación";

2. “carta de compromiso de integridad”;

fotografía electrónica en color de 3,2 pulgadas o fotografía en color del anverso y reverso de la tarjeta de identificación original;

4. escaneos en color o fotografías de todos los certificados académicos reconocidos a nivel nacional, certificados de grado, formularios de registro electrónico para certificados académicos del ministerio de educación y certificados de calificación relevantes requeridos para los puestos que solicita;

envíe los materiales de registro anteriores al correo electrónico [email protected] dentro del tiempo especificado para completar el registro.

este reclutamiento no acepta métodos de registro como el registro telefónico y en el sitio. cada persona está limitada a un puesto; de lo contrario, el registro no será válido. cualquiera que registre maliciosamente información de registro o interrumpa el orden de registro será descalificado una vez verificado.

(2) revisión de calificación

shandong jinling iron ore co., ltd. confía a zhaopin recruitment qingdao branch para que realice una revisión de calificación en línea de los solicitantes que aprueben la revisión de calificación ingresarán al proceso de entrevista, y zhaopin recruitment qingdao branch les notificará sobre los asuntos relacionados con el examen. quienes no pasen la revisión ya no serán elegibles para realizar ninguna notificación. la revisión de calificación se realizará durante todo el proceso de contratación. cualquiera que cometa fraude será inmediatamente descalificado de la solicitud y del empleo una vez verificado.

(3) entrevista

los candidatos a la entrevista serán notificados por sms desde la sucursal de zhaopin recruitment qingdao. los candidatos que no hayan ingresado a la etapa de entrevista no serán notificados. las puntuaciones de la entrevista serán la base para la puntuación final de contratación (si las puntuaciones de la entrevista son las mismas, la calidad general). , se tendrá en cuenta la experiencia laboral y la adecuación laboral de los candidatos. la admisión se basará en el mérito en función de factores como el título).

la entrevista examina principalmente los conocimientos profesionales, las habilidades profesionales y otras habilidades profesionales del solicitante, así como las habilidades integrales como la calidad psicológica, la calidad integral, la capacidad de comunicación y coordinación.

la hora y el lugar específicos de la entrevista estarán sujetos al aviso de entrevista.

(4) cálculo de puntuación

las puntuaciones de las entrevistas se calculan en porcentaje, con una precisión de dos dígitos después del punto decimal, y la mantisa se redondea. el puntaje de calificación para la entrevista es de 80 puntos. quienes no cumplan con el puntaje aprobatorio no serán contratados. los resultados se anunciarán el primer día hábil después de la entrevista.

nota especial: después del proceso de entrevista, si ninguno de los solicitantes para un determinado puesto cumple con los requisitos del puesto, se cancelará la contratación para este puesto.

(5) investigación de antecedentes y examen físico.

el personal que se someterá a verificaciones de antecedentes y exámenes físicos se determinará en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de reclutamiento. la investigación de antecedentes tiene como principal objetivo conocer de manera integral la calidad política, capacidad profesional, desempeño laboral, ética profesional e integridad del personal a contratar. las normas y elementos del examen físico se implementan con referencia al "manual de operación y normas generales de examen médico para la contratación de funcionarios públicos". quienes cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, lo que resultará en resultados distorsionados del examen físico. empleado.

si hay vacantes por razones como renunciar a la verificación de antecedentes y exámenes físicos o no cumplir con los requisitos de verificación de antecedentes y exámenes físicos, se cubrirán en orden de puntajes altos a puntajes bajos según la situación real y las necesidades de la empresa.

(6) empleo

con base en los resultados de la entrevista, investigación de antecedentes y examen físico de los postulantes, se determinarán y publicarán los candidatos a contratar. el período de publicidad será de 5 días. aquellos que no tengan objeciones después del período de publicidad pasarán por los trámites de contratación en. de acuerdo con los procedimientos prescritos.

4. asuntos relevantes

(1) la contratación abierta será supervisada durante todo el proceso. el personal y los solicitantes deben cumplir estrictamente el folleto de contratación y otras regulaciones pertinentes. los solicitantes deben prometer ser responsables de la autenticidad de los materiales de la solicitud. el fraude, la mala práctica para beneficio personal y otras violaciones de las disciplinas de los exámenes de contratación pública se abordarán de conformidad con la ley una vez verificados.

(2) en esta contratación, no se especificarán materiales didácticos para exámenes ni libros de tutoría, y no se organizarán, autorizarán ni confiarán clases de formación de tutoría para exámenes a ninguna organización.

(3) esta contratación está representada únicamente por zhaopin recruitment qingdao branch, y ninguna otra organización o individuo está designado como agente de contratación.

(4) no se cobrarán tarifas por este proceso de contratación.

(5) se solicita a los solicitantes que mantengan abierta la comunicación durante el período de contratación.

información de contacto: profesor xie 0532-85799799 (número de extensión 82901)