nachricht

shandong gold group 2025 herbst-campus-rekrutierungsbekanntmachung

basierend auf der geschäftsentwicklung und den arbeitsanforderungen rekrutieren wir jetzt herausragende hochschulabsolventen für unsere verbundenen unternehmen.

1. rekrutierungspositionen und anzahl der personen

an dieser rekrutierung sind 999 personen in 364 positionen in produktion, wissenschaftlicher forschung und management in 53 unternehmen der shandong gold group beteiligt, die in den bereichen geologie, vermessung, bergbau, mineralverarbeitung, schmelzen, elektromechanik, sicherheit, chemie, umwelt, bauingenieurwesen und ingenieurmanagement tätig sind , computer, literatur, recht, finanzen, betriebswirtschaft und andere fachdisziplinen.

einzelheiten zur situation des arbeitgebers, zu den verantwortlichkeiten und spezifischen qualifikationen der einstellungsstelle, zur registrierungs-e-mail-adresse usw. finden sie im „anforderungsformular für eine einstellungsstelle“.

2. grundvoraussetzungen für die bewerbung

(1) halten sie sich an die verfassung und die gesetze der volksrepublik china, verfügen sie über hervorragende ideologische und politische qualitäten und unterstützen sie die führung der kommunistischen partei chinas und des sozialistischen systems.

(2) gutes benehmen und kein illegales oder disziplinarisches verhalten.

(3) sie müssen über eine gute körperliche verfassung, psychologische qualität und die für die stelle erforderlichen beruflichen oder technischen fähigkeiten verfügen.

(4) absolventen gewöhnlicher hochschulen und universitäten im ganzen land, die zum ersten mal nach ihrer rückkehr ins ausland angestellt werden und für die entsendung durch das study abroad service center des bildungsministeriums qualifiziert sind; während der berufsauswahlphase nicht erwerbstätig, d. h. sie sind nicht erwerbstätig, wenn sie ihren abschluss machen und die schule verlassen. absolventen, die ihre arbeitseinheit bestätigt, ihre haushaltsanmeldung und ihre akten an der ursprünglichen schule geführt haben oder an den ort der haushaltsanmeldung zurückversetzt wurden vor der einschreibung.

(5) bewerberinnen und bewerber müssen mit dem abschluss entsprechende abschlusszeugnisse und abschlusszeugnisse erwerben.

3. einstellungsverfahren

(1) online-registrierung

der online-anmeldezeitraum läuft vom datum der bekanntgabe bis zum 10. november 2024.

bewerber können sich auf der website der shandong gold group co., ltd. anmelden, um einstellungsinformationen einzusehen, das „rekrutierungsregistrierungsformular“ herunterzuladen, es auszufüllen und zusammen mit den relevanten registrierungsmaterialien und gescannten kopien der zertifizierungsmaterialien an die registrierungsmailbox zu senden oder digitale fotos (bitte verpacken und komprimieren sie alle registrierungsmaterialien und senden sie sie an bitte geben sie „name + einheit + positionsname“ im komprimierten paket und im e-mail-titel an). zum vorstellungsgespräch müssen sie die entsprechenden originaldokumente mitbringen.

website der shandong gold group: http://www.sd-gold.com/

(2) campus-propaganda

die shandong gold group wird einige universitäten besuchen, um spezielle vorlesungen zu halten oder an campus-doppelauswahltreffen teilzunehmen (online und offline). genaue zeiten und orte finden sie auf der website der gruppe, im offiziellen wechat-konto der gruppe und in den campus-ankündigungen. während der vorlesung werden die lebensläufe in papierform vor ort entgegengenommen und es werden vor-ort-interviews für herausragende absolventen organisiert, die ihre lebensläufe einreichen. wer das vor-ort-interview besteht, muss nicht an dem von der gruppe organisierten online-test teilnehmen unternehmen.

(3) qualifikationsüberprüfung

nach abschluss der registrierung führt jeder arbeitgeber eine vorläufige prüfung der bewerber auf der grundlage der qualifikationen der zu besetzenden stelle und der spezifischen umstände der bewerber durch und erstellt die liste der in die engere wahl kommenden kandidaten.

(4) organisation von prüfungen

wer die qualifikationsüberprüfung bestanden hat, nimmt an der vom konzernunternehmen organisierten online-prüfung und dem von jedem arbeitgeber organisierten vorstellungsgespräch (berufliche schriftliche prüfung) teil. die prüfungsmethode, der konkrete zeitpunkt und der ort werden gesondert mitgeteilt.

(5) bekanntgabe des kandidaten

bestimmen sie die kandidaten, die eingestellt werden sollen, auf der grundlage von testergebnissen und stellenanforderungen, machen sie sie öffentlich und unterzeichnen sie einen arbeitsvertrag, nachdem keine einwände gegenüber der öffentlichkeit erhoben wurden.

(6) körperliche untersuchung und beschäftigung

bewerber, die eingestellt werden sollen, müssen eine vom arbeitgeber geforderte körperliche untersuchung absolvieren. wer die körperliche untersuchung nicht besteht oder die körperliche untersuchung aufgibt, wird nicht eingestellt. nachdem die einzustellenden kandidaten ihren abschluss gemacht haben, prüft der arbeitgeber die relevanten dokumente, durchläuft die aufnahmeverfahren und unterzeichnet einen arbeitsvertrag.

4. vergütung

vergütung und entlohnung werden entsprechend dem gehaltssystem der arbeitsstätte nach der aufnahme umgesetzt.

5. kontaktinformationen

wenn sie fragen zu dieser rekrutierung haben, senden sie bitte eine e-mail an [email protected]. bitte geben sie im e-mail-titelformat [2025 autumn campus recruitment consultation] an. wir werden dann rechtzeitig antworten.

6. andere angelegenheiten

(1) die qualifikationsprüfung erstreckt sich über den gesamten einstellungsprozess. bewerber sollten wahrheitsgemäße und gültige relevante informationen und materialien vorlegen. jeder, der betrug begeht, wird nach der überprüfung sofort disqualifiziert.

(2) jeder bewerber ist auf eine stelle beschränkt.

(3) bewerber müssen bei der anmeldung gescannte kopien ihres personalausweises, ihrer studien- und abschlusszeugnisse oder relevanter zertifizierungsunterlagen einreichen.

(4) prüfungs- und zulassungsbescheide werden per telefon, e-mail, sms usw. bekannt gegeben. bitte stellen sie sicher, dass die angegebene e-mail-adresse und mobiltelefonnummer gültig ist, und überprüfen sie die relevanten informationen rechtzeitig.

(5) die shandong gold group hat das recht, die besetzung einzelner stellen aufgrund von faktoren wie änderungen der stellennachfrage und des registrierungsstatus anzupassen, zu stornieren oder zu beenden, und hat das endgültige recht, diese einstellung zu interpretieren.

(6) shandong gold group recruitment erhebt von den bewerbern keinerlei registrierungs-, schulungs- oder andere gebühren. es organisiert oder autorisiert keine institution oder einzelperson, schulungsaktivitäten vor der bewerbung zu organisieren. seien sie wachsam und vermeiden sie täuschungen.

shandong cultural tourism group technology development co., ltd. stellenausschreibung

je nach entwicklungsbedarf steht das cultural tourism technology company nun der öffentlichkeit zur einstellung von mitarbeitern offen.

1. rekrutierungsstellen

(1) allgemeine abteilung

1 stellvertretender direktor der allgemeinen abteilung

2. grundvoraussetzungen für die bewerbung

(1) grundbedingungen

1. besitzen sie die staatsangehörigkeit der volksrepublik china, unterstützen sie die führung der kommunistischen partei chinas, halten sie sich an die verfassung und die gesetze und verfügen sie über hervorragende politische und ideologische qualitäten.

2. die unternehmenskultur und entwicklungsstrategie der shandong cultural tourism group anerkennen und den ehrgeiz haben, ein unternehmen zu gründen und spitzenleistungen anzustreben.

3. sie müssen über die notwendigen fachkenntnisse, die psychologische qualität und die körperliche verfassung verfügen, um berufliche aufgaben wahrzunehmen, über gute berufliche qualitäten verfügen, sich an gesetze und vorschriften halten und ehrlich und selbstdiszipliniert sein.

4. keine schlechte leistungsbilanz.

5. die berechnung des alters und der berufserfahrung erfolgt ab dem 20. august 2024. die berufserfahrung wird auf der grundlage der kumulierten vollen jahre berechnet, ausgenommen sozialpraxis, praktikum, teilzeit und andere erfahrungen während der schule.

(2) spezifische anforderungen und qualifikationen für einstellungspositionen finden sie unteroffizielle website der kommission zur überwachung und verwaltung staatlicher vermögenswerte der provinz shandong。

3. einstellungsverfahren

dieser rekrutierungsprozess wird in übereinstimmung mit verfahren wie offener registrierung, qualifikationsüberprüfung, umfassender bewertung, hintergrunduntersuchung, körperlicher untersuchung und beschäftigung durchgeführt.

(1) offene registrierung

anmeldeschluss: 6. september 2024, 17:00 uhr.

registrierungs-e-mail: [email protected]

bei der registrierung müssen sie folgende informationen an die angegebene e-mail-adresse übermitteln:

1. bewerber laden die bearbeitbare version des „shandong cultural tourism group technology development co., ltd. recruitment registration form“ herunter und füllen diese sowie eine gescannte kopie ihrer unterschrift aus. lebensläufe und registrierungsformulare in anderen formaten sind ungültig.

2. „online-überprüfungsbericht des bildungsministeriums“ (der bericht kann über https://www.chsi.com.cn/ bezogen werden); ausländische studierende benötigen eine gescannte kopie der „ausländischen akademischen abschlussbescheinigung“, ausgestellt vom servicezentrum für auslandsstudien des bildungsministeriums, bescheinigungen für diejenigen, die von einem auslandsstudium zurückgekehrt sind, und zeugnisse ausländischer studien.

3. gescannte kopien relevanter materialien wie personalausweis, studien- und abschlusszeugnisse, berufliche und technische qualifikationszeugnisse, berufsqualifikationszeugnisse (praxiszeugnisse), leistungszeugnisse, auszeichnungszeugnisse, arbeitszeugnisse usw.

alle registrierungsmaterialien sollten in der oben genannten reihenfolge nummeriert und in form komprimierter dateien gesendet werden. bitte geben sie den e-mail-betreff und den komprimierten dateinamen im format „bewerbungsposition-name-kontaktinformationen“ ein.

(2) qualifikationsüberprüfung

gemäß den einstellungsbedingungen werden bei den bewerbern eine vorläufige qualifikationsprüfung und eine bewertung des lebenslaufs durchgeführt. wer die prüfung besteht, wird vom einstellungsteam per sms, telefonanruf oder e-mail benachrichtigt. sämtliche registrierungsunterlagen werden nicht zurückgesandt und das unternehmen verspricht, die bewerber und informationen vertraulich zu behandeln.

(3) umfassende bewertung

die beurteilung erfolgt im allgemeinen durch eine kombination aus schriftlicher prüfung und interview. geprüft werden vor allem die umfassende qualität, die kommunikations- und koordinationsfähigkeit, die praktische problemlösungsfähigkeit sowie die pionier- und innovationsfähigkeit der kandidaten. stellenbezogene mitteilungen werden per telefon, e-mail oder sms mitgeteilt. bitte halten sie die mitteilung offen.

(4) hintergrunduntersuchung

bestimmen sie auf der grundlage der umfassenden bewertungsergebnisse die liste der personen, die in den inspektionsbereich eintreten, und organisieren sie hintergrunduntersuchungen und inspektionen innerhalb eines bestimmten bereichs. stimmt der bewerber nicht zu, gilt dies als automatischer rücktritt.

(5) körperliche untersuchung

die körperliche untersuchung wird in der regel in ausgewiesenen krankenhäusern durchgeführt. wer die körperliche untersuchung nicht besteht oder aufgibt, wird nicht eingestellt.

(6) rekrutierung

auf der grundlage umfassender bewertungsergebnisse, hintergrunduntersuchungen und körperlicher untersuchung der bewerber werden die einzustellenden kandidaten ausgewählt und bekannt gegeben.

4. vergütung

umgesetzt gemäß dem gehaltssystem der shandong cultural tourism group technology development co., ltd.

5. andere angelegenheiten

(1) die qualifikationsprüfung erstreckt sich über den gesamten einstellungsprozess. bewerber sollten wahrheitsgemäße und gültige relevante informationen und materialien vorlegen. jeder, der betrug begeht, wird nach überprüfung von der bewerbung und beschäftigung ausgeschlossen.

(2) shandong cultural tourism group technology development co., ltd. hat das recht, die einstellung von stellenangeboten auf der grundlage von faktoren wie änderungen der stellennachfrage und des registrierungsstatus anzupassen, zu stornieren oder zu beenden, und hat das endgültige recht, diese einstellung zu interpretieren.

(3) für diese einstellung werden keine gebühren erhoben und keine organisation ist berechtigt, schulungen anzubieten. seien sie bitte wachsam und hüten sie sich davor, getäuscht zu werden.

6. kontaktinformationen

ansprechpartner: frau dong

kontaktnummer: 13864153392

öffentliche stellenausschreibung der shandong railway investment group

aufgrund des entwicklungsbedarfs werden insgesamt 5 fach- und technikmitarbeiter offen aus der öffentlichkeit rekrutiert. die entsprechenden angelegenheiten werden nun wie folgt bekannt gegeben.

1. rekrutierungseinheit

shandong tietou intelligent technology engineering co., ltd. (im folgenden „tietou intelligent technology engineering company“ genannt)

2. rekrutierungspositionen und anforderungen

(1) grundvoraussetzungen für die bewerbung

sie verfügen über die notwendigen fachkenntnisse, um ihre beruflichen aufgaben wahrzunehmen, über gute berufliche qualitäten zu verfügen, sich an gesetze und vorschriften zu halten, fleißig und gewissenhaft zu sein, sich zusammenzuschließen und zu kooperieren, mit integrität zu arbeiten und keine vorstrafen wegen schlechter pflichterfüllung, keine vorstrafen usw. zu haben aufzeichnungen über schwere untreue. sie verfügen über eine gute berufsethik und einen strengen arbeitsstil sowie über eine gute psychische qualität und körperliche fitness, um aufgaben normal auszuführen.

(2) positionen, personenanzahl und qualifikationen

dieses mal rekrutieren wir 5 personen aus der öffentlichkeit. einzelheiten zu den spezifischen aufgabenbereichen, qualifikationen usw. finden sie im anhang. alter und berufserfahrung werden ab dem datum der bekanntgabe berechnet.

3. arbeitsort und vorteile

die arbeitsstandorte befinden sich alle in der stadt jinan, provinz shandong, und die organisation von geschäftsreisen und aufträgen wird gerne angenommen. das unternehmen bietet wettbewerbsfähige gehaltspakete und die beschäftigungsstufen und zusatzleistungen neu eingestellter mitarbeiter richten sich nach den einschlägigen managementvorschriften des arbeitgebers.

4. offener rekrutierungsprozess

diese rekrutierungsarbeit wird gemäß den verfahren der bekanntgabe, der offenen registrierung, der qualifikationsüberprüfung, der schriftlichen prüfung, des vorstellungsgesprächs, der inspektion, der körperlichen untersuchung und der rekrutierung durchgeführt.

(1) offene registrierung

1. anmeldezeit

ab dem datum der ankündigung bis zum 10. september 2024, 24:00 uhr, ist es nach dem ablaufdatum ungültig.

2. registrierungsmethode

eine online-registrierung ist erforderlich, andere registrierungsmethoden sind ungültig.

registrierungs-url: http://47.95.212.0:8099/#/?code=34d33f

bewerber melden sich auf der registrierungswebsite an, befolgen die stellenanforderungen und online-eingabeaufforderungen, geben relevante persönliche daten wahrheitsgetreu ein und laden ihre aktuellen elektronischen fotos und personalausweise, akademischen zeugnisse, abschlusszeugnisse und relevanten berufsqualifikationsnachweise (berufstitel, berufliche qualifikationen, berufliche erfolge und wichtige auszeichnungen etc.) und andere elektronische informationen. jede person kann sich nur auf eine stelle bewerben. für die registrierung muss ein personalausweis der zweiten generation verwendet werden. wenn ein bewerber böswillig registrierungsinformationen registriert, die registrierungsreihenfolge stört usw., werden seine qualifikationen nach der überprüfung annulliert.

(2) qualifikationsüberprüfung

während des lebenslauf-screening-prozesses werden in strikter übereinstimmung mit den qualifikationen und stellenanforderungen der stellenausschreibung eine lebenslauf-screening und vorläufige qualifikationsüberprüfung hinsichtlich der identität, des alters, der ausbildung, des beruflichen werdegangs und anderer von den bewerbern eingegebener informationen durchgeführt.

(3) schriftlicher test

als schriftliche prüfung der fähigkeiten und qualitäten des bewerbers prüft die schriftliche prüfung hauptsächlich den fachlichen kenntnisstand, die schriftliche ausdrucksfähigkeit, die umfassende analysefähigkeit usw. des bewerbers. der zeitpunkt, der ort und andere anforderungen des schriftlichen tests werden per telefon, e-mail oder sms mitgeteilt.

(4) interview

geprüft werden vor allem die grundlegenden fähigkeiten, beruflichen qualitäten und fähigkeiten, die schnelle anpassungsfähigkeit, die sprachliche ausdrucksfähigkeit, die umfassende analysefähigkeit, die organisations- und koordinationsfähigkeit, das verhalten und das erscheinungsbild, die für die ausübung der stelle erforderlich sind. zeit, ort und andere anforderungen des vorstellungsgesprächs werden ihnen per telefon, e-mail oder sms mitgeteilt. um die grundqualität des eingestellten personals sicherzustellen, beträgt die mindestpunktzahl für das bestehen des vorstellungsgesprächs 70 punkte.

(5) inspektion

das unternehmen bestimmt die zu prüfenden kandidaten auf der grundlage der gesamtleistungsbewertung der bewerber. bei vorliegen von betrug oder mangelnder eignung für die stellenanforderungen wird die beschäftigungsqualifikation annulliert.

(6) körperliche untersuchung

das unternehmen bestimmt anhand der inspektionsergebnisse, welche kandidaten die körperliche untersuchung bestehen. wer die körperliche untersuchung nicht besteht, wird nicht eingestellt.

(7) öffentliche ankündigung

die zu rekrutierenden kandidaten werden auf der website der gruppe bekannt gegeben.

(8) rekrutierung

das unternehmen wählt die besten kandidaten auf der grundlage ihrer gesamtleistung, ihrer eignung für die stelle und ihrer körperlichen untersuchung aus. wenn der kandidat während der inspektions- und körperlichen untersuchungsphase aufgrund mangelnder qualifikation oder persönlicher gründe aufgibt, hat das unternehmen das recht, die kandidaten auszuwählen besten kandidaten für einen ersatz oder annullierung der besetzung der stelle.

5. andere angelegenheiten

(1) personen, bei denen einer der folgenden umstände zutrifft, sind von der registrierung ausgeschlossen: personen, gegen die disziplinarmaßnahmen verhängt wurden oder die aus öffentlichen ämtern entlassen wurden, personen, die sich einer prüfung oder disziplinarischen überprüfung unterziehen oder der begehung von straftaten verdächtigt werden, und personen, die sich einem gerichtsverfahren unterziehen; noch nicht abgeschlossen sind; personen, die unter anderen umständen ein anstellungsverhältnis haben, die nach gesetzen und vorschriften nicht beschäftigt werden dürfen;

(2) die qualifikationsprüfung erstreckt sich über den gesamten einstellungsprozess. bewerber sollten wahrheitsgemäße und gültige relevante informationen und materialien bereitstellen. jeder, der betrug begeht, wird nach der überprüfung disqualifiziert. das unternehmen behandelt die von den bewerbern bereitgestellten informationen vertraulich und die registrierungsunterlagen werden nicht zurückgegeben.

(3) mit ausnahme der online-anmeldung werden keine anderen formen der anmeldung akzeptiert. für diese einstellung werden keine gebühren erhoben und keine organisation ist berechtigt, schulungen anzubieten. seien sie bitte wachsam und hüten sie sich davor, getäuscht zu werden.

(4) das unternehmen hat das recht, die besetzung einzelner stellen aufgrund von faktoren wie änderungen der stellennachfrage und des registrierungsstatus anzupassen, zu stornieren oder zu beenden, und hat das letzte recht, diese besetzung zu interpretieren.

6. kontaktnummer

hotline für technische beratung zur registrierung: 0531-81859928/0531-81859937

beratungshotline der konzernzentrale: 0531-67729086

beratungshotline für eisenbahninvestitionen, intelligente technologie und ingenieurwesen: 0531-67729361

shandong jinling iron ore co., ltd. bekanntmachung über soziale rekrutierung

aufgrund der geschäftsentwicklungsbedürfnisse beauftragte shandong jinling iron ore co., ltd. beijing online recruitment consulting co., ltd. qingdao branch (im folgenden als „zhilian recruitment qingdao branch“ bezeichnet) damit, offen personal aus der öffentlichkeit zu rekrutieren. die rekrutierungsangelegenheiten sind wie folgt:

1. firmenprofil

die jinling-eisenmine wurde 1948 gegründet und hieß ursprünglich „jinling town iron mine des shandong provincial mining bureau“. 1951 wurde sie in „jinling iron mine des ostchinesischen industrieministeriums“ umbenannt die offizielle umbenennung erfolgte 1991. „shandong jinling iron mine“ schloss die unternehmensumstrukturierung im märz 2017 ab. nach der übernahme von shangang mining im jahr 2024 wird das eingetragene kapital von 200 millionen yuan auf 1,7 milliarden yuan steigen. derzeit gibt es 2 hundertprozentige unternehmen, 1 holdinggesellschaft und 2 aktiengesellschaften.

2. rekrutierungspositionen und anforderungen

diesmal plant shandong jinling iron ore co., ltd. die einstellung von zwei mitarbeitern aus der öffentlichkeit. die einstellungspositionen und spezifischen anforderungen sind wie folgt:

(1) grundbedingungen

1. sie verfügen über ein hohes maß an politischer sensibilität und politischem verständnis und sind in der lage, den schwerpunkt und die richtung der arbeit genau zu erfassen.

2. sie müssen über eine gute berufsethik und einen guten moralischen charakter verfügen und die vertraulichkeit des unternehmens strikt einhalten.

3. keine schlechte bonität oder illegales verhalten;

4. mitglied der kommunistischen partei chinas.

(2) qualifikationsbedingungen

1. stellvertretender manager

(1) altersvoraussetzung: 55 jahre und jünger;

(2) bildungshintergrund: bachelor-abschluss oder höher. wenn der abschluss von einer ausländischen (ausländischen) universität stammt, müssen sie die bescheinigung über einen ausländischen (ausländischen) akademischen abschluss vom study abroad service center erhalten haben der major;

(3) berufserfahrung: sie verfügen über mehr als 10 jahre erfahrung in der leitung großer staatlicher unternehmen oder in der regierungsarbeit. sie verfügen über umfassende erfahrung in der kommunikation, koordination und zusammenarbeit mit regierungsbehörden und haben die umsetzung wichtiger projekte oder richtlinien erfolgreich vorangetrieben ;

(4) professionelle fähigkeiten: sie sind mit der nationalen und lokalen bergbaupolitik und -vorschriften vertraut, verfügen über ausgezeichnete kommunikations-, koordinations- und verhandlungsfähigkeiten und sind in der lage, gute beziehungen zu regierungen auf allen ebenen aufzubauen und aufrechtzuerhalten hervorragende problemlösungsfähigkeiten und anpassungsfähigkeit, die in der lage sind, komplexe arbeitsprobleme effektiv zu bewältigen.

2. leitender marketingleiter

(1) altersvoraussetzung: 30 jahre und jünger;

(2) bildungshintergrund: bachelor-abschluss oder höher, wenn er von einer ausländischen (ausländischen) universität stammt, muss er einen ausländischen (ausländischen) akademischen abschluss vom study abroad service center des bildungsministeriums erhalten haben und andere verwandte hauptfächer werden bevorzugt;

(3) berufserfahrung: bewerber mit mehr als 3 jahren berufserfahrung in verwandten geschäftsfeldern und solche mit berufserfahrung im zusammenhang mit dem handel mit massengütern werden bevorzugt;

(4) qualifikationsanforderungen: mit der marktdynamik und den branchentrends vertraut sein; über ausgeprägte marktkenntnisse und geschäftsentwicklungsfähigkeiten verfügen; über gute datenanalyse- und problemlösungsfähigkeiten verfügen; geschäftsbedingungen beurteilen und effektive lösungen vorschlagen; über starke kommunikations- und koordinationsfähigkeiten und teamgeist verfügen und in der lage sein, gute beziehungen zu internen abteilungen und externen partnern aufzubauen; über grundlegende kenntnisse im umgang mit bürosoftware verfügen;

(3) gehalt und sozialleistungen: interne unternehmensvorschriften umsetzen.

(4) arbeitsort: jinan, zibo, kann sich an häufige geschäftsreisen anpassen und an verschiedenen orten arbeiten.

3. einstellungsverfahren

(1) registrierungszeit und -methode

anmeldezeit: 28. august 2024 – 3. september 2024, 17:00 uhr.

diese registrierung erfolgt per e-mail. bewerber sollten die folgenden registrierungsmaterialien herunterladen und bereitstellen:

1. „bewerbungsformular“;

2. „bestätigungsschreiben zur integrität“;

elektronisches 3,2-zoll-farbfoto oder foto der vorder- und rückseite des originalausweises;

4. farbscans oder fotos aller staatlich anerkannten akademischen zertifikate, abschlusszeugnisse, elektronischen anmeldeformulare für akademische zertifikate des bildungsministeriums und relevanter qualifikationsnachweise, die für die stellen erforderlich sind, auf die sie sich bewerben;

senden sie die oben genannten registrierungsmaterialien innerhalb der angegebenen zeit an die e-mail-adresse [email protected], um die registrierung abzuschließen.

bei dieser stellenausschreibung sind keine registrierungsmethoden wie telefon- oder vor-ort-registrierung möglich. jede person ist auf eine stelle beschränkt, andernfalls ist die registrierung ungültig. jeder, der böswillig registrierungsinformationen registriert oder die registrierungsreihenfolge stört, wird nach der überprüfung disqualifiziert.

(2) qualifikationsüberprüfung

shandong jinling iron ore co., ltd. beauftragt zhaopin recruitment qingdao branch mit der durchführung einer online-qualifikationsüberprüfung von bewerbern, die die qualifikationsüberprüfung bestehen, und zhaopin recruitment qingdao branch wird sie über prüfungsbezogene angelegenheiten informieren wer die überprüfung nicht besteht, ist nicht mehr berechtigt, benachrichtigungen vorzunehmen. die qualifikationsüberprüfung durchläuft den gesamten einstellungsprozess. jeder, der betrug begeht, wird nach der überprüfung sofort von der bewerbung und beschäftigung ausgeschlossen.

(3) interview

kandidaten für vorstellungsgespräche werden per sms von der zhaopin recruitment-niederlassung in qingdao benachrichtigt. die ergebnisse des vorstellungsgesprächs bilden die grundlage für die endgültige einstellungsbewertung (bei gleicher gesamtqualität). , berufserfahrung und jobpassung der kandidaten werden berücksichtigt. die zulassung erfolgt auf der grundlage von faktoren wie dem abschluss.

im vorstellungsgespräch werden vor allem die fachkenntnisse, fachkompetenzen und sonstigen beruflichen fähigkeiten des bewerbers sowie die umfassenden fähigkeiten wie psychologische qualität, gesamtqualität, kommunikations- und koordinationsfähigkeit geprüft.

der konkrete zeitpunkt und ort des vorstellungsgesprächs ist in der bekanntmachung des vorstellungsgesprächs festzulegen.

(4) punkteberechnung

die interviewergebnisse werden auf prozentbasis mit einer genauigkeit von zwei nachkommastellen berechnet und die mantisse wird gerundet. die qualifikationspunktzahl für das vorstellungsgespräch beträgt 80 punkte. wer die mindestpunktzahl nicht erreicht, wird nicht eingestellt. die ergebnisse werden am ersten werktag nach dem vorstellungsgespräch bekannt gegeben.

besonderer hinweis: wenn nach dem vorstellungsgespräch keiner der bewerber für eine bestimmte stelle die stellenanforderungen erfüllt, wird die einstellung für diese stelle storniert.

(5) hintergrunduntersuchung und körperliche untersuchung

das personal, das sich einer hintergrundüberprüfung und einer körperlichen untersuchung unterzieht, wird im verhältnis 1:1 gemäß dem rekrutierungsplan bestimmt. die hintergrunduntersuchung dient vor allem dazu, die politische qualität, die beruflichen fähigkeiten, die arbeitsleistung, die berufsethik und die integrität des einzustellenden personals umfassend zu verstehen. die standards und punkte für die körperliche untersuchung werden unter bezugnahme auf die „allgemeinen medizinischen untersuchungsstandards und das betriebshandbuch für die einstellung von beamten“ umgesetzt. wer während der körperlichen untersuchung betrug begeht oder die wahre situation verheimlicht, was zu verfälschten ergebnissen der körperlichen untersuchung führt, wird dies nicht tun beschäftigt.

wenn aus gründen wie dem verzicht auf hintergrundüberprüfungen und körperliche untersuchungen oder der nichterfüllung der anforderungen für hintergrundüberprüfungen und körperliche untersuchungen freie stellen vorhanden sind, werden diese entsprechend der tatsächlichen situation und den bedürfnissen in der reihenfolge von hohen zu niedrigen bewertungen besetzt das unternehmen.

(6) beschäftigung

auf der grundlage der interviewergebnisse, der hintergrunduntersuchung und der körperlichen untersuchung der bewerber werden die einzustellenden kandidaten ermittelt und bekannt gegeben. die veröffentlichungsfrist beträgt 5 tage. wer nach der veröffentlichungsfrist keine einwände hat, durchläuft die einstellungsverfahren gemäß den vorgeschriebenen verfahren.

4. relevante angelegenheiten

(1) die offene einstellung wird während des gesamten prozesses überwacht. mitarbeiter und bewerber müssen sich strikt an die einstellungsbroschüre und andere relevante vorschriften halten. bewerber müssen für die echtheit der bewerbungsunterlagen verantwortlich sein. betrug, fehlverhalten zur persönlichen bereicherung und andere verstöße gegen die disziplinen der öffentlichen einstellungsprüfungen werden nach der überprüfung gemäß den gesetzlichen bestimmungen geahndet.

(2) in dieser einstellung werden keine prüfungslehrmaterialien oder nachhilfebücher angegeben und es werden keine prüfungsnachhilfeschulungskurse organisiert, genehmigt oder einer organisation anvertraut.

(3) diese rekrutierung wird ausschließlich von zhaopin recruitment qingdao branch vertreten und keine andere organisation oder einzelperson wird als rekrutierungsvermittler benannt.

(4) für diesen einstellungsprozess werden keine gebühren erhoben.

(5) bewerber werden gebeten, während des einstellungszeitraums für eine offene kommunikation zu sorgen.

kontaktinformationen: lehrer xie 0532-85799799 (durchwahl 82901)