новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

[Комплексный отчет Global Times] На фоне нехватки рабочей силы некоторые российские компании начали ликвидировать традиционные представления о гендере и принимать женщин в профессии, в которых традиционно доминируют мужчины (водители, охранники, слесари и т. д.). В настоящее время спрос на женщин на российском рынке труда значительно увеличился. Российские "Известия" сообщили 11 числа, что опрос российского рекрутингового сайта HH.ru показал, что в первой половине этого года число россиянок, приглашенных на работу, вдвое превысило показатель три года назад.

В сфере логистики и транспорта доля женщин, приглашенных на работу, достигла 29% (рост на 8%), в бытовой сфере и сфере услуг - 47% (рост на 6%), в сфере информационных технологий. она составила 38% (рост на 9%). Кроме того, многих женщин приглашают на руководящие должности, причем количество приглашений в 4,5 раза больше, чем три года назад.

Директор по персоналу российской компании рассказал, что из-за эпидемии COVID-19, региональных конфликтов и других причин число людей, ищущих возможности удаленной работы, увеличилось, но женщины более охотно, чем мужчины, рассматривают возможность работы пять дней в неделю и работа на месте. В то же время вакансии на производственных линиях, требующих мужского труда, например, слесарей, водителей погрузчиков и маляров, также создали больше возможностей трудоустройства для женщин. В июне этого года доля российских женщин в составе занятого населения составила 49,1%.

Согласно докладу, гендерный разрыв в оплате труда в России по-прежнему очень очевиден: средний доход женщин на 1/3 ниже, чем у мужчин. Эксперты полагают, что основная причина этого явления – неравномерный рост заработной платы в разных секторах экономики. Однако по мере того, как все больше женщин будут заниматься традиционно мужскими профессиями, ожидается, что этот разрыв постепенно сократится. (Лю Юпэн)