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【環球時報総合報道】人手不足を背景に、一部のロシア企業はジェンダーに関する伝統的な概念を排除し、伝統的に男性が多数を占めていた職業（運転手、警備員、フィッターなど）に女性を受け入れ始めている。現在、ロシアの労働市場における女性の需要は大幅に増加しています。ロシアの「イズベスチヤ」は１１日、ロシアの求人サイト「ＨＨ．ｒｕ」の調査で、今年上半期に仕事に招待されたロシア人女性の数が３年前の２倍になったと報じた。

物流・運輸分野で働くよう招かれる女性の割合は29％（8％増）、家事・サービス分野では47％（6％増）、情報技術産業では47％（6％増）となった。 38% (9% 増加) でした。また、女性の上級職への登用も多く、その数は3年前の4.5倍となっている。

ロシア企業の人事部長は、新型コロナウイルス感染症の流行や地域紛争などの理由で、リモートワークの機会を求める人の数が増えているが、女性は男性よりも週5日働くことを検討する意欲が高いと述べた。そして現場での作業。同時に、フィッター、フォークリフト運転手、塗装工など、男性の労働力を必要とする生産ラインの欠員により、女性の雇用機会も増加しています。今年6月時点で、就業人口に占めるロシア人女性の割合は49.1％だった。

報告書によると、ロシアにおける男女間の賃金格差は依然として顕著であり、女性の平均収入は男性の1/3低いという。専門家らは、この現象の主な理由は、さまざまな経済部門における賃金上昇率の不均一であると考えている。しかし、伝統的に男性の職業に就く女性が増えるにつれ、この差は徐々に縮まると予想されます。 （劉裕鵬）