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[Rapport global du Global Times] Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, certaines entreprises russes ont commencé à éliminer les concepts traditionnels sur le genre et à accepter les femmes dans des métiers traditionnellement dominés par les hommes (chauffeurs, gardiens, monteurs, etc.). Actuellement, la demande de femmes sur le marché du travail russe a considérablement augmenté. Les Izvestia russes ont rapporté le 11 qu'une enquête du site de recrutement russe HH.ru a montré qu'au premier semestre de cette année, le nombre de femmes russes invitées à travailler était deux fois plus élevé qu'il y a trois ans.

Dans le domaine de la logistique et des transports, la proportion de femmes invitées à travailler a atteint 29% (soit une augmentation de 8%), dans le domaine domestique et des services, elle était de 47% (soit une augmentation de 6%), et dans le secteur des technologies de l'information. il était de 38 % (soit une augmentation de 9 %). En outre, de nombreuses femmes sont invitées à occuper des postes de direction, et le nombre d'invitations est 4,5 fois supérieur à celui d'il y a trois ans.

Le directeur des ressources humaines d'une entreprise russe a déclaré qu'en raison de l'épidémie de COVID-19, des conflits régionaux et d'autres raisons, le nombre de personnes à la recherche d'opportunités de travail à distance a augmenté, mais que les femmes sont plus disposées que les hommes à envisager de travailler cinq jours par semaine. et travailler sur place. Dans le même temps, les postes vacants dans les chaînes de production qui nécessitent une main-d’œuvre masculine, comme les monteurs, les conducteurs de chariots élévateurs et les peintres, ont également créé davantage d’opportunités d’emploi pour les femmes. En juin de cette année, la proportion de femmes russes dans la population active était de 49,1 %.

Selon le rapport, l’écart salarial entre hommes et femmes en Russie est encore très évident, le revenu moyen des femmes étant inférieur d’un tiers à celui des hommes. Les experts estiment que la principale raison de ce phénomène est la croissance inégale des salaires dans les différents secteurs économiques. Cependant, à mesure que davantage de femmes accèdent à des métiers traditionnellement masculins, cet écart devrait progressivement se réduire. (Liu Yupeng)