berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

[Laporan Komprehensif Global Times] Dengan latar belakang kekurangan tenaga kerja, beberapa perusahaan Rusia telah mulai menghilangkan konsep tradisional tentang gender dan menerima perempuan dalam pekerjaan yang secara tradisional didominasi oleh laki-laki (pengemudi, penjaga, tukang, dll.). Saat ini, permintaan perempuan di pasar tenaga kerja Rusia telah meningkat secara signifikan. "Izvestia" Rusia melaporkan pada tanggal 11 bahwa survei yang dilakukan oleh situs rekrutmen HH.ru Rusia menunjukkan bahwa pada paruh pertama tahun ini, jumlah perempuan Rusia yang diundang untuk bekerja dua kali lipat dibandingkan tiga tahun lalu.

Di bidang logistik dan transportasi, proporsi perempuan yang diundang bekerja mencapai 29% (meningkat 8%), di bidang rumah tangga dan jasa sebesar 47% (meningkat 6%), dan di industri teknologi informasi. itu adalah 38% (meningkat 9%). Selain itu, banyak perempuan yang diundang untuk menduduki posisi senior, dan jumlah undangannya 4,5 kali lipat dibandingkan tiga tahun lalu.

Direktur sumber daya manusia di sebuah perusahaan Rusia mengatakan bahwa karena epidemi COVID-19, konflik regional, dan alasan lainnya, jumlah orang yang mencari peluang kerja jarak jauh telah meningkat, namun perempuan lebih bersedia dibandingkan laki-laki untuk mempertimbangkan bekerja lima hari seminggu. dan bekerja di lokasi. Pada saat yang sama, lowongan di lini produksi yang membutuhkan tenaga kerja laki-laki, seperti tukang, supir forklift, dan tukang cat, juga menciptakan lebih banyak peluang kerja bagi perempuan. Pada bulan Juni tahun ini, proporsi perempuan Rusia dalam populasi pekerja adalah 49,1%.

Menurut laporan tersebut, kesenjangan upah berdasarkan gender di Rusia masih sangat jelas, dengan pendapatan rata-rata perempuan 1/3 lebih rendah dibandingkan pendapatan laki-laki. Para ahli percaya bahwa penyebab utama fenomena ini adalah pertumbuhan upah yang tidak merata di berbagai sektor ekonomi. Namun, seiring dengan semakin banyaknya perempuan yang memasuki pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh laki-laki, kesenjangan ini diperkirakan akan semakin mengecil. (Liu Yu Peng)