2024-08-12
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[글로벌타임스 종합리포트] 인력난을 배경으로 러시아 일부 기업이 전통적인 성별 개념을 없애고 전통적으로 남성이 지배하던 직종(운전사, 경비원, 수리공 등)에 여성을 받아들이기 시작했다. 현재 러시아 노동 시장에서 여성에 대한 수요가 크게 증가했습니다. 러시아 '이즈베스티아'는 러시아 채용사이트 HH.ru가 실시한 조사에 따르면 올해 상반기 러시아 여성 취업 초청 건수가 3년 전보다 2배나 늘어난 것으로 나타났다고 11일 보도했다.
물류·운송 분야에서는 여성 취업초청 비율이 29%(8% 증가)에 달했고, 국내·서비스 분야에서는 47%(6% 증가), 정보기술산업에서는 여성 채용 비율이 높았다. 38%(9% 증가)였습니다. 또한 고위직에 여성을 많이 초청해 초청 건수도 3년 전보다 4.5배 늘었다.
러시아 기업의 인사담당 이사는 코로나19 사태와 지역갈등 등의 이유로 원격근무 기회를 찾는 사람이 늘었지만, 주5일 근무를 고려하는 비율은 남성보다 여성이 더 높다고 말했다. 그리고 현장에서 일해요. 동시에 배관공, 지게차 운전사, 도장공 등 남성 노동력이 필요한 생산 라인의 공석은 여성에게 더 많은 일자리 기회를 창출합니다. 올해 6월 취업자 중 러시아 여성의 비율은 49.1%였다.
보고서에 따르면 러시아의 성별 임금 격차는 여전히 매우 뚜렷하며, 여성의 평균 소득은 남성보다 1/3 낮습니다. 전문가들은 이러한 현상의 주된 원인이 다양한 경제 부문에서 임금 상승률이 고르지 않기 때문이라고 생각합니다. 그러나 전통적인 남성 직종에 여성이 진출하는 경우가 늘어나면서 이러한 격차는 점차 줄어들 것으로 예상된다. (류 위펑)
