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[Global Times Comprehensive Report] Num contexto de escassez de mão-de-obra, algumas empresas russas começaram a eliminar conceitos tradicionais sobre género e a aceitar mulheres em profissões tradicionalmente dominadas por homens (motoristas, guardas, montadores, etc.). Atualmente, a procura de mulheres no mercado de trabalho russo aumentou significativamente. O "Izvestia" da Rússia informou no dia 11 que uma pesquisa do site de recrutamento russo HH.ru mostrou que, no primeiro semestre deste ano, o número de mulheres russas convidadas para trabalhar foi o dobro de três anos atrás.

Na área de logística e transportes, a proporção de mulheres convidadas para trabalhar atingiu 29% (um aumento de 8%), na área doméstica e de serviços foi de 47% (um aumento de 6%) e na indústria de tecnologia da informação foi de 38% (um aumento de 9%). Além disso, muitas mulheres são convidadas para ocupar cargos de chefia e o número de convites é 4,5 vezes superior ao de três anos atrás.

O diretor de recursos humanos de uma empresa russa disse que devido à epidemia de COVID-19, conflitos regionais e outras razões, o número de pessoas que procuram oportunidades de trabalho remoto aumentou, mas as mulheres estão mais dispostas do que os homens a considerar trabalhar cinco dias por semana. e trabalhando no local. Ao mesmo tempo, as vagas nas linhas de produção que exigem mão de obra masculina, como montadores, motoristas de empilhadeiras e pintores, também criaram mais oportunidades de emprego para as mulheres. Em junho deste ano, a proporção de mulheres russas na população empregada era de 49,1%.

De acordo com o relatório, a disparidade salarial entre homens e mulheres na Rússia ainda é muito óbvia, sendo o rendimento médio das mulheres 1/3 inferior ao dos homens. Os especialistas acreditam que a principal razão para este fenómeno é o crescimento salarial desigual nos diferentes sectores económicos. Contudo, à medida que mais mulheres ingressam em profissões tradicionalmente masculinas, esta disparidade deverá diminuir gradualmente. (Liu Yu Peng)