uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

[Global Times Comprehensive Report] Työvoimapulan taustalla jotkin venäläiset yritykset ovat alkaneet poistaa perinteisiä käsityksiä sukupuolesta ja hyväksyä naiset ammatteihin, jotka ovat perinteisesti miesten hallitsemia (kuljettajat, vartijat, asentajat jne.). Tällä hetkellä naisten kysyntä Venäjän työmarkkinoilla on kasvanut merkittävästi. Venäjän "Izvestia" raportoi 11. päivänä, että venäläisen HH.ru-rekrytointisivuston tekemä tutkimus osoitti, että tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla venäläisiä naisia ​​kutsuttiin töihin kaksi kertaa enemmän kuin kolme vuotta sitten.

Logistiikka- ja kuljetusalalla töihin kutsuttujen naisten osuus oli 29 % (kasvua 8 %), kotitalous- ja palvelualalla 47 % (kasvua 6 %) ja tietotekniikkateollisuudessa. se oli 38 % (kasvua 9 %). Lisäksi monia naisia ​​kutsutaan johtotehtäviin, ja kutsujen määrä on 4,5-kertainen kolmen vuoden takaiseen verrattuna.

Venäläisen yrityksen henkilöstöjohtaja kertoi, että COVID-19-epidemian, alueellisten konfliktien ja muiden syiden vuoksi etätyömahdollisuuksia etsivien määrä on lisääntynyt, mutta naiset ovat miehiä halukkaampia harkitsemaan viitenä päivänä viikossa työskentelemistä. ja työskentelee paikan päällä. Samaan aikaan avoimet työpaikat miestyövoimaa vaativilla tuotantolinjoilla, kuten asentajat, trukinkuljettajat ja maalarit, ovat luoneet lisää työmahdollisuuksia myös naisille. Tämän vuoden kesäkuussa venäläisten naisten osuus työllisistä oli 49,1 %.

Raportin mukaan Venäjällä sukupuolten välinen palkkaero on edelleen hyvin selvä, sillä naisten keskitulot ovat 1/3 miesten keskitulot pienemmät. Asiantuntijat uskovat, että suurin syy tähän ilmiöön on eri talouden sektoreiden epätasainen palkkakehitys. Kuitenkin, kun yhä useammat naiset siirtyvät perinteisiin miesammatteihin, tämän eron odotetaan vähitellen kaventuvan. (Liu Yupeng)