νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

[Ολοκληρωμένη Έκθεση Global Times] Στο πλαίσιο της έλλειψης εργατικού δυναμικού, ορισμένες ρωσικές εταιρείες έχουν αρχίσει να εξαλείφουν τις παραδοσιακές έννοιες για το φύλο και να δέχονται γυναίκες σε επαγγέλματα που παραδοσιακά κυριαρχούνται από άνδρες (οδηγοί, φύλακες, τεχνίτες, κ.λπ.). Επί του παρόντος, η ζήτηση για γυναίκες στη ρωσική αγορά εργασίας έχει αυξηθεί σημαντικά. Η ρωσική "Izvestia" ανέφερε στις 11 ότι μια έρευνα του ρωσικού ιστότοπου προσλήψεων HH.ru έδειξε ότι το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους, ο αριθμός των Ρωσίδων που προσκλήθηκαν να εργαστούν ήταν διπλάσιος από αυτόν πριν από τρία χρόνια.

Στον τομέα των logistics και των μεταφορών, το ποσοστό των γυναικών που προσκλήθηκαν να εργαστούν έφτασε το 29% (αύξηση 8%), στον τομέα των οικιακών και υπηρεσιών ήταν 47% (αύξηση 6%) και στον κλάδο της πληροφορικής ήταν 38% (αύξηση 9%). Επιπλέον, πολλές γυναίκες καλούνται να κατέχουν ανώτερες θέσεις και ο αριθμός των προσκλήσεων είναι 4,5 φορές μεγαλύτερος από αυτόν που είχε πριν από τρία χρόνια.

Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μιας ρωσικής εταιρείας δήλωσε ότι λόγω της επιδημίας COVID-19, των περιφερειακών συγκρούσεων και άλλων λόγων, ο αριθμός των ανθρώπων που αναζητούν ευκαιρίες εργασίας εξ αποστάσεως έχει αυξηθεί, αλλά οι γυναίκες είναι πιο πρόθυμες από τους άνδρες να σκεφτούν να εργαστούν πέντε ημέρες την εβδομάδα και εργασία επί τόπου. Ταυτόχρονα, οι κενές θέσεις σε γραμμές παραγωγής που απαιτούν ανδρικό εργατικό δυναμικό, όπως τεχνίτες, οδηγοί περονοφόρων και βαφείς, έχουν επίσης δημιουργήσει περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης για τις γυναίκες. Τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους, το ποσοστό των Ρωσίδων στον απασχολούμενο πληθυσμό ήταν 49,1%.

Σύμφωνα με την έκθεση, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στη Ρωσία είναι ακόμα πολύ εμφανές, με το μέσο εισόδημα των γυναικών να είναι κατά το 1/3 χαμηλότερο από αυτό των ανδρών. Οι ειδικοί πιστεύουν ότι ο κύριος λόγος για αυτό το φαινόμενο είναι η άνιση αύξηση των μισθών σε διάφορους οικονομικούς τομείς. Ωστόσο, καθώς περισσότερες γυναίκες εισέρχονται σε παραδοσιακά ανδρικά επαγγέλματα, αυτό το χάσμα αναμένεται σταδιακά να μειωθεί. (Liu Yupeng)