Новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Источник: Workers Daily.

Высокообразованный финансовый менеджер с большим опытом работы был оценен малым и микропредприятием и был принят на работу в качестве финансового менеджера компании. Неожиданно всего через 10 дней после присоединения к компании произошло телекоммуникационное мошенничество. Компания потеряла почти один миллион юаней. Кто будет нести ответственность за эту потерю?

Недавно Народный суд района Дасин в Пекине рассмотрел дело о трудовом споре. Финансовый менеджер проработал всего 10 дней и еще не получил зарплату, но он должен компенсировать компании убытки в сотни тысяч юаней?

Информационная картина финансового менеджера компании, столкнувшегося с мошенничеством в сфере телекоммуникаций

Введение в дело

Небольшая микротехнологическая компания хочет нанять опытного финансового менеджера, чтобы стандартизировать финансовое управление компании и помочь ей расти и развиваться.

Вскоре после публикации объявления о приеме на работу компания получила резюме Сун Ру (псевдоним). Благодаря своему высшему образованию и богатому опыту работы Сонг Ру успешно прошла собеседование и присоединилась к компании на должность финансового менеджера.

В компании не было должности кассира. После того, как Сун Ру присоединилась к компании, компания устроила ее по совместительству в качестве кассира.

На 10-й день после прихода Сун Ру в компанию директор по персоналу компании получил электронное письмо от человека, назвавшегося законным представителем компании «Ло», с просьбой составить список последних сотрудников компании. Список должен быть помечен. Имена, должности и контактная информация сотрудников, а также список должны быть отправлены на вышеупомянутый адрес электронной почты «Луо».

Директор по персоналу был очень сбит с толку после получения вышеуказанного электронного письма, поскольку адрес электронной почты принадлежал уволившемуся сотруднику. После того, как сотрудник уволился, директор по персоналу использовал адрес электронной почты только для получения резюме, а законным представителем компании был Луо. не зная об этом. После небольшого колебания директор по персоналу использовал свой собственный адрес электронной почты, чтобы отправить последний список сотрудников на адрес электронной почты, указанный «Ло». После отправки вышеупомянутого электронного письма руководитель отдела кадров отправил Луо сообщение WeChat, чтобы проинформировать его о ситуации с отправкой вышеупомянутого электронного письма Луо, но Луо не ответил на вышеупомянутое сообщение WeChat.

Вскоре после этого на вышеупомянутый адрес электронной почты, использованный директором по персоналу, пришло второе письмо от «Ло», в котором директор по персоналу просил немедленно связаться с финансовым менеджером Сун Ру и попросить Сун Ру присоединиться к определенной группе QQ и выполнить соответствующую работу. распоряжения. Получив вышеуказанное электронное письмо, директор по персоналу немедленно связался с Сонг Ру через WeChat и сообщил Сон Ру о содержании второго письма. Получив вышеупомянутое уведомление, Сон Ру немедленно присоединился к назначенной группе QQ.

Присоединившись к назначенной группе QQ, Сун Ру обнаружил, что в группе были только законный представитель компании «Ло» и лицо, отвечающее за определенный бизнес «Чен». Эти двое сообщили в группе QQ о подписании соглашения. договора и возврата задатка.

После того, как Сун Ру присоединился к группе QQ, «Ло» немедленно опубликовал @Song Ru в группе QQ: «Вы здесь? Я получил ответ». Мисс С.: «Я здесь». «Ло»: «Теперь проверь, сколько средств доступно на счету компании на сегодняшний день, сделай снимок экрана и отправь его мне сюда». Сон Ру прислал скриншот баланса счета компании в группе. Получив скриншот выше, «Ло» продолжил @songru в группе QQ: «Приготовьтесь и организуйте возврат г-ну Ло 858 000 юаней позже». «Чэнь» также немедленно отправил номер счета и банковскую информацию Ло в группу QQ, сказав: «Это информация о возврате денег от г-на Ло».

Сун Ру не нашел Ло или Чена, чтобы лично проверить соответствующую ситуацию, а также не проверил соответствующую ситуацию с ними через WeChat или по телефону. Мало того, Сун Ру также немедленно осуществил перевод, не следуя предыдущим процедурам утверждения системы DingTalk для внешних платежей компании, переведя 858 000 юаней со счета компании на назначенный счет и отправив скриншот перевода в QQ в группе. После выполнения вышеуказанных операций Сун Ру был мгновенно удален из чат-группы QQ.

Сун Ру был обманут после присоединения к назначенной группе QQ. На рисунке показаны данные интерфейса QQ.

В этот момент Сун Ру внезапно понял, что он мог стать жертвой телекоммуникационного мошенничества. Спустя два года после инцидента вышеупомянутое дело до сих пор не раскрыто, а украденные компанией 858 000 юаней не возвращены.

В связи с этим у компании и Song Ru возник спор по поводу ответственности последней за мошенничество. Компания считает, что Сун Ру, как профессионал с более чем 10-летним финансовым опытом, не выполнил обязанности по опеке перед финансовым менеджером и причинил компании большие убытки, за которые он должен нести основную ответственность. Сун Жу считает, что он не должен нести никакой ответственности, поскольку в финансовой системе компании есть лазейки. Выгоды от его работы принадлежат компании, и соответствующие риски и потери на работе также должны нести компания.

В отчаянии компания обратилась в арбитражную комиссию по трудовым спорам. После слушания Арбитражный комитет по трудовым спорам постановил, что Сун Ру допустил грубую халатность в хищении компанией 858 000 юаней, и постановил, что Сун Ру должен выплатить компании компенсацию в размере 128 700 юаней. Обе стороны остались недовольны вышеупомянутым решением Арбитражной комиссии по трудовым спорам и обратились в суд.

судебный процесс

После суда суд постановил, что если работник умышленно или по грубой неосторожности причинил работодателю экономический ущерб, работодатель имеет право потребовать от работника соответствующей компенсации. В данном случае Сун Ру до прихода в компанию имела более 10 лет опыта финансовой работы. После прихода в компанию она занимала должность финансового менеджера компании. Таким образом, это объясняется профессионализмом и строгостью финансовой работы, а также должностными обязанностями. и возможности предотвращения рисков. С точки зрения Сун Руджун должен быть выше, чем общий финансовый персонал компании и другие сотрудники, а также должен иметь более высокую бдительность и обязанность заботиться о рисках финансовой работы, таких как мошенничество в сфере телекоммуникаций.

Сун Ру не смогла своевременно сформулировать стандартизированную финансовую систему для компании после прихода в компанию и никогда раньше не использовала программное обеспечение QQ для общения по рабочим вопросам. В группе QQ, участвовавшей в этом деле, она запросила и загрузила учетную запись компании. баланс в соответствии с требованиями соответствующего персонала и перевели огромные суммы денег из компании без дополнительной проверки ситуации и без выполнения обычного процесса одобрения системы DingTalk.

Во время этого процесса Сон РуНеисполнение необходимых и разумных обязанностей по заботе и вниманию как финансовым персоналом, так и трудовых обязанностей, а также ошибки при исполнении ими обязанностей достигли уровня грубой халатности., поэтому Сун Ру должна нести компенсационную ответственность перед компанией за это.

Суд отклонил апелляцию и оставил в силе первоначальный приговор. На снимке виден напильник.

результат испытания

Суд всесторонне рассмотрел характеристики субординации трудовых отношений, вину Сун Ру и уровень доходов, а также необоснованное установление финансового положения компании и ненадлежащее управление и установил, что Сун РуДолжен нести определенную долю ответственности за возмещение убытков,Было также приказано выплатить компании соответствующую компенсацию в размере 128 700 юаней.

Сун Ру был недоволен вышеупомянутым решением суда и подал апелляцию. После суда суд второй инстанции постановил, что факты, установленные в ходе первоначального судебного разбирательства, были ясны и закон был применен правильно, поэтому он отклонил апелляцию и оставил в силе первоначальное решение.

Заявление судьи

В процессе выполнения своих обязанностей работники неизбежно совершают трудовые ошибки и даже причиняют работодателю экономические убытки. Однако, учитывая специфику трудовых отношений и обычные деловые риски, которые должен нести работодатель, если работник понесет соответствующие убытки. случилось,Если имеет место лишь незначительная или обычная небрежность, возникшие в результате этого убытки работник не несет, а соответствующие убытки рассматриваются как обычные деловые риски работодателя.Если работник понесет соответствующие убытки,При наличии умышленной или грубой неосторожности работодатель имеет право потребовать от работника ответственности за возмещение ущерба в зависимости от степени вины работника. . Что касается конкретной суммы компенсации, суд обычно учитывает степень субъективной вины работника, уровень его дохода и степень ущерба, причиненного по вине, а также то, принял ли работодатель превентивные меры (такие как создание системы и стандартизация процесса), чтобы предотвратить или избежать возникновения ущерба, обучение и обучение на рабочем месте), а также вопрос о том, была ли вина в возникновении или расширении потерь впоследствии и т. д., должны быть всесторонне рассмотрены и определены.

Что необходимо подчеркнуть, так это то, чтоНадежные и полные трудовые нормы и правила Это помогает предотвратить или уменьшить убытки, причиненные работодателю из-за халатного выполнения работниками своих обязанностей. Работодателям рекомендуется придавать большое значение предотвращению рисков и нормативному строительству, начинать изнутри, постоянно совершенствовать правила и положения, повышать нормативную осведомленность, обеспечивать профессиональную подготовку и обучение профессиональной этике, уделять внимание построению корпоративной культуры и повышать качество работников. Чувство принадлежности и ответственности побуждает работников выполнять свои обязанности стандартизированным образом и добиваться взаимного продвижения, взаимной выгоды, общего прогресса и взаимовыгодности для обеих сторон трудовых отношений.

Источник: общедоступный аккаунт WeChat «Пекин по делам Интернета».